사회복지사의 셀프리더십이 임파워먼트, 자기효능감 및 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구 = Empirical Study of Social Worker's Self-leadership on Empowerment, Self-efficiency and Job Satisfaction.
본 연구는 사회복지사의 셀프리더십이 임파워먼트, 자기효능감 및 직무만족도에 미치는 구조적 관계를 알아보기 위한 것으로 서울·경기지역의 사회복지시설에 근무하는 사회복지사 492명을 대상으로 연구한 결과는 다음과 같다.
첫째는 사회복지사의 셀프리더십이 직무만족에 미치는 직접효과와 매개효과는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 사회복지사의 셀프리더십의 수준이 높을수록 자신의 직무에서 의미성을 갖고 자율적으로 업무를 수행하여 자신의 역량을 향상시킬 수 있다는 것을 의미한다.
둘째는 사회복지사의 셀프리더십이 임파워먼트에 미치는 효과는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 사회복지사의 셀프리더십은 사회복지사의 행동지향 전략과 건설적 사고를 발휘하게 하여 임파워먼트에 정(+)의 영향을 미치는 것을 의미한다.
셋째는 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족에 미치는 직접효과, 매개효과는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회복지사의 역량과 자기결정성이 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것을 의미한다.
넷째, 사회복지사의 셀프리더십이 자기효능감에 미치는 직접효과, 매개효과가 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 사회복지사의 셀프리더십의 행동지향 전략과 건설적 사고전략은 사회복지사의 역량과 자기결정성을 발휘하게 하여 자기효능감에 영향을 미치는 것을 의미한다.
다섯째, 사회복지사의 임파워먼트가 자기효능감에 미치는 직접효과가 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나났다. 사회복지사의 임파워먼트는 직접효과와 간접효과에 의하여 자기조절과 자신감을 증가시키는 정(+)의 효과가 있는 것으로 나타났다.
여섯째, 사회복지사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 효과는 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
따라서 사회복지사의 자기조절과 자신감인 자기효능감은 직무만족에 정(+)의 영향을 미친다. 이는 사회복지사의 셀프리더십이 사회복지사의 자기조절과 기대감인 자기효능감에 정(+)의 영향을 미쳐서 업무만족과 업무몰입인 직무만족도에 직접 간접적으로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 해석할 수 있다.
그러므로 사회복지기관에 종사하는 사회복지사의 직무만족도를 향상시키는 전략은 사회복지사에게 역량과 자기결정을 부여하여 자기조절과 자신감을 가져서 업무만족 및 몰입을 시키는 방법이 효과적이다.
이런 연구결과를 토대로 하여 향후 연구방향을 다음과 같이 제안할 수 있다. 먼저, 셀프리더십과 직무만족도의 조절효과에 대한 연구가 요구된다. 다음으로, 셀프리더십과 직무만족도 간의 다양한 변수를 찾으려는 노력이 필요하다. 따라서 향후연구는 이들 변수들 이외에 다양한 변수들을 고려하여 셀프리더십과 직무만족도의 이론을 발전시키는데 기여하여야 할 것이다.
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