사회복지사의 전문직업적 정체성이 서비스지향성 및 직무만족에 미치는 영향 = The effect social workers' professional identity would have on their service-orientation and job satisfaction
저자
발행사항
서울 : 숭실대학교, 2019
학위논문사항
학위논문(석사) -- 숭실대학교 교육대학원 , 평생교육·HRD전공 , 2019
발행연도
2019
작성언어
한국어
KDC
378 판사항(6)
DDC
374 판사항(23)
발행국(도시)
서울
형태사항
xii, 77장 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 김남숙
권말부록: 설문지
참고문헌 수록
소장기관
본 연구는 사회복지사의 전문직업적 정체성이 서비스지향성 및 직무만족에 미치는 영향을 구명하는데 목적이 있다. 연구 목적을 달성하기 위해 다음과 같이 세 가지 연구문제를 선정하였다. 첫째, 사회복지사의 인구통계학적 특성에 따른 전문직업적 정체성, 서비스지향성, 직무만족의 차이는 어떠한가? 둘째, 사회복지사의 전문직업적 정체성이 서비스지향성에 미치는 영향은 어떠한가? 셋째, 사회복지사의 전문직업적 정체성이 직무만족에 미치는 영향은 어떠한가?
본 연구의 목적을 달성하기 위해 서울 및 경기지역 사회복지시설에 근무 중인 사회복지사 250명을 대상으로 온라인 설문을 실시하여 230부의 유효한 응답을 확보하였다. 자료 분석은 통계프로그램 SPSS 21.0 버전을 사용하여 빈도분석, 기술통계, 평균비교(t-test, One way ANOVA)를 실시하였다. 집단 간의 차이 분석을 위해서는 Scheffé test 사후검정을 실시하였다. 또한, 사회복지사의 전문직업적 정체성과 서비스지향성, 직무만족의 상관관계 알아보기 위해 Pearson의 적률 상관관계 분석과 전문직업적 정체성이 서비스지향성, 직무만족에 미치는 영향을 알아보기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 또한, 그 결과는 다음과 같다.
첫째, 인구통계학적 특성에 따른 전문직업적 정체성은 여성보다 남성의 경우 학력, 실무경력, 직위, 연령이 높을 경우 높게 나타났다. 서비스지향성은 학력이 높고 자격급수가 높을수록 높게 나타났다. 직무만족은 남성의 경우와 학력, 연령, 직위가 높을수록 높게 나타났다. 고졸의 경우는 학력과 관계없이 직무만족이 높았으며, 실무경력이 10년 이상 된 사회복지사의 경우 직무만족 중 보수에 대한 만족도가 높았다.
둘째, 사회복지사의 전문직업적 정체성이 서비스지향성에 유의한 영향을 나타냈다. 전문직업적 정체성의 하위요인이 서비스지향성에 미치는 영향은 다음과 같다. 서비스 전문조직의 활용은 서비스접점이 높을수록 높게 나타났다. 자기규제에 대한 신념은 서비스리더십과 인적자원관리가 높을수록 높게 나타났다. 직업에 대한 소명의식은 서비스시스템이 높을수록 높게 나타났다.
셋째, 사회복지사의 전문직업적 정체성이 직무만족에 유의한 영향을 나타냈다. 전문직업적 정체성의 하위요인이 직무만족에 미치는 영향은 다음과 같다. 자기규제에 대한 신념은 직무와 보수에 대한 만족이 높을수록 높게 나타났다. 자율성에 대한 신념은 동료와 슈퍼비전에 대한 만족이 높을수록 높게 나타났다.
이러한 연구결과를 토대로 다음의 결론을 얻었다.
사회복지사의 전문직업적 정체성 향상은 서비스지향성과 직무만족의 향상을 가져오게 된다. 전문직업적 정체성 향상은 사회복지사가 사회복지 현장에서 클라이언트에게 효과적인 서비스를 제공하고, 사회복지사의 직무만족으로 이어지며 지역사회, 기관, 사회복지사 개인의 발전을 위한 기본적인 요건이라는 것을 확인하였다. 또한, 사회복지사의 전문직업적 정체성 향상을 위해서는 사회복지 전문조직의 역할 강화, 사회복지기관의 인적자원관리 능력이 요구되며 무엇보다도 사회복지사의 개인적인 노력 또한 뒷받침되어야 한다.
The purpose of this research is to clear up the effect social workers’ professional identity would have on their service-orientation and job satisfaction. In order to accomplish the purpose of this research, the following three questions have been selected: firstly, are there any differences in the professional identity, service-orientation, and job satisfaction among social workers depending on their demographic characteristics?; secondly, what effect social workers’ professional identity would have on their service-orientation?; thirdly, what effect social workers’ professional identity would have on their job satisfaction?
230 valid responses have been secured after conducting an online survey on 250 social workers involved in the social welfare facilities in Seoul and Gyeunggi-do Province to attain the purpose of this research. For the data analysis, frequency analysis, descriptive statistics, and mean comparison (T-Test and One-Way ANOVA) have been carried out by utilizing a statistic program, SPSS 21.0 version. Post-hoc comparison of the Scheffé Test has been conducted to analyze the differences among the groups. In addition, Pearson product-moment correlation coefficient analysis has been used to figure out the correlation between the social workers’ professional identity and their service-orientation and job satisfaction, while multiple regression analysis has been conducted to find out the effect social workers’ professional identity would have on their service-orientation and job satisfaction. And, the results are as follows:
Firstly, the result of analyzing social workers’ professional identity depending on their demographic characteristics has shown that males have responded ‘higher’ than females, especially when they are better, higher, and older in education, job-related experience, and rank and age respectively. As for those high school graduates, they have responded ‘high’ to the question on their job satisfaction regardless of their education backgrounds. And, those social workers involved in the service for more than ten years have answered ‘high’ for the question on their pay among other items related with their job satisfaction.
Secondly, social workers’ professional identity has shown considerable effect on their service-orientation. The effect sub-factors of their professional identity would have on their service-orientation is as follows: the higher service encounters there have been, the more service professional organizations have been used; where service leadership and human resources are well managed, respondents have higher principle on the self-regulation; the higher the service system there has been, the more respondents have answered that they feel the sense of vocation to their job.
Thirdly, social workers’ professional identity has shown considerable effect on their job satisfaction. The effect sub-factors of their professional identity would have on their job satisfaction is as follows: more respondents have answered that they have the principle on the self-regulation, when they have higher positions and pays; the more peers and supervisions there have been, the greater respondents have answered that they have the belief in autonomy.
The following conclusions have been drawn based on such research results.
The improvement of social workers’ professional identity would increase their service-orientation and job satisfaction. The enhancement of social workers’ professional identity is the basic factor that would cause them to provide efficient on-site services to their customers and to be satisfied with their job and develop local communities, organizations and themselves. In addition, in order to improve social workers’ professional identity, the roles of social welfare professional organizations should be enhanced, social welfare organizations’ capabilities in managing relevant human resources are required and, above all, individual endeavors of each of the social workers should be made.
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