카지노 종사원의 직무스트레스가 소진과 직무만족에 미치는 영향 연구 : 회복탄력성의 조절효과를 중심으로
저자
발행사항
수원 : 경기대학교 대학원, 2019
학위논문사항
발행연도
2019
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
경기도
기타서명
The Effects of casino employee job stress on burnout and job satisfaction : Focused on Moderating Effect of Resilience
형태사항
ix, 172 p. : 삽도 ; 26 cm
일반주기명
경기대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수:이재곤
참고문헌 : p. 136-160
UCI식별코드
I804:41002-000000054549
소장기관
세계의 많은 국가들이 외화획득을 통한 경제성장과 세수확보의 목적으로 관광산업으로서 카지노 산업을 육성하는 추세이다. 카지노가 포함된 복합리조트가 관광산업의 글로벌 트렌드를 이끌어가는 핵심 축이 되어 가고 있으며 복합리조트의 개발에 따른 종사원의 수도 증가할 것으로 예상된다.
카지노 산업은 인적 의존도가 높은 대표적인 서비스 산업으로서 서비스 접점에서의 카지노 종사원들의 직무스트레스는 조직생활을 비롯하여 일상생활에 까지 상당히 부정적인 영향을 미칠 것이며 이러한 불만족은 대규모 이직을 초래할 수 있다. 영업의 최전선에서 핵심 역할을 수행하고 있는 카지노 종사원의 직무스트레스 및 소진을 조절하고 감소시키려는 노력이 필요한 시점이며 먼저 직무스트레스 요인이 무엇인지 체계적으로 파악하는 것이 급선무라 할 수 있다.
본 연구에서는 카지노 종사원이 직무스트레스를 받게 되는 요인에는 어떠한 것들이 있는지 체계적으로 살펴보고 소진에 이르게 하는 근본적인 원인을 규명을 하고자 한다. 이를 위해 선행연구를 토대로 직무스트레스 요인의 척도보완을 위한 심층인터뷰, OX설문, 예비조사를 실시하여 직무특성(교대근무, 고객, 게임운영, 역할, 개인)과 조직특성(승진과 평가, 비전, 기준모호성, 대인관계, 사회적 인식) 10가지 요인 46문항이 최종 선별되었다.
이러한 직무스트레스 요인의 척도 보완을 바탕으로 하여 구체적으로 카지노 종사원의 직무스트레스 요인(직무특성, 조직특성)이 소진에 미치는 영향, 소진이 직무만족에 미치는 영향, 직무만족이 고객지향성과 삶의 질에 미치는 영향, 그리고 소진과 직무만족 간에 회복탄력성의 조절효과를 분석하였다. 또한 실증분석 자체의 해석에만 그치지 않고 소진에 영향을 주는 직무스트레스 요인을 심층적으로 고찰하여 카지노 종사원들의 소진을 감소시켜 직무만족을 느끼고, 더 나아가 기업의 궁극적인 목표인 이윤창출을 위한 고객지향성과 개인의 삶의 질의 향상까지 이르게 하는 방법을 모색하고자 하였다. 또 그 과정에서 개인 특성 자원인 회복탄력성의 역할의 고찰을 통해 보다 실질적인 전략수립방법을 고민해보고자 하였다.
실증분석 결과를 살펴보면 첫째, 가설 1의 검증결과, 직무특성(교대근무, 고객, 게임운영, 개인)은 정서적 고갈에 정(+)의 영향을 미치고 직무특성(교대근무)는 비인간화에 정(+)의 영향을 미치며 직무특성(게임운영, 역할, 개인)은 성취감 저하에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 1은 부분채택 되었다.
둘째, 가설 2의 검증결과, 조직특성(승진과 평가, 기준모호성, 대인관계, 사회적 인식)은 정서적 고갈에 정(+)의 영향을 미치고 조직특성(비전, 대인관계)은 비인간화에 정(+)의 영향을 미치며, 조직특성(승진과 평가, 기준모호성, 대인관계)은 성취감저하에 정(+)의 영향을 미치고 조직특성(비전)은 성취감 저하에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 2는 부분채택 되었다. 직무스트레스 요인과 소진 간의 영향 관계를 자세히 살펴보고 이를 검토하여 카지노 종사원의 소진을 줄일 수 있는 방법을 모색해야 할 것이다.
셋째, 가설 3의 검증결과, 소진(정서적 고갈, 성취감 저하)은 직무만족에 부(-)의 영향을 미치고 소진(비인간화)은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 가설 4의 검증결과, 직무만족은 고객지향성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 가설 5의 검증결과, 직무만족은 삶의 질에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯째, 카지노 종사원의 소진과 직무만족 간의 관계에서 회복탄력성(원인분석력, 소통능력, 공감능력, 자아확장력, 생활만족도)의 조절효과를 검증한 결과, 정서적 고갈과 직무만족의 관계에서 소통능력, 생활만족도에서는 조절효과가 나타났고, 비인간화와 직무만족의 관계에서 원인분석력이 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 그리고 성취감 저하와 직무만족의 관계에서 원인분석력과 자아확장력이 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 카지노 종사원이 회복탄력성을 강화시킨다면 소진을 감소시키고 나아가 직무만족을 증대시킬 수 있을 것이라는 점을 내포하고 있다. 회복탄력성을 중요한 개인 특성 자원으로 인식하고 카지노 종사원의 직무스트레스와 소진을 완화하는데 적극적으로 활용해야 할 것이다.
Casinos have been closely associated with tourist destination resorts. This casino industry has been regarded as one of the crucial tourism industries, which contributes economic growth, tax revenue, and creating a job in the world.
Form this point of view, the purpose of this study is to investigate the relationships amongst casino employee’s job stress, burnout and job satisfaction. To achieve the purpose, the rigorous stages, considering qualitative method and quantitative method for the research deign has been proceeded. Thus, in-depth interviews and expert reviewer were conducted with 12 casino employees, and then a list of 46 items was generated and those were into categories, shift work, customer, game operation, role, individual, promotion and evaluation, vision, standard ambiguity, interpersonal relationship, and social recognition.
Next, this study examines the effects of job stress factors (job characteristics and organizational characteristics) on burnout and effects of burnout on job satisfaction, And the effect of resilience between burnout and job satisfaction. The findings of this study were as follows. Firstly, Hypothesis 1 shows that job characteristics (shift work, customer, game operation, individual) have a positive effect on emotional exhaustion, and job characteristics (shift work) have positive influence on depersonalization. Also job characteristics (game operation, role, and individual) has a positive effect on the reduced accomplishment. Hypothesis 1 is partially adopted.
Secondly, organizational characteristics (promotion and evaluation, standard ambiguity, interpersonal relationship, social recognition) have a positive (+) effect on emotional exhaustion, and organizational characteristics (vision, interpersonal relationship) have a positive effect on depersonalization. Also, organizational characteristics (promotion and evaluation, standard ambiguity, interpersonal relationship) positive (+) influence the reduced accomplishment, and organizational characteristics(vision), and negative (-) influence the reduced accomplishment. therefore, hypothesis 2 is partially adopted.
Thirdly, Hypothesis 3 shows that burnout(emotional exhaustion, reduced accomplishment) has a negative (-) effect on job satisfaction and burnout(depersonalization) and a positive (+) effect on job satisfaction.
fourthly, Hypothesis 4 shows that job satisfaction has a positive (+) effect on customer orientation. Hypothesis 5 shows that job satisfaction has a positive (+) effect on quality of life.
Fifthly, the resilience shows a moderating effect on the relationship between burnout and job satisfaction.
This result implies that if the casino employees would strengthen their resilience, they should be able to reduce burnout and increase job satisfaction. Thus, resilience should be actively utilized to alleviate job stress and burnout of casino employees.
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