성인학습자로서 기업교육 강사의 학습참여 동기, 자기효능감, 학습만족 및 학습성과 간의 구조적 관계
저자
발행사항
용인 : 단국대학교 대학원, 2019
학위논문사항
학위논문(박사) -- 단국대학교 대학원 , 교육학과 교육사회학 및 평생교육 전공 , 2019. 8
발행연도
2019
작성언어
한국어
DDC
374 판사항(23)
발행국(도시)
경기도
기타서명
Structural Relationships between Motivation, Self-efficiency, Satisfaction, and Performance for Larning of Corporate Education Instructors
형태사항
vi, 106 장 : 삽화 ; 30cm.
일반주기명
단국대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수:한상길
참고문헌 : 장 83-96
UCI식별코드
I804:11017-000000194267
소장기관
기업의 경쟁력 확보는 인적자원 관리와 불가분의 관계로 기업교육의 중요성과 더불어 교육을 담당하는 강사의 역할은 매우 중요하다. 이에 기업교육 강사의 핵심적 역할은 학습참여 종업원의 학습성과와 그 효과성을 증진시키는 일이다. 그러나 전문강사의 역량 증진을 위한 연구사례와, 기업교육 강사가 자신의 강의 역량 강화를 위하여 수행한 자발적 학습활동 참여과정 및 성과에 대한 연구 논문은 찾아보기 어려웠다. 따라서 이 연구는 기업교육 전문강사가 자기주도적으로 학습활동에 참여한 후 학습성과는 어떻게 나타났고, 학습성과에 영향을 미칠 것이라고 예상되는 학습참여 동기, 자기효능감, 학습만족 등 각 변인 간 구조적 관계를 탐색해 봄에 목적을 두었다.
연구 대상은 5년 이상의 강의경력 자로서, 자기개발을 위한 학습활동 참여 경험이 있는 기업교육 전문강사이다. 자료 수집은 2018년 12월 20일 ~ 2019년 1월 10일까지 설문을 실시하였고, 최종적으로 총733부의 설문지를 수집하였다. 수집된 자료는 AMOS 22.0과 SPSS 22.0을 사용하여 구조방정식으로 분석 후 활용하였다.
주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업교육 강사의 학습참여 동기가 학습성과에 미치는 직접적인 영향은 통계적으로 유의하지 않았으며, 자기효능감은 학습성과에 직·간접 영향을, 학습만족은 학습성과에 직접효과를 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 기업교육 강사의 학습참여 동기는 학습만족에 직·간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 자기효능감이 학습만족에 미치는 영향은 직접효과만 있는 것으로 나타났다. 셋째, 기업교육 강사의 학습참여 동기는 자기효능감에 직접효과가 있는 것으로 나타났다.
이상의 연구결과를 토대로 결론을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 기업교육 강사의 학습참여 동기는 학습성과에 직접적인 영향을 미치지 않지만 학습만족을 통하여 간접 영향을 미치고 있음이 실증되었다. 따라서 기업교육 강사를 위한 교육프로그램 개발과 제공을 담당하는 기업교육프로그램 개발자와 관리 운영자 그리고 다양한 기업교육 기관장 및 주체자는 학습활동 참여 경험이 있는 기업교육 강사의 학습참여 동기 구성 요인을 확인·반영하여 기업교육 강사의 학습성과 향상에 기여 할 수 있어야 한다. 또한 기업교육 강사는 자신이 실제현장에서 즉시 활용 가능한 지식과 이론 및 실제를 겸한 교육프로그램 참여를 선호하고 있으므로, 이와 관련된 학습내용이 선정 및 조직될 수 있도록 관심을 가져야 한다. 따라서 다양한 성인학습 관련 관리자나 주체자는 기업교육 강사의 주요 학습동기는 학습만족을 통한 교육프로그램 내용의 실제 활용성임을 깨달아야 한다. 그리고 그들이 참여하는 교육프로그램 내용 만족이 곧 학습성과로 전이됨을 인식하고 교수학습활동이 전개될 수 있도록 노력해 나가야 한다.
둘째, 기업교육 강사 대상의 성인학습 활동 참여 후 학습성과에 가장 영향을 미치는 변인은 학습만족으로 나타났다. 따라서 학습만족의 구성요인인 프로그램 만족도, 강사만족도, 학문적 경험 만족도를 고려하여 학습목표를 수립하고, 이의 실현을 위한 교육프로그램 내용을 선정 및 조직하여 기업교육 강사 대상 성인학습 활동을 전개하고, 학습만족 수준을 높여 나갈 수 있는 다양한 전략을 강구해 나가야 한다. 즉 성인교육 시설 종사자의 전문성 확보, 성인교육 관련 예산의 확보 및 처우개선, 기관장의 성인학습에 대한 새로운 이해와 철학을 바탕으로 시설 운영에 대한 새로운 의식 변화가 우선시 되어야 만이 다양한 성인 학습자 및 기업교육 강사의 학습참여 증가 및 학습 만족도 제고와 학습성과를 높일 수 있을 것이다.
셋째, 학습자로서 성인학습 활동에 참여한 기업교육 강사의 자기효능감 향상은 학습 성과에도 직·간접 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 보다 기업교육 강사들이 자기주도적으로 자신의 교육요구나 교육적 흥미를 충족할 수 있도록 교육프로그램 개발 과정에서 대상 요구조사 및 분석을 실시하고 그 결과를 반영할 수 있는 관리자와 주체자의 의식변화와 전문성을 갖춘 평생교육시설 종사자를 배치할 필요가 있다. 그래야만이 학습자의 학습참여 동기 증진과 만족도 향상에 따른 학습활동 참여 후의 자기효능감도 향상 될 수 있을 것이다.
The importance of corporate education as well as the role of the instructor in charge of education is critical because securing corporate competitiveness is inseparable from human resource management. In this regard, the core role of corporate education instructors is to enhance the learning outcomes and their effectiveness of the employees involved in learning. However, it was difficult to find a research paper on research cases for professional instructors to enhance their competency and the participation process and performance of voluntary learning activities conducted by corporate education instructors to enhance their own teaching competency. Therefore, this study was aimed at exploring the structural relationships between different actors, such as motivation to participate in learning, self-efficiency, and satisfaction, which are expected to affect learning performance, after a business education instructor participated in learning activities on his or her own initiative in the spring.
The subjects of the study are those who have more than five years of teaching experience and have experience in participating in learning activities for self-development. Data collection was conducted from Dec. 20, 2018 to Jan. 10, 2019, and finally a total of 733 questionnaires were collected. The collected data were analyzed and utilized using a structural formula using AMOS 22.0 and SPSS 22.0.
The main results are as follows. First, the direct impact of the motivation of the enterprise education instructor on learning performance was not statistically significant, and self-efficiency was shown to have a direct and indirect effect on learning performance, and learning satisfaction has a direct effect on learning performance. Second, it has been shown that the motivation of corporate education instructors to participate in learning has a direct and indirect effect on learning satisfaction. In addition, the effect of self-efficiency on learning satisfaction has only a direct effect. Third, the motivation of corporate education instructors to participate in the study was found to be directly effective in self-efficiency.
Based on the results of the above studies, conclusions are presented as follows:
First, it has been demonstrated that the motivation of the corporate education instructors to participate in learning does not directly affect learning performance, but indirectly through learning satisfaction. Accordingly, developers and management operators of enterprise education programs responsible for developing and providing education programs for business education instructors, and the heads and principals of various enterprise education institutions should be able to identify and reflect on the factors that make up the motivation for learning participation by business education instructors with experience in the learning activities, thereby contributing to the improvement of the learning performance of corporate education instructors. In addition, the Corporate Education Instructor should be interested in enabling the selection and organization of relevant learning content, as he or she prefers to participate in education programs that are available on the spot immediately, both in theory and practice. Therefore, various adult learning-related managers or principals should realize that the main motivation for corporate education instructors is the actual usability of the contents of education programs through learning satisfaction. And they should recognize that content satisfaction with the educational programs they participate in will soon spread to learning outcomes and strive to develop teaching activities.
Second, the variables that affect learning performance most after participating in adult learning activities of the subject of business education instructors were shown to be learning satisfaction. Therefore, various strategies should be developed to develop learning goals based on program satisfaction, instructor satisfaction, and academic experience satisfaction, and to develop adult learning activities for corporate education instructors by selecting and organizing education programs to realize them. In other words, new awareness changes to the operation of the facility based on the new understanding and philosophy of adult education facilities workers' expertise, securing and improving treatment of adult education-related budgets, and the institutional leader's new understanding of adult learning will be prioritized to increase learning participation, enhance learning satisfaction, and enhance learning outcomes.
Third, it has been shown that the improvement of self-efficiency of corporate education instructors who participated in adult learning activities as learners has a direct and indirect effect on learning performance. Therefore, it is necessary to deploy lifelong education facility workers with expertise and change of consciousness of managers and principals who can reflect the results while conducting targeted survey and analysis in the course of developing education programs so that business education instructors can more self-directedly meet their educational needs or educational interests. Only then will the learner's self-efficiency be improved after participating in learning activities as a result of their motivation and satisfaction.
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