항공서비스학과 유니폼에 대한 자아이미지일치성이 유니폼만족도, 학과몰입에 미치는 영향 : 자기해석 유형의 조절효과 = The Effects of Self-Image Congruity with Uniforms of Airline Service Department on Uniform Satisfaction and Commitment to Major Department : Moderating Effects of Self-construal Type
This study examines the structural influence of self-image congruity on the uniforms of students in the department of airline service-related uniforms on uniform satisfaction and department commitment, and verifies the moderating effect of the level of self-construal according to the mediating effect of uniform satisfaction and individual disposition. In order to achieve the purpose of the study, preliminary surveys were conducted from June 20 to June 30, 2019. The questionnaire was distributed and 597 copies of valid questionnaires were used for the empirical analysis.
The sub factors of self-image congruity for the department uniform were classified into actual and ideal self-image congruity, and the subfactors of departmental commitment were classified into emotional and normative commitment. The results of this study are summarized as follows.
First, as a result of verifying the relationship between self image congruity and uniform satisfaction on the department uniform, both the actual self image congruity and the ideal self image congruity, which are sub-factors of self image congruity, have a significant positive effect.
Second, as a result of verifying the effect on uniform satisfaction and departmental commitment, it was found that it had a significant positive effect on both emotional and normative commitment.
Third, as a result of verifying the relationship between self-image congruity and departmental commitment on department uniforms, it was found to have a significant positive effect on both emotional and normative commitment.
Fourth, as a result of verifying the mediating effect of uniform satisfaction in the relationship between self-image congruity and department commitment on department uniforms, it was confirmed that all mediated positive and partial mediating effects.
Fifth, as a result of verifying the moderating effect of self-construal on the relationship between uniform satisfaction and departmental commitment, the negative moderating effect of independent self-construal was confirmed in the relationship between emotional commitment. In addition, in the relationship between emotional satisfaction and normative commitment among the sub-variables of uniform satisfaction and departmental commitment, the results of the analysis on the moderating effect of interdependent self-construal showed positive control effects.
Based on the above findings, students in the airline service department are trying to improve their self image by wearing uniforms of airline that is the same as or ideally similar as their dream airline. Also, as the image of the department uniform and the self image congruity, the self-esteem and self-esteem of the department increases, so the uniform can be actively used as an educational tool to immerse in the department. Futhermore, there was a difference in the effect on the department commitment depending on the self-construal level according to the individual disposition. As a result, students' tendency can be identified to contribute to the systematic and detailed human resource management plan. In addition, this study suggests that academic satisfaction and practical implications for appropriate curriculum planning and instruction are suggested through systematic program development to improve uniform satisfaction by finding out that uniform satisfaction, which plays a mediating role, has a significant effect on department commitment. These facts make the research to be significant.
Keywords : Airline service department, Self-image congruity, Self-construal, Uniform satisfaction,
Department commitment
본 연구는 항공서비스학과 학생들의 학과 유니폼에 대한 자아이미지일치성이 유니폼만족도와 학과몰입에 미치는 구조적 영향관계를 규명하고 유니폼만족도의 매개효과와 개인의 성향에 따른 자기해석 유형의 조절효과를 검증하였다.
연구의 목적을 달성하기 위해 2019년 6월 20일부터 6월30일 까지 사전조사를 실시하였고, 7월1일부터 7월31일까지 학과 유니폼을 착용하는 항공서비스관련 학과 대학생 600명을 대상으로 설문지를 배포하였으며, 유효 설문지 597부를 실증분석에 사용하였다.
학과유니폼에 대한 자아이미지일치성의 하위요인으로 실제적, 이상적 자아이미지일치성으로 구분하였고 학과몰입의 하위요인으로는 정서적, 규범적 몰입으로 구분하였다. 본 연구의 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 학과 유니폼에 대한 자아이미지일치성과 유니폼만족도에 대한 영향관계를 검증한 결과, 자아이미지일치성의 하위요인인 실제적 자아이미지 일치성과 이상적 자아이미지 일치성 모두 유의하게 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 유니폼만족도와 학과몰입에 대한 영향을 검증한 결과 정서적 몰입, 규범적 몰입에 모두 유의하게 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다.
셋째, 학과 유니폼에 대한 자아이미지일치성과 학과몰입에 대한 영향관계를 검증한 결과 정서적 몰입, 규범적 몰입에 모두 유의하게 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다.
넷째, 학과 유니폼에 대한 자아이미지일치성과 학과몰입에 대한 영향관계에서 유니폼만족도의 매개효과를 검증한 결과 모두 정(+)의 매개효과가 확인되었다.
다섯째, 유니폼만족도와 학과몰입의 영향관계에서 자기해석의 조절효과를 검증한 결과 정서적 몰입 간의 관계에서 독립적 자기해석의 부(-)적 조절효과가 확인되었다. 또한 유니폼만족도와 학과몰입의 하위변인 중 정서적 몰입과 규범적 몰입 간의 관계에서 상호의존적 자기해석의 조절효과에 대한 분석결과 모두 정(+)적 조절효과가 나타났다.
위의 연구결과를 토대로 항공서비스학과 학생들은 자아이미지와 동일하거나 본인이 이상적으로 생각하는 항공사 승무원 이미지의 유니폼을 착용함으로써 자아의 이미지를 더욱 향상 시키려고 한다. 또한 학과유니폼의 이미지와 자아이미지가 일치할수록 학과에 대한 자부심과 자긍심이 증대하게 되어 학과에 몰입할 수 있도록 유니폼을 교육적 도구로 적극 활용할 수 있을 것이다. 또한 개인 성향에 따른 자기해석 유형에 따라 학과몰입에 미치는 영향에 차이가 있었다. 이에 따라 학생들의 성향을 파악하여 체계적이고 세분화된 인적자원 관리 방안 계획에 기여할 수 있을 것이다. 그리고 매개역할을 하는 유니폼만족도가 학과몰입에 유의한 영향을 미치는 것을 밝혀냄으로써 유니폼만족도를 높일 수 있도록 체계적인 프로그램 개발을 통해 적합한 교육과정 계획 및 지도방안을 위한 학문적, 실무적 시사점을 제시하였다는 점에서 본 연구의 의의가 있다.
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