그릿, 조절초점과 창업가정신이 조직몰입과 창업의지에 미치는 영향 연구 : 인구통계학적 특성의 조절효과 중심으로
저자
발행사항
서울 : 중앙대학교 산업·창업경영대학원, 2020
학위논문사항
학위논문(석사) -- 중앙대학교 산업·창업경영대학원 , 창업컨설팅전공 , 2020. 2
발행연도
2020
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
기타서명
(A) study on the effects of grit, regulatory focus and entrepreneurship to organizational commitment and entrepreneurial intentions : focused on mediating effects of demographic characteristics
형태사항
iv, 138 p. : 삽화, 도표 ; 26 cm
일반주기명
중앙대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다
지도교수: 전병준
참고문헌수록
UCI식별코드
I804:11052-000000232004
DOI식별코드
소장기관
본 연구에서는 현재 조직내 몸담고 있는 개인의 조직에 대한 몰입과 창업에 대한 의지에 대해 연구하였다. 개인의 성향인 그릿, 창업가정신, 조절초점을 독립변수로 조직몰입과 창업의지와의 영향관계를 살펴보았다. 또한 인구통계학적 변수 중 성별과 연령별(밀레니얼 세대와 기성세대)이 독립변수와 결과변수사이의 영향을 조절하는지에 대해서도 가설을 설정하였다. 검증을 위해 요인분석 및 신뢰도분석, 상관관계분석, 회귀분석, 위계적 회귀분석을 실시하였고, 그 결과를 요약하면 다음과 같다.
인구통계학적 특성인 성별, 세대에 따른 각 변수들의 차이에 대한 결과는 다음과 같다. 성별에 따른 차이를 보인 변수는 창업의지와 창업가정신의 하위요인인 창업 혁신·진취성이었고 남성이 여성보다 평균 수준이 높게 나타났다. 하지만 그릿, 조절초점, 조직몰입에서는 유의한 차이가 없었다. 또한 밀레니얼 세대와 기성세대에 따른 차이가 나타난 변수는 조직몰입, 그릿의 노력의 꾸준함이었고, 창업가정신, 조절초점, 창업의지에서는 유의한 차이가 나타나지 않았다.
기술통계분석결과 그릿의 노력의 꾸준함과 조직몰입에서 기성세대가 82년이후 출생한 밀레니얼 세대보다 평균이 높은 것으로 나타났다. 조직몰입은 20년이상 조직에 근무한 계층에서 가장 높게 나타났다. 창업의지 수준은 대학원 재학 이상에서 가장 높게 나타났다.
그릿의 노력의 꾸준함은 조직몰입에 영향을 주었다. 그러나 관심의 일관성은 유의하지 않았다. 노력의 꾸준함은 창업의지에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 관심의 일관성은 영향관계가 유의하지 않았다. 노력의 꾸준함이 창업의지에 미치는 영향에 성별의 조절효과가 나타났는데. 여성의 경우 노력의 꾸준함이 높아도 창업의지에 미치는 영향이 남성보다 낮은 것으로 나타났다. 그릿과 창업의지의 관계에서 출생년도는 조절효과가 없는 것으로 나타났다. 조절초점은 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조절초점의 향상초점은 조직몰입에 정(+) 영향을 주었다. 또한 예방초점은 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 향상초점은 창업에 대한 의지에도 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 향상초점이 높은 사람이 창업의지가 더 강한 것으로 나타났다. 하지만 성별 및 연령이 향상초점과 조직몰입 및 창업의지의 관계에 조절효과를 주지는 않았다.
창업가정신은 조직몰입에 미치는 영향이 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 그러나 창업가정신은 창업의지에 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 창업가 혁신·진취성 및 위험감수성 모두 창업의지에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 하지만 창업가정신이 창업의지에 미치는 영향은 성별과 연령에 따른 조절효과가 유의하게 나타나지 않았다.
This study examined organizational commitment of individuals in their current organization and their commitment to start a business. Personal attributes such as grit, entrepreneurship and regulatory focus were used as independent variables and their influence on organizational commitment and entrepreneurial intention have been explored. Gender and age groups (millennials and the older generation) among demographical variables were analyzed to see if they regulate the level of impact of independent variables on resultant variables. Factor analysis and reliability analysis, correlation analysis, retrogression analysis and hierarchical analysis were conducted to validate the hypotheses.
In summary, the study found the following relations between different variables and how they are regulated by demographical characteristics such as gender and generation. Entrepreneurial intentions and innovation & proactive spirit of entrepreneur, both of which are sub-elements of entrepreneurship, exhibited variation by gender with male showing higher levels of the variables than female. However, there were no significant differences between men and women identified in the variables of grit, regulatory focus and organizational commitment. Variables that showed discrepancies between the millennials and the older generation include organizational commitment and perseverance of effort in grit, but no such variations were observed in entrepreneurship, regulatory focus and entrepreneurial intentions.
Descriptive statistical analysis has found levels of perseverance of effort in grit and organizational commitment to be higher in the older population than the millennials born after 1982. Organizational commitment was the highest in individuals who worked for an organization for 20 years or longer. Entrepreneurial intentions recorded the highest among individuals attending graduate schools or those with masters’ or higher degrees.
Perseverance of effort was found to have impact on organizational commitment. Yet, consistency of interests, another facet of grit, was of little relevance to organizational commitment. Perseverance of effort was identified to have impact on entrepreneurial intentions with consistency of interests showing no significant relevance. Gender exhibited regulatory effect on the impact of perseverance of effort on entrepreneurial intentions. Females with higher level of perseverance of effort tend to enjoy less of its effect on entrepreneurial intentions compared to male individuals. Year of birth was observed to have no regulating effect on grit’s impact on entrepreneurial intentions. Regulatory focus showed impact on organizational commitment. In particular, promotion focus had positive impact on organizational commitment when prevention focus showed negative impact on organizational commitment. Promotion focus also showed positive impact on entrepreneurial intentions. Consequently, individuals with greater promotion focus exhibited stronger entrepreneurial intentions. Still, gender and age did not have regulatory effect on promotion focus’ impact on organizational commitment and entrepreneurial intentions.
The study also found that entrepreneurship did not have significant impact on organizational commitment. Nonetheless, entrepreneurship did show effect on entrepreneurial intentions with innovation and proactive spirit of the entrepreneur and risk taking all having positive impact on entrepreneurial intentions. However, the impact of entrepreneurship on entrepreneurial intentions were not significantly regulated by gender or age groups.
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