RISS 검색 - 학위논문 상세보기

장애인의무고용기업의 장애인고용인식이 장애인고용률에 미치는 영향 : 장애인고용 기업기여도의 매개효과와 노동조합의 조절효과를 중심으로 = Effect of the Perception on Disabilities Employment of Companies on the Employment Rate of the Disabled

저자

이환복
발행사항

대전 : 대전대학교 일반대학원, 2020
학위논문사항

학위논문(박사) -- 대전대학교 일반대학원 , 행정학과 공공사회복지 , 2020. 2
발행연도

2020
작성언어

한국어
주제어
발행국(도시)

대전
형태사항

134 ; 26 cm
일반주기명

지도교수: 박흥식
UCI식별코드

I804:25002-200000285176
소장기관
- 대전대학교 도서관 소장기관정보

내보내기
내책장담기
공유하기
- URL 복사
오류접수

이 자료를 본 이용자가 본 자료

나만을 위한 추천자료

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

번역하기

Employment of people with disabilities is a policy task that is difficult for a society to solve. In Korea, where the awareness and understanding of people with disabilities is poor and industrial conditions are weak, people with disabilities are more likely to be unemployed. In order to solve these problems, studies on the expansion of employment have been conducted, analyzing factors affecting employment by focusing on the characteristics of the disabled. Of course, this aspect of research is also meaningful. However, the policy implications relate to the recognition of disabled persons in employers, and to the employment rate of the disabled according to companies contribution for employing the disabled. However, there is a lack of research related to this. On the other hand, there are roles of trade unions in the employment of people with disabilities. In this regard, it is also important to analyze the impact of employment of persons with disabilities on the existence of trade unions. There is little research on the effect of trade unions on employment of people with disabilities.
  In such a situation, this study identified the effects of perception on disabilities employment on companies contribution for employing the disabled and employment rates, and analyzed whether companies contribution for employing the disabled has a mediating effect on employment rate of the disabled. After that, the study examined the impact of the existence of trade unions. This study used the raw data from the ‘2018 Survey on the Employment of Persons with Disabilities’ to analyze the effects of perception on disabilities employment on employment rate of the disabled. Regarding companies contribution for employing the disabled in companies having obligatory employing system for the disabled, the frequency and regression analysis were conducted. In order to verify the mediation model and moderation model, stepwise regression analysis was conducted.
  Analyzing how perception on disabilities employment affects companies' contributions to employing the disabled, six sub-factors: helping to operate employment of persons with disabilities, direct financial performance, helping companies to fulfill their social responsibilities, ensuring stable workforce supply and employment, companies’ image improvement and the positive change in the perception of workers with disabilities were all affected.
  The verification of the mediating effects of companies contribution for employing the disabled on the effect between perception on disabilities employment and employment rate of the disabled is as follows. Companies' contributions to employing the disabled partially mediated the effects of difficulty in performing work, increased costs, and peer reactions on employment rate of the disabled.
As a result, the impact of perception on disabilities employment on employment rate can be mediated by the companies contribution for employing the disabled, which simultaneously affect the dependent variable of employment rate of the disabled. In addition, in the relationship between companies contribution for employing the disabled and employment rate of the disabled, trade unions had a moderating effect. Employment rates of the disabled have increased as corporate managers with no trade unions in their organizations are satisfied with their disabled workers’ attitude. Thus, employment satisfaction for people with disabilities did not affect the employment rate if trade unions existed in the firm, whereas employment satisfaction for the disabled had an effect on employment rate of the disabled in companies without trade unions.
  In order to improve the employment rate of the disabled, there is a need to improve society's awareness of the employment of people with disabilities. There is a need to improve the awareness and attitude of companies with disabilities and efforts to fulfill corporate social responsibility to change perception on disabilities employment. It is necessary to create corporate social values through various job development for the disabled.
  Second, in order to improve the employment rate of the disabled, it is necessary to meet the employment obligations of companies having obligatory employing systems for the disabled. In addition, it is necessary to apply the same criterion of applying for the disability copayment and companies having obligatory employing system for the disabled. And, amendments to the Act on the Prohibition of Disability Discrimination and Rights Remedies are required.
  Third, in order to improve the policy support system of companies' contribution for employing the disabled, it is necessary to provide customized employment support services and to cultivate customized human resources to improve work capabilities. It is also necessary to provide integrated support services to improve employment rate of the disabled. And, revitalization of networks among companies to improve employment rate of the disabled.
Fourth, trade unions improvement should be proceeded to improve employment rate of the disabled. Clear role formation and the right direction of trade unions are required.
  The results of this study show that perception on disabilities employment and companies contribution for employing the disabled have greater impacts on employment rate of the disabled than the existence of trade unions. This is the achievement and great significance of the research. Therefore, there is a need to pay more attention to perception on disabilities employment and disability employment assistance, and a policy system and support is required.

번역결과

목차 (Table of Contents)

Ⅰ. 서론 9
1. 연구의 배경 9
2. 연구의 목적 12
Ⅱ. 장애인고용에 대한 이론적 고찰 14
1. 장애인고용의 당위성과 정책 14
1) 장애인고용의 당위성 14
(1) 장애인 고용의 당위성 14
(2) 장애인 의무고용의 당위성 16
2) 장애인 의무고용 정책 16
(1) 장애인 의무고용정책의 개념과 관점, 형태 16
(2) 우리나라의 장애인 의무고용정책과 정책변화과정 21
3) 장애인 고용 현황 25
(1) 국내 장애인 인구현황 25
(2) 국내 장애인 경제활동 현황 27
(3) 장애인고용인식에 관한 기업현황 29
(4) 장애인의무고용대상기업의 장애인 고용 현황 32
(5) 장애인고용 기업기여도에 관한 기업현황 34
(6) 노동조합 현황 35
2. 장애인고용이론과 영향요인 37
1) 장애인 고용 이론 37
(1) 인적자본이론 37
(2) 선별이론 38
(3) 선호이론 39
2) 장애인 고용에 영향을 미치는 요인 39
(1) 기업조직특성 요인 40
(2) 정책적 요인 42
(3) 경제요인 43
(4) 인적자본요인 44
(5) 업무환경 요인 45
(6) 고용인식요인 46
3. 장애인고용관련 선행연구 48
1) 장애인 고용인식에 관한 선행연구 48
2) 장애인고용률에 관한 선행연구 52
3) 장애인고용기업기여도에 관한 선행연구 53
4) 장애인고용과 노동조합에 관한 선행연구 58
(1) 장애인고용과 노동조합의 연구 경향성 58
(2) 우리나라의 장애인고용과 노동조합 61
Ⅲ. 실증분석 64
1. 연구방법 64
1) 연구모형과 연구가설 64
(1) 연구모형 64
(2) 연구가설 65
2) 분석자료와 측정도구 66
(1) 분석자료 66
(2) 측정도구 67
3) 분석방법 74
2. 분석 결과 74
1) 기업들의 일반적인 특성 74
2) 측정도구의 타당도와 신뢰도 75
3) 주요변수의 기술통계량 77
4) 장애인고용인식이 장애인고용률에 미치는 영향 79
5) 장애인고용인식과 고용률의 관계에서 장애인고용기업기여도의 매개효과 81
6) 고용기업기여도가 고용률에 미치는 영향에 대한 노조설립 유무의 조절효과 84
7) 장애인고용기업기여도의 매개효과에 대한 노조설립유무의 조절효과 86
8) 가설 검증결과 92
9) 가설 검증결과 도표 94
Ⅳ. 장애인고용률 향상을 위한 대안 모색 95
1. 장애인고용 인식의 개선 95
1) 기업체의 장애인에 대한 인식과 자세에 대한 개선 필요 95
2) 고용인식변화를 위한 기업의 사회적 책임이행 노력 96
3) 다양한 직무개발을 통한 장애인고용으로 사회적 가치 창출 98
2. 장애인고용률 제도의 개선 99
1) 의무고용사업체의 장애인고용의무 달성 필요 99
2) 장애인고용부담금적용대상기준과 장애인고용의무대상기업체의 기준동일 적용필요 101
3) 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률 개정 101
3. 장애인고용기업기여도에 대한 개선 103
1) 맞춤형 취업지원서비스 제공 103
2) 업무능력향상을 위한 맞춤형 장애인력 양성 필요 106
3) 장애인고용률 향상을 위한 통합지원 서비스 제공 107
4) 장애인 고용률 향상을 위한 네트워크 활성화 필요 109
4. 노동조합의 개선 110
1) 노동조합의 역할정립 111
2) 노동조합의 방향성 제시 112
Ⅴ. 결론 114
1. 연구의 요약 114
2. 연구의 함의 및 한계 115
1) 연구의 결과 115
2) 연구의 함의 116
3) 연구의 한계와 제언 118
참고문헌 120
ABSTRACT 131

참고문헌 (Reference)

1 구동모, "『경영학』", 지음 출판사, 2017
2 이정우, "『소득분배론』", 비봉출판사, 1997
3 전광석, "『사회보장 판례연구』", 법문사, 2010
4 전리상, "장애인 취업의 결정요인", 파주 : 한국학술정보(주), 2006
5 노용진, "“노동조합의 고용효과”", 『산업관계연구』, 26(4), pp. 113-141, 2016
6 김성재, "“장애인 인권과 사회통합”", 『국립특수교육원연구보고서』, pp. 163-173, 1999
7 김인경, "“노동조합의 고용효과분석.”", 『KDI정책연구』, 35(4), pp. 95-136, 2013
8 김정열, "“장애인의현실과장애인운동”", 『경제와사회』, 가을호통권 제67호, 2005
9 유동철, "“한국장애운동의성과와과제”", 『사회복지정책』, 21, 2005
10 길인배, "“장애인고용제도에 관한 연구”", 강원대학교 박사학위논문, 1996
11 김은미, "『장애인고용정책에 관한 연구』", 고용노동부, 2002
12 남용현, "“장애인 고용부담금 인상 : 독일”", 『세계장애동향』, 6, pp. 4-5, 2012
13 박수경, "지체장애인의 장애수용과 영향요인", 『사회보장연구』, 22(1), pp. 265-286, 2006
14 이명숙, "“영국의 노동조합의 경제적 효과”", 『국제지역연구』, 7(2), pp. 59-80, 1998
15 전영평, "“장애인 고용정책의 논리와 전략”", 『한국행정학회 학술발표논문 집』, 6, 2000
16 이성규, "『장애인 표준사업장에 관한 연구』", 한국장애인고용촉진공 단 고용개발원 용역연구, 2000
17 이종길, "“성인 장애인을 위한 사회심리재활”", 『현장특수교육』, 9(4), pp. 32-25, 2002
18 박옥희, "“장애인 조사방법에 관한 비교연구”", 『보건사회연구』, 2, pp. 20-39, 1998
19 김성택, "「New CSR: 개인과 기업의 사회적 책임」", 도서출판 청람, 2015
20 나운환, 류정진, "“장애인 취업예측 요인에 관한 연구”", 『한국행정학보』, 40(2), pp. 167-193, 2006
21 변민수, "『2010년 기업체 장애인 고용 실태조사』", 한국장애인고용공 단 고용개발원, 2011
22 전리상, "“장애인취업의 결정요인에 관한 연구”", 전남대학교 박사학위논문, 2002
23 조종란, "“전 세계인의 공감과 약속, 장애인고용”", 헤럴드경제, 2019
24 이상훈, "『“장애인노동권, 어떻게 볼 것인가?”』", 민주노동당정책 자료, 2004
25 문석남, "“스웨덴 장애인정책의 이념과 지원시책”", 『현대사회과학연구』, 제4권, pp. 29-57, 1994
26 김상준, "“시각장애인의 고용결정요인에 관한 연구”", 한신대학교 석사학위 논문, 2010
27 한정용, "“청각장애인의 직업유지요인에 관한 연구”", 대구대학교 석사학위 논문, 2004
28 전영환, "“민간사업체의 장애인이직률 영향요인분석”", 『장애와 고용』, 20(1), pp. 207~228, 2010
29 강필수, "“사업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구”", 강남대학교 박사학 위논문, 2010
30 강필수, 이정주, "“사업체의 장애인 고용 결정요인에 관한 연구”", 『장애와 고용』, 20(1), pp. 179-206, 2010
31 채구묵, "“사회복지노동조합결성의필요성, 방향 및 전략”", 『사회복지정 책』, 제14집, 2002
32 유완식, "“장애인 취업성공패키지 성과분석 및 개선방안”", 『정책연구』, pp. 108-109, 2017
33 임수정, "“한국장애인고용정책 성격과 성과에 관한 연구”", 강남대학교 박사 학위논문, 2014
34 장창엽, "8인 『의무고용제도 재설계 방안』, 연구개발 2008-2", 한국장애인 고용촉진공단 고용개발원, 2008
35 이곤수, "“공공부문 장애인 고용증진의 잠재적 영향 요인”", 『한국행정논 집』, 18(3), pp. 891-911, 2006
36 박유진, "“기업의 장애인고용 결정요인 예측에 관한 연구”", 대구대학교 박사 학위논문, 2015
37 권성옥, "“장애인의 취업결정에 영향을 미치는 요인 연구”", 『사회과학연 구』, 25(1): 167-185, 2004
38 허 란, "“기업체의 장애인 고용에 대한 만족도 요인 연구”", 한신대학교 석 사학위논문, 2015
39 조동기, "「중산층의 사회인구학적 특성과 주관적 계층의식」", 『한국인구학』, 29(3), pp. 89-109, 2006
40 고귀염, "“고용주의 장애인 고용의사 결정요인에 관한 연구”", 한신대학교 석 사학위논문, 2010
41 나운환, 박자경, "“노동시장에서의 장애인차별인식과 채용결정요인”", 『특 수교육저널 : 이론과 실천』, 6(3), pp. 375-391, 2005
42 조동훈, 조준모, "“노동조합이 고용안정에 미치는 효과에 관한 연구”", 『노 동경제논집』, 30(3), pp. 43-75, 2007
43 권유경, "“한국장애인의 피고용여부와 월임금수준 결정요인”", 서울대학교 석사학위논문, 1998
44 강동욱, 이혁구, "“Reasonable Accommodation의 장애인고용증가 및 유지효 과”", 『직업재활연구』, 18(2), pp. 5-26, 2008
45 심재호, "“사회복지시설에 있어서 노동조합의 가능성과 한계”", 『장애와 사회』, 봄호, 2005
46 권기돈, 김호진, "“기업의 규모와 산업이 장애인 고용률에 미치는 영향”", 『한국사회복지학』, 66(1), pp. 251-276, 2014
47 안선영, "“의무고용사업체의 장애인고용 영향요인에 관한 연구”", 부산대학 교 박사학위논문, 2012
48 곽지영, "“장애여성의 노동시장 진입 및 유지요인에 관한 연 구”", 『장애와 고용』, 20(1), pp. 79-104, 2010
49 김용탁, 심진예, 남용현, "“장애인의 노동시장 통합을 위한 노동조합 역할 연구.”", 『연구개발』, pp. 1-165, 2006
50 유완식, "『장애인고용정책의 변천과 고용의무제도의 발전 방향』", 한 국장애인고용공단 고용개발원, 2010
51 전광석, "“장애인고용부담금의 헌법적 정당성 및 제도적 타당성”", 『헌법판 례연구』, 11, pp. 155-176, 2010
52 박은미, 정태연, 박준성, "“초, 중, 고, 대학생 간 장애인에 대한 인식에서의 차이”", 『한국심리학회지』, 5(3), pp. 371-388, 2008
53 이상무, 이환복, "“기업체의 장애인 근로자에 대한 만족도 영향요인 연구”", 『직업재활연구』, 22(2), pp. 31-51, 2012
54 전준구, "“사회규제정책으로서 장애인고용정책: 설계논리와평가”", 『사회복 지정책』, 11, pp. 57-81, 2000
55 김지영, 신동면, "“기업체의 장애인 의무고용률 이행 영향요인에 관한 연 구”", 『장애와 고용』, 24(1), pp. 51-81, 2014
56 유신영, "“한국의 장애인고용제도와 직업재활의 활성화에 관한 연구”", 상명 대학교 석사학위논문, 2004
57 김정일, "“고용주의 장애인고용결정 태도에 영향을 미치는 체계 연구”", 대구 대학교 박사학위논문, 2010
58 김학기, "“자신의 장애를 장애인 돕기로 극복한 산업재해자 지영학씨”", 『사 회발전연구소』, 10(12), pp. 60-65, 1992
59 정이환, "“국제비교를 통해서 본 한국의 고용불안정“. 『경제와 사회』", 통권 제 103호, pp. 103-128, 2014
60 전명숙, 전원철, "“장애인 임금근로자의 직업능력이 고용의 질에 미치는 영 향”", 『한국콘텐츠학회논문지』, 17(4), 2017
61 심진예, "『기업의 사회적 책임(CSR) 확산에 따른 장애인고용 활성화 방안』", 연구개발 2007-21. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원, 2007
62 임종호, "“뇌성마비인의 고용과 임금에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”", 가톨릭대학교 박사학위논문, 2006
63 박자경, "“장애인에 대한 사업주의 인식과 고용관련 행위와의 관계 분석”", 『한국사회복지행정학』, 12(1), pp. 151~175, 2010
64 이선우, "“장애인의 취업형태와 소득에 영향을 미치는 요인에 대한 분석”", 『보건사회연구』, 21(2), pp. 106-136, 2001
65 나지윤, 조연지, "『장애인고용 결정요인 분석 : 장애인 고용의무제도 활성화 를 위해』", 제1회 장애인 고용패널 학술대회 발표논문, 2009
66 강영실, "“장애인의 경제적 자립생활을 위한 직업재활지원방안에 관한 소 고”", 『한국사회과학논총』, 16(2), 2006
67 최윤정, "“정신장애인의 회복에 대한 지역사회통합의 매개효과에 관한 연 구”", 『정신보건과 사회사업』, 34, pp. 252-288, 2010
68 이응훈, "“정신지체인의 성과중심 전환교육을 위한 자기결정기술 촉진 방 략”", 대구대학교 박사학위논문, 2006
69 문유석, "“경찰관의 업무적 자아효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영 향”", 『지방정부연구』, 13(4), pp. 83-102, 2010
70 장망, 조윤형, 장용선, "“노동조합의 활성화 정도와 노사협력이 고령자고용 률에 미치는 영향”", 『기업경영연구』, 62, pp. 29-46, 2015
71 좌혜경, "“한국 장애여성 담론 분석 : 영화 <오아시스>에 대한 논쟁을 중심으 로”", 성공회대학교 석사학위논문, 2005
72 김기창, "“장애인 조직생활능력에 관한 고용주인식이 고용만족도에 미치는 영향”", 단국대학교 박사학위논문, 2016
73 김정매, 어윤선, "“외식기업 직원들의 장애인 고용인식과 장애인 고용만족도 에 관한 연구”", 『외식경영연구』, 17(1), pp. 113-134, 2014
74 박용희, "“한국 및 미국 기업의 의사결정에 미치는 기업환경요인에 관한 비 교연구”", 『관광연구』, 20(1), pp. 229-249, 2005
75 김진훈, "“고용주의 장애인 고용 변인에 관한 연구-메타분석과 IPA 결과를 중심으로-”", 대구대학교 박사학위논문, 2016
76 이선우, "“근로장애인의 빈곤상태변화에 대한 종단분석: 패널로짓혼합모델의 적 용”", 『사회복지연구』, 44(4), pp. 177-197, 2013
77 강석구, 임경원, "“장애인 일자리만족도와 일상생활만족도의 종단적 변화 및 영향 요인 분석”", 『장애와 고용』, 27(2), pp. 29-45, 2017
78 고귀염, 유태균, 김자옥, "“장애인고용 민간기업체의 장애인 의무고용률 달 성 결정요인에 관한 연구”", 『한국장애인복지학』, 32, pp. 189-216, 2016
79 이익섭, "“국제장애인권리조약의 의미와 전망 : 실무그룹(working group) 회 의를 중심으로”", 『장애와 고용』, 51(1), pp. 5-17, 2004
80 허창덕, "브론펜브레너의 생태학적 체계이론에 의거한 장애인 복지정책 및 서비스의 분석", 『재활복지』, 16(2), pp. 57-80, 2012
81 이수경, "“장애인고용정책이 고용률에 미치는 영향에 관한 연구 : OECD 10 개국을 대상으로”", 인제학교 박사학위논문, 2016
82 조희진, "“기업의 장애인 고용 영향 요인 분석- 조직 내외부 변수를 활용한 실증 분석과 함의”", 『한국정책학회보』, 24(1), pp. 263-297, 2015
83 김범규, "“기업체의 장애인고용 결정요인에 관한 연구: 장애인 고용인식 영향 력을 중심으로”", 한국기술교육대학교 석사학위논문, 2014
84 차민규, "“기업이미지에 의한 서비스 품질이 고객만족과 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구”", 서경대학교 박사학위논문, 2011
85 유은주, "“중증장애인 고용정책설계에 관한 연구 : 장애인고용촉진 및 직업재 활법을 중심으로”", 중앙대학교 박사학위논문, 2014
86 김상학, "“소수자(Minority)에 대한 사회적 거리감과 적극적 조치(Affirmative action) 적용에 관한 연구”", 고려대학교 석사학위논문, 2004
87 남정호, "“기업의 장애인고용 만족도에 영향을 미치는 요인 연구 : 고용인식 의 효과를 중심으로”", 고려대학교 석사학위논문, 2011
88 박경하, 서정희, "“비정규 근로자와 자영업자의 불안정 노동: 불안정 노동 지 표 구성과 고용형태별 추이”", 『한국사회정책』, 22(4), pp. 7-42, 2015
89 권성옥, "“장애인의 취업결정에 영향을 미치는 요인 연구:광주 전남에 거주 하는 장애인 중심으로”", 호남대학교 석사학위논문, 2004
90 사 나, "“대학생이 지각한 기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 기업이미지와 구 매의도에 미치는 영향”", 인제대학교 석사학위논문, 2017
91 이형렬, "“기업체의 규모별, 고용부담금 부과의무 여부에 따라 장애인고용율 에 영향을 미치는 요인”", 『장애와 고용』, 24(1), pp. 227-262, 2014
92 박석돈, 천지은, "“지원고용에 있어서 정신지체근로자에 대한 고용주 만족도 와 관련 변인에 관한 이론적 고찰”", 『직업재활연구』, 13(1), pp. 61-84, 2003
93 김정선, "“시각장애인의 취업욕구에 미치는 영향요인에 관한 연구 : 대전광역 시 시각장애인을 중심으로”", 대전대학교 석사학위논문, 2003
94 김성태, "“장애인고용 의지에 영향을 미치는 요인 연구: 사업체 이득 과 장애인고용에 대한 인식을 중심으로”", 『장애와 고용』, 20(1), pp. 267-288, 2010
95 김형완, "“지원고용이 기업주의 고용만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연 구(정신지체장애인을 중심으로)”", 『한국직업재활학회』, 14(1), pp. 1-40, 2004
96 최양미, "“정신지체인의 직무수행에 대한 고용주 및 직장 동료들의 만족도 연구 : 전남 지역 고용업체를 중심으로”", 여수대학교 석사학위논문, 2004
97 최현미, "“장기근속 장애인의 직업생활 영향요인에 관한 탐색적 연구 : 직업 새활 강화요인, 위기요인, 극복요인 중심으로”", 이화여자대학교 박사학위논문, 2002
98 박경수, 이석호, "“장애인의 장애수용이 기초생활보장 수급탈피 의향 에 미치는 영향: 고용서비스 이용경험의 매개효과를 중심으로”", 『장애와 고용』, 25(4), pp. 89-110, 2015
99 김기창, 신은경, "“통합방법론을 적용한 장애인 조직생활능력에 관한 연구 – 장애인에 대한 고용주 인식과 고용만족도 – Crisisonomy”", 『장애와 고용』, 12(4), pp. 111-137, 2016
100 변민수, "“장애인 의무고용 기업체의 장애인 고용에 영향을 미치는 요인 : 다 층모형을 이용한 장애인 고용 영향 요인의 분석”", 고려대학교 박사학위논문, 2012
101 임창규, "“장애인을 고용한 중소기업 사업주의 인식이 기업성과에 미치는 영 향 : 상시근로자 50인 이상 300인 미만 사업장 중심으로”", 한성대학교 석사 학위논문, 2014
102 이환복, "“장애인고용기업의 장애인고용인식이 장애인고용률에 미치는 영향 – 고용만족도 매개효과와 의무고용달성여부의 조절효과-”", 『장애와 고용』, 28(4), pp. 5-36, 2018

분석정보

활용도 분석

논문 주제 분석

연구자 주제 분석

View

상세정보조회

usage

원문다운로드

대출신청

복사신청

EDDS신청

동일 주제 내 활용도 TOP

연도별 연구동향

연도별 활용동향

연관논문

연구자 네트워크 맵

공동연구자 (0)
유사연구자 (0) 활용도상위20명

연관 공개강의

원문보기
음성듣기
인용하기

내책장담기

닫기

표가 있는 항목은 반드시 기재해 주셔야 합니다.

동일자료를 같은 책장에 담을 경우 담은 시점만 최신으로 수정됩니다.

책장선택
새 책장 만들어 자료 담기
선택한 자료

취소 내책장에 담기

새책장 만들기

닫기

표가 있는 항목은 반드시 기재해 주셔야 합니다.

새책장 명
새책장 설명

책장설명은 [내 책장/책장목록]에서 수정할 수 있습니다.
새책장 카테고리
- 카테고리
  취소
- 카테고리
  취소
- 카테고리
  취소
책장카테고리 설정은 최소1개 ~ 최대3개까지 가능합니다.
Default 설정
설정
선택한 자료

취소 새 책장 만들어 자료 담기

관심분야 검색

닫기

트리 또는 검색을 통해 관심분야를 선택 하신 후 등록 버튼을 클릭 하십시오.

관심분야 검색 결과
대분류	중분류	관심분야명
검색결과가 없습니다.

선택된 분야 (선택분야는 최소 하나 이상 선택 하셔야 합니다.)

카테고리
취소
카테고리
취소
카테고리
취소

등록

소장기관 정보

닫기

담당자
부서명
연락처
홈페이지
전자메일
주소
상호대차
문헌복사

문헌복사 및 대출서비스 정책은 제공도서관 규정에 따라 상이할수 있음

권호소장정보

닫기

오류접수

닫기

오류접수

[ 논문 정보 ]

[ 신청자 정보 ]

아이디
전화번호
- - SMS알림요청동의
오류내용

※ 개인정보 노출 방지를 위해 민감한 개인정보 내용은 가급적 기재를 자제하여 주시기 바랍니다.
(상담을 위해 불가피하게 개인정보를 기재하셔야 한다면, 가능한 최소한의 개인정보를 기재하여 주시기 바랍니다.)
메일주소
작성하신 내용을 완료하시려면 [보내기] 버튼을, 수정하시려면 [수정]버튼을 눌러주세요.

취소 오류접수 수정 보내기

오류 접수 확인

닫기

오류 접수 확인

고객님, 오류접수가 정상적으로 신청 되었습니다.

문의하신 내용은 3시간 이내에 메일로 답변을 드릴 수 있도록 하겠습니다.

다만, 고객센터 운영시간(평일 09:00 ~ 18:00) 이외에는

처리가 다소 지연될 수 있으니 이 점 양해 부탁 드립니다.

로그인 후, 문의하신 내용은 나의상담내역에서 조회하실 수 있습니다.

[접수 정보]

접수일시
답변받을 이메일

나의 상담내역 바로가기

음성서비스 신청

닫기

음성서비스 신청

[ 논문 정보 ]

[ 신청자 정보 ]

아이디
전화번호
- - SMS 및 카카오알림 동의
메일주소
작성하신 내용을 완료하시려면 [신청] 버튼을, 수정하시려면 [수정]버튼을 눌러주세요.

취소 음성서비스 신청 수정 신청

음성서비스 신청 확인

닫기

음성서비스 신청 확인

서비스 신청이 완료되었습니다.

신청하신 내역에 대한 처리 완료 시 메일로 별도 안내 드리도록 하겠습니다.

음성서비스 신청 증가 등의 이유로 처리가 다소 지연될 수 있으니, 이 점 양해 부탁드립니다.

감합니다.

[신청 정보]

신청일시
답변받을 이메일

41061 대구광역시 동구 동내로 64(동내동1119) KERIS빌딩

고객센터 (평일: 09:00 ~ 18:00)1599-3122

PC 버전 바로가기

회원가입

학술연구정보서비스 검색

MYRISS

회원서비스

About RISS

RISS 처음 방문 이세요?

고객센터

RISS 활용도 분석

최신/인기 학술자료

해외자료신청(E-DDS)

공지사항

해외전자정보서비스 검색

Databases & Journals

해외전자자료 이용안내

이용약관

닫기

학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)

제 1 장 총칙
1. 제 1 조 (목적)
  - 이 약관은 한국교육학술정보원(이하 "교육정보원"라 함)이 제공하는 학술연구정보서비스의 웹사이트(이하 "서비스" 라함)의 이용에 관한 조건 및 절차와 기타 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 합니다.
2. 제 2 조 (약관의 효력과 변경)
  1. ① 이 약관은 서비스 메뉴에 게시하여 공시함으로써 효력을 발생합니다.
  2. ② 교육정보원은 합리적 사유가 발생한 경우에는 이 약관을 변경할 수 있으며, 약관을 변경한 경우에는 지체없이 "공지사항"을 통해 공시합니다.
  3. ③ 이용자는 변경된 약관사항에 동의하지 않으면, 언제나 서비스 이용을 중단하고 이용계약을 해지할 수 있습니다.
3. 제 3 조 (약관외 준칙)
  - 이 약관에 명시되지 않은 사항은 관계 법령에 규정 되어있을 경우 그 규정에 따르며, 그렇지 않은 경우에는 일반적인 관례에 따릅니다.
4. 제 4 조 (용어의 정의)
  이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
  1. ① 이용자 : 교육정보원과 이용계약을 체결한 자
  2. ② 이용자번호(ID) : 이용자 식별과 이용자의 서비스 이용을 위하여 이용계약 체결시 이용자의 선택에 의하여 교육정보원이 부여하는 문자와 숫자의 조합
  3. ③ 비밀번호 : 이용자 자신의 비밀을 보호하기 위하여 이용자 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합
  4. ④ 단말기 : 서비스 제공을 받기 위해 이용자가 설치한 개인용 컴퓨터 및 모뎀 등의 기기
  5. ⑤ 서비스 이용 : 이용자가 단말기를 이용하여 교육정보원의 주전산기에 접속하여 교육정보원이 제공하는 정보를 이용하는 것
  6. ⑥ 이용계약 : 서비스를 제공받기 위하여 이 약관으로 교육정보원과 이용자간의 체결하는 계약을 말함
  7. ⑦ 마일리지 : RISS 서비스 중 마일리지 적립 가능한 서비스를 이용한 이용자에게 지급되며, RISS가 제공하는 특정 디지털 콘텐츠를 구입하는 데 사용하도록 만들어진 포인트
제 2 장 서비스 이용 계약
1. 제 5 조 (이용계약의 성립)
  1. ① 이용계약은 이용자의 이용신청에 대한 교육정보원의 이용 승낙에 의하여 성립됩니다.
  2. ② 제 1항의 규정에 의해 이용자가 이용 신청을 할 때에는 교육정보원이 이용자 관리시 필요로 하는
    사항을 전자적방식(교육정보원의 컴퓨터 등 정보처리 장치에 접속하여 데이터를 입력하는 것을 말합니다)
    이나 서면으로 하여야 합니다.
  3. ③ 이용계약은 이용자번호 단위로 체결하며, 체결단위는 1 이용자번호 이상이어야 합니다.
  4. ④ 서비스의 대량이용 등 특별한 서비스 이용에 관한 계약은 별도의 계약으로 합니다.
2. 제 6 조 (이용신청)
  1. ① 서비스를 이용하고자 하는 자는 교육정보원이 지정한 양식에 따라 온라인신청을 이용하여 가입 신청을 해야 합니다.
  2. ② 이용신청자가 14세 미만인자일 경우에는 친권자(부모, 법정대리인 등)의 동의를 얻어 이용신청을 하여야 합니다.
3. 제 7 조 (이용계약 승낙의 유보)
  1. ① 교육정보원은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이용계약의 승낙을 유보할 수 있습니다.
    1. 1. 설비에 여유가 없는 경우
    2. 2. 기술상에 지장이 있는 경우
    3. 3. 이용계약을 신청한 사람이 14세 미만인 자로 친권자의 동의를 득하지 않았을 경우
    4. 4. 기타 교육정보원이 서비스의 효율적인 운영 등을 위하여 필요하다고 인정되는 경우
  2. ② 교육정보원은 다음 각 호에 해당하는 이용계약 신청에 대하여는 이를 거절할 수 있습니다.
    1. 1. 다른 사람의 명의를 사용하여 이용신청을 하였을 때
    2. 2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하였을 때
4. 제 8 조 (계약사항의 변경)
  이용자는 다음 사항을 변경하고자 하는 경우 서비스에 접속하여 서비스 내의 기능을 이용하여 변경할 수 있습니다.
  1. ① 성명 및 생년월일, 신분, 이메일
  2. ② 비밀번호
  3. ③ 자료신청 / 기관회원서비스 권한설정을 위한 이용자정보
  4. ④ 전화번호 등 개인 연락처
  5. ⑤ 기타 교육정보원이 인정하는 경미한 사항
제 3 장 서비스의 이용
1. 제 9 조 (서비스 이용시간)
  - 서비스의 이용 시간은 교육정보원의 업무 및 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간(00:00-24:00)을 원칙으로 합니다. 다만 정기점검등의 필요로 교육정보원이 정한 날이나 시간은 그러하지 아니합니다.
2. 제 10 조 (이용자번호 등)
  1. ① 이용자번호 및 비밀번호에 대한 모든 관리책임은 이용자에게 있습니다.
  2. ② 명백한 사유가 있는 경우를 제외하고는 이용자가 이용자번호를 공유, 양도 또는 변경할 수 없습니다.
  3. ③ 이용자에게 부여된 이용자번호에 의하여 발생되는 서비스 이용상의 과실 또는 제3자에 의한 부정사용 등에 대한 모든 책임은 이용자에게 있습니다.
3. 제 11 조 (서비스 이용의 제한 및 이용계약의 해지)
  1. ① 이용자가 서비스 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 온라인으로 교육정보원에 해지신청을 하여야 합니다.
  2. ② 교육정보원은 이용자가 다음 각 호에 해당하는 경우 사전통지 없이 이용계약을 해지하거나 전부 또는 일부의 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
    1. 1. 타인의 이용자번호를 사용한 경우
    2. 2. 다량의 정보를 전송하여 서비스의 안정적 운영을 방해하는 경우
    3. 3. 수신자의 의사에 반하는 광고성 정보, 전자우편을 전송하는 경우
    4. 4. 정보통신설비의 오작동이나 정보 등의 파괴를 유발하는 컴퓨터 바이러스 프로그램등을 유포하는 경우
    5. 5. 정보통신윤리위원회로부터의 이용제한 요구 대상인 경우
    6. 6. 선거관리위원회의 유권해석 상의 불법선거운동을 하는 경우
    7. 7. 서비스를 이용하여 얻은 정보를 교육정보원의 동의 없이 상업적으로 이용하는 경우
    8. 8. 비실명 이용자번호로 가입되어 있는 경우
    9. 9. 일정기간 이상 서비스에 로그인하지 않거나 개인정보 수집․이용에 대한 재동의를 하지 않은 경우
  3. ③ 전항의 규정에 의하여 이용자의 이용을 제한하는 경우와 제한의 종류 및 기간 등 구체적인 기준은 교육정보원의 공지, 서비스 이용안내, 개인정보처리방침 등에서 별도로 정하는 바에 의합니다.
  4. ④ 해지 처리된 이용자의 정보는 법령의 규정에 의하여 보존할 필요성이 있는 경우를 제외하고 지체 없이 파기합니다.
  5. ⑤ 해지 처리된 이용자번호의 경우, 재사용이 불가능합니다.
4. 제 12 조 (이용자 게시물의 삭제 및 서비스 이용 제한)
  1. ① 교육정보원은 서비스용 설비의 용량에 여유가 없다고 판단되는 경우 필요에 따라 이용자가 게재 또는 등록한 내용물을 삭제할 수 있습니다.
  2. ② 교육정보원은 서비스용 설비의 용량에 여유가 없다고 판단되는 경우 이용자의 서비스 이용을 부분적으로 제한할 수 있습니다.
  3. ③ 제 1 항 및 제 2 항의 경우에는 당해 사항을 사전에 온라인을 통해서 공지합니다.
  4. ④ 교육정보원은 이용자가 게재 또는 등록하는 서비스내의 내용물이 다음 각호에 해당한다고 판단되는 경우에 이용자에게 사전 통지 없이 삭제할 수 있습니다.
    1. 1. 다른 이용자 또는 제 3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 경우
    2. 2. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 경우
    3. 3. 반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 경우
    4. 4. 다른 이용자 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 경우
    5. 5. 게시 기간이 규정된 기간을 초과한 경우
    6. 6. 이용자의 조작 미숙이나 광고목적으로 동일한 내용의 게시물을 10회 이상 반복하여 등록하였을 경우
    7. 7. 기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 경우
5. 제 13 조 (서비스 제공의 중지 및 제한)
  1. ① 교육정보원은 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
    1. 1. 서비스용 설비의 보수 또는 공사로 인한 부득이한 경우
    2. 2. 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지했을 때
  2. ② 교육정보원은 국가비상사태, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 서비스 이용에 지장이 있는 때에는 서비스 제공을 중지하거나 제한할 수 있습니다.
6. 제 14 조 (교육정보원의 의무)
  1. ① 교육정보원은 교육정보원에 설치된 서비스용 설비를 지속적이고 안정적인 서비스 제공에 적합하도록 유지하여야 하며 서비스용 설비에 장애가 발생하거나 또는 그 설비가 못쓰게 된 경우 그 설비를 수리하거나 복구합니다.
  2. ② 교육정보원은 서비스 내용의 변경 또는 추가사항이 있는 경우 그 사항을 온라인을 통해 서비스 화면에 공지합니다.
7. 제 15 조 (개인정보보호)
  1. ① 교육정보원은 공공기관의 개인정보보호에 관한 법률, 정보통신이용촉진등에 관한 법률 등 관계법령에 따라 이용신청시 제공받는 이용자의 개인정보 및 서비스 이용중 생성되는 개인정보를 보호하여야 합니다.
  2. ② 교육정보원의 개인정보보호에 관한 관리책임자는 학술연구정보서비스 이용자 관리담당 부서장(학술정보본부)이며, 주소 및 연락처는 대구광역시 동구 동내로 64(동내동 1119) KERIS빌딩, 전화번호 054-714-0114번, 전자메일 privacy@keris.or.kr 입니다. 개인정보 관리책임자의 성명은 별도로 공지하거나 서비스 안내에 게시합니다.
  3. ③ 교육정보원은 개인정보를 이용고객의 별도의 동의 없이 제3자에게 제공하지 않습니다. 다만, 다음 각 호의 경우는 이용고객의 별도 동의 없이 제3자에게 이용 고객의 개인정보를 제공할 수 있습니다.
    1. 1. 수사상의 목적에 따른 수사기관의 서면 요구가 있는 경우에 수사협조의 목적으로 국가 수사 기관에 성명, 주소 등 신상정보를 제공하는 경우
    2. 2. 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률, 전기통신관련법률 등 법률에 특별한 규정이 있는 경우
    3. 3. 통계작성, 학술연구 또는 시장조사를 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공하는 경우
  4. ④ 이용자는 언제나 자신의 개인정보를 열람할 수 있으며, 스스로 오류를 수정할 수 있습니다. 열람 및 수정은 원칙적으로 이용신청과 동일한 방법으로 하며, 자세한 방법은 공지, 이용안내에 정한 바에 따릅니다.
  5. ⑤ 이용자는 언제나 이용계약을 해지함으로써 개인정보의 수집 및 이용에 대한 동의, 목적 외 사용에 대한 별도 동의, 제3자 제공에 대한 별도 동의를 철회할 수 있습니다. 해지의 방법은 이 약관에서 별도로 규정한 바에 따릅니다.
8. 제 16 조 (이용자의 의무)
  1. ① 이용자는 서비스를 이용할 때 다음 각 호의 행위를 하지 않아야 합니다.
    1. 1. 다른 이용자의 이용자번호를 부정하게 사용하는 행위
    2. 2. 서비스를 이용하여 얻은 정보를 교육정보원의 사전승낙없이 이용자의 이용이외의 목적으로 복제하거나 이를 출판, 방송 등에 사용하거나 제3자에게 제공하는 행위
    3. 3. 다른 이용자 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상하는 행위
    4. 4. 공공질서 및 미풍양속에 위배되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 타인에게 유포하는 행위
    5. 5. 반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 행위
    6. 6. 다른 이용자 또는 제3자의 저작권등 기타 권리를 침해하는 행위
    7. 7. 기타 관계 법령에 위배되는 행위
  2. ② 이용자는 이 약관에서 규정하는 사항과 서비스 이용안내 또는 주의사항을 준수하여야 합니다.
  3. ③ 이용자가 설치하는 단말기 등은 전기통신설비의 기술기준에 관한 규칙이 정하는 기준에 적합하여야 하며, 서비스에 장애를 주지 않아야 합니다.
9. 제 17 조 (광고의 게재)
  교육정보원은 서비스의 운용과 관련하여 서비스화면, 홈페이지, 전자우편 등에 광고 등을 게재할 수 있습니다.
제 4 장 서비스 이용 요금
1. 제 18 조 (이용요금)
  1. ① 서비스 이용료는 기본적으로 무료로 합니다. 단, 민간업체와의 협약에 의해 RISS를 통해 서비스 되는 콘텐츠의 경우 각 민간 업체의 요금 정책에 따라 유료로 서비스 합니다.
  2. ② 그 외 교육정보원의 정책에 따라 이용 요금 정책이 변경될 경우에는 온라인으로 서비스 화면에 게시합니다.
제 5 장 마일리지 정책
1. 제 19 조 (마일리지 정책의 변경)
  1. ① RISS 마일리지는 2017년 1월부로 모두 소멸되었습니다.
  2. ② 교육정보원은 마일리지 적립ㆍ사용ㆍ소멸 등 정책의 변경에 대해 온라인상에 공지해야하며, 최근에 온라인에 등재된 내용이 이전의 모든 규정과 조건보다 우선합니다.
제 6 장 저작권
1. 제 20 조 (게재된 자료에 대한 권리)
  서비스에 게재된 자료에 대한 권리는 다음 각 호와 같습니다.
  1. ① 게시물에 대한 권리와 책임은 게시자에게 있으며, 교육정보원은 게시자의 동의 없이는 이를 영리적 목적으로 사용할 수 없습니다.
  2. ② 게시자의 사전 동의가 없이는 이용자는 서비스를 이용하여 얻은 정보를 가공, 판매하는 행위 등 서비스에 게재된 자료를 상업적 목적으로 이용할 수 없습니다.
제 7 장 이의 신청 및 손해배상 청구 금지
1. 제 21 조 (이의신청금지)
  이용자는 교육정보원에서 제공하는 서비스 이용시 발생되는 어떠한 문제에 대해서도 무료 이용 기간 동안은 이의 신청 및 민원을 제기할 수 없습니다.
2. 제 22 조 (손해배상청구금지)
  이용자는 교육정보원에서 제공하는 서비스 이용시 발생되는 어떠한 문제에 대해서도 무료 이용 기간 동안은 교육정보원 및 관계 기관에 손해배상 청구를 할 수 없으며 교육정보원은 이에 대해 책임을 지지 아니합니다.
부칙
이 약관은 2000년 6월 1일부터 시행합니다.
부칙(개정 2005. 5. 31)
이 약관은 2005년 5월 31일부터 시행합니다.
부칙(개정 2010. 1. 1)
이 약관은 2010년 1월 1일부터 시행합니다.
부칙(개정 2010. 4 1)
이 약관은 2010년 4월 1일부터 시행합니다.
부칙(개정 2017. 1 1)
이 약관은 2017년 1월 1일부터 시행합니다.

학술연구정보서비스 개인정보처리방침

알기쉬운
개인정보
처리방침

Ver 8.8 (2026년 4월 9일 ~ )

닫기

◆ 주요 개정내용 ◆

주요 개정내역	변경 사유
· 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시	· 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화

한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.

주요 개인정보 처리 표시(라벨링)

처리 목적
보유 기간
처리 항목
개인 정보
제3자 제공
처리 위탁
파기
정보주체의 권리의무
안전성확보조치
자동화 수집
개인정보보호책임자
열람 청구
권익침해 구제
추가적 이용
처리방침 변경

목 차

제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)

제1조(개인정보의 처리 목적)

한국교육학술정보원은 개인정보를 다음의 목적을 위해 처리합니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.
1. 회원 가입 및 관리
     - 회원 가입 의사 확인, 회원제 서비스 제공에 따른 본인 식별・인증, 회원자격 유지・관리, 서비스
       부정 이용 방지, 만 14세 미만 아동의 개인정보 처리 시 법정대리인의 동의 여부 확인, 각종 고지・
       통지, 고충처리 목적으로 개인정보를 처리합니다.
2. 서비스 제공
     - 콘텐츠 제공, 맞춤형서비스 제공, 문헌배송 및 결제, 요금정산 등 서비스 제공
3. 서비스 개선
     - 신규 서비스 개발 및 특화
     - 통계학적 특성에 따른 서비스 제공 및 광고 게재, 이벤트 등 정보 전달 및 참여 기회 제공
     - 서비스 이용에 대한 통계

제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)

① 처리기간 및 보유 기간:

3년

또는 회원탈퇴시까지
② 다만, 다음의 사유에 해당하는 경우에는 해당 사유 종료시 까지 정보를 보유 및 열람합니다.
     ▶ 신청 중인 서비스가 완료 되지 않은 경우
          - 보존 이유 : 진행 중인 서비스 완료(예:원문복사 등)
          - 보존 기간 : 서비스 완료 시까지
          - 열람 예정 시기 : 수시(RISS에서 신청된 서비스의 처리내역 및 진행상태 확인 요청 시)
     ▶ 관련법령에 의한 정보보유 사유 및 기간
          - 대금결제 및 재화 등의 공급에 관한 기록 :

5년

(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
법률」 제 6조 및 시행령 제 6조)
- 소비자의 불만 또는 분쟁 처리에 관한 기록 :

3년

(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
법률」 제 6조 및 시행령 제 6조)
- 접속에 관한 기록 :

2년

이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)

제3조(처리하는 개인정보의 항목)

① 한국교육학술정보원은 서비스 제공을 위해 필요 최소한의 범위에서 개인정보를 수집・이용합니다.
     ▶ 정보주체의 동의를 받지 않고 처리하는 개인정보 항목
          1. 회원 서비스 운영
            - 법적 근거: 개인정보 보호법 제15조 제1항 제4호(계약 이행)
            - 수집·이용 항목: ID, 비밀번호, 이름, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야보호자 성명
              (어린이회원), 보호자 이메일(어린이회원)
          2. 주문 및 결제 처리
            - 법적 근거: 개인정보 보호법 제15조 제1항 제4호(계약 이행)
            - 수집·이용 항목: ID, 비밀번호, 이름
     ▶ 정보주체의 동의를 받아 처리하는 개인정보 항목
          1. 기관회원서비스
            - 수집·이용 항목: 소속기관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 전화번호, 주소
          2. 문헌복사·대출 서비스
            - 수집·이용 항목: 전화번호, 주소
          3. 장애인 복지서비스
            - 수집·이용 항목: 건강정보(장애인 여부)
     ▶ 자동수집항목 : IP주소, ID, 서비스 이용기록, 방문기록

제4조(개인정보파일 등록 현황) 개인정보파일 검색(privacy.go.kr)


개인정보파일의 명칭	운영근거 / 처리목적	개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목		보유기간
학술연구정보서비스 이용자 가입정보	한국교육학술정보원법 정보추제 동의	필수	ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부	3년 또는 탈퇴시
학술연구정보서비스 이용자 가입정보	한국교육학술정보원법 정보추제 동의	선택	소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소	3년 또는 탈퇴시

제5조(개인정보의 제3자 제공)

① 한국교육학술정보원은 정보주체의 개인정보를 제1조(개인정보의 처리 목적)에서 명시한 범위 내에서
     만 처리하며, 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당
     하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 정보주체의 개인정보를 제3자에게 제공하
     지 않습니다.
② 한국교육학술정보원은 원활한 서비스 제공을 위해 다음의 경우 개인정보 보호법 제17조 제1항 제1호에
     따라 정보주체의 동의를 얻어 필요 최소한의 범위로만 제공합니다.
     - 복사/대출 배송 서비스를 위해서 아래와 같이 개인정보를 제공합니다.
          1. 개인정보 제공 대상 : 제공도서관, ㈜이니시스(선불결제 시)
          2. 개인정보 제공 목적 : 복사/대출 서비스 제공
          3. 개인정보 제공 항목 : 이름, 전화번호, 이메일
          4. 개인정보 보유 및 이용 기간 : 신청건 발생일 후 5년
          5. 관련 근거: 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제6조 및 시행령 제6조
▶ 개인정보 제공에 동의하지 않을 권리가 있으며, 거부하는 경우 서비스 이용이 불가합니다.

제6조(개인정보 처리업무의 위탁)

① 한국교육학술정보원은 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고
     있습니다.
     - 위탁하는 업무 내용 : 회원 개인정보 처리
     - 수탁업체명 : (주)퓨처누리, (주)에프엔디지, (주)프로토마
     - 위탁기간 : 2025년 1월 1일 부터 2026년 12월 31일 까지(※위탁계약 종료 후, 즉시 파기 예정)
② 한국교육학술정보원은 위탁계약 체결 시 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 위탁업무 수행 목적 외
     개인정보 처리금지, 안전성 확보조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한
     사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다.

     1. 위탁업무의 목적 및 범위
     2. 위탁업무 수행 목적 외 개인정보의 처리 금지에 관한 사항
     3. 기술적·관리적 보호조치에 관한 사항
     4. 재위탁 제한에 관한 사항
     5. 수탁기관 및 재수탁기관에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항

③ 「개인정보 보호법」 제26조 제6항에 따라 수탁자가 당사의 개인정보 처리업무를 재위탁하는 경우
     한국교육학술정보원의 동의를 받고 있습니다.
④ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체없이 본 개인정보 처리방침을 통하여 공개하도록 하겠습니다.

제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)

① 한국교육학술정보원은 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을
     때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.
② 정보주체로부터 동의받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고
     다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스
     (DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.
※ 다른 법령에 따라 보존하는 개인정보의 항목과 보존 근거는 '제2조 개인정보의 처리 및 보유기간'
     항목에서 확인 가능
③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
     1. 파기절차: 한국교육학술정보원은 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 한국교육학술정보원의
     개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.
     2. 파기방법: 한국교육학술정보원은 전자적 파일 형태로 기록・저장된 개인정보는 기록을 재생할 수
     없도록 파기하며, 종이 문서에 기록・저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.

제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)

① 정보주체(만 14세 미만인 경우에는 법정대리인을 말함)는 한국교육학술정보원에 대해 언제든지
     개인 정보 열람・정정・삭제・처리정지 및 철회 요구, 자동화된 결정에 대한 거부 또는 설명 요구 등의
     권리를 행사(이하 “권리 행사”라 함)할 수 있습니다.
② 권리 행사는 한국교육학술정보원에 대해 「개인정보 보호법」 시행령 제41조 제1항에 따라 서면, 전자
     우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 하실 수 있으며, 한국교육학술정보원은 이에 대해 지체없이 조치
     하겠습니다.
     - 정보주체는 언제든지 홈페이지 ‘설정 > 내 정보’에서 개인정보를 직접 조회・수정・삭제할 수 있습니다.
     - 정보주체는 언제든지 ‘회원탈퇴’를 통해 개인정보의 수집 및 이용 동의 철회가 가능합니다.
개인정보(열람, 정정·삭제, 처리정지, 동의철회) 요구서 양식 다운로드

③ 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수도 있습니다.
     이 경우 “개인정보 처리 방법에 관한 고시” 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
위임장 양식 다운로드

④ 정보주체가 개인정보 열람 및 처리 정지를 요구할 권리는 「개인정보 보호법」 제35조 제4항 및
     제37조 제2항에 의하여 제한될 수 있습니다.
⑤ 다른 법령에서 그 개인정보가 수집 대상으로 명시되어 있는 경우에는 해당 개인정보의 삭제를 요구할
     수 없습니다.
⑥ 자동화된 결정이 이루어진다는 사실에 대해 정보주체의 동의를 받았거나, 계약 등을 통해 미리 알린
     경우, 법률에 명확히 규정이 있는 경우에는 자동화된 결정에 대한 거부는 인정되지 않으며 설명 및 검토
     요구만 가능합니다.
     - 또한 자동화된 결정에 대한 거부・설명 요구는 다른 사람의 생명・신체・재산과 그 밖의 이익을 부당하게
     침해할 우려가 있는 등 정당한 사유가 있는 경우에는 그 요구가 거절될 수 있습니다.
⑦ 한국교육학술정보원은 권리 행사를 한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지를 확인합니다.
⑧ 한국교육학술정보원은 권리 행사를 아래의 부서에 할 수 있습니다. 한국교육학술정보원은 정보주체의
     권리 행사가 신속하게 처리되도록 노력하겠습니다.
     ▶ 개인정보 열람 등 청구 접수・처리 부서
        부서명 : 교육학술데이터본부/학술진흥부
        담당자 : 길원진 연구원
        이메일 : giltizen@keris.or.kr
        전화번호 : 053-714-0149
        팩스번호 : 053-714-0194
⑨ 정보주체는 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지에 대한 조치에 불만이 있거나 이의가 있을 경우에는
     이의 신청서를 작성하여 개인정보 보호담당자에게 이의제기를 할 수 있습니다. "한국교육학술정보원"은
     이의 제기를 받은 날로부터 10일 이내에 이의제기 내용을 검토한 후, 그 결과에 따라 조치하고 개인정보
     (열람, 정정, 삭제, 처리정지)요구에 대한 결과 통지서에 따라 정보주체에게 안내드리겠습니다.
개인정보 열람 등 결정 이의신청서 양식 다운로드

⑩ 정보주체는 제8항의 열람청구 접수 · 처리부서 이외에, 개인정보보호위원회 ‘개인정보보호 포털’
     웹사이트(www.privacy.go.kr)를 통하여 개인정보 열람청구를 할 수 있습니다.
     ▶ 개인정보보호 포털 → 개인서비스 → 정보주체 권리행사 → 개인정보 열람 등 요구
정보주체의 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지 요구 절차

제9조(개인정보의 안전성 확보조치)

① 한국교육학술정보원은 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
     1. 내부관리계획의 수립 및 시행 : “한국교육학술정보원”은 개인정보의 안전성 확보조치 기준에 따라
     내부관리계획을 수립 및 시행하고 있으며, 매년 업무 기본계획을 수립하여 개인정보를 보다 안전하게
     관리할 수 있는 체계를 마련하고 있습니다.
     2. 개인정보취급자 지정의 최소화 및 교육 : 개인정보취급자의 지정을 최소화하고 정기적인 교육을
     시행 하고 있습니다.
     3. 개인정보에 대한 접근 제한 : 개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여,
     변경, 말소를 통하여 개인정보에 대한 접근을 통제하고, 침입차단시스템과 침입방지 시스템을
     운영하여 외부로부터의 접근을 통제하고 있습니다.
     4. 접속기록의 보관 및 위·변조 방지 : 개인정보처리시스템에 접속한 기록을 개인정보의 안전성확보
     조치 기준에 따라 안전하게 기록·보관 하고 있습니다.
     5. 개인정보의 암호화 : 정보주체의 개인정보는 암호화 되어 저장 및 관리되고 있습니다. 또한 중요한
     데이터는 저장 및 전송 시 암호화하여 사용하는 등 별도의 보안조치를 하고 있습니다.
     6. 해킹 등에 대비한 기술적 대책 : “한국교육학술정보원”은 해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의한 개인
     정보 유출을 막기 위하여 보안프로그램을 설치하고 주기적인 갱신·점검을 하고 있으며, 외부로부터의
     접근이나 통제된 구역에 시스템을 설치하여 기술적·물리적으로 안전하게 관리하고 있습니다.
     7. 비인가에 대한 출입 통제 : 개인정보를 보관·관리하는 개인정보시스템 및 자료 등을 별도에 물리적
      보관 장소에 두고 있으며, 이에 대한 출입통제 절차를 수립, 운영하고 있습니다.
     8. 법령에서 규정하고 있는 사항 이외에도 다양한 개인정보보호 활동(개인정보 인식제고 자료 개발·보
     급, 개인정보 관련 인증 취득 등)을 통하여 정보주체의 개인정보를 안전하게 관리하고 있습니다.

제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)

① 한국교육학술정보원은 사용자에게 개별적인 서비스와 편의를 제공하기 위해 이용정보를 저장하고
     수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용합니다.
② 쿠키는 웹사이트 운영에 이용되는 서버(http)가 정보주체의 브라우저에 보내는 소량의 정보이며 정보
     주체의 PC 또는 모바일에 저장됩니다.
③ 정보주체는 웹 브라우저 옵션 설정을 통해 쿠키 허용, 차단 등의 설정을 할 수 있습니다. 다만, 쿠키
     저장을 거부할 경우 맞춤형 서비스 이용에 어려움이 발생할 수 있습니다.
     ▶ 웹 브라우저에서 쿠키 허용/차단
       - 크롬(Chrome) : 웹 브라우저 설정 > 개인정보 보호 및 보안 > 인터넷 사용 기록 삭제
       - 엣지(Edge) : 웹 브라우저 설정 > 쿠키 및 사이트 권한 > 쿠키 및 사이트 데이터 관리 및 삭제
     ▶ 모바일 브라우저에서 쿠키 허용/차단
       - 크롬(Chrome) : 모바일 브라우저 설정 > 개인정보 보호 및 보안 > 인터넷 사용 기록 삭제
       - 사파리(Safari) : 모바일 기기 설정 > 사파리(Safari) > 고급 > 모든 쿠키 차단
       - 삼성 인터넷 : 모바일 브라우저 설정 > 인터넷 사용 기록 > 인터넷 사용 기록 삭제

제11조(개인정보 보호책임자)

① 한국교육학술정보원은 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한
정보 주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고
있습니다.


구분	담당자	연락처
KERIS 개인정보 보호책임자	정보보호본부 안재호	- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195
KERIS 개인정보 보호담당자	개인정보보호부 송진욱
RISS 개인정보 보호책임자	교육학술데이터본부 정광훈	- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194
RISS 개인정보 보호담당자	학술진흥부 길원진

② 정보주체는 한국교육학술정보원의 서비스(또는 사업)을 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호
관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당부서로 문의 할 수
있습니다. 한국교육학술정보원은 정보주체의 문의에 대해 답변 및 처리해드릴 것입니다.

제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)

① 자체 개인정보 열람청구 접수ㆍ처리 창구
     부서명 : 교육학술데이터본부/학술진흥부
     담당자 : 길원진 연구원
     이메일 : giltizen@keris.or.kr
     전화번호 : 053-714-0149
     팩스번호 : 053-714-0194
② 개인정보 열람청구 접수ㆍ처리 창구
     - 개인정보보호 포털 웹사이트(www.privacy.go.kr)
     - 개인정보보호 포털 → 개인서비스 → 정보주체 권리행사 → 개인정보 열람 등 요구(본인확인을 위한
       휴대전화·아이핀(I-PIN) 등이 있어야 함)

제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)

① 정보주체는 개인정보침해로 인한 구제를 받기 위하여 개인정보분쟁조정위원회, 한국인터넷진흥원
   개인정보침해신고센터 등에 분쟁해결이나 상담 등을 신청할 수 있습니다. 이 밖에 기타 개인정보
   침해의 신고, 상담에 대하여는 아래의 기관에 문의하시기 바랍니다.

   1. 개인정보분쟁조정위원회 : (국번없이) 1833-6972(www.kopico.go.kr)
   2. 개인정보침해신고센터 : (국번없이) 118(privacy.kisa.or.kr)
   3. 대검찰청 : (국번없이) 1301 (www.spo.go.kr)
   4. 경찰청 : (국번없이) 182 (ecrm.cyber.go.kr)

② 한국교육학술정보원은 정보주체의 개인정보자기결정권을 보장하고, 개인정보침해로 인한 상담 및
   피해 구제를 위해 노력하고 있으며, 신고나 상담이 필요한 경우 아래의 담당부서로 연락해 주시기 바랍
   니다.
   ▶ 개인정보 관련 고객 상담 및 신고
      부서명 : 학술진흥부
      담당자 : 길원진 연구원
      연락처 : ☎053-714-0149 / (Mail) giltizen@keris.or.kr / (Fax) 053-714-0194
③ 「개인정보 보호법」제35조(개인정보의 열람), 제36조(개인정보의 정정·삭제), 제37조(개인정보의
   처리정지 등)의 규정에 의한 요구에 대하여 공공기관의 장이 행한 처분 또는 부작위로 인하여 권리
   또는 이익의 침해를 받은 자는 행정심판법이 정하는 바에 따라 행정심판을 청구할 수 있습니다.
   ▶ 중앙행정심판위원회 : (국번없이) 110 (www.simpan.go.kr)

제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)

① 한국교육학술정보원은 「개인정보 보호법」제15조제3항 및 제17조제4항에 따라 「개인정보
   보호법 시행령」 제14조의2에 따른 사항을 고려하여 정보주체의 동의 없이 개인정보를 추가적으로
   이용 · 제공할 수 있습니다.
② 이에 따라 한국교육학술정보원은 정보주체의 동의 없이 추가적인 이용 · 제공을 하는 경우, 본 개인
   정보처리방침을 통해 아래와 같은 추가적인 이용 · 제공을 위한 고려사항에 대한 판단기준을 안내
   드리겠습니다.
     ▶ 개인정보를 추가적으로 이용 · 제공하려는 목적이 당초 수집 목적과 관련성이 있는지 여부
     ▶ 개인정보를 수집한 정황 또는 처리 관행에 비추어 볼 때 추가적인 이용 · 제공에 대한 예측
          가능성이 있는지 여부
     ▶ 개인정보의 추가적인 이용 · 제공이 정보주체의 이익을 부당하게 침해하는지 여부
     ▶ 가명처리 또는 암호화 등 안전성 확보에 필요한 조치를 하였는지 여부

제15조(개인정보 처리방침의 변경)

① 한국교육학술정보원은 「개인정보 보호법」제30조에 따라 개인정보 처리방침을 변경하는 경우
     정보주체가 쉽게 확인할 수 있도록 홈페이지에 공개하고 변경이력을 관리하고 있습니다.
     ‣ 이 개인정보처리방침은 2026. 4. 9. 부터 적용됩니다.
     ‣ 이전의 개인정보처리방침은 상단에서 확인할 수 있습니다.

닫기

변경하기 다음에 변경하기 1개월후 변경하기

자동로그아웃 안내

닫기

인증오류 안내

닫기

귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.

(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)

신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.

- 기존 아이디 재사용 불가

휴면계정 안내

RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.

(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)

휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.

고객센터 1599-3122

ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)

내보내기 형태를 선택하세요

서지정보의 형식을 선택하세요

EndNote 및 Mendeley 소개

RefWorks 소개

[ 논문 정보 ]

[ 신청자 정보 ]

[ 논문 정보 ]

[ 신청자 정보 ]

제 1 장 총칙

제 1 조 (목적)

제 2 조 (약관의 효력과 변경)

제 3 조 (약관외 준칙)

제 4 조 (용어의 정의)

제 2 장 서비스 이용 계약

제 5 조 (이용계약의 성립)

제 6 조 (이용신청)

제 7 조 (이용계약 승낙의 유보)

제 8 조 (계약사항의 변경)

제 3 장 서비스의 이용

제 9 조 (서비스 이용시간)

제 10 조 (이용자번호 등)

제 11 조 (서비스 이용의 제한 및 이용계약의 해지)

제 12 조 (이용자 게시물의 삭제 및 서비스 이용 제한)

제 13 조 (서비스 제공의 중지 및 제한)

제 14 조 (교육정보원의 의무)

제 15 조 (개인정보보호)

제 16 조 (이용자의 의무)

제 17 조 (광고의 게재)

제 4 장 서비스 이용 요금

제 18 조 (이용요금)

제 5 장 마일리지 정책

제 19 조 (마일리지 정책의 변경)

제 6 장 저작권

제 20 조 (게재된 자료에 대한 권리)

제 7 장 이의 신청 및 손해배상 청구 금지

제 21 조 (이의신청금지)

제 22 조 (손해배상청구금지)

부칙

부칙(개정 2005. 5. 31)

부칙(개정 2010. 1. 1)

부칙(개정 2010. 4 1)

부칙(개정 2017. 1 1)

Ver 8.8 (2026년 4월 9일 ~ )