직장인의 역할과부하와 번영의 관계에서 직무소진과 우울의 이중매개효과 = The Double Mediation Effect of Job Burnout and Depression between Role Overload and Flourishing of Employees
저자
발행사항
부천 : 가톨릭대학교 상담심리대학원, 2020
학위논문사항
학위논문(석사) -- 가톨릭대학교 상담심리대학원 , 조직상담학과 , 2020. 8
발행연도
2020
작성언어
한국어
주제어
DDC
158.7 판사항(21)
발행국(도시)
경기도
형태사항
vii, 97 p. : 삽화 ; 26cm.
일반주기명
가톨릭대학교(성심) 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수: 정승철
참고문헌 포함: p.61-83
UCI식별코드
I804:41027-200000322101
소장기관
역할과부하는 직장인의 정신건강에 악영향을 미치는 주요한 요인으로 거론된다. 본 연구는 직장인의 역할과부하가 번영에 미치는 영향을 탐구하고, 그 과정에서 직무소진과 우울의 매개적 역할을 규명하고자 하였다. 또한 역할과부하가 직무소진과 우울로 발전하여 번영에 영향을 미치는 전체적 과정을 조망하고자 하였다.
이를 위해 306명의 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하여 역할과부하, 직무소진, 우울, 번영에 대한 데이터를 수집하고 회귀분석과 Bootstrapping을 통해 연구가설을 검증하였다.
연구 결과 직장인의 역할과부하는 번영에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 역할과부하가 번영에 영향을 미치는 관계에서 직무소진과 우울의 이중매개경로 역시 유의하게 나타났다. 직무소진과 우울 각각의 매개경로 또한 유의한 결과를 보였다. 특히 직무소진은 번영의 수준을 예측할 수 있는 강력한 변인으로, 직무소진을 겪는 직장인은 번영감의 상당한 저하를 느끼는 것으로 나타났다. 또한 본 연구에서는 역할과부하와 번영 간의 관계에서 직무소진과 우울의 억제효과를 관찰할 수 있었다.
본 연구를 통해 구성원이 겪는 역할과부하, 직무소진, 우울 등의 부정적인 변인에 대한 기업의 통제가 필요함을 알 수 있었다. 본 연구는 또한 기업이 구성원의 정신건강을 위해 개입해야 하는 지점에 대해 시사점을 제공했다는 점에서도 의미를 지닌다.
The role overload is stated as a major factor for the mental health of employees. The purpose of this study is to investigate the effects of role overload of employees on flourishing and to identify the mediating role of job burnout and depression in that process. Also, this study tries to take a view of the overall process which role overload develop into job burnout and depression, and finally affecting flourishing.
This study used a survey of 306 office workers from large companies about role overload, job burnout, depression and flourishing and verified the hypothesis with regression analysis and bootstrapping for verifying.
The results show that role overload of the employees have a negative effect on flourishing, and job burnout and depression are a dual mediation path which has significant impact between them. Particularly, job burnout was a powerful factor which predicts the level of flourishing, and with it, employees felt a significant decrease in flourishing. In addition, the suppression effect of job burnout and depression between role overload and flourishing was observed.
Through this study, it was found that companies need to control the negative factors such as role overload, job burnout, and depression of their employees. This study also provide some implications for the points where companies should intervene for the mental health of their employees.
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