사회복지시설 종사자의 클라이언트 폭력경험이 직무만족에 미치는 영향 : 부정정서반응의 매개효과와 자아탄력성 및 의사소통의 조절효과 검증
저자
발행사항
서울 : 서울시립대학교 일반대학원, 2020
학위논문사항
학위논문(박사) -- 서울시립대학교 일반대학원 , 사회복지학과 , 2020. 8
발행연도
2020
작성언어
한국어
주제어
KDC
338 판사항(6)
발행국(도시)
서울
기타서명
The Impact of Social Worker's Experiences with Client Violence on their Job Satisfaction
형태사항
vi, 130 p. : 삽화, 도표 ; 26 cm.
일반주기명
지도교수: 이준영
참고문헌: p. 109-126
서지적 및 설명적 각주 수록
UCI식별코드
I804:11035-000000032123
소장기관
This study is focusing on how the negative events of client violence in the course of providing human services affects workers' negative affective reactions and job satisfaction. It was also intended to empirically verify whether organizational communication and ego-resilience are factors affecting job satisfaction by controlling negative emotional responses. In order to achieve this research objective, the relevant factors were examined comprehensively based on the Affective Event Theory that was applied to determine how emotional reactions affect job attitudes and behavior.
This study was limited to 3,654 social workers who provide human services to clients and this data was collected from the 2017 Statistical Yearbook of Social Welfare Workers which contains the survey of social welfare facilities workers nationwide. The analysis was performed using the SPSS Statistical Program and the SPSS Process Macro 3.5 for technical statistical analysis and hypothesis verification. The key subject of the analysis result and the hypothesis verification results are as follows.
First, among the types of client violence experiences, verbal violence was the most frequent, however; physical violence, economic violence, and harassment were relatively low. All violence-related experiences, other than sexual humiliation, were found to be higher in men than women along with full-time workers and workers in their 30s. The workers' experience of violence based on the type of work facilities was higher with living facilities workers rather than using facility workers, except for sexual humiliation experience. However, there was no difference in educational background and position.
Second, the demographic and sociological factors affecting the job satisfaction of social welfare workers were academic background, age, position, experience, and facility type.
Third, as a result of verifying the direct effect of client violence on negative emotional reactions and job satisfaction, client violence had a direct negative (-) effect on job satisfaction. Among the sub-factors of client violence, only verbal violence has been analyzed to affect. In addition, those who experienced client violence were found to have increased subjective pain, which is a negative emotion. Also, verbal and physical violence among the sub-factors of client violence was found to increase subjective pain. In particular, the higher the subjective pain, the lower the job satisfaction they showed.
Fourth, client violence indirectly affects job satisfaction through the medium of subjective pain. In other words, it was confirmed that client violence at social welfare facilities caused negative emotional reactions and affected job satisfaction.
Fifth, the examination of whether client violence changes the indirect effect on job satisfaction through subjective pain medium revealed that there was a change in indirect effect by ego-resilience. To come to the point, client violence appears to be a negative emotional response, affecting the job satisfaction of workers at social welfare facilities in a negative (-) way, and in this process, the ego-resilience of the individual aspect showed a controlled mediation effect.
Based on the analysis results of this study, the practical and policy implications of the study were presented as follows.
First, this study provided a theoretical framework to explain the impact of client violence by setting the relevant factors as a research model based on the Affective Event Theory (AET).
Second, workers in social welfare facilities should recognize and deal with client violence as a serious practical problem.
Third, managers of social welfare facilities need organizational and administrative support for client violence in order to enhance job satisfaction of workers. In particular, open communication channels should be established within the organization to encourage those who have experienced client violence.
Fourth, the central and local governments should establish a formalized reporting system using the social welfare facility information system and legal reinforcement to ensure the safety of workers in social welfare facilities.
Fifth, the central and local governments should produce case and countermeasure manuals on client violence and reflect them in the contents of social worker's remuneration education.
Sixth, the central and local governments should make it mandatory for workers in social welfare facilities to subscribe to injury insurance so that compensation can be made properly in the event of damage caused by client violence.
Lastly, the central and local governments should provide budget for psychological treatment support programs for workers against client violence and subscription to injury deductions from government-supported organizations.
본 연구는 휴먼서비스를 제공하는 과정에서 클라이언트 폭력의 부정적 사건으로 인해 종사자의 부정적 정서반응과 직무만족에 어떠한 영향을 미치는지 주목하였다. 또한 조직적 측면의 의사소통과 개인적 측면의 자아탄력성이 부정적 정서반응을 조절하여 직무만족에 영향을 미치는 요인인지 실증적으로 검증하고자 하였다. 이러한 연구목적을 달성하고자 정서반응이 직무태도와 행동에 어떤 영향을 미치는지 확인하기 위해 적용했던 정서사건이론(Affective events theory)을 근거로 관련 요인들을 통합적으로 살펴보았다.
본 연구는 전국의 사회복지시설 종사자를 대상으로 조사한 2017년 사회복지사 통계연감 자료에서 클라이언트에게 휴먼 서비스를 제공하는 3,654명의 사회복지사를 대상으로 한정하였다. 기술통계 분석과 가설 검증을 하고자 SPSS 통계프로그램 및 SPSS Process Macro 3.5를 사용하여 분석하였다. 분석 결과의 주요 내용과 가설 검증 결과는 다음과 같다.
첫째, 클라이언트 폭력 경험의 유형 중 언어적 폭력의 빈도가 가장 높았고 상대적으로 신체적 폭력과 경제적 폭력 및 괴롭힘은 낮았다. 종사자의 폭력경험 중 성적 수치심을 받은 경험을 제외하고는 모든 폭력과 관련한 경험은 남자가 여자보다 높은 것으로 나타났고, 정규직 종사자와 30대 종사자가 높았다. 종사자의 근무시설 유형에 따른 폭력 경험은 성적 수치심을 제외하고 생활시설 종사자가 이용시설 종사자보다 더 높았다. 반면에 학력과 직위에서는 차이를 보이지 않았다.
둘째, 사회복지시설 종사자의 직무만족에 영향을 미치는 인구 사회학적 요인으로는 학력, 연령, 직위, 경력, 종사자가 근무하는 시설 유형이었다.
셋째, 클라이언트 폭력이 부정적 정서반응과 직무만족에 미치는 직접 효과를 검증한 결과, 클라이언트 폭력은 직무만족에 직접적으로 부(-)적 영향을 미쳤다. 클라이언트 폭력의 하위요인 중에서 언어적 폭력만 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한 클라이언트 폭력을 경험한 종사자는 부정적 정서인 주관적 고통감이 높아지는 것으로 나타났으며, 클라이언트 폭력의 하위요인 중에서 언어적 폭력과 신체적 폭력은 주관적 고통감을 높이는 것으로 확인되었다. 특히 부정적 정서반응의 주관적 고통감이 높아질수록 직무만족은 낮아졌다.
넷째, 클라이언트 폭력은 부정적 정서인 주관적 고통감을 매개로 직무만족에 간접적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 휴먼서비스를 제공하는 사회복지시설에서 발생하고 있는 클라이언트 폭력은 부정적 정서 반응을 일으켜서 직무만족에 영향을 미치고 있음을 확인하였다.
다섯째, 클라이언트 폭력이 주관적 고통감을 매개로 직무만족에 미치는 간접효과를 변화시키는지 확인한 결과, 자아탄력성에 의해서는 간접효과의 변화가 있었다.
이상의 내용을 정리하면, 클라이언트 폭력은 부정적 정서반응으로 나타나 사회복지시설 종사자의 직무만족에 부(-)적 영향을 미치며, 이 과정에서 개인적 측면의 자아탄력성은 조절된 매개효과를 나타냈다.
본 연구의 분석 결과를 바탕으로 연구의 실천적·정책적 함의를 다음과 같이 제시하였다.
첫째, 본 연구는 정서사건이론(AET)을 이론적 기반으로 관련 요인들을 연구모형으로 설정해 통합적으로 검증함으로써 클라이언트 폭력의 영향을 설명할 수 있는 이론적 틀을 제공하였다.
둘째, 사회복지시설 종사자는 클라이언트 폭력에 대하여 심각한 실천적 문제로 인식하고 대처해야 한다.
셋째, 사회복지시설 경영자는 종사자의 직무만족을 높이기 위하여 클라이언트 폭력에 대한 조직 차원 대응과 행정적 지원이 필요하다. 특히 조직 내 개방적인 의사소통 채널을 구축하여 클라이언트 폭력을 경험한 종사자를 격려해야 한다.
넷째, 중앙 및 지방정부는 사회복지시설 종사자의 안전을 보장하기 위한 법적 강화와 사회복지시설 정보시스템을 활용한 공식화된 보고체계를 구축해야 한다.
다섯째, 중앙 및 지방정부는 클라이언트 폭력에 관한 사례 및 대처방안 매뉴얼을 제작하고 사회복지사 보수교육 내용에 반영해야 한다.
여섯째, 중앙 및 지방정부는 사회복지시설 종사자의 상해보험 가입을 의무화하여 클라이언트 폭력 등에 따른 피해 발생 시 보상이 적절히 이뤄질 수 있도록 해야 한다.
마지막으로, 중앙 및 지방정부는 클라이언트 폭력에 대한 종사자의 심리치료 지원 프로그램과 정부지원단체 상해 공제 가입 등을 위해 예산을 지원해야 한다.
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