개인의 성격과 창의력이 혁신적인 업무행동과 직무 성과에 미치는 영향에 대한 연구 : 혁신형 중소기업 종사자를 대상으로
저자
발행사항
서울 : 중앙대학교 대학원, 2020
학위논문사항
학위논문(박사) -- 중앙대학교 대학원 , 경영학과 경영정보시스템전공 , 2020. 8
발행연도
2020
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
기타서명
(A) study on the influence of personality and creativity on innovative work behavior and job performance : focusing on employees of innovative SMEs
형태사항
iv, 143 p. : 삽화 ; 26 cm
일반주기명
중앙대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다
지도교수: 최명길
참고문헌수록
UCI식별코드
I804:11052-000000232681
DOI식별코드
소장기관
최근 창의력과 혁신의 중요성이 강조되고 있으며 이에 따라 혁신형 중소기업에 대한 관심이 높아지고 있다. 혁신형 중소기업은 일반 중소기업에 비해 혁신을 통해 새로운 부가가치를 창출하고 경쟁 우위를 갖춘 기업으로 여겨지고 있다. 혁신형 중소기업에 대한 정책적 제언 등은 꾸준히 논의되고 있지만 이에 대한 학술적 연구는 미흡한 상황이다. 또한 직장 내의 어떠한 환경에서 조직 구성원들의 업무 행동이 향상되는지, 이러한 환경은 조직 구성원이 어떠한 특성을 가지고 있을 때 직원의 혁신적인 업무 행동이 강화되는지에 대한 본질적인 연구가 부족하다. 따라서 본 논문은 혁신형 중소기업의 구성원을 대상으로 직원의 혁신적인 업무 행동에 어떤 개인적 특성이 영향을 미치며, 어떠한 주변 환경에 활성화되어 혁신적인 업무 행동을 강화시키는지 파악하고자 한다. 이를 위해 특성 활성화 이론(Tett & Burnett, 2003)을 중심으로 혁신과 창의력의 개념으로 확장된 특성 활성화 이론 모델을 제시하고자 한다. 이로 인해 조직 분야 연구 영역을 넓히고 실무자들에게는 전략적 시사점을 제공하고자 한다.
본 연구는 서울 및 경기 지역의 혁신형 중소기업 중 IT 관련 중소기업에서 R&D 관련 팀의 팀장 및 팀원들에게 설문조사를 실시하였다. 표본 데이터는 혁신형 중소기업의 유형인 창업기술형(벤처기업), 기술혁신형(이노비즈), 경영혁신형(메인비즈) 인증을 받은 기업 중 벤처기업협회, 중소기업기술혁신협회, 한국경영혁신중소기업협회 회원사 목록에서 표본을 선정하였다. 실증분석에는 총 204개의 응답 중 불성실한 응답을 제외한 173개의 표본으로 실증분석 하였다. 통계분석은 SPSS 19.0과 Smart PLS 2.0을 사용하여 요인분석 문항의 신뢰성과 타당성 분석, PLS 구조방정식 모델에 대한 검증을 실시하였다.
본 논문은 혁신형 중소기업 내의 직원들의 직무 성과 향상을 위해 혁신적인 업무 행동을 파악하고자 직원들의 개인적 특성을 탐구하였다. 본 논문의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 직원의 혁신적인 업무 행동에 직원 개인적 특성이 일부 유의미한 영향을 주고 있음을 발견했다. 조직 구성원의 혁신적인 업무 행동을 살펴보기 위해 개인의 특성으로 성격 뿐 아니라 창의력을 함께 고려해야 한다고 제안한다. 연구 결과로 개인의 성격 중 외향성과 개방성이 혁신적인 업무 행동에 영향을 미쳤으며, 창의력 또한 혁신적인 업무 행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 성격의 5 요인(Five Factor Model) 중 어떠한 성격이 창의력에 유의미한 영향을 미치는지 살펴보았다. 외향성, 개방성, 친화성은 창의력에 긍정적인 영향을 미쳤지만, 성실성은 창의력에 부정적인 영향을 미쳤으며, 신경증은 유의미한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
셋째, 개인의 특성 중 창의력의 주변 상황 변수(단서)인 혁신적인 팀 분위기는 팀 내에서 구성원 개인의 창의력과 혁신적인 업무 행동 사이의 긍정적인(+) 관계를 강화시켜 창의력과 혁신적인 업무 행동 간의 관계를 조절 할 수 있음을 제안하였다.
본 논문은 혁신형 중소기업 내에서 조직 구성원의 혁신적인 업무 행동을 향상시키기 위해 개인의 특성과 주변 환경을 고려해야 함을 주장한다. 이를 위해 특성 활성화 이론을 중심으로 살펴보았다. 개인의 창의력과 혁신적인 행동에 대한 연구는 개인의 특성과 주변 상황을 종합적으로 고려해야 할 필요가 있다.
Recently, the importance of creativity and innovation has been emphasized, and there is a growing interest in improving the job performance of individual members of the organization. In addition, it plays a pivotal role in our economy because innovative SMEs are regarded as companies that create new added value and have a competitive advantage through innovation than the other SMEs. Policy proposals for innovative SMEs have been continually discussed, but academic research on them is insufficient. Therefore, this paper aims to identify the personal characteristics of employees of innovative SMEs (team leaders and team members) that influence their innovative work behavior and in what surrounding environment to activate them focusing on Trait Activation Theory(Tett & Burnett, 2003). This paper present a model of the Trait Activation Theory that has been extended the theory to the concept of innovation and creativity. This aims to broaden the research area of the organization and provide strategic implications for practitioners.
This study surveyed the team leaders and team members of R&D related team from IT SMEs among innovative SMEs in Seoul and Gyeonggi provinces. Sample data was selected from the list of member companies among certified ‘Ventures’, ‘Technology Innovation Businesses(INNO-BIZ)’, ‘Management Innovation Business(MAIN-BIZ)’. Empirical analysis was conducted on 173 samples. Statistical analysis was performed using SPSS 19.0 and Smart PLS 2.0.
This paper explores the personal characteristics of employees to identify innovative work behaviors(IWB) to improve the job performance of employees in innovative SMEs. The main results of this paper are as follows. First, it is suggested to consider not only personality but also creativity as characteristics of individuals in order to examine innovative work behavior. The results showed that extraversion and openness among individual personalities positively influenced innovative work behavior, and creativity also positively affected innovative work behavior.
Second, we examined which of the five factors of personality(Five Factor Model, FFM) had a significant influence on creativity. Extraversion, openness, and agreeableness had positive effects on creativity, but conscientiousness had a negative effect on creativity, and neuroticism had no significant effect.
Third, this study suggests that team climate for innovation strengthens the positive relationship between individual personality and innovative work behavior according to the trait activation theory(Tett & Burnett, 2003). It can be suggested that the team climate for innovation, which is an environmental variable of clues of creativity among individual characteristics, can strengthen the positive relationship between individual creativity and innovative work behavior of members within the team to control the relationship between creativity and innovative work behavior. These findings show that organizations need to adjust their innovative team climate to improve innovative business behavior.
This paper argues that the characteristics of individuals and their elements of surrounding environment should be taken into account in order to improve the innovative work behavior of members within innovative SMEs. Research on individual creativity and innovative behavior needs to take into account the characteristics of the individual and the circumstances around them.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 | · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화 |
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 |
보유기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 학술연구정보서비스 이용자 가입정보 | 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
| 선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 | |||
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)