장애인직업재활시설 종사자의 전문성이 장애인 고용에 미치는 영향 연구
저자
발행사항
천안 : 나사렛대학교 일반대학원, 2020
학위논문사항
학위논문(박사) -- 나사렛대학교 일반대학원 , 재활학과 , 2020. 8
발행연도
2020
작성언어
한국어
DDC
362.4 판사항(20)
발행국(도시)
충청남도
형태사항
179 p. : 삽화, 도표 ; 26 cm
일반주기명
부록 수록
영어 요약 있음
참고문헌 수록
UCI식별코드
I804:44014-200000344728
소장기관
장애인 직업재활은 장애인의 삶에 있어서 일을 통해 사회적응과 생활을 영위하는 매우 중요한 수단이라고 할 수 있다. 장애인의 직업재활은 ‘심신의 결함을 지닌 장애인들의 가용 능력을 최대한으로 찾고 길러줌으로써, 일할 권리와 일할 의무를 비장애인들과 같이 갖게 하는 것’이다. 직업재활을 통한 고용은 장애인 개인의 생계수단일 뿐 아니라 자립생활과 함께 완전한 사회참여 기회이며, 소득보장과 인권보장 등을 통해 인간다운 삶을 영위할 수 있게 해준다.
직업재활시설 종사자는 서비스의 공급자인 동시에 재활복지의 주체자이다. 또한 시설운영에 있어서 일반고용과는 달리 특수한 작업환경과 직업훈련을 할 수 있도록 하고 있어 일반 사업장의 영리적 기능과는 추구하는 가치를 달리하고 있다. 특히 직업재활시설 종사자의 전문성은 종사자가 가지는 전문적인 지식과 직무수행능력을 통한 시설 운영 및 대상자에 대한 사회복지와 삶의 측면을 조성하는 중요한 의미를 가진다.
본 연구에서는 장애인직업재활시설 종사자의 개인적 특성, 직업재활시설 종사자의 전문성, 근로 장애인 특성, 장애인 고용을 변수로 하는 연구 결과 첫째, 장애인직업재활시설 종사자의 연령이 높아지면서 근로 장애인 특성에 대한 의식이 낮아지며, 장애인직업재활시설 종사자의 일상생활에서는 40대에서 가장 높았다. 장애인직업재활시설 종사자의 연령별에서 장애인 고용이 30세 미만에서 높았으며, 30세 이상에서 순차적으로 다소 낮거나 보통이다. 장애인직업재활시설 종사자의 동거여부에서 직무특성이 혼자생활자는 보통의 수준이며, 그 외의 생활자는 다소 높은 수준으로 큰 차이를 보이지 않았다. 특히, 장애인직업재활시설 종사자의 연령의 특성으로 종사자의 연령이 높아지면서 근로 장애인 특성에 대한 인식이 낮다. 장애인직업재활시설 종사자의 학력별에서 종사자 역량이 고졸 이하는 다소 높으며, 초대졸 이상에서는 높거나 매우 높다. 시설운영에서 고졸이하는 높으며, 초대졸 이상에서는 매우 높다.
둘째, 근로 장애인 특성의 개인능력은 직업재활시설의 종사자 역량, 사회적 환경, 규범적 환경에서 다소 높으며, 일상생활은 종사자 역량, 시설운영, 사회적 환경, 규범적 환경에서 다소 높거나 높으며, 위생관리는 종사자 역량, 사회적 환경, 규범적 환경에서 높다.
셋째, 장애인 고용의 고용관계는 근로 장애인 특성의 개인능력, 일상생활, 위생관리에서 다소 높거나 높으며, 직무특성, 자기발전, 근무배려는 개인능력, 일상생활, 위생관리에서 높거나 매우 높다.
넷째, 장애인 고용의 고용관계, 직무특성, 자기발전, 근무배려의 모든 요인이 직업재활시설의 종사자 역량, 시설운영, 사회적 환경, 규범적 환경에서 모두 높다.
이와 같은 연구결과를 통해 다음과 같은 정책을 제언한다.
첫째, 직업재활시설 종사자의 전문성 강화가 요구된다. 매우 중요한 역할을 요구받고 있는 종사자(대표)의 전문성은 성공적 시설운영과 장애인 복지에 많은 영향을 미치므로 학력의 증진 및 전문성 강화를 위한 교육이 지속적으로 이루어지고 전문적 역량을 강화하여야 한다.
둘째, 시설운영에 관한 교육 및 컨설팅 지원이 요구된다. 시설운영에 대한 정부와 관계기관의 지속적 지원 및 신규 시설에 대한 컨설팅 지원을 통하여 시설운영의 높은 재활서비스를 공급할 수 있게 된다. 따라서 전문기관 및 전문가에 의한 교육과 컨설팅 지원이 요구된다.
셋째, 젊은 인적자원의 육성과 장기 근속자에 대한 동기부여의 필요성 요구된다. 장애인에 밀착된 전문적 관리를 위하여 젊은 인적자원 확보와 양성은 재활시설의 직무특성으로 볼 때 장기적으로 재활 전문가 육성은 매우 큰 자원으로 이어질 것이다.
넷째, 근로 장애인 특성의 위생관리의 강화가 요구된다. 위생관리가 장애인 개인에 대한 가장 기본적인 요소를 충족함으로써 장애인에 대한 사회적 환경과 규범적 환경 속에서 적응할 수 있는 환경을 가질 것이다.
다섯째, 종사자의 직무특성으로 인한 자기발전의 동기부여가 요구된다. 자기발전의 강한 욕구에 대하여 공정한 평가와 승진, 질 높은 전문교육을 통하여 전문가로써의 사회적 인정을 받을 수 있는 동기부여와 사회적 환경이 요구된다.
여섯째, 고용의 제도적 보장이 요구된다. 장애인에 대한 인식의 개선과 장애에 적합한 전문적이고 제도적인 보장이 요구된다.
일곱째, 일반고용으로의 전이와 맞춤형 생활지원이 요구된다. 선진국의 사례를 통하여 우리나라에서 일반고용으로 전이했던 근로 장애인이 원할 경우 기존에 종사하던 직업재활시설로 복귀할 수 있는 제도의 필요성과 수요자 중심의 맞춤형 생활 지원이 요구된다.
여덟째, 한국장애인고용안정협회의 장애인고용 매니저제도 도입이 요청된다. 직업재활시설에서의 보호고용 대상자는 대부분 지적·자폐성장애 등 발달장애로 이들에 대한 안정적 고용유지는 종사자의 전문성과 역량에 달려 있기에 한국장애인고용안정협회의 장애인고용 매니저 제도 도입이 필요하겠다.
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