사회복지사의 전문직 정체성과 직무만족과의 관계 : 노인인권의식의 매개효과
저자
발행사항
경산 : 대구가톨릭대학교, 2020
학위논문사항
학위논문(석사) -- 대구가톨릭대학교 대학원 , 사회복지학과 , 2020
발행연도
2020
작성언어
한국어
KDC
338 판사항(6)
DDC
361 판사항(23)
발행국(도시)
경상북도
형태사항
vi, 86장 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 이현지
권말부록: 설문지
참고문헌 수록
소장기관
The purpose of this study is to test the mediator effect of the senior human rights awareness of social workers engaged in welfare institutions for the senior. This study identified and verified not only the direct effect of professional identity of social welfare workers working in welfare institutions for senior citizens on job satisfaction, but also the mediated effect of influence on senior citizens' human rights awareness through medium.
Accordingly, from February 4 to March 23, 2020, this study conducted a survey of social workers working at welfare institutions for senior citizens located in Daegu and Gyeongsangbuk-do Province. Part 328 of the questionnaire was analyzed using SPSS 21.0, and the methods of descriptive statistics, correlation analysis, correlation and multiple regression analysis.
Three-step parametric analysis with the following results. First, as for the level of awareness of other factors of social welfare workers engaged in welfare institutions for seniors, professional identity averaged 2.869, job satisfaction averaged 2.967, and senior citizens' awareness of human rights averaged 3.598, showing all factors above average.
Second, as for the influence among factors, professional identity affects senior citizens' sense of human rights and job satisfaction, while senior citizens' sense of human rights affects job satisfaction. This means that a high level of professional identity of a social worker working at a welfare institution for the elderly increases the awareness of senior citizens' human rights, which improves the job satisfaction of social workers.
Third, although the professional identity of social welfare workers working at welfare institutions for senior citizens directly affects job satisfaction, the sense of senior citizens' human rights has been found to be mediated. In particular, it was found that the influence of the elderly's human rights awareness as a medium effect was greater than the effect of professional identity on job satisfaction.
These results prove that the elderly's sense of human rights emphasizes the importance of the mediating effect in the relationship between professional identity and job satisfaction, and that the social worker with high professional identity has a high sense of elderly human rights, so job satisfaction can be high.
As a result of the above analysis, the following suggestions are made.
First, it is necessary to strengthen overall social welfare education, such as theoretical and practical education for social workers, education on human rights for senior citizens, and education on remuneration.
Second, it is necessary to present and implement more specific and clear human rights standards that social workers can apply at the site of implementing welfare for the elderly.
Third, an institutional system for the practice of ethical management should be established in welfare institutions for senior citizens.
Fourth, institutional devices for improving the treatment of social workers and policy measures for securing finances are required.
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