조직 커뮤니케이션과 지식공유의 관계에서 일 몰입의 매개효과 분석 = The Mediating Effects of Work Engagement on Relationship between Organizational Communication and Knowledge Sharing
저자
발행사항
서울 : 연세대학교 교육대학원, 2020
학위논문사항
학위논문(석사) -- 연세대학교 교육대학원 , 인적자원개발전공 , 2020. 8
발행연도
2020
작성언어
한국어
주제어
DDC
370.113
발행국(도시)
서울
형태사항
vii, 101p. ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 오석영
UCI식별코드
I804:11046-000000525679
소장기관
This study identifies mediating effects of work engagement in a relationship between organizational communication and knowledge sharing. This research addresses following questions: first, does organizational communication affect work engagement? Second, does the work engagement mediate the relationship between organizational communication and knowledge sharing?
This study uses survey data collected from 438 employees working in a domestic private company, via offline and online surveys. 434 responses were used in the analysis, excluding 4 missing or duplicated responses.
This study uses organizational communication as independent variable, and it uses sub-variables of it as an open communication in vertical relation and a cross-functional collaborative communication. It uses dependent variable as knowledge sharing and it set sub-variables of it as explicit knowledge sharing and tacit knowledge sharing. It set a parameter with work engagement and it was a single variable. Then, it conducts analysis by inputting an independent variable and sub-variables of dependent variables respectively. It controls for personal level characteristics such as gender, education background, position, and job, and organizational level characteristics such as type of industry and organizational size. It verifies validity and reliability of measurement tools, and it uses suitable items for its analysis.
This study selects analysis methods as descriptive statistic analysis, correlation analysis, and regression analysis. In order to identify mediating effects, it conducts analysis in three steps according to the stepwise regression analysis method of Baron & Kenny(1986). It verifies the statistical significance of the mediating effect through the Sobel test. The findings are as follows.
First, the open communication in vertical relation and the cross-functional collaborative communication respectively has a significant positive effect on the work engagement. The effects of these two variables on work engagement are similar. Second, the open communication in vertical relation and the cross-functional collaborative communication respectively have a positive effect on the explicit knowledge sharing and the tacit knowledge sharing. Open communication in vertical relation more affected the explicit knowledge sharing, and the cross-functional collaborative communication more influenced the tacit knowledge sharing. Third, the work engagement has a significant positive effect on both explicit and tacit knowledge sharing. This study found the work engagement more affected the tacit knowledge sharing rather than the explicit knowledge sharing. Fourth, this study identified partially mediating effects in the relationship between the organizational communication and the knowledge sharing. Specifically, when the open communication in vertical relation and the cross-functional collaborative communication affect the explicit knowledge sharing and the tacit knowledge sharing, the work engagement partially mediated each effect.
Overall, this study shows how the personal characteristics and the organization environments work together as antecedents of knowledge sharing, by identifying work engagement as an underlying mechanism. The findings of this study have practical implications and provide insights for the future studies.
본 연구는 국내 일반기업의 조직 커뮤니케이션과 지식공유의 관계에서 구성원의 일 몰입의 매개효과를 확인하고자 하였다. 연구문제는 다음과 같이 설정하였다. 첫째, 조직 커뮤니케이션은 일 몰입에 어떠한 영향을 미치는가? 둘째, 조직 커뮤니케이션과 지식공유의 관계를 일 몰입이 매개하는가?
본 연구의 대상은 국내 일반기업 재직자로, 2020년 4월 15일부터 5월 2일까지 오프라인 설문지와 Google 설문지를 통하여 온·오프라인에서 총 438부의 응답을 수집하였다. 이 중 미답변 문항이 있는 오프라인 설문지와 중복으로 등록된 온라인 설문결과 등 4부를 제외하고 총 434부를 분석에 활용하였다.
독립변수인 조직 커뮤니케이션은 상하간 개방적 커뮤니케이션 및 기능간 협력적 커뮤니케이션을 하위변수로 설정하였고, 종속변수인 지식공유는 형식적 지식공유 및 암묵적 지식공유를 하위변수로 설정하였다. 매개변수인 일 몰입은 단일변수로 하였고, 독립변수와 종속변수의 하위변수를 각각 투입하여 분석을 진행했다. 통제변수로는 개인수준 특성인 성별, 학력, 직급, 직무, 조직수준 특성인 업종 및 조직규모가 활용되었다. 측정도구의 타당도와 신뢰도를 검증하여 연구에 적합한 문항을 분석에 사용하였다.
분석방법으로는 기술통계분석, 상관관계분석, 회귀분석을 사용하였고, 매개효과를 확인하기 위하여 Baron & Kenny(1986)의 단계적 회귀분석 방법에 따라 3단계로 분석하였다. Sobel test를 통해 매개효과의 통계적 유의성도 추가로 확인하였다. 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 상하간 개방적 커뮤니케이션과 기능간 협력적 커뮤니케이션은 각각 일 몰입에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤다. 두 변수가 일 몰입에 미치는 영향은 비슷한 수준으로 나타났다. 둘째, 상하간 개방적 커뮤니케이션과 기능간 협력적 커뮤니케이션은 형식적 지식공유와 암묵적 지식공유에 각각 유의한 정(+)적 영향을 미쳤다. 형식적 지식공유에 대해서는 상하간 개방적 커뮤니케이션이, 암묵적 지식공유에 대해서는 기능간 협력적 커뮤니케이션이 상대적으로 더 큰 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 셋째, 일 몰입은 형식적 지식공유와 암묵적 지식공유에 모두 유의한 정(+)적 영향을 미쳤다. 일 몰입은 형식적 지식공유보다 암묵적 지식공유에 대하여 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직 커뮤니케이션과 지식공유의 관계에서 일 몰입의 부분매개효과가 확인되었다. 상하간 개방적 커뮤니케이션과 기능간 협력적 커뮤니케이션이 형식적 지식공유와 암묵적 지식공유에 미치는 영향에 있어서, 일 몰입은 각각의 영향을 부분매개하는 것으로 나타났다.
본 연구는 조직 커뮤니케이션과 지식공유의 관계에서 일 몰입의 매개효과를 확인하여, 지식공유의 선행요인으로서 개인 특성과 조직 환경이 어떻게 함께 작용하는가를 살펴보았다는 점에서 의미가 있다. 본 연구의 결과를 바탕으로 실무에서의 시사점을 찾아보고, 후속 연구에 대하여 제언하였다.
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