남녀 소방공무원의 조직문화, 조직효과성, 조직 내 갈등이 이직의도에 미치는 영향 = The effect of organizational culture, organizational effectiveness, and organizational conflict of man and female firefighters on turnover intentions
본 연구의 목적은 소방공무원의 조직문화, 조직효과성, 조직 내 갈등이 이직의도에 미치는 영향을 살펴보는 것이다. 이를 위해서 전국 소방공무원 523명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료를 바탕으로 연구 변인들 간의 관련성을 분석하고, t-test, 상관분석, 위계적 회귀분석, 구조방정식을 통한 매개모형 검증을 실시하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 남자소방공무원은 관계지향문화, 혁신지향문화, 과업지향문화, 조직효과성에서 여자소방공무원보다 높게 나타난 반면에 여자소방공무원은 위계지향문화, 조직 내 갈등, 이직의도에서 남자소방공무원보다 높게 나타났다. 둘째, 관계지향문화, 혁신지향문화, 조직효과성은 이직의도와 유의미한 부적관계를, 위계지향문화와 조직 내 갈등은 유의미한 정적관계를 나타냈다. 셋째, 성별는 관계지향문화, 혁신지향문화는 이직의도에 영향을 미치는 반면 위계지향문화는 정적영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 과업지향문화는 이직의도에 영향을 미치지 않았다. 넷째, 성별에 따라 남자소방공무원은 관계지향문화는 조직 내 갈등이, 혁신지향문화는 조직효과성과 조직 내 갈등을 매개로 이직의도에 유의한 영향을 미쳤으며, 위계지향문화는 조직효과성이나 조직 내 갈등을 매개로 이직의도에 영향을 미치지 않았다. 여자소방공무원의 경우. 관계지향, 혁신지향, 위계지향문화가 이직의도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 소방공무원의 이직의도에 관련하여 시사점 및 제언을 제시하였다.
주제어 : 소방공무원의 조직문화, 조직효과성, 조직 내 갈등, 이직의도
The purpose of this study is to examine the effects of firefighters' organizational culture, organizational effectiveness, and organizational conflict on turnover intentions.
For this study, this study was conducted on 523 firefighters in nationwide and used the organizational culture scale, organizational effectiveness scale, organizational conflict scale, and turnover intention scale.
Based on the collected data, the relationship between the study variables to be analyzed and the mediation model verified through t-correlation analysis, hierarchical regression analysis and structural equations. The results were as follows.
First, male firefighters were higher than female firefighters in organizational effectiveness in relation-oriented culture, innovation-oriented culture, and task-oriented culture. But female's firefighting officials were high in hierarchical culture, organizational conflicts, and turnover intentions.
Second, relationship-oriented culture, innovation-oriented culture, and organizational effectiveness showed a significant negative relationship with turnover intention and hierarchy-oriented culture and conflict within the organization to showed a significant static relationship.
Third, gender, relationship-oriented culture, and innovation-oriented culture have a negative effect on turnover intentions. However, the hierarchical orientation was found to have a static effect and task orientation did not affect turnover intentions.
Fourth, according to gender, male fire officers had a relationship-oriented culture with conflict within the organization and innovation-oriented culture with organizational effectiveness and organizational conflict had a mediating effect on turnover intention. But hierarchy-oriented culture did not affect turnover intentions through organizational effectiveness and conflict within the organization. For female fire officers, relationship-oriented, innovation-oriented, and hierarchical-oriented cultures have a direct effect on turnover intentions.
Based on these results, suggestions and suggestions were made in relation to the intention of the firefighters to change jobs.
Key words : Organizational culture, organizational effectiveness, and organizational conflict, turnover intentions.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 개인정보 처리 목적, 항목 및 법적 근거 수정 · 본인대상정보전송요구권 행사 방법 안내 · 개인정보 보호수준 평가 결과 추가 |
|
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 수집·이용 근거 | 수집·이용 목적 | 수집·이용 항목 | 보유·이용기간 |
|---|---|---|---|---|
| [학술연구정보 서비스 이용자 가입정보] |
「개인정보 보호법」 제15조 제1항 제4호(계약 이행) |
회원 서비스 운영 |
ID, 비밀번호, 이름, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 보호자 성명(어린이회원), 보호자 이메일(어린이회원) |
회원탈퇴시 까지 |
| 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제6조 및 같은 법 시행령 제6조 |
주문 및 결제 처리 |
ID, 비밀번호, 이름, 주소 |
5년 |
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)