조직문화와 심리적 자본이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구 : 경찰공무원의 인식을 중심으로 = A Study of Effects of Organizational Culture and Psychological Capital on Job Satisfaction and Organizational Commitment : Focused on Perceptions of Police Officials
저자
발행사항
서울 : 건국대학교 대학원, 2021
학위논문사항
학위논문(박사) -- 건국대학교 대학원 , 안보·재난관리학과 재난안전관리전공 , 2021. 2
발행연도
2021
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
형태사항
152 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 석재왕
UCI식별코드
I804:11004-200000359111
소장기관
This study has interested in the examination of factors that contribute to positive organizational behaviors of police officials, who devote their lives to public safety and social order maintenance. This study conducted theoretical review and empirical examination on relations among key variables that have been suggested in the literature to reflect or affect police officials’ organizational behaviors, such as job satisfaction, organizational commitment, organizational culture, and psychological capital.
Through the literature review, this study suggested theoretical hypotheses that organizational effectiveness variables, such as job satisfaction and organizational commitment, might be affected by organizational culture and psychological capital. To examine these hypotheses, this study conducted statistical analysis using SPSS 25.0 program. For the analysis, this study used a data set from a survey answered by 345 police officials. To complete the purpose of this study, several statistical analysis such as frequency analysis, ANOVA, factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis have been conducted.
Results of anlysis in this study suggested that development culture and group culture of four dimensions of the organizational culture affect positively to job satisfaction and organizational commitment. It was also found that hierarchy culture affects only negatively to job satisfaction. And rational culture was found to have no significant effect on both job satisfaction and organizational commitment.
This study also suggested significant results that psychological capital affects significantly to job satisfaction and/or organizational commitment. In particular, self-efficacy which is one of components of psychological capital was found to affect positively organizational commitment. And resiliency which is another component of psychological capital was found to affect positively job satisfaction and organizational commitment.
Results of this study suggest significant theoretical and practical implications as follow. Firstly, results of this study emphasize the need to extend research on organizational culture in police organization. This study reported that some dimensions of organizational culture are significant to police officials’ organizational behaviors such as job satisfaction and organizational commitment. Secondly, this study also emphasizes the need to extend research on psychological capital in the study of police officials’ organizational behaviors. Thirdly, this study suggests the consideration on individual characteristics of police officials, such as age, texture, and rank, in the study of their organizational behaviors. Finally, this study suggests that innovation efforts for the improvement of police service and the enhancement of capacity of police organization should include psychological and behavioral perspectives as well as perspectives in such terms of system and facility.
본 연구는 국민의 안전과 사회질서유지를 위해 헌신하는 경찰공무원의 긍정적인 조직행태 증진에 기여하는 요인들을 규명하는데 관심을 두었다. 본 연구는 조직행태측면에서 경찰공무원의 조직효과성을 구성하는 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 요인들로 조직문화와 심리적 자본에 초점을 두고 이론적 고찰 및 실증적 검증을 도모하였다.
본 연구는 선행연구 고찰을 통해 조직행태측면에서 경찰조직의 효과성 지표로 활용되는 직무만족과 조직몰입, 그리고 이들 효과성 변수들에 대한 조직문화와 심리적 자본의 영향에 관한 이론적 고찰을 도모하였다. 본 연구는 조직문화와 심리적 자본이 경찰공무원의 직무만족과 조직몰입에 영향을 미친다는 연구모형과 연구가설들을 설정하였다. 본 연구는 서울시와 수도권에 근무하는 경찰공무원 345명이 응답한 설문조사결과를 활용하여 본 연구의 가설들을 실증적으로 검증하였다. 본 연구에서는 SPSS 25.0프로그램을 사용하여 응답자의 인구사회학적 특성분석, 변수들의 타당도 및 신뢰도 분석, 변수들에 대한 집단 간 인식차이 분석, 상관관계분석, 회귀분석 등을 시행하였다.
본 연구의 회귀분석결과를 통해 다음과 같은 연구가설들에 대한 채택여부를 검증하였다. 첫째, 조직문화의 유형 중에서 발전문화와 합의문화가 직무만족 및 조직몰입 모두에 정(+)의 영향을 미치고, 위계문화는 직무만족에만 부(-)의 영향을 미치며, 합리문화는 양 요인에 아무런 영향력이 없는 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 자본의 구성요소 중에서 자기효능감은 조직몰입에만 정(+)의 영향을 미치는 것으로, 회복탄력성은 직무만족과 조직몰입 모두에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과를 종합해보면, 직무만족에 대해서는 발전문화, 합의문화, 회복탄력성의 순으로 유의미한 긍정적인(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직몰입에 대해서는 회복탄력성, 합의문화, 발전문화, 자기효능감의 순으로 유의미한 긍정적인(+) 영향을 미치는 것으로 나타났다.
본 연구의 결과는 경찰공무원의 직무만족과 조직몰입의 증진에 기여할 수 있는 의미있는 이론적 및 정책적 시사점을 다음과 같이 제시하였다. 첫째, 본 연구는 경찰조직문화에 대한 관심과 연구의 필요성을 확인하였다. 본 연구에서는 경찰조직문화 중에서 발전문화, 합의문화, 그리고 위계문화가 조직만족에 유의미한 영향을 미친다는 분석결과를 제시하였다. 둘째, 본 연구는 심리적 자본이 조직구성원의 직무만족과 조직몰입을 포함하는 조직효과성에 유의미한 영향을 미친다는 결과를 제시하였다. 즉, 본 연구는 경찰공무원의 심리적 자본의 중요성과 조직행태에 대한 영향을 확인함으로써, 심리적 자본연구의 확장에 기여하였다. 셋째, 본 연구는 경찰공무원의 조직행태는 연령, 계급, 근속기간 등에 따라 차이가 있는 것을 확인하였다. 이러한 결과는 경찰공무원의 조직행태에 대한 연구와 정책방안 모색에 있어서 계급과 연공의 특성을 신중히 고려할 필요성이 있음을 보여주는 것이다. 끝으로, 본 연구는 경찰조직의 끊임없는 혁신노력에는 장비와 시스템의 확충뿐만 아니라 심리적·행태적 요소를 고려하는 소프트웨어측면의 개선이 포함되어야 할 것이라는 시사점을 제시하였다.
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