정신건강복지센터 종사자의 직무스트레스와 삶의 질에 관한 연구 = A study of Job Stress and Quality of Life of Workers in Mental Health Welfare Center
저자
발행사항
익산 : 원광대학교 일반대학원, 2021
학위논문사항
학위논문(석사) -- 원광대학교 일반대학원 , 의학과 , 2021. 2
발행연도
2021
작성언어
한국어
주제어
KDC
513.8 판사항(5)
발행국(도시)
전북특별자치도
형태사항
27 p.; 26 cm
일반주기명
원광대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
지도교수:이상열
참고문헌: p.16-21
UCI식별코드
I804:45008-200000376238
소장기관
연구목적
본 연구는 정신건강복지센터 종사자들의 직무스트레스와 삶의 질에 대해 알아보고, 직무스트레스가 공감만족, 소진, 간접 트라우마 스트레스에 미치는 영향을 확인하고자 하였다.
방 법
15개 도・시・군 정신건강복지센터 및 중독관리통합지원센터 근무 인력 588명을 대상으로 하였다. 인구통계학적 요인을 조사하였으며 정신사회적 요인을 평가하기 위해 Korean Occupational Stress Scale-26(KOSS-26), Korean version of Professional Quality of Life Scale 5(K-ProQOL 5)를 사용하였다. 직무스트레스 위험군에 따른 삶의 질 차이를 비교(independent t-test)하고 직무스트레스와 삶의 질 하위요인 간의 상관관계(Pearson’s correlation test)를 알아보았다. 또한 삶의 질의 하위영역(공감만족, 소진, 간접 트라우마 스트레스)에 영향을 미치는 요인을 알아보기 위해 multiple regression analysis를 실시하였다.
결 과
직무스트레스 고위험 군은 저 위험군에 비해 공감만족은 낮고(t=-5.888, p<.001), 소진(t=8.422, p<.001)과 간접 트라우마 스트레스(t=3.853, p<.001)가 높았다. 공감만족은 물리적 환경(r=-.188, p<.01), 직무요구도(r=-.171, p<.01), 직무자율성결여(r=-.192, p<.01), 관계갈등(r=-.282, p<.01), 직무 불안정(r=-.197, p<.01), 조직체계(r=-.296, p<.01), 보상부적절(r=-.496, p<.01), 직장문화(r=-.298, p<.01)와 유의미한 부적 상관관계가 있었다. 소진은 보상부적절(r=.452, p<.01), 직무요구도(r=.405 p<.01), 조직체계(r=.404, p<.01)와 유의미한 정적 상관관계를 보였다. 간접 트라우마 스트레스는 물리적 환경(r=.307, p<.01), 직무요구도(r=.243, p<.01), 관계갈등(r=.181, p<.01), 직무불안정(r=.241, p<.01), 조직체계(r=.249, p<.01), 보상부적절(r=.231, p<.01), 직장문화(r=.205, p<.01) 항목과 유의미한 정적 상관관계가 있었다. 공감만족에 영향을 미치는 직무스트레스 요인으로는 보상부적절(β=-.155, p<.001)이 유의하였고, 소진에 영향을 미치는 직무스트레스 요인으로는 물리적 환경(β=.028, p<.01), 직무요구도(β=.042, p<.001), 관계갈등(β=.033, p<.01), 직무 불안정(β=.016, p<.01), 보상부적절(β=.051, p<.001), 직장문화(β=.024, p<.01)가 유의하였다. 간접 트라우마 스트레스에 영향을 미치는 직무스트레스 요인으로 물리적 환경(β=.063, p<.001)과 직무 불안정(β=.020, p<.05)이 유의한 결과를 보였다.
결 론
정신건강복지센터 종사자에서 직무스트레스는 공감만족, 소진, 간접 트라우마 스트레스에 유의한 영향을 미쳤다. 따라서 정신건강복지센터 종사자의 삶의 질 개선을 위해 직무스트레스 요인에 대한 적극적인 개입이 요구된다고 하겠다.
Objectives
The aim of this study was to investigate the relation between the job stress and quality of life of workers in mental health welfare center, and to explore the effects of job stress on compassion satisfaction, burnout and secondary traumatic stress.
Methods
The participants of this study comprised 588 employees mental health professionals working at mental health welfare centers. Demographic and psychosocial factors were investigated. Participants answered a self-administered questionnaire containing questions on job stress(KOSS-26) and QoL(K-ProQOL 5). The data were investigated analyzed using independent t-test, Pearson’s correlation test and multiple regression analysis.
Results
The high-risk group for job stress showed lower compassion satisfaction, higher burnout rate and higher secondary traumatic stress than the low-risk group. Compassion satisfaction showed a significant negative correlation with job stress. Burnout and secondary traumatic stress showed a considerable amount of correlation with job stress. Job stress factors affecting compassion satisfaction included lack of reward(β=-.155, p<.001), while those affecting burnout included physical environment(β=.028, p<.01), job demand(β=.042, p<.001), relationship conflict(β=.033, p<.01), job instability(β=.016, p<.01), lack of reward(β=.051, p<.001), and occupational climate(β=.024, p<.01). Job stress factors affecting secondary traumatic stress included physical environment(β=.063, p<.001) and job instability(β=.020, p<.05).
Conclusion
Job stress had a great impact on compassion satisfaction, burnout, and secondary traumatic stress. Therefore, active intervention on job stress factors is necessary to improve the quality of life in mental health welfare center workers.
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