직장인의 고용환경 요인과 기업가정신이 창업의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 지각된 소망성 및 실현가능성의 매개효과를 중심으로 = (A) Study on the Influence of Employment Environment Factors and Entrepreneurship of Employees on the Entrepreneurial Intention : Focused on the mediated effects of perceived desirability and feasibility
저자
발행사항
아산 : 호서대학교 벤처대학원, 2021
학위논문사항
학위논문(박사) -- 호서대학교 벤처대학원 , 벤처경영학과 벤처경영전공 , 2021.2
발행연도
2021
작성언어
한국어
주제어
DDC
658.4 판사항(23)
발행국(도시)
충청남도
형태사항
ix, 159 p. ; 26 cm
일반주기명
부록: 인터뷰 질문지 ; 설문지
지도교수: 양동우
호서대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
참고문헌: p. 125-152
UCI식별코드
I804:44018-200000364940
소장기관
The purpose of this study was to reveal the factors that transform employees into entrepreneurs and the process of strengthening entrepreneurial intentions through empirical analysis. Knowledge, technology, network, experience and entrepreneurship accumulated through work life are key competencies for the success of start-ups. Nevertheless the quality of life of many employees is deteriorating due to job instability and work-life imbalance. Therefore it was intended to reveal what kind of education and support would be needed to turn employees with success factors into entrepreneur. Through this, it was intended to contribute to the revitalization of start-ups, the improvement of employment indicators, and the creation of a virtuous cycle of national economic growth by supporting the conversion of employees' experiences and capabilities into innovative and productive actions called start-ups.
The results of this study are summarized as follows. First, the job insecurity of employees has been confirmed to increase the entrepreneurial intention. Second, the work-life imbalance of employees was confirmed to increase the entrepreneurial intention. Third, it has been confirmed that the entrepreneurship of employees raises the entrepreneurial intention. Fourth, the mediated effect of perceived desirability has been confirmed in the path for entrepreneurial intention formation of employees. Specifically, there was a partially mediated effect between work-life imbalance and the entrepreneurial intention, and a fully mediated effect between entrepreneurship and the entrepreneurial intention. Fifth, the mediated effect of perceived feasibility has been confirmed in the path for entrepreneurial intention formation of employees. Specifically, there was a fully mediated effect between job insecurity and the entrepreneurial intention, and between entrepreneurship and the entrepreneurial intention.
To sum up the results of the study, employees who are exposed to job insecurity and work-life imbalances in the employment environment are less satisfied with their jobs and less confidence. In the process of exploring alternatives to economic activities for overcome this, it is interpreted that they are strengthening the entrepreneurial intention by highly recognizing the attractiveness of start-ups and the possibility of implementing them. In addition, entrepreneurship fostered through work life are considered to strengthen the entrepreneurial intention through the perceived desirability and perceived feasibility about start-ups.
Therefore, the government should expand entrepreneurship education and job education for middle-aged employees, whose job insecurity and work-life imbalance are increasing. Through this, it is necessary to transform the employment problem, which leads to a decline in individual health and quality of life, into an innovative action called start-up. It is also necessary to make policy efforts to spread positive social awareness of start-ups, and to strengthen support for senior start-ups, hybrid start-ups and in-house venture start-ups. Through this, if middle-aged employees strengthen their entrepreneurial intention and behavior by perceiving a startup as positive and feasible, it is expected to lead to quantitative and qualitative growth of start-ups and contribute to enhancing the survival rate and success rate of start-ups.
본 연구의 목적은 직장인을 창업자로 유도하는 데 영향을 미치는 요인 및 창업의도를 강화하는 프로세스를 실증분석을 통해 밝히려는데 있다. 직장생활을 통해 축적된 관련 분야의 지식, 기술, 네트워크, 경험 및 기업가정신은 창업 성공을 위한 핵심역량이다. 그런데도 상당수의 직장인은 직무불안정과 일-생활불균형으로 인해 삶의 질이 저하되고 있다. 따라서 창업의 성공요인을 보유한 직장인을 창업자로 유도하기 위해 어떠한 교육과 지원이 필요한지를 밝히고자 하였다. 이를 통해 직장인의 경험과 역량을 창업이라는 혁신적·생산적 행동으로 전환하도록 지원함으로서, 창업활성화-고용지표 개선-국가 경제 성장의 선순환 구조 도출에 기여하고자 하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 직장인의 직무불안정성이 창업의도를 높이는 것으로 확인되었다. 둘째, 직장인의 일-생활불균형이 창업의도를 높이는 것으로 나타났다. 셋째, 직장인의 기업가정신이 창업의도를 높이는 것으로 확인되었다. 넷째, 직장인의 창업의도 형성경로에서 지각된 소망성의 매개효과가 나타났다. 구체적으로 일-생활불균형과 창업의도의 사이에서는 부분 매개효과가, 기업가정신과 창업의도의 사이에서는 완전 매개효과가 나타났다. 다섯째, 직장인의 창업의도 형성경로에서 지각된 실현가능성의 매개효과가 나타났다. 구체적으로 직무불안정성과 창업의도의 사이, 그리고 기업가정신과 창업의도의 사이에서 완전 매개효과를 확인하였다.
연구 결과를 종합하면, 고용환경 속에서 직무불안과 일-생활불균형에 노출된 직장인은 직무만족 및 자신감이 하락한다. 이를 극복하고자 경제활동 대안을 탐색하는 과정에서 창업의 매력과 창업실행 가능성을 높게 지각함으로써 창업의도를 강화하는 것으로 해석된다. 또 직장생활을 통해 함양된 기업가정신도 창업에 대한 긍정적이고 실현가능하다는 지각을 통해 창업의도를 강화하는 것으로 판단된다.
따라서 직무불안과 일-생활불균형이 높아지는 중장년 직장인의 창업·직무 교육 및 기업가정신 교육을 확대함으로써, 개인의 건강 및 삶의 질 저하를 야기하는 고용문제를 창업이라는 혁신행동으로 전환할 필요가 있다. 또한 창업에 관한 긍정적 사회인식을 확산시키려는 정책적 노력이 필요하며, 시니어창업과 하이브리드창업 및 사내벤처창업 등의 지원을 강화할 필요가 있다. 이를 통해 중장년 직장인들이 창업을 긍정적이고 실현가능하다고 지각함으로써 창업의도 및 창업행동이 강화된다면, 창업의 양적·질적 성장으로 이어져 창업의 생존율 및 성공률 제고에 기여할 것으로 기대된다.
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