직장인의 그릿(grit), 직무 스트레스, 직업적 자기효능감, 조직몰입 간의 관계 = A Relationship among Office Workers’ Grit, Job Stress, Occupational Self-efficacy and Organizational Commitment
저자
발행사항
서울 : 서울벤처대학원대학교, 2021
학위논문사항
학위논문(박사) -- 서울벤처대학원대학교 , 사회복지상담학과 가족상담심리학전공 , 2021. 8
발행연도
2021
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
서울
형태사항
; 26 cm
일반주기명
지도교수: 변상해
UCI식별코드
I804:11097-200000500336
소장기관
Office workers come to spend a lot of time at workplaces in their lifetime. Thus, the satisfaction with individual job will be an important element.
The purpose of this study is to grasp through which route the grit has influence upon organizational commitment, and to offer data on a plan available for promoting office workers’ grit and organizational commitment through empirically verifying a relationship among grit, job stress, occupational self-efficacy and organizational commitment of being judged as important psychological traits that the working adults will need to have in order to carry out their duties faithfully.
The survey was conducted for two weeks from February 1, 2021 to February 15 eor this purpose targeting employees who work at workplaces where are located in Seoul and Gyeonggi. The collected data was analyzed by using SPSS 25.0.
The results of this study are as follows.
First, office workers’ grits(consistency of interest, persistence of effort) appeared to have influence upon organizational commitment.
Second, office workers’ grits(consistency of interest, persistence of effort) were indicated to have an effect on job stress.
Third, office workers’ grits(consistency of interest, persistence of effort) were shown to have an impact on occupational self-efficacy.
Fourth, employees’ job stress appeared to have influence upon occupational self-efficacy.
Fifth, employees’ job stress was indicated to have an effect on organizational commitment.
Sixth, office workers’ occupational self-efficacy was shown to have an impact on organizational commitment.
Seventh, the job stress presented a mediating effect in the relationship between office workers’ grit and organizational commitment.
Eighth, the occupational self-efficacy reflected a mediating effect in the relationship between office workers’ grit and organizational commitment.
Office workers’ grit appeared to be a factor of having significant influence upon job stress, occupational self-efficacy and organizational commitment. Hence, this implicates the necessity of increasing office workers’ grit(consistency of interest) and occupational self-efficacy for hightening the organizational immersion of office workers, and of being made many environments and resources of grit(persistence of effort) for enhancing occupational self-efficacy.
Key words: Office worker, Grit, Job stress, Occupational self-efficacy, Organizational commitment
직장인은 일생에서 많은 시간을 직장에서 보내게 되는 만큼 개개인의 직무에 대한 만족감은 중요한 요소이다.
본 연구는 직장인이 자신의 직무를 충실히 수행하기 위해 갖추어야 할 중요한 심리적 특성으로 판단되는 그릿과 직무스트레스, 직업적 자기효능감, 조직몰입 간의 관련성을 실증적으로 검증하여 그릿이 조직몰입에 어떤 경로를 통해서 영향을 미치는지 파악하고 직장인의 그릿과 조직몰입을 증진시킬 수 있는 방안에 대한 자료를 제공하고자 한다. 이를 위해 S시와 K지역 소재한 직장에서 근무하는 직장인을 대상으로 2021년 2월 1일부터 2월 15일까지 2주간 실시하였다. 설문지는 총600부를 배포하였고 수집된 자료 중 불성실한 답변 등을 제외한 448부를 분석에 활용하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 직장인의 그릿(관심의 일관성, 노력의 지속성)은 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 직장인의 그릿(관심의 일관성, 노력의 지속성)은 직무스트레스에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 직장인의 그릿(관심의 일관성, 노력의 지속성)은 직업적 자기효능감에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 직장인의 직무스트레스는 직업적 자기효능감에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯째, 직장인의 직무스트레스는 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
여섯째, 직장인의 직업적 자기효능감은 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
일곱째, 직장인의 그릿과 조직몰입간의 관계에서 직무스트레스는 매개효과를 나타냈다.
여덟째, 직장인의 그릿과 조직몰입간의 관계에서 직업적 자기효능감은 매개효과를 나타냈다.
직장인의 그릿이 직무스트레스, 직업적 자기효능감, 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 요인으로 나타났으므로 이는 직장인의 조직몰입을 높이기 위해서 직장인의 그릿(관심의 일관성)과 직업적 자기효능감을 높여주어야 하고 직업적 자기효능감의 향상을 위해서 그릿(노력의 지속성)의 여러 환경과 자원이 이루어져야 함을 말해준다.
핵심주제어: 직장인, 그릿, 직무스트레스, 직업적 자기효능감, 조직몰입
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