보육교사의 인성, 교사효능감, 근무환경과 행복감의 관계 분석 = Analysis of the Relationship between the Personality of Childcare Teachers, Teacher Efficiency, Working Environment and Happiness
보육교사의 인성, 교사효능감, 근무환경과 행복감의 관계 분석
정 인 화
창원대학교 대학원
교육학과 교육철학전공
(지도교수 : 김기민)
본 연구에서는 영유아 놀이중심 보육의 성공적 실행과 보육의 질적 제고를 위해 중요한 요인인 보육교사의 인성, 교사효능감, 근무환경과 행복감 간의 관계 분석을 통해 보육교사의 행복감에 영향을 미치는 변인들의 관계와 영향을 알아보고, 보육교사의 인성, 근무환경과 행복감 사이에서 교사효능감이 매개역할을 하는지를 알아보는데 주목하였다.
연구의 필요성에서 논의된 바를 바탕으로 다음과 같은 연구 문제를 설정하였다.
첫째, 인구사회학적 변인에 따라 보육교사의 행복감은 어떠한가?
둘째, 보육교사의 인성, 교사효능감, 근무환경과 행복감 간의 관계는 어떠한가?
셋째, 보육교사의 인성, 근무환경과 행복감의 관계에서 교사효능감의 매개효과가 있는가?
본 연구를 위하여 창원시에 소재한 어린이집 보육교사를 대상으로 2021년 1월부터 3월까지 설문을 실시하였다. 설문지는 총 370부를 배부하여 360(97.3%)부를 회수하였으며, 설문에 과한 누락 등 불성실한 응답을 한 7부를 제외한 총 353부를 분석 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS 26.0 프로그램을 통해 신뢰도 계수(Cronbach's α)를 산출, 독립표본 t-test 및 일원배치 분산분석(one-way ANOVA)과 Scheffé 검증, Pearson의 상관분석과 중다회귀분석, Baron과 Kenny(1986)가 제안한 단계적 회귀분석을 실시하였다.
본 연구에서 나타난 결과를 요약하고 결론을 내리면 다음과 같다.
첫째, 인구사회학적 변인에 따라 보육교사의 행복감은 어떠한가에 있어서 연령, 근무경력, 월평균 수입에서 통계적으로 행복감 전체에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 혼인여부, 기관유형에서 행복감의 하위 요인 중 부분적으로 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.
둘째, 보육교사의 인성, 교사효능감, 근무환경과 행복감 간의 관계는 어떠한가에 있어서 보육교사의 인성, 교사효능감, 근무환경과 행복감의 관계에 있어 정적상관이 있으며 유의미한 효과가 나타났다.
셋째, 보육교사의 인성, 근무환경과 행복감 간의 관계에서 교사효능감의 매개효과가 있는가에 있어서 보육교사의 인성, 근무환경과 행복감 간의 관계에서 교사효능감이 매개역할을 하여 행복감에 영향을 미치는 것으로 검증되었다.
이를 종합해보면 보육교사의 연령, 근무경력, 월평균 수입이 보육교사의 행복감에 가장 많은 영향을 미치며, 혼인여부, 기관유형에서도 부분적으로 행복감에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 보육교사의 독립변인인 인성, 교사효능감, 근무환경도 행복감에 유의미한 영향을 미치며, 행복감에 가장 많은 영향을 미치는 변인은 인성으로 나타났다. 그리고 인성과 행복감 사이, 근무환경과 행복감 사이에서 교사효능감이 행복감을 높이는데 매개역할을 하는 것으로 나타났다.
결론적으로 보육교사의 행복감을 높이기 위해 보육교사의 인성과 교사효능감을 높이는 근무환경을 만드는 것이 필요하다. 이를 위해 정책적으로는 보육교사의 기본급 인상과 수당체계 마련, 워라밸(work-life balance)을 반영한 인성교육 프로그램 개발 및 적용, 교사 임용제도 개선이 필요하며, 교사대 아동비율을 낮추는 것이 절실하다. 실천적으로는 보육현장에서 장기 근속자에 한해 교사 안식년 제도 도입과 휴게시간 안착 및 보육업무와 관련된 서류 처리 등의 행정업무 시간보장 등의 업무의 효율성 제고가 요구된다.
Analysis of the Relationship between the Personality of Childcare Teachers, Teacher Efficiency,
Working Environment and Happiness
Jeong, In Hwa
Department of Education
Graduate School of
Changwon National University
This study aims to focus on finding out the relationship and influence of factors that affect the happiness of childcare teachers through the analyzing of the relationship between the teacher's personality, the teacher’s efficiency, the working environment and happiness, which are important factors for the successful implementation of infant play-oriented childcare and for improving the quality of childcare. Furthermore this study aims to find out whether teacher efficiency plays a medium role in relation to the teacher's personality, the working environment and happiness. We established the following research problems based on what had been discussed with regards to the need for research.
Firstly: What is the state of the happiness of childcare teachers according to demographic variables?
Secondly: What is the relationship between the personality of childcare teachers, the teacher’s efficiency, the working environment and happiness?
Thirdly: Is there a mediating effect in teacher efficiency in the relationship between the personality of the childcare teachers, working environment and happiness?
For this study, a survey was conducted on childcare teachers at daycare centers located in Changwon from January to March 2021. A total of 370 copies of the questionnaire were distributed and 360 (97.3%) copies were returned. A total of 353 copies were analyzed. Seven unreliable responses were withdrawn due to excessive omissions in the survey. The collected data produced a reliability coefficient (Cronbach's α) through the SPSS 26.0 program, performed independent sample t-test and one-way dispersion analysis (one-way ANOVA) and Scheffé verification, Pearson correlation and multiple regression analysis, stepwise regression proposed by Baron and Kenny (1986).
The conclusions obtained from this study are as follows.
Firstly: There was a significant statistical difference in the happiness of childcare teachers in age, work experience and average monthly income according to demographic variables. It was also found that there were partially significant differences among the sub-factors of happiness in marriage status and institutional types.
Secondly: There were significant effects and a positive correlation in the relationship between the personality of the childcare teachers, teacher efficiency, working environment and happiness on the question of the relationship between personality of the childcare teachers, teacher efficiency, working environment and happiness.
Thirdly: It has been verified that Teacher efficiency affects happiness of childcare teachers playing a medium role in the relationship between the teacher's personality, working environment and happiness.
If we put this together, the age of childcare teachers, work experience, and average monthly income affected the happiness of childcare teachers the most while marriage status and institutional types only partly affected happiness. The independent factors of childcare teacher’s personality, teacher effectiveness, and working environment also had a significant impact on happiness although the most affected variable with happiness was personality. Teacher efficiency has been shown to play an intermediary role in increasing happiness between personality and happiness and working conditions and happiness.
In conclusion, it is necessary to create a working environment that broadens teacher's personality and teacher efficiency in order to enhance the happiness of childcare teachers. For this purpose, policy requires the raising of basic salaries, establishing an allowance system, developing and applying work-life balance, applied practical personality education programs and practically improving teacher employment systems. Only long-term employees at child care sites are required to introduce teacher sabbatical systems that are needed to improve the efficiency of their work in order to settle their breaks.
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