요양보호사의 사회적 지지가 서비스 질에 미치는 영향에서 직무만족과 직무스트레스의 매개효과 = The Mediating Effects of Job Satisfaction and Job Stress on the Quality of Service by Social Support of Care Workers
저자
발행사항
용인 : 칼빈대학교 대학원, 2021
학위논문사항
학위논문(박사) -- 칼빈대학교 대학원 , 사회복지학과 사회복지 , 2021. 8
발행연도
2021
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
경기도
형태사항
148 p. ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 김동진
UCI식별코드
I804:41063-200000576806
소장기관
The elderly who are unable to perform daily life due to the extension of the average life expectancy of human beings need the care service according to the individual's needs, and the number of jobs of the care workers who provide individualized services such as physical activities and housework activities of the elderly is continuously increasing.
Social support is felt to be loved and cared for through interpersonal relationships in the process of socialization, and it promotes productive beliefs and positively affects the quality of life.,The quality of care workers' service is being raised as an important factor for improving the competitiveness of long-term care facilities, and job satisfaction and job stress of workers affect the quality level of long-term care services.,The purpose of this study is to analyze the effects of current social support perceived by care workers in the elderly medical welfare facilities on service quality and to improve the quality of care services by verifying the mediating effects of job satisfaction and job stress.
This study was conducted with 488 care workers working in medical welfare facilities in Seoul, Gyeonggi and Incheon, and analyzed using SPSS WIN 24.0 and AMOS 24.0 programs.
The results of this study showed that the social support of care workers had a significant positive effect on job satisfaction and a significant negative effect on job stress.,Job satisfaction had a significant positive effect on service quality, and job stress had a significant negative effect on service quality.
Also, job satisfaction was proved to play a mediating role between social support and service quality of care workers.,Therefore, it was verified that social support of care workers indirectly affects service quality through the mediation of job satisfaction.
On the other hand, as a result of verifying the influence relationship between sub-areas of research variables through regression analysis,
supervisor support, peer support, and family support of social support had a positive (+) effect on service quality, supervisor support, peer support and family support of social support had a positive (+) effect on job satisfaction, and supervisor support and family support of social support had a negative (-) effect on job stress.,Job satisfaction, boss, colleagues, and institutions had a positive (+) effect on service quality, and role ambiguity of job stress had a negative (-) effect on service quality.
In order for social support to have a positive impact on the quality of care services through this study, job stress should be reduced and job satisfaction should be improved, according to the following suggestions. First, it is necessary to prepare practical measures to enhance the quality of care services by strengthening social support. Second, systematic job analysis and job standardization are needed to enhance job satisfaction for caregivers. Third, we need to prepare a work division and a work manual that can reduce job stress. Fourth, education is needed for service users to improve the quality of care services. Fifth, care needs to be improved to enhance job satisfaction and improve the quality of services for caregivers. Sixth, it is necessary to improve social awareness of caregivers and strengthen their expertise.
This paper is meaningful in that the structural relationship between variables is explained by verifying the mediating effects of job satisfaction and job stress on the quality of service of caregivers, and practical measures are prepared to improve the quality of life of caregivers.
인간의 평균수명 연장으로 일상생활을 수행하기 어려운 노인들은 개인의 욕구에 맞는 요양서비스를 필요로 하고 있으며, 노인의 신체활동이나 가사활동 등의 개별화된 서비스를 제공하는 요양보호사의 일자리는 지속해서 증가하고 있다.
사회적 지지는 사회화 과정에서 대인관계를 통해 사랑과 돌봄을 받는다고 느끼며, 자신을 가치 있게 생각하고 생산적인 신념을 촉진하고 삶의 질에 긍정적 영향을 미친다. 요양보호사의 서비스 질은 장기요양시설의 경쟁력 향상을 위한 중요한 요인으로 제기되고 있으며, 종사자들의 직무만족과 직무스트레스는 장기요양서비스 질적 수준에 영향을 미치게 된다. 노인의료복지시설의 요양보호사가 인지하고 있는 현재의 사회적 지지가 서비스 질에 미치는 영향을 분석하고, 직무만족과 직무스트레스의 매개효과를 검증하여 요양서비스 질을 향상하는 데 목적이 있다.
본 연구는 서울, 경기, 인천지역의 의료복지시설에 근무하고 있는 요양보호사 488명을 대상으로 하였으며, SPSS WIN 24.0과 AMOS 24.0 프로그램을 사용하여 분석하였다.
본 연구의 결과는 구조모형을 통해 연구 변인 간 영향 관계를 검증한 결과, 요양보호사의 사회적 지지는 직무만족에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤고, 직무스트레스에는 유의한 부(-)적 영향을 미쳤다. 직무만족은 서비스 질에 유의한 정(+)적 영향을 미쳤고, 직무스트레스는 서비스 질에 유의한 부(-)적 영향을 미쳤다.
또한 요양보호사의 사회적 지지와 서비스 질 관계에서 직무만족은 매개역할을 하는 것으로 검증되었다. 따라서 요양보호사의 사회적 지지는 직무만족을 매개하여 서비스 질에 간접적으로 영향을 미치는 것으로 검증되었다.
한편 회귀분석을 통해 연구변인의 하위영역 간 영향 관계를 검증한 결과, 사회적 지지의 상사지지, 동료지지, 가족지지는 서비스 질에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, 사회적 지지의 상사지지, 동료지지, 가족지지는 직무만족에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤으며, 사회적 지지의 상사지지, 가족지지는 직무스트레스에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤다. 직무만족의 직무, 상사, 동료, 기관은 서비스 질에 유의한 정(+)의 영향을 미쳤고, 직무스트레스의 역할 모호성은 서비스 질에 유의한 부(-)의 영향을 미쳤다.
본 연구를 통해 사회적 지지가 요양서비스 질에 긍정적 영향을 미치기 위해서는 직무스트레스를 줄이고 직무만족을 향상해야 하는데 여기에 따른 제언은 다음과 같다. 첫째, 사회적 지지를 강화하여 요양서비스 질의 수준을 높일 수 있는 실천적 방안 마련이 필요하다. 둘째, 요양보호사의 직무만족을 높이기 위한 체계적인 직무분석과 직무표준화가 필요하다. 셋째, 직무스트레스를 감소시킬 수 있는 업무분장과 업무 매뉴얼을 마련해야 한다. 넷째, 요양서비스의 질을 향상하기 위한 서비스 이용자들에 대한 교육이 필요하다. 다섯째, 요양보호사의 직무만족을 높이고 서비스의 질을 향상하기 위한 처우개선이 필요하다. 여섯째, 요양보호사에 대한 사회적 인식개선과 함께 전문성 강화가 필요하다.
본 논문은 요양보호사의 사회적 지지가 서비스 질에 미치는 영향에서 직무만족과 직무스트레스의 매개효과를 검증함으로써 변수 간의 구조적 관계를 설명하고 요양보호사의 사회적 지지가 요양서비스 질의 수준을 높여 요양보호 대상자들의 삶의 질을 향상하는 실천적 방안을 마련하였다는 점에 의의가 있다.
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