소명의식이 혁신행동에 미치는 영향 : 심리자본의 매개효과 및 자기효능감의 조절효과 = An Effect of Calling on Innovative Behavior : The Mediating Effects of Psychological Capital and The Moderating Effects of Self-Efficacy
저자
발행사항
익산 : 원광대학교 경영대학원, 2022
학위논문사항
학위논문(박사) -- 원광대학교 경영대학원 , 경영학과 인사관리 , 2022. 2
발행연도
2022
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
전북특별자치도
형태사항
p143 ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 정수진
UCI식별코드
I804:45008-200000601349
소장기관
혁신은 언제나 인류의 화두에 오르고 있다. 국가혁신은 주로 기업혁신에 있고, 기업혁신의 관건은 직원혁신에 있다. 사회 생산력의 지속적인 발전과 함께 혁신 행동은 점차 조직 행동 연구의 초점이 되었다. 직원혁신 행동은 조직 혁신의 기초이며 조직 혁신에 매우 중요한 의미를 구비하고 있다. 소명 의식은 최근 진행한 다른 연구의 이슈로 개인과 조직에 광범위한 긍정적인 영향을 미친다. 그러므로 소명 의식에 영향을 미치는 변수에 대한 심도 있는 연구가 필요하다. 기존 연구에서는 소명의식이 전체 업무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 소명의식을 직원혁신행동의 독립적인 요인으로 조사한 연구는 상대적으로 적었다. 직원혁신 행동에 대한 소명의식의 영향 메커니즘과 조건에 대한 연구도 많지 않다.
혁신 수준의 향상은 급여와 같은 외적 인센티브뿐만 아니라 개인의 자아실현과 같은 내재적 원동력이 필요하며, 소명의식에 대한 제안하는 혁신 행동 개선을 위한 새로운 진입점을 제공한다. 소명의식은 개인의 전반적인 웰빙 및 업무분야에 긍정적인 영향을 미치는 긍정적인 개념이다. 현재 소명의식과 혁신 행동 관계에 대한 연구는 거의 없다. 또한 자기효능감만을 조절 변수로 정하여 심리적 자본 전통의 하위 3차원(Guiding Force 선도력, Altruism 이타주의, Meaning and Purpose 의미와 가치)에 초점을 맞춘 연구는 매우 드물어 연구 가치가 있다고 본다.
본 연구는 선행 연구를 바탕으로 소명의식을 독립 변수로, 혁신 행동을 종속 변수로, 심리 자본을 매개 변수로, 자기효능감을 조절 변수로 하여 소명의식이 혁신 행동에 영향을 미치는 메커니즘을 제시하고, 본 논문의 연구 모델을 구축하려 한다. 중국 기업 직원에게 설문지를 나눠주어, SPSS 23.0 및 AMOS 23.0로 데이터 분석 및 처리를 한다. 설문지의 신뢰성 및 타당성 테스트, 기술 통계 분석, 상관 분석을 수행하고, 회귀 분석을 사용하여 이론적 모델을 테스트하여 데이터를 수집한다. 데이터 분석을 통해 다음과 같은 결론을 도출했다. 소명의식과 각 차원은 직원의 혁신 행동에 긍정적인 영향을 미치고 소명의식과 각 차원은 직원의 심리 자본에 긍정적인 영향을 미치며 심리 자본 각 차원은 소명의식과 그 하위 차원, 혁신 행동 사이의 매개 역할이 확인되었다. 선도력과 혁신 행동 간에 자기효능감을 조절 역할, 이타주의와 혁신 행동 간에 자기효능감 조절 역할이 확인되었다. 의미, 가치와 혁신 행동 간에 자기효능감의 조절 역할은 확인되지 않았다. 위의 결론을 바탕으로 본 논문에서는 다음과 같은 권장 제안을 제시한다. 회사는 채용, 교육, 관리제도 수준에서 직원의 사명 의식을 높이는데 중점을 두고 직원의 심리 자본을 향상시키기 위한 교육 및 기타 조치를 채택해야 하고 기업 혁신 문화 육성에 관심을 기울여야 한다.
Innovation is an eternal topic of mankind. National innovation mainly lies in enterprise innovation. The key to enterprise innovation lies in employee innovation. With the continuous development of social productivity, innovative behavior has gradually become the focus of research in organizational behavior. Employee innovative behavior is the foundation of organizational innovation and is of great significance to it. At the same time, as another hot spot of recent research, calling will have a wide range of positive effects on employees themselves and organizations. At present, it is necessary to lucubrate the effect variables of calling. Previous studies have shown that calling will have a positive impact on the overall job performance, but there are relatively few studies on the impact of calling as an independent factor on employees' innovative behavior, and there are also few studies on the impact mechanism and conditioning on it.
The improvement of innovation level not only needs external incentives such as salary, but also needs internal driving forces such as individual self-realization. The proposal of calling provides a new pointcut for the improvement of innovative behavior. Calling is a positive conception, which will not only have a positive impact on the general well-being of individuals, but also on working areas. However, there is few studies on the relationship between calling and innovative behavior. In addition, the research that takes self-efficacy alone as a regulating variable and focus on the three traditional dimensions of psychological capital is very rare, which makes the study of it valuable.
On the basis of previous studies, the paper takes calling as the independent variable, innovative behavior as the dependent variable, psychological capital as the intervening variable and self-efficacy as the regulating variable, puts forward the action mechanism of calling affecting innovative behavior, and constructs the research model of the paper. Through the questionnaire survey to the employees of Chinese enterprises to collect data, analyze and process it with SPSS 23.0 and Amos 23.0, test the reliability and validity of the questionnaire, carry out descriptive statistical analysis and correlation analysis, and test the theoretical model with regression analysis. Through data analysis, the following conclusions are drawn: Calling and its dimensions have a positive impact on employees' innovative behavior and psychological capital, and all dimensions of psychological capital have a positive impact on employees' innovation behavior; The intermediary role of each dimension of psychological capital between calling and its sub dimensions and innovative behavior has been verified; The regulating effect of self-efficacy between guiding force and innovative behavior has been verified; The regulating effect of self-efficacy between altruism and innovative behavior has been verified; The regulating effect of self-efficacy between meaning and purpose and innovative behavior has not been verified.
Based on the above conclusions, this paper puts forward the following suggestions: enterprises should pay more attention to improving employees' calling in recruitment, training and management system, take training and other measures to improve employees' psychological capital level, and attach importance to cultivating their own innovation culture.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 개인정보 처리 목적, 항목 및 법적 근거 수정 · 본인대상정보전송요구권 행사 방법 안내 · 개인정보 보호수준 평가 결과 추가 |
|
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 수집·이용 근거 | 수집·이용 목적 | 수집·이용 항목 | 보유·이용기간 |
|---|---|---|---|---|
| [학술연구정보 서비스 이용자 가입정보] |
「개인정보 보호법」 제15조 제1항 제4호(계약 이행) |
회원 서비스 운영 |
ID, 비밀번호, 이름, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 보호자 성명(어린이회원), 보호자 이메일(어린이회원) |
회원탈퇴시 까지 |
| 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제6조 및 같은 법 시행령 제6조 |
주문 및 결제 처리 |
ID, 비밀번호, 이름, 주소 |
5년 |
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)