윤리적 리더십이 혁신행동 및 직무성과에 미치는 영향 : 절차공정성의 매개역할
저자
발행사항
서울 : 중앙대학교 산업창업경영대학원, 2022
학위논문사항
학위논문(석사) -- 중앙대학교 산업창업경영대학원 , 창업컨설팅전공 , 2022. 2
발행연도
2022
작성언어
한국어
발행국(도시)
서울
기타서명
(The) effect of ethical leadership on innovation behavior and job performance : the mediator of procedural fairness
형태사항
iv, 94 p. : 삽화, 도표 ; 26 cm
일반주기명
중앙대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다
지도교수: 이종건
참고문헌수록
UCI식별코드
I804:11052-000000235923
DOI식별코드
소장기관
In recent years, competition in the same industry is accelerating further in technology start-up companies, and accordingly, uneth- ical behaviors frequently appear in the media to members in pur- suit of corporate interests. Accordingly, the importance of ethical responsibility and role to managers is spreading. In the current rapidly changing internal and external economic environment, con- tinuous efforts and a lot of attention are needed to secure a competitive advantage for corporate sustainable growth with lim- ited human resources. This may be an important reason for interest in the ethical leadership of the boss and the innovation behavior and job performance of the members in recent years.
This is because the efficient use of secured human resources is more flexible than the boundary line of the use of other specific physical resources, enabling responses in various directions. In order to secure a competitive advantage through human resources in the organization and improve the achievement of organizational goals, there must be the ethical leadership of the boss and the voluntary innovation behavior and job performance of the cor- responding members.
The purpose of this study is to analyze the effect of the boss's ethical leadership on procedural fairness, member's innovation behavior and job performance, and the mediating effect of pro- cedural fairness in the relationship between the boss's ethical leadership and member's innovation behavior and job perform- ance. This study verified the hypothesis through 313 questionna- ires collected from members working for technology innovation SMEs(Inno-Biz). The research results of this paper are as follows. First, it was found that ethical leadership had a positive(+) effect on procedural fairness. Second, it was found that ethical leader- ship had a positive(+) effect on innovative behavior and job performance. Third, it was found that procedural fairness had a positive(+) effect on innovative behavior and job performance.
Fourth, it was found that procedural fairness completely mediated the relationship between ethical leadership-innovation behavior and partially mediated the relationship between ethical leadership- job performance. Finally, the theoretical and practical implications of the results of this study were discussed.
최근 기술창업기업에서는 동종업계의 경쟁이 더욱 더 가속화 되어 가고 있고, 이에 따른 기업의 경영자는 기업의 이익을 추구하기 위하여 구성원들에게 비윤리적인 행위가 빈번하게 자주 언론에서 등장하고 있다. 이에 따라 경영자들에게 윤리적 책임과 역할의 중요성이 확산되고 있는 상황 이다. 현재의 급변하는 대내외 경제 환경 속에서 조직이 한정된 인적자원으로 기업의 지속성장을 위한 경쟁우위를 확보하기 위해서는 끊임없는 노력과 많은 관심이 필요하다. 최근 들어 상사의 윤리적 리더십과 구성원의 혁신행동 및 직무성과에 관심을 갖는 중요한 이유일 것이다. 확보한 인적자원의 효율적 활용은 다른 특정 물적자원 이용의 경계선보다 유연한 측면이 있어 여러 가지 다양한 방향으로의 대응이 가능하기 때문이다. 조직에서 인적자원을 통한 경쟁우위 확보와 조직 목표 달성 성과향상을 위해서는 상사의 윤리적 리더십과 이에 상응하는 구성원들의 자발적인 혁신행동 및 직무성과가 있어야 한다.
본 연구의 목적은 상사의 윤리적 리더십이 절차공정성, 구성원의 혁신행동 및 직무성과에 미치는 영향, 절차공정성이 혁신행동 및 직무성과에 미치는 영향, 그리고 상사의 윤리적 리더십과 구성원의 혁신행동 및 직무성과의 관계에 있어서 절차공정성의 매개효과를 분석하는 데 있다. 본 연구는 기술혁신형 중소기업(Inno-Biz)에 근무하는 구성원들로부터 수집된 313부의 설문지를 통해 가설을 검증하였다. 본 논문의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 윤리적 리더십은 절차공정성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 윤리적 리더십은 혁신행동 및 직무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 절차공정성은 혁신행동 및 직무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 절차공정성은 윤리적 리더십-혁신행동 간의 관계를 완전매개하고, 윤리적 리더십-직무성과 간의 관계를 부분매개하는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로, 본 연구결과의 이론적 및 실무적 시사점이 논의되었다.
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