무엇을 찾고 계세요?

상세검색

    인기검색어

      Q방법론을 활용한 코칭 수퍼비전의 주관성기반 코칭 수퍼비전 모델 탐색 연구 = A Study on the Investigation of Coaching Supervision Model based on Subjectivity of Coaching Supervision using Q methodology

      • 내보내기
      • 내책장담기
        • URL 복사
      • 오류접수

      카카오번역

      본 연구는 Q방법론을 활용하여 전문코치들을 대상으로 코칭 수퍼비전에 관한 인식유형과 특성을 파악하기 위한 주관성 연구와 이를 기반으로 코칭 수퍼비전 모델 개발을 위한 구성요소를 탐색하는 연구로 구성되어있다.
      코칭 수퍼비전에 대한 주관성 연구를 위하여 Q 모집단을 구성한 후 33문항의 Q표본을 추출하고 24명의 전문코치를 P표본으로 선정하였다. 33개의 진술문을 Q표본분류를 통해 자료수집을 한 후에 QUANL 프로그램을 활용하여 주성분분석을 실시하였다.
      본 연구를 통하여 코칭 수퍼비전에 관한 인식은 4개의 유형으로 분류 되었으며 각 유형별 결과분석과 인터뷰 내용을 토대로 각 유형별 명명을 실시하고 특성분석 결과를 제시하였다.
      제 1유형은 ‘코칭 수퍼비전 체계정립 중시형’ 이며 제 2유형은 ‘코칭 수퍼비전 필요성 강조형’ 이다. 또한 제 3유형은 ‘코칭 수퍼비전 역할 중시형’ 이며 제 4유형은 ‘코칭 수퍼비전 관계정립 중시형’ 이다. 이러한 인식결과를 토대로 종합분석을 통해 도출된 코칭 수퍼비전의 발전을 위한 몇 가지 사항을 제시하였다.
      첫째, 수퍼바이저의 역량 향상과 코칭 수퍼비전의 활성화를 위하여 코칭 수퍼비전 이론체계 및 윤리강령에 대한 정립과 코칭 수퍼비전 교육과 수행을 위한 코칭 수퍼비전모델 개발 등의 기반체계 구축이 필요하다. 둘째, 역량있는 코칭 수퍼바이저를 양성하기 위해 코칭 수퍼비전 교육프로그램 개발과 교육체계 정립이 필요하다. 셋째, 전문코치의 코칭역량 강화와 코칭의 질적 제고를 위해 코치와 코칭 수퍼바이저를 연계하는 매칭 시스템 구축, 동료코칭 수퍼비전, 집단 수퍼비전 등의 다양한 코칭 수퍼비전에 대한 개념과 절차 등에 대한 정립이 필요하다. 넷째, 전문코치들간의 신뢰형성과 상호 자기개방 등의 긍정적이고 수평적인 수퍼비전 관계형성을 위하여 코칭 수퍼비전 교육과 윤리강령 정립시 코칭 수퍼비전 관계정립에 관한 중요성과 코칭 수퍼비전 관계구축 방안이 포함되어야한다.
      두번째 연구는 코칭 수퍼비전에 대한 주관성 연구를 기반으로 코칭 수퍼비전 모델 탐색연구를 수행하였다. 선행연구 결과와 코칭 수퍼비전에대한 주관성 연구시 실시한 심층인터뷰(In-depth Interview) 결과를 분석하여 코칭 수퍼비전에 대한 구성요소와 코칭 수퍼비전의 구성요소별 하위 구성요인을 도출하였다. 구성요소별 하위 구성요인에 대한 타당도를 검증을 위해 Cronbach’s alpha 계수를 산출하고 이를 통하여 연구구조의 일관성 및 신뢰도를 확인하였다.
      또한 연구자 및 전문가 2인에 의한 코칭 수퍼비전 구성요소별 하위 구성요인에 대한 사전검토를 실시하였다. 도출된 결과를 바탕으로 코칭 수퍼비전 전문가 패널 10명을 선정하고 코칭 수퍼비전 구성요소별 하위 구성요인들에 대한 전문가 내용타당도 검증을 실시하였다.
      이와 같이 코칭 수퍼비전 구성요소에 대한 구조 신뢰도 분석 및 내용 타당도를 검증한 결과, 4개 구성요소와 26개의 하위 구성요인을 최종 확정하였다. 코칭 수퍼비전 모델의 구성요소는 수퍼바이저, 수퍼바이지, 코칭 수퍼비전 관계 및 코칭 수퍼비전 운영체계 등 4가지이다.
      수퍼바이저의 6개 하위구성요인은 코칭 수퍼비전 경험수준, 전문적인 지식·기술·태도, 전문적인 역할, 유연성, 문화적 특성 이해, 개방성이며 수퍼바이지의 8개 하위구성요인은 고객의 특성 인식, 고객에 대한 코칭 목표파악, 코칭경험 수준, 수퍼바이지의 자기개방, 코칭기술, 적극성 및 책임감, 정서적 특성, 문화적 특성 이해이다. 코칭 수퍼비전 관계의 7개 하위구성요인은 상호존중과 이해, 상호성장, 수평적 파트너십, 긍정적 의사소통, 신뢰관계 형성, 자기개방, 정직함이며 코칭 수퍼비전 운영체계의 5개 하위 구성요인은 코칭 수퍼비전 윤리규정, 코칭 수퍼비전 기능, 코칭 수퍼비전 목적, 코칭 수퍼비전 교육체계, 코칭 수퍼비전 과정이다.
      본 연구에서 제시한 코칭 수퍼비전 모델의 구성요소를 보다 세분화하여 발전시키고 다양한 변수와 요인들을 추가하여 이를 토대로 한국형 코칭 수퍼비전 수행 모델이 개발되어야 한다고 본다. 또한, 본 논문에서 제시하고 있는 연구결과가 코칭 수퍼바이저의 역량과 교육에 관한 지침마련, 코칭 수퍼비전에 대한 개념정의와 코칭 수퍼비전 교육과정 개발, 코
      칭 수퍼비전 체계정립 그리고 코칭 수퍼비전 교육프로그램 개발 등의 후속 연구에 기초자료로서 활용되길 기대하며 전문적인 코칭 수퍼바이저가 많이 양성되기를 기대한다.

      더보기

      카카오번역

      This study consists of both a subjectivity study to identify the types and characteristics of coaching supervision for professional coaches using the Q methodology, and a study to explore the components for developing a coaching supervision model accordingly.
      After constructing a Q population for the subjectivity study on coaching supervision, Q statements from 33 Q samples were extracted, and 24 professional coaches were selected as the P sample. After collecting data through the Q sample classification of 33 statements, a principal component analysis was performed using the QUANL program.
      Through this study, the perceptions of coaching supervision were classified into four types, and the names and characteristics of each type were presented based on the analysis of the results of each type and the contents of the interview.
      The first type is ‘the type that emphasizes the establishment of a coaching supervision system’ and the second type is ‘the type that emphasizes the necessity of coaching supervision’. In addition, the third type is ‘coaching supervision role oriented type’ and the fourth type is ‘coaching supervision relationship establishment type’. Based on these perception results, several points for the development of coaching supervision derived through comprehensive analysis were presented.
      First, it is necessary to establish a foundation system such as the establishment of a theoretical system and code of ethics, and the development of a coaching supervision model for coaching supervision education and execution to improve supervisors’ competency and activate coaching supervision. Second, to nurture competent coaching supervisors, it is necessary to develop a coaching supervision education program and establish an education system. Third, it is necessary to establish a matching system linking coaches and co-supervisors and to establish concepts and procedures for various coaching supervision such as group and peer coaching supervision to strengthen the coaching competency of professional coaches and to improve the quality of coaching. Fourth, the importance of establishing a coaching supervisor relationship and a relationship building plan should be included when establishing a coaching supervisor education and code of ethics to form a positive and horizontal supervisory relationship such as trust building and mutual self-opening among professional coaches.
      The second study conducted a coaching supervision model exploration study based on the subjectivity study on coaching supervision. The components of supervision shown in the results of previous studies were derived, and sub-components for each component of the coaching supervision were derived by analyzing the in-depth interview conducted during the subjectivity study of coaching supervision.
      Cronbach's alpha coefficient was calculated to verify the validity of each sub-component for each component, and the consistency and reliability of the research structure were confirmed through this. Moreover, a preliminary review of the sub-components of each coaching supervision component was conducted by two experts. Based on the derived results, 10 coaching supervision expert panels were selected and an expert content validity verification was conducted for the sub-components of each coaching supervision component.
      As a result of the structural reliability analysis and content validity of the coaching supervision components, 4 components and 26 sub-components were finally confirmed. There are four key components in developing a coaching supervision model: supervisor, supervisee, coaching supervision relationships, and coaching supervision operating system.
      The supervisor consists of 6 sub-components of the coaching supervision experience level, professional knowledge, skills, attitude, professional role, flexibility, understanding of cultural characteristics, and openness. The supervisee has 8 sub-components: recognition of customer characteristics, understanding of coaching goals for customers, coaching experience level, supervisee’s self-opening, coaching skills, activeness and responsibility, emotional characteristics, and understanding of cultural characteristics.
      The coaching supervision relationships consist of 7 sub-components: mutual respect and understanding, mutual growth, horizontal partnership, positive communication, trusting relationship formation, self-opening, and honesty. The coaching supervision operating system has 5 sub-components: a coaching supervision ethics code, coaching supervision function, coaching supervision purpose, coaching supervision training system, and coaching supervision process.
      The components of the coaching supervision model presented in this study should be further subdivided and developed, and a Korean-style coaching supervision performance model should be developed accordingly by adding various variables and factors.
      Additionally, the research results presented in this paper are used as basic data for follow-up studies such as preparing guidelines for the competence and education that coaching supervisors should have, defining the concept of coaching supervision, developing curriculum and system establishment, and developing educational programs. I hope that many professional coaching supervisors will be nurtured.

      더보기
      • 제1장 서 론 1
      • 제1절 연구의 필요성 및 목적 1
      • 1. 연구의 필요성 1
      • 2. 연구의 목적 6
      • 제2절 연구문제 8
      • 제3절 용어의 정의 9
      • 제2장 이론적 배경 10
      • 제1절 코칭의 이해 10
      • 1. 코칭의 개념 10
      • 2. 코칭의 유형 15
      • 3. 코칭의 역량 20
      • 제2절 코칭 수퍼비전의 이해 25
      • 1. 코칭 수퍼비전의 개념 25
      • 2. 코칭 수퍼비전의 목적 및 기능 28
      • 3. 코칭 수퍼비전의 구성요소 33
      • 4. 코칭 수퍼비전의 역량 46
      • 5. 코칭 수퍼비전의 모델 48
      • 제3절 Q방법론 53
      • 1. 자결적 주관성과 Q방법론 53
      • 2. Q방법론의 철학적 배경 57
      • 3. Q방법론의 원리 59
      • 제3장 연구방법 62
      • 제1절 연구설계 62
      • 제2절 연구절차 65
      • 1. 코칭 수퍼비전 주관성 연구 65
      • 2. 코칭 수퍼비전 모델 구성요소 탐색연구 77
      • 제3절 윤리적 고려 80
      • 제4장 연구결과 81
      • 제1절 코칭 수퍼비전 주관성 연구 결과 81
      • 1. 코칭 수퍼비전 인식유형 분석 81
      • 2. 코칭 수퍼비전 인식유형별 차이점 분석 105
      • 3. 코칭 수퍼비전 주관성 연구결과 종합 116
      • 제2절 코칭 수퍼비전 모델 구성요소 탐색 119
      • 1. 문헌연구를 통한 코칭 수퍼비전 모델 하위 구성요인 탐색 119
      • 2. 코칭 수퍼비전 주관성연구기반 심층인터뷰 분석 131
      • 3. 코칭 수퍼비전 모델 구성요소에 대한 전문가 타당도 검증 145
      • 4. 코칭 수퍼비전 모델 구성요소 및 하위 구성요인 제시 157
      • 제5장 논의 및 결론 159
      • 1. 논의 및 결론 159
      • 2. 연구의 의의와 함의 166
      • 3. 연구의 한계 및 제언 172
      • 참고문헌 175
      • ABSTRACT 209
      더보기
      • 1 이소희, "멋진 응원 코칭", 서울: 신정, 2008
      • 2 탁진국, "「코칭 심리학」", 서울: 학지사, 2019
      • 3 김경실, "효과적인 수퍼비젼", 인간이해, 20, 1-15, 1999
      • 4 김순은, "Q 방법론과 사회과학", 서울: 조명문화사, 2016
      • 5 Carifio, M. S. & Hess, A. K., "Who is the ideal supervisor?", 18 (3): 244-50, 1987
      • 6 김순은, "Q방법론의 이론과 철학", 한국사회와 행정연구, 20(4), 1-25, 2010
      • 7 길병옥, 정희정, 이송이, 이소희, "Q방법론의 이해와 적용", 충남: 충남대학교 출판문화원, 2020
      • 8 Loganbill, C., Hardy, E., & Delworth, U, "Supervision: A Conceptual Model", 10. 3-42, 1982
      • 9 Carl R. Rogers, "Growing old or older and growing", Volume: 20 issue: 4, 5-16, 1980
      • 10 Smith, R. D., Erickson Cornish, J. A., & Riva, M. T., "Contracting for group supervision", 8(4), 236-240, 2014
      • 11 장종현, "기도성령운동으로 뜨겁게!", 아이굿뉴스 기사(2020.12.23.), 2021
      • 12 Brown, S. R., "Q methodology & qualitative research", 6(4), 561-567, 1996
      • 13 도미향, "아이가 달라지는 엄마의 말", 서울: ㈜라온아시아, 2020
      • 14 김흥규, "『Q 방법론의 이해와 적용』", 서울: 서강대 언론문화연구소, 1990
      • 15 정희정, "군 리더십 코칭프로그램 개발", 육군 리더십센터 리더십코 칭 화상학술교류회의(2020.12.22.), 2020
      • 16 김상복, "코칭 수퍼비전 인식 토론자료", 2021년 ICF/한국코칭학회공 동주관 국제학술대회 발표자료집, 2021
      • 17 정희정, "코칭 수퍼비전 인식. 2021년 ICF", 한국코칭학회공동주관 국제학술대회발표자료집, 2021
      • 18 손현동, "학교상담 수퍼비전 모형 개발", 한국교원대학교 대학원 박사학위논문, 2007
      • 19 최해림, "상담자 교육과 수퍼비전의 현재", 한양대학교 학생생활연 구소 대학생활연구, 17(1), 1-18, 1999
      • 20 김윤나, 탁진국, 정희정, 김태은, "코칭준비도 척도개발 및 타당화", HRD연구 The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly, 18(3), 1-29, 2016
      • 21 주수현, "상담수퍼바이저의 역량모형 개발", 숙명여자 대학교 대 학원 박사학위논문, 2019
      • 22 안정선, 최원희, "사회복지 수퍼비전의 이론과 실제", 서울: 신정, 2010
      • 23 도미향, 최성남, 박용권, "중간관리자의 코칭역량 척도 개발", 코칭 연구, 13(4), 5-28, 2020
      • 24 정희정, "크리스천 코칭에 관한 주관성연구", 제8회 크리스천 코칭 콜로키움 및 한국기독교코칭학회 2022년 1회 학술대회 발표자료, 2022
      • 25 Sue , D. W., "Multidimensional facets of cultural competence", 29(6), 790-821, 2001
      • 26 이경희, "상담의 수퍼비전 관계 검사의 개발", 학생생활연구, 11, 65-74, 2008
      • 27 김계현, 두경희, 김동민, "수퍼비전 성과 연구의 동향과 과제", 상담 학 연구, 9(3), 1007-1021, 2008
      • 28 기영화, 박윤희, "코치의 역량에 관한 선행연구 분석", HRD연구, 11(3), 155-174, 2009
      • 29 김수영, "코치의 자기효능감 척도 개발 연구", 남서울대학교 대학원 박사학위논문, 2019
      • 30 김수영, 도미향, "코칭역량 척도 개발 및 타당화 연구", 코칭연구, 12(4), 59-81, 2019
      • 31 고현숙, "변혁적 리더십과 조직혁신간의 관계", 한국콘텐츠학회논문 11(4), 361-377, 2011
      • 32 김경미, 정희정, "코칭역량연구에서의 Q방법론적 접근", 코칭연구, 12(1), 131-146, 2019
      • 33 한민아, "초등교사의 코칭역량 척도 개발 연구", 남서울대학교 대학 원 박사학위 논문, 2020
      • 34 Stoltenberg, C. D., Pieree, R. A., & McNeill, B. W., "Effects of experience on counselor trainee's needs", 5(1), 23-32, 1987
      • 35 Osborn, C. J. & T. E. Davis, "The supervision Contact: Making It Perfectly Clear", 14(2): 121-134, 1996
      • 36 김순은, "Q 방법론의 이론적 배경과 비판적 고찰", 정책분석평가학 회보, 9(2), 201-216, 1999
      • 37 유영권, "집단수퍼비전의 이해와 활용에 관하여", 한국기독교상담학 회지, 14, 143-170, 2007
      • 38 김경미, 정희정, "코칭역량에 대한 주관성연구 발표자료", 충남대 국 방연구소 해양안보포럼(2019.12.10.), 2019
      • 39 Hansen, N. D., Pepitone-Arreola-Rockwell, F., & Greene, A. F., "Multicultural competence: Criteria and case examples", 31(6), 652, 2000
      • 40 Holloway, E. L. & Neufeldt. S. A, "Supervision: Its contributions to Treatment Efficacy", 63, 207-213, 1995
      • 41 김근주, 이경주, 도미향, "영유아기 부모코칭역량 척도 개발 연구", 코칭연구, 12(2), 135-154, 2019
      • 42 도미향, "ICF 핵심 코칭역량 신 구모델의 비교연구", 코칭연구, 14(1), 71-89, 2021
      • 43 Ladany, N., "Psychotherapy supervision; How dressed is the emperor", 37, 14-18, 2002
      • 44 이소희, "TREASURE Talk 코칭 모델개발을 위한 연구(1)", 코칭연 구, 7(1), 5~35, 2014
      • 45 장성숙, 장세미, "상담 수퍼바이저 교육과 훈련 요소 연구", 한국콘 텐츠학회논문지, 16(4), 488-502, 2016
      • 46 Watts S. & Stenner P., "Doing Q methodology: theory, method and interpretation", Volume 2, Issue 1, 67-91, 2005
      • 47 Efstation, J. F., Patton, M. J., & Kardash, C. M., "Measuring the working alliance in counselor supervision", 37(3), 322, 1990
      • 48 김흥규, "Q 방법론-과학철학, 이론분석 그리고 적용", 서울: 커뮤니케이션북스, 2008
      • 49 정희정, "KCCA 한국기독교코칭학회 소개 및 비전선언", 제2회 기 독교코칭 컨퍼런스 발표자료(2021.10.18.), 2021
      • 50 Yourman, D. B. & Farber, B. A, "Nondisclosure and distortion in psychotherapy supervision", 33(4), 567-575, 1996
      • 51 오효정, 최한나, "초보 수퍼바이저가 겪는 어려움과 대처방법", 상담 학연구, 16(5), 75-94, 2015
      • 52 Rodenhauser, P., Rudisill, J. R., & Painter, A. F., "Attributes conducive to learningin psychotherapy supervision", 43(3), 368-377, 1989
      • 53 Gallagher, K. & Porock, D., "The use of interviewsin Q methodology: card content analysis", Vol 59 - Issue 4, 295-300, 2010
      • 54 김경미, 정희정, "코칭역량연구에서의 Q방법 활용에 관한 소고.", 한국코칭학회, 2018년 추계학술대회발표논문집, 2018
      • 55 Stephenson W., "Q-Methodology, Interbehavioral Psychology, and Quantum Theory", Vol. 32, Iss. 2. 235, 1982
      • 56 김흥규, "“Q 표본의 특성연구: 특성, 종류, 준비과정.”", 주관성 연구, 14, 19-39, 2007
      • 57 방기연, "상담 수퍼비전에서 제기되는 윤리적인 문제들", 가족과 상 담, 2(1), 1-16, 2012
      • 58 Dye, H. Allan & L. D. Borders, "Counseling Supervisors: Standards for Preparation and Practice", 69: 27-29, 1990
      • 59 김경미, 정희정, "Q방법론을 활용한 코칭역량에 관한 주관성연구", 코칭연구, 13(1), 29-49, 2020
      • 60 안정선, "사회복지 수퍼비전 표준체계 개발에 관한 연구", 서울여자 대학교 박사학위 논문, 2007
      • 61 방기연, "상담심리사의 수퍼비전 경험에 대한 질적 분석", 한국심리 학회지: 상담 및 심리치료, 18(2), 233-254, 2006
      • 62 Vasquez, M. J, "Psychologist as clinical supervisor: Promoting ethical practice", 23(3), 196, 1992
      • 63 최한나, "좋은 수퍼비전 관계에 대한 수련자의 인식 차원.", 서울대학교 박사학위논문, 2007
      • 64 Olkin, R., "Could you hold the door for me? Including disability in diversity", 8(2), 130, 2002
      • 65 김은하, 정여주, 유성경, 두경희, "수퍼비전 형식, 방법 및 내용에 대한 수련자 인식", 상담학연구, 1(4), 1907-1927, 2009
      • 66 정희정, "코칭 수퍼비전 인식에 관한 연구: Q방법론적 접근", 코칭 연구, 14(6), 143-162, 2021
      • 67 이종연, "예비 상담교사들의 영적 안녕과 심리사회적 성숙성", 교육 연구논총, 27(3), 61-84, 2007
      • 68 김창대, 최한나, "좋은 수퍼비전 관계에 대한 수퍼바이지의 인식차원", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 20(1), 1-21, 2008
      • 69 김용구, "코칭 수퍼비전의 수퍼바이지 만족도 결정요인 연구", 서울 벤처대학원대학교 박사학위논문, 2015
      • 70 양복이, "코칭기법을 활용한 문해교육프로그램 개발 및 적용", 대구한의대학교 대학원 박사학위논문, 2021
      • 71 이종연, 유형근, 손현동, 강진령, "학교상담 : 학교상담자 윤리 교육 및 인지실태 분석", 상담학연구, 8(2), 751-768, 2007
      • 72 Knox, S., Edwards, L. M., & Hess, S. A, "Supervisior self-disclosure: Supervisees' Experiences and perspective", 48(4), 336-341, 2011
      • 73 김흥규, "“주관성(Subjectivity) 연구를 위한 Q 방법론의 이해.”", 간호 학 논문집, 6(1), 1-11, 1992
      • 74 유미숙, 최명선, 정윤경, "숙련 놀이치료자의 수퍼비전 경험에 대한 질적 연구", 한국놀이치료학회지(놀이치료연구), 12(4), 2009
      • 75 권문한, 권문한, "뉴스의 객관성에 대한 언론인들의 태도에 관한 연구.", 한양대학교 대학원 박사학위 논문, 2008
      • 76 김도환, "정치 현상에 대한 한국인의 인식 유형과 심리적 기제", 연 세대학교 일반대학원 박사학위논문, 2010
      • 77 Worthington E. L. & Roehlke H. J, "Effective Supervision as Perceived by Beginning Counsellors in Training", 26: 64-73, 1979
      • 78 남순임, "전문상담교사의 발달단계에 따른 수퍼비전 모형 개발", 한 국교원 대학교 박사학위논문, 2016
      • 79 서영석, 최바울, 이정선, 이소연, "수퍼바이저가 경험한 상담수련생 의 전문적 역량의 문제", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 26(2), 245-270, 2014
      • 80 소수연, 장성숙, "효과적인 수퍼비전 요소에 관한 수퍼바이저의 지 각 연구", 상담학연구, 12(3), 1051-1067, 2011
      • 81 고홍월, 김하나, 김병관, "수퍼비전 척도 동향 분석: 수퍼비전 구성 요소를 중심으로", 상담학연구, 17(5), 1-24, 2016
      • 82 김평례, "Q방법론을 활용한 어린이집 원장의 역량에 대한 인식 분 석", 건국대학교 박사학위 논문, 2021
      • 83 Coffey, A. D., "Spirituality: Lives and relationships in family-therapy concepts and practices", 13, 29–52, 2002
      • 84 장세미, "수퍼바이저 발달 요소 탐색 및 수퍼바이저 발달 척도 개 발", 가톨릭대학교 박사학위논문, 2016
      • 85 홍지영, "수퍼바이저 스타일이 수퍼비전 과정과 성과에 미치는 영향", 홍익대학교 박사학위 논문, 2005
      • 86 손진희, "수퍼바이저 행동 분석을 통한 효과적인 수퍼비전 요소 연구", 상담학연구, 5(2), 243-261, 2004
      • 87 남궁영, 전희락, "영화 변호인의 수용자 유형에 관한 일고찰: Q 방법론적 접근", 한국주관성연구학회 50, 2020
      • 88 양진영, "불안정 고용시대의 경력개발유형과 심리적 특성에 관한 연구", 연세대학교 박사학위 논문, 2005
      • 89 홍영식, 한재희, "상담 수퍼비전에서 상담자의 자각이 상담과정에 미치는 영향", 상담학연구, 13(3), 1387-1406, 2012
      • 90 김남이, "Q방법론을 활용한 학교폭력의 무관용의 원칙에 대한 인 식분석", 이화여자대학교 일반대학원 박사학위논문, 2015
      • 91 김영혜, 지승희, 주영아, "수퍼비전 경험과 되고 싶은 수퍼바이저 상에 관한 탐색적 연구", 상담학연구, 15(5), 1671-1693, 2014
      • 92 도미향, 황현호, "전문코치의 역량강화를 위한 핵심코칭역량에 대한 탐색적 연구", 코칭연구, 10(2), 53-80, 2017
      • 93 이난희, "조직 구성원의 팔로워십과 리더십 인식 유형 및 상응관 계 탐색", 연세대학교 대학원 박사학위논문, 2016
      • 94 라수현, 최명식, 이유정, "수퍼바이저들의 수퍼바이지 평가 항목에 대한 개념도 분석 연구", 인간이해, 33(1), 103-122, 2012
      • 95 McLean, G. B., Yang, C. Kuo, A. Tolbert, & C. Larkin, "Development and initial validation of an instrument measuring managerial coaching skill", 16(2), 157, 2005
      • 96 Wood, C., & Rayle, A. D., "A model of school counseling supervision: The goals, functions, roles, and systems model", 45, 253-266, 2006
      • 97 서우경, "크리스천 코칭과 상담의 비교 및 통합적 적용에 대한 효과 성 연구", 한국기독교상담학회지, 18, 33-60, 2009
      • 98 김명화, 홍혜영, "초심 수퍼바이저의 수퍼비전 교육 필요성에 대한 합의적 질적 연구", 한국콘텐츠학회논문지, 17(2), 573- 594, 2017
      • 99 Ladany, N., Ellis, M. V., & Friedlander, M. L., "The supervisory working alliance, trainee self-efficacy, and satisfaction with supervision", 77, 447-455, 1999
      • 100 손승희, "수퍼비전에서 상담수련생의 비개방 내용, 이유 및 방식에 대한 연구", 한국심리학회지: 상담 및 심리치료, 17(1), 57-74, 2005
      • 101 Cliffe, T., Beinart, H., & Cooper, M., "Development and validation of a short version of the supervisory relationship questionnaire", 23(1), 77-86, 2016
      • 102 성희자, "정신보건 사회복지사의 자기효능감 향상을 위한 수퍼비젼 모형 탐색", 경북대학교 박사학위논문, 2002
      • 103 Borders, L. D., Bernard, J. M., Dye, A., & Fong, M. I., Henderson, P., & Nance, D. W., "Curriculum guide for training counselling supervisors, rationale, development & implementation", 31, 58-79, 1991
      • 104 김주리, "교사의 코칭역량 향상 프로그램 개발 및 효과분석. 숭실 대학교 대학원", 박사학위논문, 2018
      • 105 배용관, "코치의 커뮤니케이션 특성이 코칭 고객의 긍정심리자본 에 미치는 영향", 국민대학교 박사학위논문, 2020
      • 106 Robson, M., "An ethnographic study of the introduction of internal supervisors to an internal coaching scheme", 14(2), 106–122, 2016
      • 107 Watkins, C. E., Jr., "Psychoanalytic developmental psychology and the supervision of psychotherapy supervisor trainees", 16, 393–407, 2010
      • 108 정유진, "수퍼비전 모델의 구안 과정 기존 수퍼비전 모델의 비교 분석을 중심으로", 연세상담코칭연구, 2, 213-235, 2014
      • 109 Ladany, N., Hill, C. E., Corbett, M.M. , & Nutt, E. A, "Nature, extent, and importance of what psychotherapy trainees do not disclose to their supervisors", 43, 10-24, 1996
      • 110 최윤식, "좋은 일터에 대한 구성원의 기업문화 인식 유형과 심리 적 특성에 대한 연구.", 연세대학교 대학원 박사학위논문, 2011
      • 111 김영혜, 최해림, "한국의 상담자 교육과 훈련에 관한 연구-상담심리 석,박사 교과과정을 중심으로", 한국심리학회지: 상담 및 심리 치료, 18(4), 713-729, 2006
      • 112 Butwell, J., "Group supervision for coaches: Is it worthwhile? A study of the process in a major professional organisation", 4(2), 43–53, 2006
      • 113 김용구, 채명신, "코칭 슈퍼비전에 있어 슈퍼바이지의 만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 실증연구", 한국산학기술학회논문지, 15(10), 6102-6113, 2014
      • 114 홍진숙, "간호사의 코칭역량과 직무스트레스가조직몰입에 미치는 영향: 대인관계의 매개효과", 남서울대학교 대학원 박사학위 논문, 2020
      • 115 소수연, "수퍼바이저의 효과적인 수퍼비전 요소 탐색과 수퍼비 전 수행 척도 개발에 관한 연구", 가톨릭대학교 대학원 박사학위 논문, 2012
      • 116 Heppner, P.P. Roehlke, H. J, "Differences among supervisees at different level of training: Implication for a developmental model of supervision", 31(1), 76-90, 1984
      • 117 김태완, "미술치료자의 전문적 역량에 미치는 수퍼비전 요인에 관 한 연구. 인문사회 21(12), no. 3", 통권 46호 2037-2046, 2021
      • 118 홍지영, "상담일반: 수퍼바이저 스타일이 수퍼비전 작업동맹과 수 퍼비전 만족도에 미치는 영향", 상담학연구, 9(4), 1489-1504, 2008
      • 119 Heppner, P.P. Roehlke, H. J., "Differences among supervisees at different levels of training: Implications for a developmental model of supervision", 31(1), 76-90, 1984
      • 120 조성진, "코칭이 자기효능감, 성과 및 가족관계에 미치는 영향과 이에 대한 감성지능의 조절 효과", 충남대학교 대학원 박사학위 논문, 2009
      • 121 강지연, 임영선, 유성경, 손은정, "수퍼비전 작업동맹과 상담자 경력 수준 이 역할 어려움과 수퍼비전 만족도에 미치는 영향", 한국심 리학회지: 상담 및 심리치료, 18(4), 695-711, 2006
      • 122 홍의숙, "“중소기업 리더 코칭이 자기효능감을 매개로 직무관련성과에 미치는 영향에 관한 연구”", 숭실대학교 박사학위 논문, 2009
      • 123 강지연, 유성경, "수퍼바이지 수치심과 수퍼비전 만족도의 관계에서 작업 동맹 및 자기개방의 매개효과 검증", 상담학연구, 7(4), 1005-1021, 2006
      • 124 정희정, "장애인 심리지원을 위한 코칭과 상담의 융합적 접근에 대한 필요성 고찰 및 Q방법론 적용방안", 코칭연구. 14(2), 149-169, 2021
      • 125 김지연, "놀이치료 수퍼비전에서의 수퍼바이지 행동 척도 개발 및 관련변인 연구. 숙명여자대학교 대학원", 박사학위 논문, 2009
      • 126 Grant, A., "Australian coaches’ view on coaching supervision: A study with implications for Australian coach education, training and practice", 10(2), 17–33, 2012
      • 127 Hodge, A., "The value of coaching supervision asa developmental process: Contribution to continued professional and personal wellbeing for executive coaches", 14(2), 87 –106, 2016
      • 128 박진희, 유미숙, "수퍼바이지의 성인애착이 놀이치료 수퍼비전 과 정에서 자기개방에 미치는 영향: 작업동맹의 매개효과를 중심으 로", 상담학연구, 12(1), 129-142, 2011
      • 129 한미옥, "대학생의 셀프리더십이 진로성숙도에 미치는 영향: 진로 결정 자기효능감의 매개효과와 코칭역량의 조절효과를 중심으로", 남서울대학교 대학원 박사학위 논문, 2020
      • 130 강순화, 주영아, 조하나, "수퍼바이지가 지각한 작업동맹이 상담자활동 자 기효능감과 수퍼비전 만족도에 미치는 영향 : 수퍼바이지 자기개방을 매개 로", 22(1), 151-171, 2014
      • 131 최해림, "수퍼비전의 윤리. 양명숙, 고홍월, 김규식, 김동민, 김봉환, 김현아 등(편.), 한국상담학회 상담학 총서 13, 상담 수퍼비전의 이 론과 실제(pp. 63-91)", 서울: 학지사, 2013
      더보기

      분석정보

      View

      상세정보조회

      0

      usage

      원문다운로드

      0

      대출신청

      0

      복사신청

      0

      EDDS신청

      0

      동일 주제 내 활용도 TOP

        더보기

          연도별 연구동향

          연도별 활용동향

          연관논문

            연구자 네트워크 맵

            • 공동연구자 (0)

              • 유사연구자 (0) 활용도상위20명

                서지정보 내보내기(Export)

                닫기

                내보내기 형태를 선택하세요

                서지정보의 형식을 선택하세요

                • 참고문헌양식안내

                내책장담기

                닫기

                필수표가 있는 항목은 반드시 기재해 주셔야 합니다.

                동일자료를 같은 책장에 담을 경우 담은 시점만 최신으로 수정됩니다.

                새책장 만들기

                닫기

                필수표가 있는 항목은 반드시 기재해 주셔야 합니다.

                • 책장설명은 [내 책장/책장목록]에서 수정할 수 있습니다.

                • 책장카테고리 설정은 최소1개 ~ 최대3개까지 가능합니다.

                관심분야 검색

                닫기

                트리 또는 검색을 통해 관심분야를 선택 하신 후 등록 버튼을 클릭 하십시오.

                  관심분야 검색 결과
                  대분류 중분류 관심분야명
                  검색결과가 없습니다.

                  선택된 분야 (선택분야는 최소 하나 이상 선택 하셔야 합니다.)

                  소장기관 정보

                  닫기

                  문헌복사 및 대출서비스 정책은 제공도서관 규정에 따라 상이할수 있음

                  권호소장정보

                  닫기

                    오류접수

                    닫기
                    오류접수

                    [ 논문 정보 ]

                      [ 신청자 정보 ]

                      •   -     -  
                      • ※ 개인정보 노출 방지를 위해 민감한 개인정보 내용은 가급적 기재를 자제하여 주시기 바랍니다.
                        (상담을 위해 불가피하게 개인정보를 기재하셔야 한다면, 가능한 최소한의 개인정보를 기재하여 주시기 바랍니다.)

                      • 작성하신 내용을 완료하시려면 [보내기] 버튼을, 수정하시려면 [수정]버튼을 눌러주세요.

                      오류 접수 확인

                      닫기
                      오류 접수 확인
                      • 고객님, 오류접수가 정상적으로 신청 되었습니다.

                        문의하신 내용은 3시간 이내에 메일로 답변을 드릴 수 있도록 하겠습니다.

                        다만, 고객센터 운영시간(평일 09:00 ~ 18:00) 이외에는

                        처리가 다소 지연될 수 있으니 이 점 양해 부탁 드립니다.

                        로그인 후, 문의하신 내용은 나의상담내역에서 조회하실 수 있습니다.

                      [접수 정보]

                      음성서비스 신청

                      닫기
                      음성서비스 신청

                      [ 논문 정보 ]

                        [ 신청자 정보 ]

                        •   -     -  
                        • 작성하신 내용을 완료하시려면 [신청] 버튼을, 수정하시려면 [수정]버튼을 눌러주세요.

                        음성서비스 신청 확인

                        닫기
                        음성서비스 신청 확인
                        • 서비스 신청이 완료되었습니다.

                          신청하신 내역에 대한 처리 완료 시 메일로 별도 안내 드리도록 하겠습니다.

                          음성서비스 신청 증가 등의 이유로 처리가 다소 지연될 수 있으니, 이 점 양해 부탁드립니다.

                          감합니다.

                        [신청 정보]

                        41061 대구광역시 동구 동내로 64(동내동1119) KERIS빌딩

                        고객센터 (평일: 09:00 ~ 18:00)1599-3122

                        교육부로고 개인정보보호우수웹사이트

                        Copyright© KERIS. ALL RIGHTS RESERVED

                        PC 버전 바로가기

                        이용약관

                        닫기

                        학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)

                        1. 제 1 장 총칙

                          1. 제 1 조 (목적)

                            • 이 약관은 한국교육학술정보원(이하 "교육정보원"라 함)이 제공하는 학술연구정보서비스의 웹사이트(이하 "서비스" 라함)의 이용에 관한 조건 및 절차와 기타 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 합니다.
                          2. 제 2 조 (약관의 효력과 변경)

                            1. ① 이 약관은 서비스 메뉴에 게시하여 공시함으로써 효력을 발생합니다.
                            2. ② 교육정보원은 합리적 사유가 발생한 경우에는 이 약관을 변경할 수 있으며, 약관을 변경한 경우에는 지체없이 "공지사항"을 통해 공시합니다.
                            3. ③ 이용자는 변경된 약관사항에 동의하지 않으면, 언제나 서비스 이용을 중단하고 이용계약을 해지할 수 있습니다.
                          3. 제 3 조 (약관외 준칙)

                            • 이 약관에 명시되지 않은 사항은 관계 법령에 규정 되어있을 경우 그 규정에 따르며, 그렇지 않은 경우에는 일반적인 관례에 따릅니다.
                          4. 제 4 조 (용어의 정의)

                            이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
                            1. ① 이용자 : 교육정보원과 이용계약을 체결한 자
                            2. ② 이용자번호(ID) : 이용자 식별과 이용자의 서비스 이용을 위하여 이용계약 체결시 이용자의 선택에 의하여 교육정보원이 부여하는 문자와 숫자의 조합
                            3. ③ 비밀번호 : 이용자 자신의 비밀을 보호하기 위하여 이용자 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합
                            4. ④ 단말기 : 서비스 제공을 받기 위해 이용자가 설치한 개인용 컴퓨터 및 모뎀 등의 기기
                            5. ⑤ 서비스 이용 : 이용자가 단말기를 이용하여 교육정보원의 주전산기에 접속하여 교육정보원이 제공하는 정보를 이용하는 것
                            6. ⑥ 이용계약 : 서비스를 제공받기 위하여 이 약관으로 교육정보원과 이용자간의 체결하는 계약을 말함
                            7. ⑦ 마일리지 : RISS 서비스 중 마일리지 적립 가능한 서비스를 이용한 이용자에게 지급되며, RISS가 제공하는 특정 디지털 콘텐츠를 구입하는 데 사용하도록 만들어진 포인트
                        2. 제 2 장 서비스 이용 계약

                          1. 제 5 조 (이용계약의 성립)

                            1. ① 이용계약은 이용자의 이용신청에 대한 교육정보원의 이용 승낙에 의하여 성립됩니다.
                            2. ② 제 1항의 규정에 의해 이용자가 이용 신청을 할 때에는 교육정보원이 이용자 관리시 필요로 하는
                              사항을 전자적방식(교육정보원의 컴퓨터 등 정보처리 장치에 접속하여 데이터를 입력하는 것을 말합니다)
                              이나 서면으로 하여야 합니다.
                            3. ③ 이용계약은 이용자번호 단위로 체결하며, 체결단위는 1 이용자번호 이상이어야 합니다.
                            4. ④ 서비스의 대량이용 등 특별한 서비스 이용에 관한 계약은 별도의 계약으로 합니다.
                          2. 제 6 조 (이용신청)

                            1. ① 서비스를 이용하고자 하는 자는 교육정보원이 지정한 양식에 따라 온라인신청을 이용하여 가입 신청을 해야 합니다.
                            2. ② 이용신청자가 14세 미만인자일 경우에는 친권자(부모, 법정대리인 등)의 동의를 얻어 이용신청을 하여야 합니다.
                          3. 제 7 조 (이용계약 승낙의 유보)

                            1. ① 교육정보원은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이용계약의 승낙을 유보할 수 있습니다.
                              1. 1. 설비에 여유가 없는 경우
                              2. 2. 기술상에 지장이 있는 경우
                              3. 3. 이용계약을 신청한 사람이 14세 미만인 자로 친권자의 동의를 득하지 않았을 경우
                              4. 4. 기타 교육정보원이 서비스의 효율적인 운영 등을 위하여 필요하다고 인정되는 경우
                            2. ② 교육정보원은 다음 각 호에 해당하는 이용계약 신청에 대하여는 이를 거절할 수 있습니다.
                              1. 1. 다른 사람의 명의를 사용하여 이용신청을 하였을 때
                              2. 2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하였을 때
                          4. 제 8 조 (계약사항의 변경)

                            이용자는 다음 사항을 변경하고자 하는 경우 서비스에 접속하여 서비스 내의 기능을 이용하여 변경할 수 있습니다.
                            1. ① 성명 및 생년월일, 신분, 이메일
                            2. ② 비밀번호
                            3. ③ 자료신청 / 기관회원서비스 권한설정을 위한 이용자정보
                            4. ④ 전화번호 등 개인 연락처
                            5. ⑤ 기타 교육정보원이 인정하는 경미한 사항
                        3. 제 3 장 서비스의 이용

                          1. 제 9 조 (서비스 이용시간)

                            • 서비스의 이용 시간은 교육정보원의 업무 및 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간(00:00-24:00)을 원칙으로 합니다. 다만 정기점검등의 필요로 교육정보원이 정한 날이나 시간은 그러하지 아니합니다.
                          2. 제 10 조 (이용자번호 등)

                            1. ① 이용자번호 및 비밀번호에 대한 모든 관리책임은 이용자에게 있습니다.
                            2. ② 명백한 사유가 있는 경우를 제외하고는 이용자가 이용자번호를 공유, 양도 또는 변경할 수 없습니다.
                            3. ③ 이용자에게 부여된 이용자번호에 의하여 발생되는 서비스 이용상의 과실 또는 제3자에 의한 부정사용 등에 대한 모든 책임은 이용자에게 있습니다.
                          3. 제 11 조 (서비스 이용의 제한 및 이용계약의 해지)

                            1. ① 이용자가 서비스 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 온라인으로 교육정보원에 해지신청을 하여야 합니다.
                            2. ② 교육정보원은 이용자가 다음 각 호에 해당하는 경우 사전통지 없이 이용계약을 해지하거나 전부 또는 일부의 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
                              1. 1. 타인의 이용자번호를 사용한 경우
                              2. 2. 다량의 정보를 전송하여 서비스의 안정적 운영을 방해하는 경우
                              3. 3. 수신자의 의사에 반하는 광고성 정보, 전자우편을 전송하는 경우
                              4. 4. 정보통신설비의 오작동이나 정보 등의 파괴를 유발하는 컴퓨터 바이러스 프로그램등을 유포하는 경우
                              5. 5. 정보통신윤리위원회로부터의 이용제한 요구 대상인 경우
                              6. 6. 선거관리위원회의 유권해석 상의 불법선거운동을 하는 경우
                              7. 7. 서비스를 이용하여 얻은 정보를 교육정보원의 동의 없이 상업적으로 이용하는 경우
                              8. 8. 비실명 이용자번호로 가입되어 있는 경우
                              9. 9. 일정기간 이상 서비스에 로그인하지 않거나 개인정보 수집․이용에 대한 재동의를 하지 않은 경우
                            3. ③ 전항의 규정에 의하여 이용자의 이용을 제한하는 경우와 제한의 종류 및 기간 등 구체적인 기준은 교육정보원의 공지, 서비스 이용안내, 개인정보처리방침 등에서 별도로 정하는 바에 의합니다.
                            4. ④ 해지 처리된 이용자의 정보는 법령의 규정에 의하여 보존할 필요성이 있는 경우를 제외하고 지체 없이 파기합니다.
                            5. ⑤ 해지 처리된 이용자번호의 경우, 재사용이 불가능합니다.
                          4. 제 12 조 (이용자 게시물의 삭제 및 서비스 이용 제한)

                            1. ① 교육정보원은 서비스용 설비의 용량에 여유가 없다고 판단되는 경우 필요에 따라 이용자가 게재 또는 등록한 내용물을 삭제할 수 있습니다.
                            2. ② 교육정보원은 서비스용 설비의 용량에 여유가 없다고 판단되는 경우 이용자의 서비스 이용을 부분적으로 제한할 수 있습니다.
                            3. ③ 제 1 항 및 제 2 항의 경우에는 당해 사항을 사전에 온라인을 통해서 공지합니다.
                            4. ④ 교육정보원은 이용자가 게재 또는 등록하는 서비스내의 내용물이 다음 각호에 해당한다고 판단되는 경우에 이용자에게 사전 통지 없이 삭제할 수 있습니다.
                              1. 1. 다른 이용자 또는 제 3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 경우
                              2. 2. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 경우
                              3. 3. 반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 경우
                              4. 4. 다른 이용자 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 경우
                              5. 5. 게시 기간이 규정된 기간을 초과한 경우
                              6. 6. 이용자의 조작 미숙이나 광고목적으로 동일한 내용의 게시물을 10회 이상 반복하여 등록하였을 경우
                              7. 7. 기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 경우
                          5. 제 13 조 (서비스 제공의 중지 및 제한)

                            1. ① 교육정보원은 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
                              1. 1. 서비스용 설비의 보수 또는 공사로 인한 부득이한 경우
                              2. 2. 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지했을 때
                            2. ② 교육정보원은 국가비상사태, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 서비스 이용에 지장이 있는 때에는 서비스 제공을 중지하거나 제한할 수 있습니다.
                          6. 제 14 조 (교육정보원의 의무)

                            1. ① 교육정보원은 교육정보원에 설치된 서비스용 설비를 지속적이고 안정적인 서비스 제공에 적합하도록 유지하여야 하며 서비스용 설비에 장애가 발생하거나 또는 그 설비가 못쓰게 된 경우 그 설비를 수리하거나 복구합니다.
                            2. ② 교육정보원은 서비스 내용의 변경 또는 추가사항이 있는 경우 그 사항을 온라인을 통해 서비스 화면에 공지합니다.
                          7. 제 15 조 (개인정보보호)

                            1. ① 교육정보원은 공공기관의 개인정보보호에 관한 법률, 정보통신이용촉진등에 관한 법률 등 관계법령에 따라 이용신청시 제공받는 이용자의 개인정보 및 서비스 이용중 생성되는 개인정보를 보호하여야 합니다.
                            2. ② 교육정보원의 개인정보보호에 관한 관리책임자는 학술연구정보서비스 이용자 관리담당 부서장(학술정보본부)이며, 주소 및 연락처는 대구광역시 동구 동내로 64(동내동 1119) KERIS빌딩, 전화번호 054-714-0114번, 전자메일 privacy@keris.or.kr 입니다. 개인정보 관리책임자의 성명은 별도로 공지하거나 서비스 안내에 게시합니다.
                            3. ③ 교육정보원은 개인정보를 이용고객의 별도의 동의 없이 제3자에게 제공하지 않습니다. 다만, 다음 각 호의 경우는 이용고객의 별도 동의 없이 제3자에게 이용 고객의 개인정보를 제공할 수 있습니다.
                              1. 1. 수사상의 목적에 따른 수사기관의 서면 요구가 있는 경우에 수사협조의 목적으로 국가 수사 기관에 성명, 주소 등 신상정보를 제공하는 경우
                              2. 2. 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률, 전기통신관련법률 등 법률에 특별한 규정이 있는 경우
                              3. 3. 통계작성, 학술연구 또는 시장조사를 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공하는 경우
                            4. ④ 이용자는 언제나 자신의 개인정보를 열람할 수 있으며, 스스로 오류를 수정할 수 있습니다. 열람 및 수정은 원칙적으로 이용신청과 동일한 방법으로 하며, 자세한 방법은 공지, 이용안내에 정한 바에 따릅니다.
                            5. ⑤ 이용자는 언제나 이용계약을 해지함으로써 개인정보의 수집 및 이용에 대한 동의, 목적 외 사용에 대한 별도 동의, 제3자 제공에 대한 별도 동의를 철회할 수 있습니다. 해지의 방법은 이 약관에서 별도로 규정한 바에 따릅니다.
                          8. 제 16 조 (이용자의 의무)

                            1. ① 이용자는 서비스를 이용할 때 다음 각 호의 행위를 하지 않아야 합니다.
                              1. 1. 다른 이용자의 이용자번호를 부정하게 사용하는 행위
                              2. 2. 서비스를 이용하여 얻은 정보를 교육정보원의 사전승낙없이 이용자의 이용이외의 목적으로 복제하거나 이를 출판, 방송 등에 사용하거나 제3자에게 제공하는 행위
                              3. 3. 다른 이용자 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상하는 행위
                              4. 4. 공공질서 및 미풍양속에 위배되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 타인에게 유포하는 행위
                              5. 5. 반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 행위
                              6. 6. 다른 이용자 또는 제3자의 저작권등 기타 권리를 침해하는 행위
                              7. 7. 기타 관계 법령에 위배되는 행위
                            2. ② 이용자는 이 약관에서 규정하는 사항과 서비스 이용안내 또는 주의사항을 준수하여야 합니다.
                            3. ③ 이용자가 설치하는 단말기 등은 전기통신설비의 기술기준에 관한 규칙이 정하는 기준에 적합하여야 하며, 서비스에 장애를 주지 않아야 합니다.
                          9. 제 17 조 (광고의 게재)

                            교육정보원은 서비스의 운용과 관련하여 서비스화면, 홈페이지, 전자우편 등에 광고 등을 게재할 수 있습니다.
                        4. 제 4 장 서비스 이용 요금

                          1. 제 18 조 (이용요금)

                            1. ① 서비스 이용료는 기본적으로 무료로 합니다. 단, 민간업체와의 협약에 의해 RISS를 통해 서비스 되는 콘텐츠의 경우 각 민간 업체의 요금 정책에 따라 유료로 서비스 합니다.
                            2. ② 그 외 교육정보원의 정책에 따라 이용 요금 정책이 변경될 경우에는 온라인으로 서비스 화면에 게시합니다.
                        5. 제 5 장 마일리지 정책

                          1. 제 19 조 (마일리지 정책의 변경)

                            1. ① RISS 마일리지는 2017년 1월부로 모두 소멸되었습니다.
                            2. ② 교육정보원은 마일리지 적립ㆍ사용ㆍ소멸 등 정책의 변경에 대해 온라인상에 공지해야하며, 최근에 온라인에 등재된 내용이 이전의 모든 규정과 조건보다 우선합니다.
                        6. 제 6 장 저작권

                          1. 제 20 조 (게재된 자료에 대한 권리)

                            서비스에 게재된 자료에 대한 권리는 다음 각 호와 같습니다.
                            1. ① 게시물에 대한 권리와 책임은 게시자에게 있으며, 교육정보원은 게시자의 동의 없이는 이를 영리적 목적으로 사용할 수 없습니다.
                            2. ② 게시자의 사전 동의가 없이는 이용자는 서비스를 이용하여 얻은 정보를 가공, 판매하는 행위 등 서비스에 게재된 자료를 상업적 목적으로 이용할 수 없습니다.
                        7. 제 7 장 이의 신청 및 손해배상 청구 금지

                          1. 제 21 조 (이의신청금지)

                            이용자는 교육정보원에서 제공하는 서비스 이용시 발생되는 어떠한 문제에 대해서도 무료 이용 기간 동안은 이의 신청 및 민원을 제기할 수 없습니다.
                          2. 제 22 조 (손해배상청구금지)

                            이용자는 교육정보원에서 제공하는 서비스 이용시 발생되는 어떠한 문제에 대해서도 무료 이용 기간 동안은 교육정보원 및 관계 기관에 손해배상 청구를 할 수 없으며 교육정보원은 이에 대해 책임을 지지 아니합니다.
                        8. 부칙

                          이 약관은 2000년 6월 1일부터 시행합니다.
                        9. 부칙(개정 2005. 5. 31)

                          이 약관은 2005년 5월 31일부터 시행합니다.
                        10. 부칙(개정 2010. 1. 1)

                          이 약관은 2010년 1월 1일부터 시행합니다.
                        11. 부칙(개정 2010. 4 1)

                          이 약관은 2010년 4월 1일부터 시행합니다.
                        12. 부칙(개정 2017. 1 1)

                          이 약관은 2017년 1월 1일부터 시행합니다.

                        학술연구정보서비스 개인정보처리방침

                        알기쉬운
                        개인정보
                        처리방침

                        Ver 8.8 (2026년 4월 9일 ~ )

                        닫기
                        ◆ 주요 개정내용 ◆
                        주요 개정내역 변경 사유
                        · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화

                        한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.

                        처리목적 제1조(개인정보의 처리 목적)
                        한국교육학술정보원은 개인정보를 다음의 목적을 위해 처리합니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.
                        1. 회원 가입 및 관리
                             - 회원 가입 의사 확인, 회원제 서비스 제공에 따른 본인 식별・인증, 회원자격 유지・관리, 서비스
                               부정 이용 방지, 만 14세 미만 아동의 개인정보 처리 시 법정대리인의 동의 여부 확인, 각종 고지・
                               통지, 고충처리 목적으로 개인정보를 처리합니다.
                        2. 서비스 제공
                             - 콘텐츠 제공, 맞춤형서비스 제공, 문헌배송 및 결제, 요금정산 등 서비스 제공
                        3. 서비스 개선
                             - 신규 서비스 개발 및 특화
                             - 통계학적 특성에 따른 서비스 제공 및 광고 게재, 이벤트 등 정보 전달 및 참여 기회 제공
                             - 서비스 이용에 대한 통계
                        보유 기간제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
                        ① 처리기간 및 보유 기간:

                        3년

                        또는 회원탈퇴시까지
                        ② 다만, 다음의 사유에 해당하는 경우에는 해당 사유 종료시 까지 정보를 보유 및 열람합니다.
                             ▶ 신청 중인 서비스가 완료 되지 않은 경우
                                  - 보존 이유 : 진행 중인 서비스 완료(예:원문복사 등)
                                  - 보존 기간 : 서비스 완료 시까지
                                  - 열람 예정 시기 : 수시(RISS에서 신청된 서비스의 처리내역 및 진행상태 확인 요청 시)
                             ▶ 관련법령에 의한 정보보유 사유 및 기간
                                  - 대금결제 및 재화 등의 공급에 관한 기록 :

                        5년

                        (「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
                                    법률」 제 6조 및 시행령 제 6조)
                                  - 소비자의 불만 또는 분쟁 처리에 관한 기록 :

                        3년

                        (「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
                                    법률」 제 6조 및 시행령 제 6조)
                                  - 접속에 관한 기록 :

                        2년

                        이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
                        처리 항목제3조(처리하는 개인정보의 항목)
                        ① 한국교육학술정보원은 서비스 제공을 위해 필요 최소한의 범위에서 개인정보를 수집・이용합니다.
                             ▶ 정보주체의 동의를 받지 않고 처리하는 개인정보 항목
                                  1. 회원 서비스 운영
                                    - 법적 근거: 개인정보 보호법 제15조 제1항 제4호(계약 이행)
                                    - 수집·이용 항목: ID, 비밀번호, 이름, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야보호자 성명
                                      (어린이회원), 보호자 이메일(어린이회원)
                                  2. 주문 및 결제 처리
                                    - 법적 근거: 개인정보 보호법 제15조 제1항 제4호(계약 이행)
                                    - 수집·이용 항목: ID, 비밀번호, 이름
                             ▶ 정보주체의 동의를 받아 처리하는 개인정보 항목
                                  1. 기관회원서비스
                                    - 수집·이용 항목: 소속기관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 전화번호, 주소
                                  2. 문헌복사·대출 서비스
                                    - 수집·이용 항목: 전화번호, 주소
                                  3. 장애인 복지서비스
                                    - 수집·이용 항목: 건강정보(장애인 여부)
                             ▶ 자동수집항목 : IP주소, ID, 서비스 이용기록, 방문기록
                        개인 정보제4조(개인정보파일 등록 현황) 개인정보파일 검색(privacy.go.kr)
                        개인정보파일의 명칭 운영근거 / 처리목적 개인정보파일에
                        기록되는 개인정보의 항목
                        보유기간
                        학술연구정보서비스 이용자 가입정보 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 필수 ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 3년
                        또는
                        탈퇴시
                        선택 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소
                        제3자 제공제5조(개인정보의 제3자 제공)
                        ① 한국교육학술정보원은 정보주체의 개인정보를 제1조(개인정보의 처리 목적)에서 명시한 범위 내에서
                             만 처리하며, 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당
                             하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 정보주체의 개인정보를 제3자에게 제공하
                             지 않습니다.
                        ② 한국교육학술정보원은 원활한 서비스 제공을 위해 다음의 경우 개인정보 보호법 제17조 제1항 제1호에
                             따라 정보주체의 동의를 얻어 필요 최소한의 범위로만 제공합니다.
                             - 복사/대출 배송 서비스를 위해서 아래와 같이 개인정보를 제공합니다.
                                  1. 개인정보 제공 대상 : 제공도서관, ㈜이니시스(선불결제 시)
                                  2. 개인정보 제공 목적 : 복사/대출 서비스 제공
                                  3. 개인정보 제공 항목 : 이름, 전화번호, 이메일
                                  4. 개인정보 보유 및 이용 기간 : 신청건 발생일 후 5년
                                  5. 관련 근거: 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제6조 및 시행령 제6조
                        ▶ 개인정보 제공에 동의하지 않을 권리가 있으며, 거부하는 경우 서비스 이용이 불가합니다.
                        처리 위탁제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
                        ① 한국교육학술정보원은 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고
                             있습니다.
                             - 위탁하는 업무 내용 : 회원 개인정보 처리
                             - 수탁업체명 : (주)퓨처누리, (주)에프엔디지, (주)프로토마
                             - 위탁기간 : 2025년 1월 1일 부터 2026년 12월 31일 까지(※위탁계약 종료 후, 즉시 파기 예정)
                        ② 한국교육학술정보원은 위탁계약 체결 시 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 위탁업무 수행 목적 외
                             개인정보 처리금지, 안전성 확보조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한
                             사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다.

                             1. 위탁업무의 목적 및 범위
                             2. 위탁업무 수행 목적 외 개인정보의 처리 금지에 관한 사항
                             3. 기술적·관리적 보호조치에 관한 사항
                             4. 재위탁 제한에 관한 사항
                             5. 수탁기관 및 재수탁기관에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항

                        ③ 「개인정보 보호법」 제26조 제6항에 따라 수탁자가 당사의 개인정보 처리업무를 재위탁하는 경우
                             한국교육학술정보원의 동의를 받고 있습니다.
                        ④ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체없이 본 개인정보 처리방침을 통하여 공개하도록 하겠습니다.
                        파기제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
                        ① 한국교육학술정보원은 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을
                             때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.
                        ② 정보주체로부터 동의받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고
                             다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스
                             (DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.
                        ※ 다른 법령에 따라 보존하는 개인정보의 항목과 보존 근거는 '제2조 개인정보의 처리 및 보유기간'
                             항목에서 확인 가능
                        ③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
                             1. 파기절차: 한국교육학술정보원은 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 한국교육학술정보원의
                             개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.
                             2. 파기방법: 한국교육학술정보원은 전자적 파일 형태로 기록・저장된 개인정보는 기록을 재생할 수
                             없도록 파기하며, 종이 문서에 기록・저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.
                        정보주체의 권리의무제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
                        ① 정보주체(만 14세 미만인 경우에는 법정대리인을 말함)는 한국교육학술정보원에 대해 언제든지
                             개인 정보 열람・정정・삭제・처리정지 및 철회 요구, 자동화된 결정에 대한 거부 또는 설명 요구 등의
                             권리를 행사(이하 “권리 행사”라 함)할 수 있습니다.
                        ② 권리 행사는 한국교육학술정보원에 대해 「개인정보 보호법」 시행령 제41조 제1항에 따라 서면, 전자
                             우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 하실 수 있으며, 한국교육학술정보원은 이에 대해 지체없이 조치
                             하겠습니다.
                             - 정보주체는 언제든지 홈페이지 ‘설정 > 내 정보’에서 개인정보를 직접 조회・수정・삭제할 수 있습니다.
                             - 정보주체는 언제든지 ‘회원탈퇴’를 통해 개인정보의 수집 및 이용 동의 철회가 가능합니다.
                        개인정보(열람, 정정·삭제, 처리정지, 동의철회) 요구서 양식 다운로드

                        ③ 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수도 있습니다.
                             이 경우 “개인정보 처리 방법에 관한 고시” 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
                        위임장 양식 다운로드

                        ④ 정보주체가 개인정보 열람 및 처리 정지를 요구할 권리는 「개인정보 보호법」 제35조 제4항 및
                             제37조 제2항에 의하여 제한될 수 있습니다.
                        ⑤ 다른 법령에서 그 개인정보가 수집 대상으로 명시되어 있는 경우에는 해당 개인정보의 삭제를 요구할
                             수 없습니다.
                        ⑥ 자동화된 결정이 이루어진다는 사실에 대해 정보주체의 동의를 받았거나, 계약 등을 통해 미리 알린
                             경우, 법률에 명확히 규정이 있는 경우에는 자동화된 결정에 대한 거부는 인정되지 않으며 설명 및 검토
                             요구만 가능합니다.
                             - 또한 자동화된 결정에 대한 거부・설명 요구는 다른 사람의 생명・신체・재산과 그 밖의 이익을 부당하게
                             침해할 우려가 있는 등 정당한 사유가 있는 경우에는 그 요구가 거절될 수 있습니다.
                        ⑦ 한국교육학술정보원은 권리 행사를 한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지를 확인합니다.
                        ⑧ 한국교육학술정보원은 권리 행사를 아래의 부서에 할 수 있습니다. 한국교육학술정보원은 정보주체의
                             권리 행사가 신속하게 처리되도록 노력하겠습니다.
                             ▶ 개인정보 열람 등 청구 접수・처리 부서
                                부서명 : 교육학술데이터본부/학술진흥부
                                담당자 : 길원진 연구원
                                이메일 : giltizen@keris.or.kr
                                전화번호 : 053-714-0149
                                팩스번호 : 053-714-0194
                        ⑨ 정보주체는 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지에 대한 조치에 불만이 있거나 이의가 있을 경우에는
                             이의 신청서를 작성하여 개인정보 보호담당자에게 이의제기를 할 수 있습니다. "한국교육학술정보원"은
                             이의 제기를 받은 날로부터 10일 이내에 이의제기 내용을 검토한 후, 그 결과에 따라 조치하고 개인정보
                             (열람, 정정, 삭제, 처리정지)요구에 대한 결과 통지서에 따라 정보주체에게 안내드리겠습니다.
                        개인정보 열람 등 결정 이의신청서 양식 다운로드

                        ⑩ 정보주체는 제8항의 열람청구 접수 · 처리부서 이외에, 개인정보보호위원회 ‘개인정보보호 포털’
                             웹사이트(www.privacy.go.kr)를 통하여 개인정보 열람청구를 할 수 있습니다.
                             ▶ 개인정보보호 포털 → 개인서비스 → 정보주체 권리행사 → 개인정보 열람 등 요구
                        정보주체의 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지 요구 절차
                        안전성확보조치제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
                        ① 한국교육학술정보원은 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
                             1. 내부관리계획의 수립 및 시행 : “한국교육학술정보원”은 개인정보의 안전성 확보조치 기준에 따라
                             내부관리계획을 수립 및 시행하고 있으며, 매년 업무 기본계획을 수립하여 개인정보를 보다 안전하게
                             관리할 수 있는 체계를 마련하고 있습니다.
                             2. 개인정보취급자 지정의 최소화 및 교육 : 개인정보취급자의 지정을 최소화하고 정기적인 교육을
                             시행 하고 있습니다.
                             3. 개인정보에 대한 접근 제한 : 개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여,
                             변경, 말소를 통하여 개인정보에 대한 접근을 통제하고, 침입차단시스템과 침입방지 시스템을
                             운영하여 외부로부터의 접근을 통제하고 있습니다.
                             4. 접속기록의 보관 및 위·변조 방지 : 개인정보처리시스템에 접속한 기록을 개인정보의 안전성확보
                             조치 기준에 따라 안전하게 기록·보관 하고 있습니다.
                             5. 개인정보의 암호화 : 정보주체의 개인정보는 암호화 되어 저장 및 관리되고 있습니다. 또한 중요한
                             데이터는 저장 및 전송 시 암호화하여 사용하는 등 별도의 보안조치를 하고 있습니다.
                             6. 해킹 등에 대비한 기술적 대책 : “한국교육학술정보원”은 해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의한 개인
                             정보 유출을 막기 위하여 보안프로그램을 설치하고 주기적인 갱신·점검을 하고 있으며, 외부로부터의
                             접근이나 통제된 구역에 시스템을 설치하여 기술적·물리적으로 안전하게 관리하고 있습니다.
                             7. 비인가에 대한 출입 통제 : 개인정보를 보관·관리하는 개인정보시스템 및 자료 등을 별도에 물리적
                              보관 장소에 두고 있으며, 이에 대한 출입통제 절차를 수립, 운영하고 있습니다.
                             8. 법령에서 규정하고 있는 사항 이외에도 다양한 개인정보보호 활동(개인정보 인식제고 자료 개발·보
                             급, 개인정보 관련 인증 취득 등)을 통하여 정보주체의 개인정보를 안전하게 관리하고 있습니다.
                        자동화 수집제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
                        ① 한국교육학술정보원은 사용자에게 개별적인 서비스와 편의를 제공하기 위해 이용정보를 저장하고
                             수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용합니다.
                        ② 쿠키는 웹사이트 운영에 이용되는 서버(http)가 정보주체의 브라우저에 보내는 소량의 정보이며 정보
                             주체의 PC 또는 모바일에 저장됩니다.
                        ③ 정보주체는 웹 브라우저 옵션 설정을 통해 쿠키 허용, 차단 등의 설정을 할 수 있습니다. 다만, 쿠키
                             저장을 거부할 경우 맞춤형 서비스 이용에 어려움이 발생할 수 있습니다.
                             ▶ 웹 브라우저에서 쿠키 허용/차단
                               - 크롬(Chrome) : 웹 브라우저 설정 > 개인정보 보호 및 보안 > 인터넷 사용 기록 삭제
                               - 엣지(Edge) : 웹 브라우저 설정 > 쿠키 및 사이트 권한 > 쿠키 및 사이트 데이터 관리 및 삭제
                             ▶ 모바일 브라우저에서 쿠키 허용/차단
                               - 크롬(Chrome) : 모바일 브라우저 설정 > 개인정보 보호 및 보안 > 인터넷 사용 기록 삭제
                               - 사파리(Safari) : 모바일 기기 설정 > 사파리(Safari) > 고급 > 모든 쿠키 차단
                               - 삼성 인터넷 : 모바일 브라우저 설정 > 인터넷 사용 기록 > 인터넷 사용 기록 삭제
                        개인정보보호책임자제11조(개인정보 보호책임자)
                        ① 한국교육학술정보원은 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한
                             정보 주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고
                             있습니다.
                        구분 담당자 연락처
                        KERIS 개인정보 보호책임자 정보보호본부 안재호 - 이메일 : jinuk@keris.or.kr
                        - 전화번호 : 053-714-0158
                        - 팩스번호 : 053-714-0195
                        KERIS 개인정보 보호담당자 개인정보보호부 송진욱
                        RISS 개인정보 보호책임자 교육학술데이터본부 정광훈 - 이메일 : giltizen@keris.or.kr
                        - 전화번호 : 053-714-0149
                        - 팩스번호 : 053-714-0194
                        RISS 개인정보 보호담당자 학술진흥부 길원진
                        ② 정보주체는 한국교육학술정보원의 서비스(또는 사업)을 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호
                             관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당부서로 문의 할 수
                             있습니다. 한국교육학술정보원은 정보주체의 문의에 대해 답변 및 처리해드릴 것입니다.
                        열람 청구제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
                        ① 자체 개인정보 열람청구 접수ㆍ처리 창구
                             부서명 : 교육학술데이터본부/학술진흥부
                             담당자 : 길원진 연구원
                             이메일 : giltizen@keris.or.kr
                             전화번호 : 053-714-0149
                             팩스번호 : 053-714-0194
                        ② 개인정보 열람청구 접수ㆍ처리 창구
                             - 개인정보보호 포털 웹사이트(www.privacy.go.kr)
                             - 개인정보보호 포털 → 개인서비스 → 정보주체 권리행사 → 개인정보 열람 등 요구(본인확인을 위한
                               휴대전화·아이핀(I-PIN) 등이 있어야 함)
                        권익침해 구제제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
                        ① 정보주체는 개인정보침해로 인한 구제를 받기 위하여 개인정보분쟁조정위원회, 한국인터넷진흥원
                           개인정보침해신고센터 등에 분쟁해결이나 상담 등을 신청할 수 있습니다. 이 밖에 기타 개인정보
                           침해의 신고, 상담에 대하여는 아래의 기관에 문의하시기 바랍니다.

                           1. 개인정보분쟁조정위원회 : (국번없이) 1833-6972(www.kopico.go.kr)
                           2. 개인정보침해신고센터 : (국번없이) 118(privacy.kisa.or.kr)
                           3. 대검찰청 : (국번없이) 1301 (www.spo.go.kr)
                           4. 경찰청 : (국번없이) 182 (ecrm.cyber.go.kr)

                        ② 한국교육학술정보원은 정보주체의 개인정보자기결정권을 보장하고, 개인정보침해로 인한 상담 및
                           피해 구제를 위해 노력하고 있으며, 신고나 상담이 필요한 경우 아래의 담당부서로 연락해 주시기 바랍
                           니다.
                           ▶ 개인정보 관련 고객 상담 및 신고
                              부서명 : 학술진흥부
                              담당자 : 길원진 연구원
                              연락처 : ☎053-714-0149 / (Mail) giltizen@keris.or.kr / (Fax) 053-714-0194
                        ③ 「개인정보 보호법」제35조(개인정보의 열람), 제36조(개인정보의 정정·삭제), 제37조(개인정보의
                           처리정지 등)의 규정에 의한 요구에 대하여 공공기관의 장이 행한 처분 또는 부작위로 인하여 권리
                           또는 이익의 침해를 받은 자는 행정심판법이 정하는 바에 따라 행정심판을 청구할 수 있습니다.
                           ▶ 중앙행정심판위원회 : (국번없이) 110 (www.simpan.go.kr)
                        처리방침 변경제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
                        ① 한국교육학술정보원은 「개인정보 보호법」제15조제3항 및 제17조제4항에 따라 「개인정보
                           보호법 시행령」 제14조의2에 따른 사항을 고려하여 정보주체의 동의 없이 개인정보를 추가적으로
                           이용 · 제공할 수 있습니다.
                        ② 이에 따라 한국교육학술정보원은 정보주체의 동의 없이 추가적인 이용 · 제공을 하는 경우, 본 개인
                           정보처리방침을 통해 아래와 같은 추가적인 이용 · 제공을 위한 고려사항에 대한 판단기준을 안내
                           드리겠습니다.
                             ▶ 개인정보를 추가적으로 이용 · 제공하려는 목적이 당초 수집 목적과 관련성이 있는지 여부
                             ▶ 개인정보를 수집한 정황 또는 처리 관행에 비추어 볼 때 추가적인 이용 · 제공에 대한 예측
                                  가능성이 있는지 여부
                             ▶ 개인정보의 추가적인 이용 · 제공이 정보주체의 이익을 부당하게 침해하는지 여부
                             ▶ 가명처리 또는 암호화 등 안전성 확보에 필요한 조치를 하였는지 여부
                        처리방침 변경제15조(개인정보 처리방침의 변경)
                        ① 한국교육학술정보원은 「개인정보 보호법」제30조에 따라 개인정보 처리방침을 변경하는 경우
                             정보주체가 쉽게 확인할 수 있도록 홈페이지에 공개하고 변경이력을 관리하고 있습니다.
                             ‣ 이 개인정보처리방침은 2026. 4. 9. 부터 적용됩니다.
                             ‣ 이전의 개인정보처리방침은 상단에서 확인할 수 있습니다.

                        자동로그아웃 안내

                        닫기

                        인증오류 안내

                        닫기

                        귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
                        재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.

                        (참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)

                        신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.

                        - 기존 아이디 재사용 불가

                        휴면계정 안내

                        RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.

                        (※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)

                        휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.

                        고객센터 1599-3122

                        ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)