몽골 직장인의 창업의지에 미치는 영향에 관한 연구 : 가족의 지지와 연령의 조절효과 = A Study on the Influence of Mongolian Workers on the Will to Start a Business: Family Support and Age Moderating Effect
저자
발행사항
진주 : 경상국립대학교 대학원, 2022
학위논문사항
학위논문(석사) -- 경상국립대학교 대학원 , 경영학과 마케팅 , 2022. 8
발행연도
2022
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
경상남도
형태사항
v, 64 p. ; 26 cm
일반주기명
지도교수: 장형유
UCI식별코드
I804:48003-000000032243
소장기관
최근의 스타트업 창업 트렌드는 적게는 수년간 회사에서 근무하며 창업을 위한 노하우나 기반을 다지고 창업의 단계로 나아가는 경우가 더 증가하고 있다(손인호, 2021). 즉, 창업자들의 대부분이 직장인이었다는 말이다. 이에 본 연구는 예비창업자인 몽골 직장을 대상으로 그들의 창업의지 수준과 창업의지에 영향을 미치는 선행요인을 규명하고자 하였다. 또한 이러한 요인들 간의 관계에서 직장인의 가족지지 수준과 연령에 따른 조절효과를 검증하고자 하였다. 이러한 연구목적을 이루기 위해 몽골에서 직장생활을 하고 있는 직장인 346명을 연구대상으로 설문을 수집하여 연구방법론에 적용하였다. 연구결과를 도출하기 위해 SPSS 26.0, 구조방정식 AMOS 26.0 등 통계 패키지 프로그램을 활용하여 분석하였다.
본 연구의 주요 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 몽골 직장인의 창업의지에 정(+)의 영향을 미치는 선행요인으로 노후준비도의 하위구성요인 중 내적관계, 직무 만족의 하위구성요인 중 보상만족, 또는 기회발견인식과 사회적 네트워크 등으로 나타났다. 반면 직장인의 창업의지에 부(-)의 영향을 미치는 선행요인으로 직장내 대인관계 만족으로 확인되었다. 둘째, 직장인의 가족지지 수준에 따른 조절효과 검증결과는 사회적 네트워크와 창업의지 간의 관계에서만 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 즉, 직장인의 가족지지가 높을 때보다 낮을 때 사회적 네트워크가 창업의지에 미치는 영향이 강회되는 것으로 확인되었다.
마지막으로 직장인의 연령에 따른 조절효과 검증결과 또한 보상만족과 창업의지 간의 관계에서만 나타났으며, 직장인의 연령이 40대 이상일 때 보상만족이 창업의지에 미치는 영향이 더 큰 것으로 확인되었다.
이러한 요인 간의 관련성을 분석함으로써 몽골의 잠재적 창업가인 재직자의 창업의지에 영향을 미치는 선행요인을 밝히는 등 직장인의 창업의지에 대한 실질적인 영향 요소를 제시하고자 한다.
The recent trend of start-up business is increasing in the case of working for company for as at least over the years as possible, building know-how and foundation for start-ups, and moving to the start-up stage (Son In-ho, 2021). In other words, most of the founders were workers. Therefore, this study attempted to investigate the level of their entrepreneurial intention to start a business and the preceding factors affecting the willingness to start a business in Mongolia, a prospective founder. In addition, in the relationship between these factors, it was attempted to verify the level of family support of office workers and the moderating effect according to age. In order to achieve this research purpose, 346 office workers living in Mongolia were collected as research subjects and applied to the research methodology. In order to derive the research results, statistical package programs such as SPSS 26.0 and structural equation AMOS 26.0 were used to analyze them.
The main results of this study are summarized as follows. First, As predisposing factor have a definition affect on the entrepreneurial intention Mongolian workers' appeared internal relationships among sub-components of retirement readiness, compensation satisfaction among sub-components of job satisfaction, or opportunity discovery awareness and social network. On the other hand, it was confirmed to be satisfied with interpersonal relationships in the workplace as a predisposing factor that negatively affects on the entrepreneurial of workers.. Second, the results of verifying the moderating effect according to the level of family support of workers appeared to have a significant difference only in the relationship between the social network and the entrepreneurial. In other words, it was confirmed that when the family support of workers is lower than when the family support of office workers is higher, the effect of social networks on the will to entrepreneurial is strengthened.
Finally, the results of verifying the moderating effect according to the age workers were also found to be only in the relationship between compensation satisfaction and entrepreneurial intention, and when the worker is over 40 years of age it was confirmed that compensation satisfaction had a greater effect on entrepreneurial intention
By analyzing the relationship between these factors, it is intended to present practical predisposing factors on the entrepreneurial intention of workers, such as revealing the preceding factors affecting the entrepreneurial intention of the incumbent, a potential entrepreneur in Mongolia.
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