作業場 內 資本의 新經營戰略과 勞動者 組織의 對應에 관한 硏究 : 現代精工 蔚山工場의 事例를 中心으로
저자
발행사항
춘천: 翰林大學校, 1996
학위논문사항
학위논문(석사) -- 한림대학교 대학원 , 사회학과 사회학전공 , 1996
발행연도
1996
작성언어
한국어
KDC
336.2 판사항(3)
DDC
331.8 판사항(19)
발행국(도시)
강원특별자치도
형태사항
90장; 26cm
소장기관
The purpose of this study is the analysis of the new management strategy of Capital in Korean workshops, I intended to analyze how new strategy reorganizes Labor-control system in workshops and what is the reaction strategy of Labor's organizations against Capital's. Then, this analysis focused on the contested-exchange process between Capital and Labor around application new strategy to workshop.
This study has some thesis. First, new management strategy has multi-dimentional, diversified, and exquisited sub-strategies in accordance with the type of workshops. Second, Labor's reaction strategy shoud be complexible, too. Third, consequently, the interaction between Capital and Labor make new Labor-Capital rerationship pattern, It's a transformed pattern from the first stage of Capital's intention and Labor's.
Workshop types are divided according to some properties. Those are the Labor-intensived workshop, the Labor-machine linked workshop, and the Manless-oriented automation worshop.
Capital drives some sub-strategies, that include the employment-rationalization, the organizational control, and the technological control. Labor has narrow options, It's Adaptation, Resistance, and Selectional negotiation.
The combinations of two sides' options make new workshop systems. And then the systems have an effect on Labor-Capital relationship, In the Labor-intensived workshop, because of acceleration that Capital moving out production base to foreign countries, strikes and workshop-closed would be happen.
In case of the Labor-machine linked workshop, Capital strengthens the organizational control that use bureaucratic methods. And Labor's organizations would compete with the Capital's hierarchy through network in work-shop, while two sides go on with the minimum negotiatins for survival.
Labors in Manless-oriented automation workshop are oppressed by eraborated technological method. But because of Capital's new-technical workshop system is imperfect, marginal space for Labor's strategic performance come into being in the Workshop.
Cases for analysis are three workshops in Ulsan area. Those are under Hyndai Precision & Industry Co, that has a refrigeratior container production factory, a vehicle production factory, and a machine tool production factory.
In this company, Labor's organization has demonstrated powerful activities.
It's a very exceptional case. The Labor's power in workshop can balance with Capital's influence. Considering these results, Labor-subjected management participation can be expected. Resently, Labor's strategies and activities are gradually rationalized and diversified.
Finally, it is significant that the Post-Fordist process does not appear.
The outcomes of new-technology expected to liberalize Labor class are subordinated by Capital. It is difficult that the technology as an independent factor effects on the increase of Labor self-control in workshop.
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