프리셉터 간호사가 지각하는 직무스트레스와 극복력이 조직몰입에 미치는 영향
저자
발행사항
청주 : 충북대학교, 2023
학위논문사항
학위논문(석사) -- 충북대학교 , 간호학과 간호학전공 , 2023. 2
발행연도
2023
작성언어
한국어
주제어
KDC
512.8 판사항(5)
발행국(도시)
충청북도
기타서명
Effects of Job Stress and Resilience on Organizational Commitment among Preceptor Nurses
형태사항
v, 77 p. : 삽화, 표 ; 26 cm
일반주기명
충북대학교 논문은 저작권에 의해 보호됩니다
지도교수:최미영
참고문헌 : p.49-63
UCI식별코드
I804:43009-000000058275
소장기관
국문 요약
본 연구의 목적은 프리셉터 간호사가 지각하는 직무스트레스 및 극복력이 조직몰입에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상은 C시에 소재한 상급 종합병원에서 근무하는 임상경력 2년 이상의 간호사 중 신규간호사를 교육하는 프리셉터 간호사 150명이었으며, 자료수집 기간은 2022년 9월 15일부터 9월 23일까지였다. 간호사 직무스트레스는 French 등이 개발한 Nursing Stress Scale (NSS, 1981)을 보완하여 개발한 Expanded Nursing Stress Scale (ENSS)을 한국어로 번역하고 타당화한 김경미 등(2015)의 도구, 극복력은 박미미(2016)가 개발한 간호사 극복력 측정도구, 조직몰입은 Mowday 등(1979)이 개발하고 김성국(2005)이 번역한 도구를 사용하여 측정하였다. 수집된 자료는 SPSS WIN 25.0 통계 프로그램을 이용하여 분석하였으며, 대상자의 특성 및 주요 변수 정도는 빈도와 백분율, 평균과 표준편차, 최소값과 최대값으로 분석하였다. 대상자의 특성에 따른 직무스트레스, 극복력 및 조직몰입 정도의 차이는 independent t-test, ANOVA로 분석하고, 사후검정은 Scheffé test로 분석하였다. 대상자의 직무스트레스, 극복력 및 조직몰입 간의 상관관계는 피어슨 상관 계수(Pearson’s correlation coefficients)를 이용하였다. 조직몰입에 미치는 요인을 파악하기 위해 Stepwise multiple regression을 이용하여 분석하였다.
대상자의 간호사 직무스트레스 평균은 5점 만점에 3.34±0.62점이었으며, 하위영역별 평균은 업무부담 3.81±0.71점, 환자와 그 가족 관련 문제 3.65±0.73점, 의사와의 갈등 3.49±0.75점, 차별과 관련된 문제 2.42±1.12점 순이었다. 대상자의 극복력 평균은 5점 만점에 3.59±0.44점이었으며, 하위영역별 점수는 관계적 패턴 3.83±0.53점, 상황적 패턴 3.74±0.46점, 전문가적 패턴 3.55±0.49점, 기질적 패턴 3.37±0.57점 순이었다. 대상자의 조직몰입 평균은 5점 만점에 2.98±0.59점이었으며, 하위영역별 평균은 근속이 3.09±0.75, 애착 3.05±0.65점, 동일시 2.85±0.60점 순이었다. 대상자의 특성에 따른 직무스트레스는 프리셉터 간호사 교육 경험 유무(t= -2.54, p=.01), 프리셉터 간호사 양성 교육시간(t=2.10, p=0.04)에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 즉, 프리셉터 간호사 교육경험이 없는 경우가 있는 경우보다 간호사 직무스트레스가 높았으며, 프리셉터 간호사 양성 교육시간이 없었던 경우가 2일 이내보다 간호사 직무스트레스 정도가 유의하게 높았다. 대상자의 특성에 따른 극복력은 통계적으로 유의한 차이를 나타낸 변수가 없었다. 대상자의 특성에 따른 조직몰입은 결혼상태(t=-2.28, p=.02)에서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 즉, 기혼이 미혼보다 조직몰입이 높았다. 대상자의 조직몰입은 직무스트레스와 유의한 음의 상관관계(r= -.224, p<.006), 극복력과는 유의한 양의 상관관계(r= .366, p<.001)를 나타냈다. 대상자의 조직몰입에 영향을 미치는 요인은 간호사 직무스트레스(β= -.23, p= .002), 극복력(β= .35, p< .001), 기혼(β= .16, p= 0.039)의 3개 변수가 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 이중 극복력이 가장 유의한 영향요인으로 확인되었다. 이들 변수는 조직몰입을 19.3% 설명하였다(F= 12.85, p<.001).
본 연구를 통해 프리셉터 간호사가 지각하는 직무스트레스와 극복력이 프리셉터 간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 주요한 요인임을 확인하였다. 따라서, 프리셉터 간호사의 조직몰입을 높이기 위해서는 프리셉터 간호사의 직무스트레스는 낮추고 극복력을 높이기 위한 조직 차원의 교육 및 간호중재 프로그램의 개발과 지원이 필요하다.
주요어 : 프리셉터 간호사, 직무스트레스, 극복력, 조직몰입
Effects of Job Stress and Resilience on Organizational
Commitment among Preceptor Nurses
Kim, Jung Su
Department of Nursing Science
Graduate School, Chungbuk National University
Cheongju, Korea
Supervised by Professor Choi, Mi Young
Abstract
This study was conducted to identify the effects of job stress and resilience on organizational commitment among preceptor nurses. The study participants were 150 preceptor nurses with more than 2 years of clinical experience, who were working at a tertiary general hospital located in C City, South Korea, and were engaged in educating new nurses. The data collection period was from September 15 to September 23, 2022. Job stresses among nurses was measured using the Korean version of the Expanded Nursing Stress Scale (ENSS). The ENSS was developed to supplement the Nursing Stress Scale (NSS, 1981) which was originally developed by French et al., and subsequently translated into Korean and validated by Kim et al. (2015). Resilience was measured using the Resilience Scale for Nurses developed by Park (2016). Organizational commitment was measured using a tool developed by Mowday et al., (1979) and translated by Kim (2005). The collected data were analyzed using SPSS for Windows, version 25.0 (IBM Corp, Armonk, USA). Participant characteristics and the major variables were analyzed using frequency and percentage, mean and standard deviation, and minimum and maximum values. Differences in job stress, resilience, and organizational commitment, according to participant characteristics were analyzed using the independent t-test and ANOVA, and the post-hoc test was analyzed using the Scheffé test. The correlation between job stress, resilience, and organizational commitment was analyzed using Pearson's correlation coefficients. The factors affecting organizational commitment were investigated using stepwise multiple regression.
The mean score for job stress among the participants was 3.34±0.62 out of 5 points. In terms of the subdomains, the mean score for workload, problems related to patients and their families, conflict with physicians, and discrimination was 3.81±0.71 points, 3.65±0.73 points, 3.49±0.75 points, and 2.42±1.12 points, respectively. The mean score for resilience among the participants was 3.59±0.44 out of 5 points. The mean score of each subdomain was as follows: relational pattern, situational pattern, professional pattern, and dispositional pattern were 3.83±0.53 points, 3.74±0.46 points, 3.55±0.49 points, and 3.37± 0.57 points, respectively. The mean score for organizational commitment was 2.98±0.59 out of 5 points, and, in terms of each subdomain, the mean score for continuance, attachment, and identification was 3.09±0.75 points, 3.05±0.65 points, and 2.85±0.60, respectively. There was a statistically significant difference in job stress according to experience of preceptor nurse education (t=-2.54, p=.01) and preceptor nurse education hour (t=2.10, p=0.04) among the participant characteristics. In other words, job stress was higher in those who had no experience in preceptor nurse education compared to those who did, and those who had no preceptor nurse education hours compared to those who had up to 2 days of preceptor education. Resilience was not affected by any of the tests according to participant characteristics. There was a statistically significant difference in organizational commitment according to marital status (t=-.28, p=.02). Specifically, the organizational commitment was higher in those who are married. Organizational commitment among the participants had a significant negative correlation with job stress (r= -.224, p<.006), and a significant positive correlation with resilience (r= .366, p<.001). In terms of the factors affecting organizational commitment, a nurse’s job stress (β= -.23, p= .002), resilience (β= .35, p< .001), and married status (β= .16, p= 0.039) significantly affected organizational commitment. These variables explained 19.3% of the variance in organizational commitment (F= 12.85, p<.001). Importantly, resilience was the most significant influencing factor for organizational commitment.
This study found that job stress and resilience among preceptor nurses were the major factors affecting organizational commitment among preceptor nurses. Therefore, to enhance organizational commitment among preceptor nurses, it is necessary to develop and support education at the organizational level and provide nursing intervention programs that can reduce job stress and enhance resilience among preceptor nurses.
Keywords: Preceptor nurses, Job Stress, Resilience, Organizational Commitment
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