호텔의 고객불량행동이 호텔 종사원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 : :사회적지원의 조절효과를 중심으로 = The Effect of Hotel Customers’ Badness Behavior on Job Satisfaction and Turnover Intention of Hotel Employees :Focusing on the Moderating Effect of Social Support
저자
발행사항
대전 : 배재대학교 일반대학원, 2023
학위논문사항
학위논문(박사) -- 배재대학교 일반대학원 , 관광경영학과 , 2023. 8
발행연도
2023
작성언어
한국어
주제어
발행국(도시)
대전
형태사항
; 26 cm
일반주기명
지도교수: 김영태
UCI식별코드
I804:25007-200000696143
소장기관
호텔 종사원들의 고객 응대시 발생되는 고객불량행동에 대한 정신적 물리적 피해가 직무만족에 부정적인 영향을 끼쳐 이직의도를 높이게 된다. 이러한 부정적인 영향을 낮추어 호텔 기업적인 측면과 호텔 종사원들과의 관계에서 효율적인 인적자원관리 방법을 제시하고자 하였다.
이에 본 연구의 목적은 호텔 기업의 고객불량행동이 호텔 종사원의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 관계를 검증하고, 사회적 지원이 호텔 종사원의 직무만족과 이직의도에 조절 효과가 있는지 살펴보고자 하였다. 연구의 결과를 통해 호텔 기업에 인적자원관리에 대한 자료를 제공하고 이를 통해 고객불량행동에 대한 호텔 종사원들의 이직의도를 낮추고 직무만족을 높일수 있는 방안을 제시하여 원활한 인적자원관리에 도움을 줄 수 있는 시사점을 제공 하는데 목적이 있다.
이러한 연구의 목적을 달성하기 위해 2023년 5월 15일부터 6월 7일까지 대전광역시와 세종특별자치시에 근무하고 있는 호텔 종사원들을 대상으로 수집된 총 232부의 설문지 가운데, 결측치가 있는 23부를 제외한 209부가 실증분석에 사용되었다. 수집된 자료의 분석은 SPSS 21.0와 AMOS 21.0 및 PROCESS macro 통계 프로그램을 사용하였다.
연구의 결과에 따르면, 호텔 기업의 고객불량행동이 호텔 종사원의 직무만족에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 호텔 기업의 고객불량행동이 호텔 종사원의 이직의도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 호텔 종사원의 직무만족은 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 상사의 지원과 동료의 지원은 고객불량행동과 직무만족의 영향관계에서 유의한 조절작용을 하는 것으로 나타났으며, 조직의 지원은 고객불량행동과 직무만족의 영향관계에서 조절작용의 효과는 없는 것으로 나타났다. 상사의 지원과 조직의 지원은 고객불량행동과 이직의도의 영향관계에서 조절작용의 효과는 없는 것으로 나타 난 반면, 동료의 지원은 고객불량행동과 이직의도의 영향관계에서 유의한 조절작용을 하는 것으로 나타났다.
이러한 연구 결과는 호텔 기업의 고객불량행동에 대한 호텔 종사원들의 직무만족과 이직의도와의 관계에서 동료의 지원이 끼치는 긍정적인 영향을 검증하였으며, 상사의 지원을 효과적으로 관리할 필요성을 확인하였다. 조직의 지원은 조절 효과가 없는 것으로 확인되어 앞으로 호텔 기업이 나아갈 방향성과 보안할 점을 제시 하였다는데 본 연구의 시사점이 있다.
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