유아교육기관 원장의 진정성 리더십, 교사의 긍정심리자본, 교직헌신, 교사-유아 상호작용의 구조적 관계
저자
발행사항
안양 : 안양대학교 일반대학원, 2023
학위논문사항
학위논문(박사) -- 안양대학교 일반대학원 , 교육학과 , 2024. 2
발행연도
2023
작성언어
한국어
발행국(도시)
경기도
형태사항
; 26 cm
일반주기명
지도교수: 최양미
UCI식별코드
I804:41012-200000751729
소장기관
The aim of this study was to analyze the structural relationship between the director’s authentic leadership of early childhood education centers, teacher’s positive psychological capital, teaching commitment, and teacher-child interaction, and the mediating effect of teacher’s positive psychological capital and teaching commitment. In order to achieve the purpose of this study, the following research questions were set up. First, are there any differences the perception of the director’s authentic leadership of early childhood education centers, teacher’s positive psychological capital, teaching commitment, and teacher-child interaction, according to personal variables of early childhood teachers? Second, what is the relationship between the director’s authentic leadership of early childhood education centers, teacher’s positive psychological capital, teaching commitment, and teacher-child interaction? Third, what is the mediating effect of teacher’s positive psychological capital and teaching commitment on the relationship between the director’s authentic leadership of an early childhood education centers and the teacher-child interaction? The subjects of this study were 784 early childhood teachers at kindergartens and daycare centers in Seoul, Gyeonggi and some non-metropolitan areas. A survey was conducted to measure the director’s authentic leadership of the early childhood education centers, teachers' positive psychological capital, teaching commitment, and teacher-child interaction. The collected data were analyzed using SPSS 21.0 and AMOS 21.0 statistical programs. The results of the study are summarized as follows. First, it was analyzed whether there were differences between groups in the perception of the director's authentic leadership, teacher's positive psychological capital, teaching commitment, and teacher-child interaction according to the personal variables of early childhood teachers. Teacher-child interaction was found to be significantly different according to teacher's age and educational background. The director's authentic leadership showed a significant difference in recognition according to the teacher's age, career, age in charge, number of classes, and number of class children. Teacher’s positive psychological capital was found to be significantly different according to age, academic background, career, and the number of class children. In the case of teaching commitment, it was found that there was a significant difference in perception according to the age, academic background, and career of teachers. Second, as a result of the correlation analysis between variables, it was found that the director's authentic leadership, teacher’s positive psychological capital, teaching commitment, and teacher-child interaction all had a positive (+) correlation. In addition, as a result of analyzing the relationship between the director's authentic leadership, teacher's positive psychological capital, teaching commitment, and teacher-child interaction, the more positive the director's authentic leadership was perceived, the higher the level of teacher’s positive psychological capital. It was confirmed that the higher the level of teacher’s positive psychological capital, the higher the level of teaching commitment, and the higher the level of teacher’s positive psychological capital and teaching commitment, the higher the teacher-child interaction. However, it was found that the director's authentic leadership did not significantly affect the teacher's teaching commitment and teacher-child interaction. It was found that the teacher’s positive psychological capital did not significantly affect the teacher-infant interaction. Third, in the relationship between the director's authentic leadership and teacher-child interaction, teacher's positive psychological capital and teaching commitment played a significant mediating role in teacher-child interaction. The direct effect of the director's authentic leadership on teacher-child interaction was not significant, but the indirect effect of the director's authentic leadership on teacher-child interaction via teacher’s positive psychological capital and teaching commitment was significant. In other words, the director's authentic leadership had an effect on positive psychological capital, and positive psychological capital had an effect on teaching commitment. Ultimately, teaching commitment had a sequential mediating effect on teacher-child interaction. Therefore, it can be confirmed that the structural relationship model between positive psychological capital and teaching commitment in the relationship between the director’s authenticity leadership and teacher-child interaction perceived by the early childhood teacher is a partial mediation model. This study has academic significance in suggesting theoretical and practical implications for improving teacher-child interaction by confirming the sequential mediating effect of teacher's positive psychological capital and teaching commitment in relation to the role of the director's authentic leadership to increase teacher-child interaction.
더보기본 연구는 유아교육기관 원장의 진정성 리더십, 교사의 긍정심리자본, 교직헌신, 교사-유아 상호작용의 구조적 관계와 교사 긍정심리자본과 교 직헌신의 매개효과를 분석하는데 목적이 있다. 본 연구의 목적을 달성하기 위하여 다음과 같은 연구문제를 설정하였다. 첫째, 유아교사의 개인적 배경 변인에 따른 유아교육기관 원장의 진정성 리더십, 교사의 긍정심리자본, 교직헌신, 교사-유아 상호작용 에 대한 인식은 어떠한가? 둘째, 유아교육기관 원장의 진정성 리더십과 교사의 긍정심리자본, 교직헌신, 교사-유아 상호작용의 영향관계는 어떠한가? 셋째, 유아교육기관 원장의 진정성 리더십과 교사-유아 상호작용의 관 계에서 교사의 긍정심리자본과 교직헌신의 매개효과는 어떠한가? 본 연구는 서울, 경기 및 일부 비수도권 지역 유치원과 어린이집의 유 아교사 784명을 대상으로 유아교육기관 원장의 진정성 리더십, 교사의 긍정심리자본, 교직헌신, 그리고 교사-유아 상호작용을 측정하기 위하여 설문조사를 실시하고, 수집된 자료를 SPSS 21.0과 AMOS 21.0 통계 프 로그램을 이용하여 분석하였다. 연구 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 유아교사의 배경변인에 따라 원장의 진정성 리더십, 교사의 긍정 심리자본, 교직헌신, 교사-유아 상호작용에 대한 인식에 집단 간 차이가 있는지 분석하였다. 교사-유아상호작용은 교사의 연령, 학력에 따른 인 식 차이가 유의한 것으로 나타났다. 원장의 진정성 리더십은 교사의 연 령, 경력, 담당연령, 학급수, 학급원아수에 따른 인식 차이가 유의한 것으 로 나타났다. 긍정심리자본은 연령, 학력, 경력, 학급원아수에 따른 인식 차이가 유의한 것으로 나타났다. 교직헌신의 경우, 교사의 연령, 학력, 경 력에 따른 인식 차이가 유의한 것으로 나타났다. 둘째, 변인들 간의 상관관계를 분석한 결과, 원장의 진정성 리더십, 교 사 긍정심리자본, 교직헌신, 그리고 교사-유아 상호작용은 모두 정(+)적 상관성을 지니는 것으로 나타났다. 또한 원장의 진정성 리더십, 교사의 긍정심리자본, 교직헌신, 그리고 교사-유아 상호작용 간의 영향 관계를 분석한 결과, 원장의 진정성 리더십에 대해 긍정적으로 인식할수록 교사 긍정심리자본 수준이 높아지는 것으로 나타났다. 교사 긍정심리자본 수 준이 높을수록 교직헌신 수준 역시 높아지며, 긍정심리자본의 수준과 교 직헌신 수준이 높을수록 교사-유아 상호작용이 증가하는 것을 확인하였다. 그러나 원장의 진정성 리더십은 교사의 교직헌신과 교사-유아 상호 작용에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 유아교사의 긍정심 리자본도 교사-유아 상호작용에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났 다. 셋째, 원장의 진정성 리더십과 교사-유아 상호작용 간의 관계에서 교사 긍정심리자본과 교직헌신은 교사-유아 상호작용에 유의한 매개 역할 을 하는 것으로 나타났다. 원장의 진정성 리더십이 교사-유아 상호작용에 미치 는 직접효과는 유의하지 않고 원장의 진정성 리더십이 긍정심리 자본과 교직헌신을 경유하여 교사-유아 상호작용에 미치는 간접효과는 유의한 것으로 분석되었다. 즉, 원장의 진정성 리더십이 긍정심리자본에 영향을 주고, 긍정심리자본은 교직헌신에 영향을 주어 궁극적으로는 교 직헌신이 교사-유아 상호작용에 영향을 주는 순차적 매개효과를 나타냈 다. 이에 유아교사가 인식한 원장의 진정성 리더십과 교사-유아 상호작용 관계에서 교사의 긍정심리자본과 교직헌신의 구조적 관계 모형은 부 분매개모형(partial mediation model)임을 확인할 수 있다. 본 연구는 교사-유아 상호작용을 높이기 위한 원장의 진정성 리더십 의 역할과 관련하여 교사의 긍정심리자본과 교직헌신의 순차적 매개효과를 확인함으로써 교사-유아 상호작용을 개선하기 위한 이론적, 실천적 함의를 제시한 것에 학문적 의의를 찾을 수 있다.
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