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        연구보고서
        공개강의

        직무스트레스 요인들이 직무소진, 안전동기와 안전행동에 미치는 영향에 관한 연구 = Research on the effects of job stressors on job burnout, safety motivation, and safety behavior

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            본 연구는 중대재해처벌법 시행에도 불구하고 중대재해의 원인이 되는 조직구성원의 불안전한 행동이 증가하는 양상과 관련해 행동의 원인이 되는 안전동기를 저해하는 요인이 직무스트레스라는 생각에 기인하여, 안전행동과의 관련성 구명을 통해 조직구성원이 건강해서 행복한 삶을 영위할 수 있도록 기여하고자 하였다. 따라서 안전한 행동의 체질화를 유도하여 산업재해를 예방하고, 국가와 기업의 사회적 비용과 숙련된 노동력 유실의 방지를 도와 지속가능한 경쟁력을 확보할 수 있도록, 안전해서 건강한 조직문화의 구축 방안을 제시하는 데 목적을 두었다.
            이에 본 연구에서는 직무스트레스를 총 4가지 하위변인으로 구성하여, 안전행동에 미치는 요인을 분석하기 위한 연구모형을 구축하였고, 선행연구의 고찰을 통해 구성된 이론적 틀을 사용하여 가설을 설정하여 제시하였다. 실증분석을 위한 설문지 작성에 각 변수들에 조작적 정의를 내린 후 설문지를 구성(총 35개 항목)하였다. 설문조사 이후 본 연구의 측정 도구를 바탕으로 수집된 자료의 실증분석을 다음과 같은 순서로 진행하였다.
            ①빈도분석→ ②신뢰도 분석→ ③확인적 요인분석→ ④개념타당성 분석→⑤경로분석→ ⑥매개효과의 검증→ ⑦개별간접효과의 검증
            위와 같은 순서대로 연구를 진행하여 구체적인 검증 결과를 도출할 수 있었고, 검증과정의 결과를 요약하면 다음과 같다.
            첫째, 직무요구는 직무소진에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 요구되는 직무 수준보다 개인이 보유한 내적역량이 훨씬 높을 경우, 조직구성원은 낮은 긴장 상태가 유지됨에 따라서 심리적·생리적인 부정적 반응을 경험하지 않는 것을 의미한다.
            둘째, 직무자율성은 직무소진에 부(-)의 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 직무수행에 대한 통제권의 행사가 여러 요인에 의해 부담과 스트레스로 작용하여 직무소진이 증가한 것을 의미한다.
            셋째, 관계갈등은 직무소진에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 직무의 수행과정에서 상호 간 관계 형성과정을 통해 갈등의 경험으로 인해 부정적인 정서를 동반하는 것을 의미한다.
            넷째, 보상공정성은 직무소진에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 자원배분 등의 절차적인 요소들이 공정한지에 대한 지각에 따라 정서적인 소진의 감소에 도움 된다는 것을 의미한다.
            다섯째, 직무요구는 안전동기에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 필요한 자원과 휴식이 보장되고, 직무수행을 위한 노력이 적절하다는 인식에 따라 동기가 부여되는 것을 의미한다.
            여섯째, 직무자율성은 안전동기에 정(+)의 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 과도한 자율성의 부여가 자율성에 따른 책임감과 더불어 스트레스를 증가시킬 수 있다는 것을 의미한다.
            일곱째, 관계갈등은 안전동기에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 구성원 간 갈등을 지각하게 되면 업무수행에 투입되어야 할 에너지를 관계에 할애함으로써 동기를 저해하는 것을 의미한다.
            여덟째, 보상공정성은 안전동기에 정(+)의 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 동기부여에 있어서 직무의 수행에서 느껴지는 보람과 흥미 등, 내재적 보상요인의 영향이 더 크다는 것을 의미한다.
            아홉째, 직무소진은 안전동기에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 직무소진이 발생하면 심리적·생리적 손실을 최소화하기 위해 동기부여에 에너지 투입을 차단하려 한다는 것을 의미한다.
            열번째, 직무소진은 안전행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 소진이 신체적·정신적 자원고갈을 유발하고, 업무에 부정적인 태도를 동반하여 행동을 이끌어내지 못한다는 것을 의미한다.
            열한째, 안전동기는 안전행동에 정(+) 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 이러한 연구 결과는 스스로 안전에 중요성을 부여하고 행동을 실천하기 위하여 충분한 동기부여에 의해 안전한 행동을 수행하는 것을 의미한다.
            더불어 직무요구와 안전행동은 매개효과를 가지는 것으로 확인되었고, 직무자율성과 안전행동은 완전매개효과를 가지지 못하는 것으로 확인되었으며, 관계갈등 및 보상공정성은 안전행동의 관계에서 부분매개효과를 가지지 못하는 것으로 확인되었으나, 개별간접효과의 검증을 통해 직무자율성과 안전행동 간 관계에서는 유의확률 확인 결과(0.011) 완전매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 그리고 관계갈등과 안전행동 간 관계에서는 유의확률 확인 결과(0.019) 부분매개효과를 가지는 것으로 확인되었다. 마지막으로 보상공정성과 안전행동의 관계에서는 유의확률을 확인한 결과(0.861) 유의성이 부족한 것으로 확인되었다. 이는 보상공정성이 안전동기에 직접적인 영향이나 간접적인 영향을 미치지 못하는 것을 뜻한다.
            본 연구에서는 산업현장의 안전한 일터 구현이 이뤄질 수 있도록 하는데 목적을 두고 연구가설을 수립하여 검증한 결과를 바탕으로 한 다음과 같은 이론적·실무적 시사점을 제시하였다.
            첫째, 직무스트레스와 안전행동의 관계에 대한 선행연구들이 직무요구에 한정하였으나, 본 연구에서는 직무요구, 직무자율성, 관계갈등, 보상공정성으로 구성하여 안전행동과의 관계를 검증하였다는 점에 의의가 있었다.
            둘째, 직무스트레스 요인을 세분화하여 분석하고 살펴봄으로써 직무자율성의 부여에 따른 책임감 및 스트레스를 상쇄시킬 수 있는 전략이 필요함을 시사하였으며, 후속 연구의 필요성을 발견하였다는 점에 의의가 있었다.
            셋째, 관계갈등과 동기부여에 관한 연구가 상대적으로 미흡한 실정임을 확인할 수 있었고, 본 연구 결과를 통해 상대적으로 부족한 선행연구를 지지하고 있다는 사실이 확인되었다는 점에 의의가 있었다.
            넷째, 보상이 동기부여에 효과적이지 못할 수 있다는 점을 시사하였으며, 보상의 수혜 여부가 아닌 보상의 공정성에 따른 동기부여를 살펴본 연구가 미흡한 실정에서 기존 선행연구를 지지하였다는 점에 의의가 있었다.
            다섯째, 동기부여를 위한 보상의 효과성에 대해 조금 더 고민해 볼 필요가 있다는 점을 시사하였으며, 보상의 공정성에 대한 인식이 동기부여의 촉진제로 사용될 수 있는지에 대한 지속적 논의가 필요함을 시사하였다.
            여섯째, 직무수행에 필요한 자원과 휴식을 충분히 보장하여야 하고, 행동지침 및 제 규정이 명확히 정립되어야 하며 체계화된 교육훈련, 명확한 지시와 전달이 반드시 수반 되어야 함을 시사하였다.
            일곱째, 직무자율성의 효과를 기대하기 위해 조직의 규범과 규칙의 정립 필요성, 작업환경의 개선, 확실한 권한위임과 불필요한 통제금지, 업무체계의 개선과 정비의 필요성이 있음을 시사하였다.
            여덟째, 표준화된 작업지시서 및 규범과 절차의 정립 필요성, 직무분석을 통한 명확한 책임권한규정의 정립 필요성, 체계화된 교육훈련의 필요성, 의사소통 방법 및 의사소통 기술에 대한 교육의 필요성이 있음을 시사하였다.
            아홉째, 보상이 행동을 통제하는 수단으로 인식되지 않도록 보상과 피드백의 동시 전달 필요성, 성과에 따른 차등 지급과 같은 정보 전달의 필요성, 체계적인 보상제도 마련 노력의 필요성이 있음을 시사하였다.
            열번째, 잠재된 위험의 발견→자유로운 보고 문화→안전동기 활성화→안전행동 유도→안전분위기 조성→안전문화 정착→안전동기 부여→안전행동 과 같은 선순환 구조의 정착 필요성이 있음을 시사하였다.
            이어서, 향후 연구 방향을 제안했고 다음과 같은 한계점을 기술하였다.
            첫째, 설문 응답자의 45.7%가 중대재해처벌법 적용 유예 대상 기업으로 관련법 대응 준비가 미흡한 기업규모로 판단되어 많은 아쉬움이 남았다. 후속 연구에서는 기업규모의 세부적인 사항까지 고려하기를 기대한다.
            둘째, 안전과 관련된 이슈에 대해 업종별·사업장별 세부적인 반영을 하지 못했다는 한계점을 지니고 있으므로, 후속 연구에서는 업종별·사업장별 심층적인 종단적 연구가 이뤄지기를 기대한다.
            셋째, 직무요구가 안전행동에 미치는 영향에서, 다양한 잠재적 기여요인을 활용하여 분석하지 못한 한계점을 지니고 있으므로, 후속 연구에서는 개인적 특성을 조금 더 구체화하고 세분화하여 연구가 수행되기를 기대한다.
            넷째, 직무자율성의 변인과 관련하여 조직적·개인적·환경적인 다양한 시각에서 고려하지 못한 한계점을 지니고 있으므로, 후속 연구에서는 다양한 시각과 관점을 고려하여 구체화 된 연구가 지속되기를 기대한다.
            다섯째, 관계갈등이 안전행동에 미치는 영향에서, 다양한 잠재적 기여변인을 활용하지 못한 한계점을 지니고 있으므로, 심리적자본 등의 조절변인을 활용해 부정적인 변인의 상쇄 여부에 집중한 연구과제를 제안해본다.
            여섯째, 본 연구에서 활용한 변인으로 보상을 중요시하지 않는 개인의 성향을 설명하지 못한 한계점을 지니고 있으므로, 후속 연구에서는 한계를 고려한 자기효능감 같은 조절변인을 활용해 연구가 수행되기를 기대한다.
            마지막으로, 안전동기를 단일차원으로 측정한 한계점을 지니고 있으므로, 하위변인의 효과를 검증하지 못하였다. 후속 연구에서는 안전동기 및 안전행동의 변인을 세분화하고 구체화하여 연구가 수행되기를 기대한다.

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            The purpose of this study is to find out how workers' safety behaviors can prevent industrial accidents and suggest ways to build a safety culture in organizations. Through this study, it was found that the creation of a safety atmosphere helps to establish a safety culture and suggests ways to establish safety behaviors of individual employees. The results of the empirical analysis of this study are as follows.
            First, job demands were found to have a negative effect on job burnout. This finding implies that when an individual's internal competence is much higher than the required job level, the organization's members do not experience negative psychological and physiological reactions as they remain in a low tension state.
            Second, job autonomy was found to not have a negative effect on job burnout. This finding suggests that the exercise of control over job performance is burdened and stressed by a number of factors, leading to increased job burnout.
            Third, relationship conflict was found to have a positive effect on job burnout. This finding suggests that the experience of conflict through the process of relationship formation in the course of job performance is accompanied by negative emotions.
            Fourth, compensation fairness was found to have a negative effect on job burnout. This finding suggests that perceived fairness of procedural factors such as resource allocation helps to reduce emotional exhaustion.
            Fifth, job demands were found to have a positive effect on safety motivation. This finding suggests that employees are motivated by the perception that they are provided with the necessary resources and breaks, and that their efforts to perform their jobs are adequate.
            Sixth, job autonomy did not have a positive effect on safety motivation. This finding suggests that the granting of excessive autonomy may increase stress due to the responsibility that comes with autonomy.
            Seventh, relationship conflict was found to have a negative effect on safety motivation. This finding suggests that perceived interpersonal conflict reduces motivation by diverting energy away from task performance to relationships.
            Eighth, compensation fairness did not have a positive effect on safety motivation. This finding suggests that motivation is more influenced by intrinsic rewards, such as the rewarding and interesting aspects of performing a job.
            Ninth, job burnout was found to have a negative effect on safety motivation. This finding suggests that when burnout occurs, people try to block energy inputs to motivation to minimize psychological and physiological losses.
            Tenth, job burnout was found to have a negative effect on safety behavior. This finding suggests that burnout causes a depletion of physical and mental resources and is accompanied by negative attitudes toward work, which inhibits employee action.
            Eleventh, safety motivation was found to have a positive effect on safety behavior. These findings suggest that safety behaviors are performed by people who voluntarily attach importance to safety and are sufficiently motivated to carry out the behavior.

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            목차 (Table of Contents)
            • 제 1 장 서 론 1
            • 제 1 절 연구의 배경 1
            • 제 2 절 연구의 목적 5
            • 제 3 절 연구의 범위 9
            • 제 4 절 연구의 방법 및 구성 11
            • 제 2 장 이론적 배경 14
            • 제 1 절 근로자와 직무스트레스 14
            • 1. 근로자의 범위 14
            • 2. 생산직 근로자의 범위 15
            • 3. 직무스트레스 17
            • 제 2 절 직무요구 24
            • 1. 직무요구의 정의 24
            • 2. 직무요구 구성요소 28
            • 3. 선행연구 35
            • 제 3 절 직무 자율성 39
            • 1. 직무 자율성의 정의 39
            • 2. 직무 자율성의 구성요소 43
            • 3. 선행연구 47
            • 제 4 절 갈 등 50
            • 1. 갈등의 정의 50
            • 2. 관계갈등의 정의 54
            • 3. 갈등의 분류 57
            • 4. 선행연구 61
            • 제 5 절 보상 공정성 64
            • 1. 보상의 정의 64
            • 2. 보상의 유형 66
            • 3. 보상체계 이론 72
            • 4. 보상 공정성 74
            • 5. 선행연구 79
            • 제 6 절 직무소진 82
            • 1. 직무소진의 개념 82
            • 2. 직무소진의 구성요소 86
            • 3. 선행연구 92
            • 제 7 절 안전동기 95
            • 1. 안전의 정의 95
            • 2. 안전문화 98
            • 3. 안전동기의 유형 104
            • 4. 선행연구 109
            • 제 8 절 안전행동 112
            • 1. 안전행동의 정의 112
            • 2. 안전행동의 분류 114
            • 3. 선행연구 116
            • 제 3 장 연구의 설계 120
            • 제 1 절 연구모형의 설계 120
            • 제 2 절 연구의 조작적 정의 및 가설 설정 121
            • 1. 조작적 정의 121
            • 2. 연구의 가설 설정 126
            • 제 3 절 연구대상 및 측정방법 131
            • 1. 자료수집 방법 및 표본의 선정 131
            • 2. 설문지 구성과 내용 131
            • 3. 분석방법 134
            • 제 4 장 실증분석 결과 135
            • 제 1 절 기초통계 분석 135
            • 1. 표본의 일반적 특성 135
            • 2. 변수의 신뢰도 분석 140
            • 3. 확인적 요인분석 141
            • 4. 개념타당성 분석 148
            • 제 2 절 연구모형의 평가와 가설의 검증 153
            • 1. 연구모형의 평가 153
            • 2. 연구가설의 검증 결과 158
            • 3. 매개효과의 검증 결과 170
            • 제 5 장 결 론 182
            • 제 1 절 연구 결과의 요약 182
            • 제 2 절 연구의 시사점 186
            • 제 3 절 연구의 한계점 및 향후 연구방안 196
            • 참고문헌 201
            • ABSTRACT 258
            • 부 록 261
            • <표 목차>
            • <표 2-1> 생산직 및 관련직의 범위 16
            • <표 2-2> 직무스트레스의 정의 23
            • <표 2-3> 직무요구의 정의 26
            • <표 2-4> 직무요구의 구성요소 34
            • <표 2-5> 직무 자율성의 개념 42
            • <표 2-6> 직무 자율성의 구성요소 47
            • <표 2-7> 갈등의 개념 53
            • <표 2-8> 갈등의 유형 61
            • <표 2-9> 보상의 종류 69
            • <표 2-10> 보상유형의 구분 70
            • <표 2-11> 보상공정성에 관한 선행연구 81
            • <표 2-12> 직무소진의 개념 85
            • <표 2-13> 직무소진의 구성요소 86
            • <표 2-14> Maslach와 Jackson(1981)의 직무소진 구성요소 91
            • <표 2-15> 안전문화의 정의 101
            • <표 2-16> Reason(1997)의 안전문화의 4가지 구성요소 103
            • <표 2-17> 동기부여 이론의 종류 106
            • <표 2-18> 안전동기의 개념 109
            • <표 2-19> 안전행동의 구성요소 116
            • <표 3-1> 적합도 판단 기준(확인적 요인분석) 132
            • <표 3-2> 설문지 구성 내용 133
            • <표 4-1> 표본의 일반적인 특성 137
            • <표 4-2> 신뢰도 분석 결과 140
            • <표 4-3> 확인적 요인분석 검증 결과(수정 전) 측정모델의 모수 요약 142
            • <표 4-4> 확인적 요인분석 결과(수정 전) χ²통계량 143
            • <표 4-5> 확인적 요인분석 결과(수정 전) 적합도 지수 143
            • <표 4-6> 확인적 요인분석 검증 결과(수정 후) 측정모델의 모수 요약 144
            • <표 4-7> 확인적 요인분석 결과(수정 후) χ²통계량 145
            • <표 4-8> 확인적 요인분석 결과(수정 후) 적합도 지수 145
            • <표 4-9> 측정모델의 표준화 및 비표준화 회귀계수 146
            • <표 4-10> AVE의 값과 CR의 값 149
            • <표 4-11> AVE의 값과 상관계수 제곱의 값 151
            • <표 4-12> 개별 잠재변수의 AVE 값과 상관관계의 제곱(판별타당도) 152
            • <표 4-13> 수정 전 측정모델의 모수 요약 154
            • <표 4-14> 경로분석 결과(수정 전) χ²값 및 표준 χ²값 154
            • <표 4-15> 경로분석 결과(수정 전) 적합도 지수 154
            • <표 4-16> 수정 후 측정모델의 모수 요약 156
            • <표 4-17> 경로분석 결과(수정 후) χ²값 및 표준 χ²값 156
            • <표 4-18> 경로분석 결과(수정 후) 적합도 지수 156
            • <표 4-19> 연구모형의 표준화 경로계수 157
            • <표 4-20> 연구가설의 검증결과 종합 159
            • <표 4-21> 직무소진 및 안전동기의 매개효과 분석 결과 170
            • <표 4-22> 경로별 매개효과 검증 결과 172
            • <표 4-23> 직무자율성의 개별간접효과 분석 결과 175
            • <표 4-24> 관계갈등의 개별간접효과 분석 결과 178
            • <표 4-25> 보상공정성의 개별간접효과 분석 결과 181
            • [그림 목차]
            • [그림 2-1] 직무요구와 통제 모형 19
            • [그림 2-2] Vroom의 기대이론 모형 72
            • [그림 2-3] 수단목적 사슬이론 구조도 73
            • [그림 3-1] 연구모형 120
            • [그림 4-1] 확인적 요인분석(수정 전) 142
            • [그림 4-2] 확인적 요인분석(수정 후) 144
            • [그림 4-3] 연구모형의 경로분석(수정 전) 153
            • [그림 4-4] 연구모형의 경로분석(수정 후) 155
            • [그림 4-5] 연구결과 종합 도식 158
            • [그림 4-6] 팬텀변수를 활용한 직무자율성 다중매개의 유의성 검증 173
            • [그림 4-7] 팬텀변수를 활용한 관계갈등 다중매개의 유의성 검증 176
            • [그림 4-8] 팬텀변수를 활용한 보상공정성 다중매개의 유의성 검증 179
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                                처리가 다소 지연될 수 있으니 이 점 양해 부탁 드립니다.

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                                  신청하신 내역에 대한 처리 완료 시 메일로 별도 안내 드리도록 하겠습니다.

                                  음성서비스 신청 증가 등의 이유로 처리가 다소 지연될 수 있으니, 이 점 양해 부탁드립니다.

                                  감합니다.

                                [신청 정보]

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                                고객센터 (평일: 09:00 ~ 18:00)1599-3122

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                                해외전자자료 이용안내

                                이용약관

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                                학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)

                                1. 제 1 장 총칙

                                  1. 제 1 조 (목적)

                                    • 이 약관은 한국교육학술정보원(이하 "교육정보원"라 함)이 제공하는 학술연구정보서비스의 웹사이트(이하 "서비스" 라함)의 이용에 관한 조건 및 절차와 기타 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 합니다.

                                  2. 제 2 조 (약관의 효력과 변경)

                                    1. ① 이 약관은 서비스 메뉴에 게시하여 공시함으로써 효력을 발생합니다.
                                    2. ② 교육정보원은 합리적 사유가 발생한 경우에는 이 약관을 변경할 수 있으며, 약관을 변경한 경우에는 지체없이 "공지사항"을 통해 공시합니다.
                                    3. ③ 이용자는 변경된 약관사항에 동의하지 않으면, 언제나 서비스 이용을 중단하고 이용계약을 해지할 수 있습니다.

                                  3. 제 3 조 (약관외 준칙)

                                    • 이 약관에 명시되지 않은 사항은 관계 법령에 규정 되어있을 경우 그 규정에 따르며, 그렇지 않은 경우에는 일반적인 관례에 따릅니다.

                                  4. 제 4 조 (용어의 정의)

                                    이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
                                    1. ① 이용자 : 교육정보원과 이용계약을 체결한 자
                                    2. ② 이용자번호(ID) : 이용자 식별과 이용자의 서비스 이용을 위하여 이용계약 체결시 이용자의 선택에 의하여 교육정보원이 부여하는 문자와 숫자의 조합
                                    3. ③ 비밀번호 : 이용자 자신의 비밀을 보호하기 위하여 이용자 자신이 설정한 문자와 숫자의 조합
                                    4. ④ 단말기 : 서비스 제공을 받기 위해 이용자가 설치한 개인용 컴퓨터 및 모뎀 등의 기기
                                    5. ⑤ 서비스 이용 : 이용자가 단말기를 이용하여 교육정보원의 주전산기에 접속하여 교육정보원이 제공하는 정보를 이용하는 것
                                    6. ⑥ 이용계약 : 서비스를 제공받기 위하여 이 약관으로 교육정보원과 이용자간의 체결하는 계약을 말함
                                    7. ⑦ 마일리지 : RISS 서비스 중 마일리지 적립 가능한 서비스를 이용한 이용자에게 지급되며, RISS가 제공하는 특정 디지털 콘텐츠를 구입하는 데 사용하도록 만들어진 포인트

                                2. 제 2 장 서비스 이용 계약

                                  1. 제 5 조 (이용계약의 성립)

                                    1. ① 이용계약은 이용자의 이용신청에 대한 교육정보원의 이용 승낙에 의하여 성립됩니다.
                                    2. ② 제 1항의 규정에 의해 이용자가 이용 신청을 할 때에는 교육정보원이 이용자 관리시 필요로 하는
                                      사항을 전자적방식(교육정보원의 컴퓨터 등 정보처리 장치에 접속하여 데이터를 입력하는 것을 말합니다)
                                      이나 서면으로 하여야 합니다.
                                    3. ③ 이용계약은 이용자번호 단위로 체결하며, 체결단위는 1 이용자번호 이상이어야 합니다.
                                    4. ④ 서비스의 대량이용 등 특별한 서비스 이용에 관한 계약은 별도의 계약으로 합니다.

                                  2. 제 6 조 (이용신청)

                                    1. ① 서비스를 이용하고자 하는 자는 교육정보원이 지정한 양식에 따라 온라인신청을 이용하여 가입 신청을 해야 합니다.
                                    2. ② 이용신청자가 14세 미만인자일 경우에는 친권자(부모, 법정대리인 등)의 동의를 얻어 이용신청을 하여야 합니다.

                                  3. 제 7 조 (이용계약 승낙의 유보)

                                    1. ① 교육정보원은 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이용계약의 승낙을 유보할 수 있습니다.
                                      1. 1. 설비에 여유가 없는 경우
                                      2. 2. 기술상에 지장이 있는 경우
                                      3. 3. 이용계약을 신청한 사람이 14세 미만인 자로 친권자의 동의를 득하지 않았을 경우
                                      4. 4. 기타 교육정보원이 서비스의 효율적인 운영 등을 위하여 필요하다고 인정되는 경우
                                    2. ② 교육정보원은 다음 각 호에 해당하는 이용계약 신청에 대하여는 이를 거절할 수 있습니다.
                                      1. 1. 다른 사람의 명의를 사용하여 이용신청을 하였을 때
                                      2. 2. 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하였을 때

                                  4. 제 8 조 (계약사항의 변경)

                                    이용자는 다음 사항을 변경하고자 하는 경우 서비스에 접속하여 서비스 내의 기능을 이용하여 변경할 수 있습니다.
                                    1. ① 성명 및 생년월일, 신분, 이메일
                                    2. ② 비밀번호
                                    3. ③ 자료신청 / 기관회원서비스 권한설정을 위한 이용자정보
                                    4. ④ 전화번호 등 개인 연락처
                                    5. ⑤ 기타 교육정보원이 인정하는 경미한 사항

                                3. 제 3 장 서비스의 이용

                                  1. 제 9 조 (서비스 이용시간)

                                    • 서비스의 이용 시간은 교육정보원의 업무 및 기술상 특별한 지장이 없는 한 연중무휴, 1일 24시간(00:00-24:00)을 원칙으로 합니다. 다만 정기점검등의 필요로 교육정보원이 정한 날이나 시간은 그러하지 아니합니다.

                                  2. 제 10 조 (이용자번호 등)

                                    1. ① 이용자번호 및 비밀번호에 대한 모든 관리책임은 이용자에게 있습니다.
                                    2. ② 명백한 사유가 있는 경우를 제외하고는 이용자가 이용자번호를 공유, 양도 또는 변경할 수 없습니다.
                                    3. ③ 이용자에게 부여된 이용자번호에 의하여 발생되는 서비스 이용상의 과실 또는 제3자에 의한 부정사용 등에 대한 모든 책임은 이용자에게 있습니다.

                                  3. 제 11 조 (서비스 이용의 제한 및 이용계약의 해지)

                                    1. ① 이용자가 서비스 이용계약을 해지하고자 하는 때에는 온라인으로 교육정보원에 해지신청을 하여야 합니다.
                                    2. ② 교육정보원은 이용자가 다음 각 호에 해당하는 경우 사전통지 없이 이용계약을 해지하거나 전부 또는 일부의 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
                                      1. 1. 타인의 이용자번호를 사용한 경우
                                      2. 2. 다량의 정보를 전송하여 서비스의 안정적 운영을 방해하는 경우
                                      3. 3. 수신자의 의사에 반하는 광고성 정보, 전자우편을 전송하는 경우
                                      4. 4. 정보통신설비의 오작동이나 정보 등의 파괴를 유발하는 컴퓨터 바이러스 프로그램등을 유포하는 경우
                                      5. 5. 정보통신윤리위원회로부터의 이용제한 요구 대상인 경우
                                      6. 6. 선거관리위원회의 유권해석 상의 불법선거운동을 하는 경우
                                      7. 7. 서비스를 이용하여 얻은 정보를 교육정보원의 동의 없이 상업적으로 이용하는 경우
                                      8. 8. 비실명 이용자번호로 가입되어 있는 경우
                                      9. 9. 일정기간 이상 서비스에 로그인하지 않거나 개인정보 수집․이용에 대한 재동의를 하지 않은 경우
                                    3. ③ 전항의 규정에 의하여 이용자의 이용을 제한하는 경우와 제한의 종류 및 기간 등 구체적인 기준은 교육정보원의 공지, 서비스 이용안내, 개인정보처리방침 등에서 별도로 정하는 바에 의합니다.
                                    4. ④ 해지 처리된 이용자의 정보는 법령의 규정에 의하여 보존할 필요성이 있는 경우를 제외하고 지체 없이 파기합니다.
                                    5. ⑤ 해지 처리된 이용자번호의 경우, 재사용이 불가능합니다.

                                  4. 제 12 조 (이용자 게시물의 삭제 및 서비스 이용 제한)

                                    1. ① 교육정보원은 서비스용 설비의 용량에 여유가 없다고 판단되는 경우 필요에 따라 이용자가 게재 또는 등록한 내용물을 삭제할 수 있습니다.
                                    2. ② 교육정보원은 서비스용 설비의 용량에 여유가 없다고 판단되는 경우 이용자의 서비스 이용을 부분적으로 제한할 수 있습니다.
                                    3. ③ 제 1 항 및 제 2 항의 경우에는 당해 사항을 사전에 온라인을 통해서 공지합니다.
                                    4. ④ 교육정보원은 이용자가 게재 또는 등록하는 서비스내의 내용물이 다음 각호에 해당한다고 판단되는 경우에 이용자에게 사전 통지 없이 삭제할 수 있습니다.
                                      1. 1. 다른 이용자 또는 제 3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상시키는 경우
                                      2. 2. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 유포하는 경우
                                      3. 3. 반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 경우
                                      4. 4. 다른 이용자 또는 제3자의 저작권 등 기타 권리를 침해하는 경우
                                      5. 5. 게시 기간이 규정된 기간을 초과한 경우
                                      6. 6. 이용자의 조작 미숙이나 광고목적으로 동일한 내용의 게시물을 10회 이상 반복하여 등록하였을 경우
                                      7. 7. 기타 관계 법령에 위배된다고 판단되는 경우

                                  5. 제 13 조 (서비스 제공의 중지 및 제한)

                                    1. ① 교육정보원은 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
                                      1. 1. 서비스용 설비의 보수 또는 공사로 인한 부득이한 경우
                                      2. 2. 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지했을 때
                                    2. ② 교육정보원은 국가비상사태, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 서비스 이용에 지장이 있는 때에는 서비스 제공을 중지하거나 제한할 수 있습니다.

                                  6. 제 14 조 (교육정보원의 의무)

                                    1. ① 교육정보원은 교육정보원에 설치된 서비스용 설비를 지속적이고 안정적인 서비스 제공에 적합하도록 유지하여야 하며 서비스용 설비에 장애가 발생하거나 또는 그 설비가 못쓰게 된 경우 그 설비를 수리하거나 복구합니다.
                                    2. ② 교육정보원은 서비스 내용의 변경 또는 추가사항이 있는 경우 그 사항을 온라인을 통해 서비스 화면에 공지합니다.

                                  7. 제 15 조 (개인정보보호)

                                    1. ① 교육정보원은 공공기관의 개인정보보호에 관한 법률, 정보통신이용촉진등에 관한 법률 등 관계법령에 따라 이용신청시 제공받는 이용자의 개인정보 및 서비스 이용중 생성되는 개인정보를 보호하여야 합니다.
                                    2. ② 교육정보원의 개인정보보호에 관한 관리책임자는 학술연구정보서비스 이용자 관리담당 부서장(학술정보본부)이며, 주소 및 연락처는 대구광역시 동구 동내로 64(동내동 1119) KERIS빌딩, 전화번호 054-714-0114번, 전자메일 privacy@keris.or.kr 입니다. 개인정보 관리책임자의 성명은 별도로 공지하거나 서비스 안내에 게시합니다.
                                    3. ③ 교육정보원은 개인정보를 이용고객의 별도의 동의 없이 제3자에게 제공하지 않습니다. 다만, 다음 각 호의 경우는 이용고객의 별도 동의 없이 제3자에게 이용 고객의 개인정보를 제공할 수 있습니다.
                                      1. 1. 수사상의 목적에 따른 수사기관의 서면 요구가 있는 경우에 수사협조의 목적으로 국가 수사 기관에 성명, 주소 등 신상정보를 제공하는 경우
                                      2. 2. 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률, 전기통신관련법률 등 법률에 특별한 규정이 있는 경우
                                      3. 3. 통계작성, 학술연구 또는 시장조사를 위하여 필요한 경우로서 특정 개인을 식별할 수 없는 형태로 제공하는 경우
                                    4. ④ 이용자는 언제나 자신의 개인정보를 열람할 수 있으며, 스스로 오류를 수정할 수 있습니다. 열람 및 수정은 원칙적으로 이용신청과 동일한 방법으로 하며, 자세한 방법은 공지, 이용안내에 정한 바에 따릅니다.
                                    5. ⑤ 이용자는 언제나 이용계약을 해지함으로써 개인정보의 수집 및 이용에 대한 동의, 목적 외 사용에 대한 별도 동의, 제3자 제공에 대한 별도 동의를 철회할 수 있습니다. 해지의 방법은 이 약관에서 별도로 규정한 바에 따릅니다.

                                  8. 제 16 조 (이용자의 의무)

                                    1. ① 이용자는 서비스를 이용할 때 다음 각 호의 행위를 하지 않아야 합니다.
                                      1. 1. 다른 이용자의 이용자번호를 부정하게 사용하는 행위
                                      2. 2. 서비스를 이용하여 얻은 정보를 교육정보원의 사전승낙없이 이용자의 이용이외의 목적으로 복제하거나 이를 출판, 방송 등에 사용하거나 제3자에게 제공하는 행위
                                      3. 3. 다른 이용자 또는 제3자를 비방하거나 중상모략으로 명예를 손상하는 행위
                                      4. 4. 공공질서 및 미풍양속에 위배되는 내용의 정보, 문장, 도형 등을 타인에게 유포하는 행위
                                      5. 5. 반국가적, 반사회적, 범죄적 행위와 결부된다고 판단되는 행위
                                      6. 6. 다른 이용자 또는 제3자의 저작권등 기타 권리를 침해하는 행위
                                      7. 7. 기타 관계 법령에 위배되는 행위
                                    2. ② 이용자는 이 약관에서 규정하는 사항과 서비스 이용안내 또는 주의사항을 준수하여야 합니다.
                                    3. ③ 이용자가 설치하는 단말기 등은 전기통신설비의 기술기준에 관한 규칙이 정하는 기준에 적합하여야 하며, 서비스에 장애를 주지 않아야 합니다.

                                  9. 제 17 조 (광고의 게재)

                                    교육정보원은 서비스의 운용과 관련하여 서비스화면, 홈페이지, 전자우편 등에 광고 등을 게재할 수 있습니다.

                                4. 제 4 장 서비스 이용 요금

                                  1. 제 18 조 (이용요금)

                                    1. ① 서비스 이용료는 기본적으로 무료로 합니다. 단, 민간업체와의 협약에 의해 RISS를 통해 서비스 되는 콘텐츠의 경우 각 민간 업체의 요금 정책에 따라 유료로 서비스 합니다.
                                    2. ② 그 외 교육정보원의 정책에 따라 이용 요금 정책이 변경될 경우에는 온라인으로 서비스 화면에 게시합니다.

                                5. 제 5 장 마일리지 정책

                                  1. 제 19 조 (마일리지 정책의 변경)

                                    1. ① RISS 마일리지는 2017년 1월부로 모두 소멸되었습니다.
                                    2. ② 교육정보원은 마일리지 적립ㆍ사용ㆍ소멸 등 정책의 변경에 대해 온라인상에 공지해야하며, 최근에 온라인에 등재된 내용이 이전의 모든 규정과 조건보다 우선합니다.

                                6. 제 6 장 저작권

                                  1. 제 20 조 (게재된 자료에 대한 권리)

                                    서비스에 게재된 자료에 대한 권리는 다음 각 호와 같습니다.
                                    1. ① 게시물에 대한 권리와 책임은 게시자에게 있으며, 교육정보원은 게시자의 동의 없이는 이를 영리적 목적으로 사용할 수 없습니다.
                                    2. ② 게시자의 사전 동의가 없이는 이용자는 서비스를 이용하여 얻은 정보를 가공, 판매하는 행위 등 서비스에 게재된 자료를 상업적 목적으로 이용할 수 없습니다.

                                7. 제 7 장 이의 신청 및 손해배상 청구 금지

                                  1. 제 21 조 (이의신청금지)

                                    이용자는 교육정보원에서 제공하는 서비스 이용시 발생되는 어떠한 문제에 대해서도 무료 이용 기간 동안은 이의 신청 및 민원을 제기할 수 없습니다.

                                  2. 제 22 조 (손해배상청구금지)

                                    이용자는 교육정보원에서 제공하는 서비스 이용시 발생되는 어떠한 문제에 대해서도 무료 이용 기간 동안은 교육정보원 및 관계 기관에 손해배상 청구를 할 수 없으며 교육정보원은 이에 대해 책임을 지지 아니합니다.

                                8. 부칙

                                  이 약관은 2000년 6월 1일부터 시행합니다.

                                9. 부칙(개정 2005. 5. 31)

                                  이 약관은 2005년 5월 31일부터 시행합니다.

                                10. 부칙(개정 2010. 1. 1)

                                  이 약관은 2010년 1월 1일부터 시행합니다.

                                11. 부칙(개정 2010. 4 1)

                                  이 약관은 2010년 4월 1일부터 시행합니다.

                                12. 부칙(개정 2017. 1 1)

                                  이 약관은 2017년 1월 1일부터 시행합니다.

                                학술연구정보서비스 개인정보처리방침

                                알기쉬운
                                개인정보
                                처리방침

                                Ver 8.8 (2026년 4월 9일 ~ )

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                                주요 개정내역 변경 사유
                                · 수탁업체 콘소시엄 기관명 및 위탁기간 명시 · 제6조(개인정보 처리업무의 위탁) 구체화

                                한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.

                                주요 개인정보 처리 표시(라벨링)

                                목    차

                                처리목적 제1조(개인정보의 처리 목적)
                                한국교육학술정보원은 개인정보를 다음의 목적을 위해 처리합니다. 처리하고 있는 개인정보는 다음의 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며, 이용 목적이 변경되는 경우에는 「개인정보 보호법」 제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행할 예정입니다.
                                1. 회원 가입 및 관리
                                     - 회원 가입 의사 확인, 회원제 서비스 제공에 따른 본인 식별・인증, 회원자격 유지・관리, 서비스
                                       부정 이용 방지, 만 14세 미만 아동의 개인정보 처리 시 법정대리인의 동의 여부 확인, 각종 고지・
                                       통지, 고충처리 목적으로 개인정보를 처리합니다.
                                2. 서비스 제공
                                     - 콘텐츠 제공, 맞춤형서비스 제공, 문헌배송 및 결제, 요금정산 등 서비스 제공
                                3. 서비스 개선
                                     - 신규 서비스 개발 및 특화
                                     - 통계학적 특성에 따른 서비스 제공 및 광고 게재, 이벤트 등 정보 전달 및 참여 기회 제공
                                     - 서비스 이용에 대한 통계
                                보유 기간제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
                                ① 처리기간 및 보유 기간:

                                3년

                                또는 회원탈퇴시까지
                                ② 다만, 다음의 사유에 해당하는 경우에는 해당 사유 종료시 까지 정보를 보유 및 열람합니다.
                                     ▶ 신청 중인 서비스가 완료 되지 않은 경우
                                          - 보존 이유 : 진행 중인 서비스 완료(예:원문복사 등)
                                          - 보존 기간 : 서비스 완료 시까지
                                          - 열람 예정 시기 : 수시(RISS에서 신청된 서비스의 처리내역 및 진행상태 확인 요청 시)
                                     ▶ 관련법령에 의한 정보보유 사유 및 기간
                                          - 대금결제 및 재화 등의 공급에 관한 기록 :

                                5년

                                (「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
                                            법률」 제 6조 및 시행령 제 6조)
                                          - 소비자의 불만 또는 분쟁 처리에 관한 기록 :

                                3년

                                (「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
                                            법률」 제 6조 및 시행령 제 6조)
                                          - 접속에 관한 기록 :

                                2년

                                이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)
                                처리 항목제3조(처리하는 개인정보의 항목)
                                ① 한국교육학술정보원은 서비스 제공을 위해 필요 최소한의 범위에서 개인정보를 수집・이용합니다.
                                     ▶ 정보주체의 동의를 받지 않고 처리하는 개인정보 항목
                                          1. 회원 서비스 운영
                                            - 법적 근거: 개인정보 보호법 제15조 제1항 제4호(계약 이행)
                                            - 수집·이용 항목: ID, 비밀번호, 이름, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야보호자 성명
                                              (어린이회원), 보호자 이메일(어린이회원)
                                          2. 주문 및 결제 처리
                                            - 법적 근거: 개인정보 보호법 제15조 제1항 제4호(계약 이행)
                                            - 수집·이용 항목: ID, 비밀번호, 이름
                                     ▶ 정보주체의 동의를 받아 처리하는 개인정보 항목
                                          1. 기관회원서비스
                                            - 수집·이용 항목: 소속기관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 전화번호, 주소
                                          2. 문헌복사·대출 서비스
                                            - 수집·이용 항목: 전화번호, 주소
                                          3. 장애인 복지서비스
                                            - 수집·이용 항목: 건강정보(장애인 여부)
                                     ▶ 자동수집항목 : IP주소, ID, 서비스 이용기록, 방문기록
                                개인 정보제4조(개인정보파일 등록 현황) 개인정보파일 검색(privacy.go.kr)
                                개인정보파일의 명칭 운영근거 / 처리목적 개인정보파일에
                                기록되는 개인정보의 항목                                		 보유기간
                                학술연구정보서비스 이용자 가입정보 한국교육학술정보원법 정보추제 동의 필수 ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 3년
                                또는
                                탈퇴시
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                                제3자 제공제5조(개인정보의 제3자 제공)
                                ① 한국교육학술정보원은 정보주체의 개인정보를 제1조(개인정보의 처리 목적)에서 명시한 범위 내에서
                                     만 처리하며, 정보주체의 동의, 법률의 특별한 규정 등 「개인정보 보호법」 제17조 및 제18조에 해당
                                     하는 경우에만 개인정보를 제3자에게 제공하고 그 이외에는 정보주체의 개인정보를 제3자에게 제공하
                                     지 않습니다.
                                ② 한국교육학술정보원은 원활한 서비스 제공을 위해 다음의 경우 개인정보 보호법 제17조 제1항 제1호에
                                     따라 정보주체의 동의를 얻어 필요 최소한의 범위로만 제공합니다.
                                     - 복사/대출 배송 서비스를 위해서 아래와 같이 개인정보를 제공합니다.
                                          1. 개인정보 제공 대상 : 제공도서관, ㈜이니시스(선불결제 시)
                                          2. 개인정보 제공 목적 : 복사/대출 서비스 제공
                                          3. 개인정보 제공 항목 : 이름, 전화번호, 이메일
                                          4. 개인정보 보유 및 이용 기간 : 신청건 발생일 후 5년
                                          5. 관련 근거: 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제6조 및 시행령 제6조
                                ▶ 개인정보 제공에 동의하지 않을 권리가 있으며, 거부하는 경우 서비스 이용이 불가합니다.
                                처리 위탁제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
                                ① 한국교육학술정보원은 원활한 개인정보 업무처리를 위하여 다음과 같이 개인정보 처리업무를 위탁하고
                                     있습니다.
                                     - 위탁하는 업무 내용 : 회원 개인정보 처리
                                     - 수탁업체명 : (주)퓨처누리, (주)에프엔디지, (주)프로토마
                                     - 위탁기간 : 2025년 1월 1일 부터 2026년 12월 31일 까지(※위탁계약 종료 후, 즉시 파기 예정)
                                ② 한국교육학술정보원은 위탁계약 체결 시 「개인정보 보호법」 제26조에 따라 위탁업무 수행 목적 외
                                     개인정보 처리금지, 안전성 확보조치, 재위탁 제한, 수탁자에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한
                                     사항을 계약서 등 문서에 명시하고, 수탁자가 개인정보를 안전하게 처리하는지를 감독하고 있습니다.

                                     1. 위탁업무의 목적 및 범위
                                     2. 위탁업무 수행 목적 외 개인정보의 처리 금지에 관한 사항
                                     3. 기술적·관리적 보호조치에 관한 사항
                                     4. 재위탁 제한에 관한 사항
                                     5. 수탁기관 및 재수탁기관에 대한 관리·감독, 손해배상 등 책임에 관한 사항

                                ③ 「개인정보 보호법」 제26조 제6항에 따라 수탁자가 당사의 개인정보 처리업무를 재위탁하는 경우
                                     한국교육학술정보원의 동의를 받고 있습니다.
                                ④ 위탁업무의 내용이나 수탁자가 변경될 경우에는 지체없이 본 개인정보 처리방침을 통하여 공개하도록 하겠습니다.
                                파기제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
                                ① 한국교육학술정보원은 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을
                                     때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.
                                ② 정보주체로부터 동의받은 개인정보 보유기간이 경과하거나 처리목적이 달성되었음에도 불구하고
                                     다른 법령에 따라 개인정보를 계속 보존하여야 하는 경우에는, 해당 개인정보를 별도의 데이터베이스
                                     (DB)로 옮기거나 보관장소를 달리하여 보존합니다.
                                ※ 다른 법령에 따라 보존하는 개인정보의 항목과 보존 근거는 '제2조 개인정보의 처리 및 보유기간'
                                     항목에서 확인 가능
                                ③ 개인정보 파기의 절차 및 방법은 다음과 같습니다.
                                     1. 파기절차: 한국교육학술정보원은 파기 사유가 발생한 개인정보를 선정하고, 한국교육학술정보원의
                                     개인정보 보호책임자의 승인을 받아 개인정보를 파기합니다.
                                     2. 파기방법: 한국교육학술정보원은 전자적 파일 형태로 기록・저장된 개인정보는 기록을 재생할 수
                                     없도록 파기하며, 종이 문서에 기록・저장된 개인정보는 분쇄기로 분쇄하거나 소각하여 파기합니다.
                                정보주체의 권리의무제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
                                ① 정보주체(만 14세 미만인 경우에는 법정대리인을 말함)는 한국교육학술정보원에 대해 언제든지
                                     개인 정보 열람・정정・삭제・처리정지 및 철회 요구, 자동화된 결정에 대한 거부 또는 설명 요구 등의
                                     권리를 행사(이하 “권리 행사”라 함)할 수 있습니다.
                                ② 권리 행사는 한국교육학술정보원에 대해 「개인정보 보호법」 시행령 제41조 제1항에 따라 서면, 전자
                                     우편, 모사전송(FAX) 등을 통하여 하실 수 있으며, 한국교육학술정보원은 이에 대해 지체없이 조치
                                     하겠습니다.
                                     - 정보주체는 언제든지 홈페이지 ‘설정 > 내 정보’에서 개인정보를 직접 조회・수정・삭제할 수 있습니다.
                                     - 정보주체는 언제든지 ‘회원탈퇴’를 통해 개인정보의 수집 및 이용 동의 철회가 가능합니다.
                                개인정보(열람, 정정·삭제, 처리정지, 동의철회) 요구서 양식 다운로드

                                ③ 권리 행사는 정보주체의 법정대리인이나 위임을 받은 자 등 대리인을 통하여 하실 수도 있습니다.
                                     이 경우 “개인정보 처리 방법에 관한 고시” 별지 제11호 서식에 따른 위임장을 제출하셔야 합니다.
                                위임장 양식 다운로드

                                ④ 정보주체가 개인정보 열람 및 처리 정지를 요구할 권리는 「개인정보 보호법」 제35조 제4항 및
                                     제37조 제2항에 의하여 제한될 수 있습니다.
                                ⑤ 다른 법령에서 그 개인정보가 수집 대상으로 명시되어 있는 경우에는 해당 개인정보의 삭제를 요구할
                                     수 없습니다.
                                ⑥ 자동화된 결정이 이루어진다는 사실에 대해 정보주체의 동의를 받았거나, 계약 등을 통해 미리 알린
                                     경우, 법률에 명확히 규정이 있는 경우에는 자동화된 결정에 대한 거부는 인정되지 않으며 설명 및 검토
                                     요구만 가능합니다.
                                     - 또한 자동화된 결정에 대한 거부・설명 요구는 다른 사람의 생명・신체・재산과 그 밖의 이익을 부당하게
                                     침해할 우려가 있는 등 정당한 사유가 있는 경우에는 그 요구가 거절될 수 있습니다.
                                ⑦ 한국교육학술정보원은 권리 행사를 한 자가 본인이거나 정당한 대리인인지를 확인합니다.
                                ⑧ 한국교육학술정보원은 권리 행사를 아래의 부서에 할 수 있습니다. 한국교육학술정보원은 정보주체의
                                     권리 행사가 신속하게 처리되도록 노력하겠습니다.
                                     ▶ 개인정보 열람 등 청구 접수・처리 부서
                                        부서명 : 교육학술데이터본부/학술진흥부
                                        담당자 : 길원진 연구원
                                        이메일 : giltizen@keris.or.kr
                                        전화번호 : 053-714-0149
                                        팩스번호 : 053-714-0194
                                ⑨ 정보주체는 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지에 대한 조치에 불만이 있거나 이의가 있을 경우에는
                                     이의 신청서를 작성하여 개인정보 보호담당자에게 이의제기를 할 수 있습니다. "한국교육학술정보원"은
                                     이의 제기를 받은 날로부터 10일 이내에 이의제기 내용을 검토한 후, 그 결과에 따라 조치하고 개인정보
                                     (열람, 정정, 삭제, 처리정지)요구에 대한 결과 통지서에 따라 정보주체에게 안내드리겠습니다.
                                개인정보 열람 등 결정 이의신청서 양식 다운로드

                                ⑩ 정보주체는 제8항의 열람청구 접수 · 처리부서 이외에, 개인정보보호위원회 ‘개인정보보호 포털’
                                     웹사이트(www.privacy.go.kr)를 통하여 개인정보 열람청구를 할 수 있습니다.
                                     ▶ 개인정보보호 포털 → 개인서비스 → 정보주체 권리행사 → 개인정보 열람 등 요구
                                정보주체의 개인정보 열람, 정정·삭제, 처리정지 요구 절차
                                안전성확보조치제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
                                ① 한국교육학술정보원은 개인정보의 안전성 확보를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다.
                                     1. 내부관리계획의 수립 및 시행 : “한국교육학술정보원”은 개인정보의 안전성 확보조치 기준에 따라
                                     내부관리계획을 수립 및 시행하고 있으며, 매년 업무 기본계획을 수립하여 개인정보를 보다 안전하게
                                     관리할 수 있는 체계를 마련하고 있습니다.
                                     2. 개인정보취급자 지정의 최소화 및 교육 : 개인정보취급자의 지정을 최소화하고 정기적인 교육을
                                     시행 하고 있습니다.
                                     3. 개인정보에 대한 접근 제한 : 개인정보를 처리하는 데이터베이스시스템에 대한 접근권한의 부여,
                                     변경, 말소를 통하여 개인정보에 대한 접근을 통제하고, 침입차단시스템과 침입방지 시스템을
                                     운영하여 외부로부터의 접근을 통제하고 있습니다.
                                     4. 접속기록의 보관 및 위·변조 방지 : 개인정보처리시스템에 접속한 기록을 개인정보의 안전성확보
                                     조치 기준에 따라 안전하게 기록·보관 하고 있습니다.
                                     5. 개인정보의 암호화 : 정보주체의 개인정보는 암호화 되어 저장 및 관리되고 있습니다. 또한 중요한
                                     데이터는 저장 및 전송 시 암호화하여 사용하는 등 별도의 보안조치를 하고 있습니다.
                                     6. 해킹 등에 대비한 기술적 대책 : “한국교육학술정보원”은 해킹이나 컴퓨터 바이러스 등에 의한 개인
                                     정보 유출을 막기 위하여 보안프로그램을 설치하고 주기적인 갱신·점검을 하고 있으며, 외부로부터의
                                     접근이나 통제된 구역에 시스템을 설치하여 기술적·물리적으로 안전하게 관리하고 있습니다.
                                     7. 비인가에 대한 출입 통제 : 개인정보를 보관·관리하는 개인정보시스템 및 자료 등을 별도에 물리적
                                      보관 장소에 두고 있으며, 이에 대한 출입통제 절차를 수립, 운영하고 있습니다.
                                     8. 법령에서 규정하고 있는 사항 이외에도 다양한 개인정보보호 활동(개인정보 인식제고 자료 개발·보
                                     급, 개인정보 관련 인증 취득 등)을 통하여 정보주체의 개인정보를 안전하게 관리하고 있습니다.
                                자동화 수집제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
                                ① 한국교육학술정보원은 사용자에게 개별적인 서비스와 편의를 제공하기 위해 이용정보를 저장하고
                                     수시로 불러오는 ‘쿠키(cookie)’를 사용합니다.
                                ② 쿠키는 웹사이트 운영에 이용되는 서버(http)가 정보주체의 브라우저에 보내는 소량의 정보이며 정보
                                     주체의 PC 또는 모바일에 저장됩니다.
                                ③ 정보주체는 웹 브라우저 옵션 설정을 통해 쿠키 허용, 차단 등의 설정을 할 수 있습니다. 다만, 쿠키
                                     저장을 거부할 경우 맞춤형 서비스 이용에 어려움이 발생할 수 있습니다.
                                     ▶ 웹 브라우저에서 쿠키 허용/차단
                                       - 크롬(Chrome) : 웹 브라우저 설정 > 개인정보 보호 및 보안 > 인터넷 사용 기록 삭제
                                       - 엣지(Edge) : 웹 브라우저 설정 > 쿠키 및 사이트 권한 > 쿠키 및 사이트 데이터 관리 및 삭제
                                     ▶ 모바일 브라우저에서 쿠키 허용/차단
                                       - 크롬(Chrome) : 모바일 브라우저 설정 > 개인정보 보호 및 보안 > 인터넷 사용 기록 삭제
                                       - 사파리(Safari) : 모바일 기기 설정 > 사파리(Safari) > 고급 > 모든 쿠키 차단
                                       - 삼성 인터넷 : 모바일 브라우저 설정 > 인터넷 사용 기록 > 인터넷 사용 기록 삭제
                                개인정보보호책임자제11조(개인정보 보호책임자)
                                ① 한국교육학술정보원은 개인정보 처리에 관한 업무를 총괄해서 책임지고, 개인정보 처리와 관련한
                                     정보 주체의 불만처리 및 피해구제 등을 위하여 아래와 같이 개인정보 보호책임자를 지정하고
                                     있습니다.
                                구분 담당자 연락처
                                KERIS 개인정보 보호책임자 정보보호본부 안재호 - 이메일 : jinuk@keris.or.kr
                                - 전화번호 : 053-714-0158
                                - 팩스번호 : 053-714-0195
                                KERIS 개인정보 보호담당자 개인정보보호부 송진욱
                                RISS 개인정보 보호책임자 교육학술데이터본부 정광훈 - 이메일 : giltizen@keris.or.kr
                                - 전화번호 : 053-714-0149
                                - 팩스번호 : 053-714-0194
                                RISS 개인정보 보호담당자 학술진흥부 길원진
                                ② 정보주체는 한국교육학술정보원의 서비스(또는 사업)을 이용하시면서 발생한 모든 개인정보 보호
                                     관련 문의, 불만처리, 피해구제 등에 관한 사항을 개인정보 보호책임자 및 담당부서로 문의 할 수
                                     있습니다. 한국교육학술정보원은 정보주체의 문의에 대해 답변 및 처리해드릴 것입니다.
                                열람 청구제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
                                ① 자체 개인정보 열람청구 접수ㆍ처리 창구
                                     부서명 : 교육학술데이터본부/학술진흥부
                                     담당자 : 길원진 연구원
                                     이메일 : giltizen@keris.or.kr
                                     전화번호 : 053-714-0149
                                     팩스번호 : 053-714-0194
                                ② 개인정보 열람청구 접수ㆍ처리 창구
                                     - 개인정보보호 포털 웹사이트(www.privacy.go.kr)
                                     - 개인정보보호 포털 → 개인서비스 → 정보주체 권리행사 → 개인정보 열람 등 요구(본인확인을 위한
                                       휴대전화·아이핀(I-PIN) 등이 있어야 함)
                                권익침해 구제제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
                                ① 정보주체는 개인정보침해로 인한 구제를 받기 위하여 개인정보분쟁조정위원회, 한국인터넷진흥원
                                   개인정보침해신고센터 등에 분쟁해결이나 상담 등을 신청할 수 있습니다. 이 밖에 기타 개인정보
                                   침해의 신고, 상담에 대하여는 아래의 기관에 문의하시기 바랍니다.

                                   1. 개인정보분쟁조정위원회 : (국번없이) 1833-6972(www.kopico.go.kr)
                                   2. 개인정보침해신고센터 : (국번없이) 118(privacy.kisa.or.kr)
                                   3. 대검찰청 : (국번없이) 1301 (www.spo.go.kr)
                                   4. 경찰청 : (국번없이) 182 (ecrm.cyber.go.kr)

                                ② 한국교육학술정보원은 정보주체의 개인정보자기결정권을 보장하고, 개인정보침해로 인한 상담 및
                                   피해 구제를 위해 노력하고 있으며, 신고나 상담이 필요한 경우 아래의 담당부서로 연락해 주시기 바랍
                                   니다.
                                   ▶ 개인정보 관련 고객 상담 및 신고
                                      부서명 : 학술진흥부
                                      담당자 : 길원진 연구원
                                      연락처 : ☎053-714-0149 / (Mail) giltizen@keris.or.kr / (Fax) 053-714-0194
                                ③ 「개인정보 보호법」제35조(개인정보의 열람), 제36조(개인정보의 정정·삭제), 제37조(개인정보의
                                   처리정지 등)의 규정에 의한 요구에 대하여 공공기관의 장이 행한 처분 또는 부작위로 인하여 권리
                                   또는 이익의 침해를 받은 자는 행정심판법이 정하는 바에 따라 행정심판을 청구할 수 있습니다.
                                   ▶ 중앙행정심판위원회 : (국번없이) 110 (www.simpan.go.kr)
                                처리방침 변경제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
                                ① 한국교육학술정보원은 「개인정보 보호법」제15조제3항 및 제17조제4항에 따라 「개인정보
                                   보호법 시행령」 제14조의2에 따른 사항을 고려하여 정보주체의 동의 없이 개인정보를 추가적으로
                                   이용 · 제공할 수 있습니다.
                                ② 이에 따라 한국교육학술정보원은 정보주체의 동의 없이 추가적인 이용 · 제공을 하는 경우, 본 개인
                                   정보처리방침을 통해 아래와 같은 추가적인 이용 · 제공을 위한 고려사항에 대한 판단기준을 안내
                                   드리겠습니다.
                                     ▶ 개인정보를 추가적으로 이용 · 제공하려는 목적이 당초 수집 목적과 관련성이 있는지 여부
                                     ▶ 개인정보를 수집한 정황 또는 처리 관행에 비추어 볼 때 추가적인 이용 · 제공에 대한 예측
                                          가능성이 있는지 여부
                                     ▶ 개인정보의 추가적인 이용 · 제공이 정보주체의 이익을 부당하게 침해하는지 여부
                                     ▶ 가명처리 또는 암호화 등 안전성 확보에 필요한 조치를 하였는지 여부
                                처리방침 변경제15조(개인정보 처리방침의 변경)
                                ① 한국교육학술정보원은 「개인정보 보호법」제30조에 따라 개인정보 처리방침을 변경하는 경우
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                                     ‣ 이 개인정보처리방침은 2026. 4. 9. 부터 적용됩니다.
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