職務設計戰略 樹立을 爲한 職務特性模型의 實證的 硏究 = (An)empirical study on the job characteristics model for the establishing of job design strategies
저자
발행사항
대전: 忠南大學校, 1989
학위논문사항
학위논문(박사) -- 忠南大學校 大學院 , 經營學科 人事.組織專攻 , 1989
발행연도
1989
작성언어
한국어
주제어
KDC
325.2 판사항(3)
DDC
658.402 판사항(19)
발행국(도시)
충청남도
형태사항
viii,231p.: 삽도; 26cm
소장기관
Many people work every day because they want or need to work, even if they do not have a regular job. In recent years they have become interested in quality of working life which has a majority of quality of life. So, for nearly a century, organizational scientists have been studying the nature of jobs and job design.
A prominant focus of this study within recent years has been an indexing of the existing characteristics of jobs. This study has been predicated on the assumption that enriched or complex jobs are associated with favorable employee outcomes.
At present, the most popular theory of job designs seems to be Hackman and Oldham's job characteristics model.
The purposes of the present study are as follow:
P.1 : Systematic arrangement of job design theories
P.2 : Verification of job characteristics model in non-western socieities and culture-Korea.
P.3 : Verfication of moderating effects of personal and situational variables such as age, education, position level and occupational category.
P.4 : Establishing of job design strategies according to age and education.
To attain the above purpose, documentary studies and empirecal methods were selected in this study. This thesis is divided into five parts as follows:
Inroduction, outline of job design strategies, job design in the dimension of job characteristics, empirical study and conclusion.
To verify the job characteristics model and moderating effects of personal and situational variables such as age, education, position level, occupational category, eight hypotheses were established
The hypotheses are as follows:
Hypotheses to verify the job characteristics model
H1 : Core job dimension and critical psychological states will be related with outcomes affirmatively.
H2 : Relationships between core job dimension and outcomes when the critical psychological states are not controlled will be higher than controlled.
H3 : Relationships between core job dimension and psychological states, psychological states and outcomes will be different according to degree of GNS(Growth Need Strength)
H4 : Relationships between core job dimension and psychological states, psycgological states and outcomes will be different according to degree of CS(Context Satisfaction)
H5 : Relationships beetween core job dimension and psychological states, psychological states and outcomes will be different according to age.
H6 : Relationships between core job dimension and psychological states, psychological states and outcomes will be diffent according to education level.
H7 : Relationships between core job dimension and psychological states, psychological states and outcomes will be different according to postition level.
H8 : Relationships between core job dimension and psychological states, psychological states and outcomes will be different according to occupational category.
To test to above hypotheses, an empirical study was selected in this study.
Method :
Sample : Of the 840 questionaires distributed to employees working in the 28 orgaizations 563 were collected in usable form, a 67% response rate.
Instrument:The JDS, which includes 89 items, was administered to the employees to measure the five core job dimension, the theree critical psychological states, the three outcomes and so on according to guidelines and cautions in using the JDS.
Analysis:analysis of variance(ANOVA), multiple correlational analysis and multiple regression analysis were used to analyse the data.
Results and Discussion:
1. Core job dimension and critical psychological states are related with outcomes affirmatively and critical psychological states act as mediationg varibles.
2. Growth Needs Stength (GNS) and Context Satisfaction (CS) do not act as moderators
3. Relationships between core job dimension and psychological states, psychological states and outcomes are different according to age and education level.
4. Relationships between core job dimension and psychological states, psychological states and outcomes are not different according to position level and occupational category.
In conclusion, the manager must consider the characteristics of the groups divided according to age and education level when the job design strategies are established.
The lower level of education and younger(under 30 years of age) need more feedback to encourage the knowledge of the actual results of the work activities, and the higher level of education and older(over 30 years of age)need more task significance, task identity and sikll variety(especially task significance) to eccourage the experienced meaningiulness of the work.
*A theses submitted to the committee of the Graduate School of Chungnam National University in partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Bussiness Administration in February, 1989.
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