經歷沒入의 決定要因과 經歷沒入이 構成員의 態度에 미치는 影響 : 硏究專門職 從事者를 대상으로 = Determinants of Career Commitment and Its Influences on Employees' Attitudes
조직내에서 연구전문직 종사자는 조직의 핵심적인 역량강화에 중요한 역할을 수행함에도 불구하고 연구전문직 종사자에 대한 연구는 부족하였다. 최근, 기업의 구조조정 및 인수합병에 따라 전문직 종사자의 경력에 대한 관심이 더욱 높아지게 되었다.
이에 본 연구에서는 연구전문직 종사자를 대상으로 경력몰입에 영향을 미치는 결정요인과 경력몰입이 조직구성원의 태도에 미치는 영향을 살펴보고자 한다.
본 연구에서는 경력몰입에 영향을 미치는 요인으로 직무특성(직무적합도, 직무도전성, 직무자율성)과 경력특성(성장기회, 현 직무의 기대된 효용성, 경력만족)을 선정하였다. 경력몰입의 결과로 나타나는 조직구성원의 태도에는 기술개발노력, 경력변경의도, 그리고 이직의도 등이 포함되었다. 그리고 경력몰입과 결과변수간의 관계를 조절하는 변수로는 자아유능감과 조직지원이 선정되었다.
연구소에 근무하는 석사이상의 학위를 소지한 연구원 343명으로부터 얻어진 설문자료에 근거하여 실증분석을 하였다. 변수들간의 보다 정확한 관계를 살펴보기 위해 인구통계적 변수(성별, 결혼여부, 연령, 교육수준, 전문직 근속년수, 직위 등)는 통제변수로 이용되었다.
본 연구에서 얻어진 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 경력몰입을 결정하는 요인으로서 직무특성의 경우 연구전문직 종사자가 수행하는 직무와 자신의 전공분야 또는 관심분야가 일치될수록 그리고 자신이 수행하는 직무가 흥미롭고 동기를 유발시키는 것이라고 느낄수록 경력몰입이 높은 것으로 나타났다.
둘째, 경력특성의 경우 연구전문직 종사자가 현재 소속하고 있는 조직에서 성장기회가 많다고 지각할수록, 현 직무를 잘 수행하면 후일에 자신의 경력에 도움이 될 것으로 지각할수록, 그리고 자신의 지나온 경력에 대해 만족할수록 그들의 경력몰입은 높은 것으로 나타났다.
셋째, 경력몰입이 조직구성원의 태도에 미치는 영향을 분석한 결과, 경력몰입이 높을수록 연구전문직 종사자가 자신의 전문분야의 지식과 기술을 향상시키기 위해 노력을 많이 기울이는 것으로 나타난 반면에, 다른 분야로 경력을 바꾸려고 한다든지 또는 다른 조직으로 이직하려는 의도는 낮게 나타났다.
넷째, 경력몰입과 조직구성원의 태도간의 관계에 대한 자기유능감의 조절효과를 가설검증한 결과, 부분적으로 가설이 지지되었다. 자기유능감이 높은 집단은 낮은 집단보다 경력에 몰입할수록 이직의도가 훨씬 낮은 것으로 나타났다. 그러나, 경력몰입과 기술개발노력간의 관계와 경력몰입과 경력변경의도간의 관계간에서는 자기유능감의 조절효과는 입증되지 않았다.
다섯째, 경력몰입과 조직구성원의 태도간의 관계에 대한 조직지원의 조절효과를 검증한 결과, 조직지원이 이들 관계에 대해 별 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 즉, 경력몰입과 기술개발노력간의 관계, 경력몰입과 경력변경의도간의 관계, 그리고 경력몰입과 이직의도간의 관계 모두에서 조직지원은 조절변수로서 작용하지 못하였다.
여섯째, 경력몰입의 결정요인과 경력몰입, 조직구성원의 태도간의 관계를 전체적으로 살펴보고자 경로분석을 실시한 결과, 앞서 제시되었던 가설들 모두가 경로분석에서 통계적으로 유의한 경로로 나타났으며, 대체적으로 모형의 타당성이 지지되었다
Although the research professionals play important roles in strengthening the core competence of organizations, little research on them exist. The recent frequent occurrence of restructuring and merge and acquisition of the firms lead them to pay their attention to career.
This study was designed to empirically investigate the determinants and the outcomes of career commitment of research professionals.
In this study, the independent variables to affect career commitment were the job-related variables (person-job fit, job challenge, and job autonomy) and the career-related variables(development opportunity, expected utility of present job, career satisfaction). The dependent variables, employees' attitudes, to be affected by career commitment were skill development effort, career withdrawal intention, and turnover intention). Self-efficacy and organizational support were used as the variables to moderate the relationship between career commitment and dependent variables.
The questionnaires were collected from 343 researchers with master or doctoral degree who were working for the research institutes of government or firms. The demographic variables were used as control variables.
The findings of this study were as follows:
First, career commitment was positively related to person-job fit and job challenge. However, the relationship between job autonomy and career commitment was not significant.
Second, career commitment was positively associated with development opportunity, expected utility of present job, and career satisfaction.
Third, three employees' attitudes(skill development effort, career withdrawal intention, and turnover intention) were positively related to career commitment.
Fourth, the moderating effect of self-efficacy was partially supported. Only the relation between career commitment and turnover intention was moderated by self-efficacy. The subjects with the high level of self-efficacy showed the stronger relation between career and turnover intention than those with the low level.
Fifth, organizational support was not found to moderate the relationships between career commitment and employees' attitudes.
Finally, path analysis was conducted to examine the casual relationship among variables. The results of path analysis indicated that the hypothesis testing results mentioned above turned out to be significant paths, which supported the validity of this study model, on the whole.
The implications and the limitations of these results and the direction for future study were discussed.
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