직장탁아시설에 대한 만족도 및 서비스 욕구에 관한 연구 : 서울시 女性公務員을 中心으로 = (A)study on the content degree about day care center facility in a workplace and the service desire
저자
발행사항
서울 : 建國大學校, 2002
학위논문사항
학위논문(석사) -- 건국대학교 행정대학원 , 사회복지학과 , 2002. 2
발행연도
2002
작성언어
한국어
주제어
KDC
338.5 판사항(4)
DDC
362.7 판사항(21)
발행국(도시)
서울
형태사항
viii, 81 p. ; 26 cm
일반주기명
부록 : p.73-81(설문지)
참고문헌 : p.65-69
소장기관
종래에는 여성취업의 특성이 저소득층 가족의 생계유지를 위하여 취업이 이루어졌다. 그러나 이제는 중산층 가족의 고학력 여성까지도 자아실현과 보다 풍요로운 삶을 영위하기 위하여 적극적으로 경제활동에 참여하는 경향이다.
여성의 경제활동 참여율은 미혼뿐 아니라 기혼의 경우에도 꾸준히 늘고 있으며 2001년 현재 경제활동에 참여하고 있는 여성의 44%가 기혼여성으로 파악되고 있다. 이러한 추세는 여성 교육수준의 향상, 결혼연령의 상승, 출생아의 감소, 가사부담의 경감 등으로 더욱 증대될 것으로 예상된다.
이렇게 여성들은 직업인으로서 그에 필요한 특수한 지식과 기술을 교육받고 이와 더불어 끊임없는 노력과 자기 연수가 필요한 반면 주부로서의 역할도 수행해야 하는 많은 부담과 갈등을 겪고 있다. 그러므로 자녀양육의 애로를 느끼며 근무하는 취업 여성들에게 있어서 직장내 보육시설의 필요성은 더욱 더 커질 것으로 전망된다.
그러한 맥락에서 본 연구는 전국에서 양적으로 가장 많은 수의 공공기관내 탁아시설 보유율을 보여주고 있는 서울시에 초점을 두어 탁아시설을 실제 이용하고 있는 여성공무원들의 직장내 탁아시설에 대한 만족도와 욕구를 진단해 봄으로써 문제점을 제시해 보는데 목적을 두고 있다.
그러한 목적을 위하여 본 연구는 서울시 공공기관 중 직장탁아시설(종일반)을 이용하고 있는 서울시청, 현재 희망하고 있는 국방부의 여성공무원 150명을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였다.
조사도구는 선행연구에서 연구의 목적에 맞는 내용을 발췌하거나 수정.보완해서 작성한 질문지였으며, 자료의 분석은 SPSS Computer Program을 이용하여 빈도분석을 실시하였다.
분석된 연구결과는 다음과 같다.
조사대상자의 일반적인 특성은 어머니의 경우 30대가 가장 많았으며, 학력은 고졸이 50% 전문대 및 대졸이 50% 정도 였으며, 자녀수는 1-2명이 대부분이었다. 가족구성은 부부+자녀의 구성 형태가 가장 많았다. 탁아시설에 보내는 보육아동의 특성은 남아가 여아보다 10%이상 수가 많았다. 출생순위는 남아와 여아 모두 첫째와 둘째가 거의 비슷한 수준이었다.
여성공무원들은 직장탁아시설의 보육프로그램과 보육교사에 대하여 대체로 만족하고 있었으며, 보육프로그램에 있어서 아동의 기본생활 습관지도에 대하여, 보육교사가 아동을 대하는 태도에 대하여 만족도가 가장 높았다. 반면에 보육교사와 아동보호자와의 활발한 정보교환이나 보육교사와 아동의 비율에 대하여는 상대적으로 만족도가 낮았다. 직장탁아시설을 이용함에 있어서 가장 좋은 점은 아이와 가까이 있으므로 심리적으로 안정되어 일에 집중할 수 있다를 가장 큰 장점으로 꼽았으며, 다음으로 회사에 소속감이 생기고 경제적으로 보육료 부담이 줄어든다, 점심시간 등 자녀와 함께 공유하는 시간이 많아진다, 자녀의 정서적 안정에 도움이 된다, 자녀와 함께 출.퇴근하기 때문에 시간이 절약된다, 다른 보육시설보다 보호를 잘해 준다의 순으로 생각하고 있는 것으로 나타났다.
직장탁아시설에 대한 어머니의 불만족 요인으로는 집과의 거리가 너무 멀어서, 현재 보육에 만족하므로, 직원들의 시선이 의식될 것 같아서가 불만족의 가장 큰 이유였다. 또한 보육프로그램의 구성은 정서적 안정과 애정, 올바른 생활습관 형성에 중점을 두고, 원하는 부모대상 프로그램은 면담 및 상담을 하길 원하였으며 적정 보육 시간은 8시-10시간 정도로 만들어지길 희망하고 있었다.
조사대상자의 직장탁아시설에 대한 요구사항은 유아반은 보호와 교육을 함께 중점을 두어 구성하기를 요구하였으며, 월평균 탁아비용으로는 20만원 미만을 가장 적당하다고 생각하고 있는 것으로 조사되었다. 교사-아동의 비율은 1:6으로 구성되기를 원하였다.
직장탁아시설을 설치하면 대다수가 이용하겠다고 응답하였으며 지금까지 직장탁아시설이 설치되지 않은 장애요인으로 직장여성을 위한 복지정책의 결여, 기업주의 무관심, 직장탁아시설에 대한 인식부족으로 생각하였다. 현 직장에서 보육시설 설립을 금년 중에 빠를수록 좋다고 하였으며 정부.사회단체나 기관장이 관심을 가져야 한다고 생각하고 이었다.
이상의 연구결과에 기초하여 다음에서는 몇 가지 직장탁아시설의 개선방안을 제시해 보고자 한다.
우선 직장보육시설에 대하여 이용자인 서울시 여성공무원들은 대체로 민족하고 있으므로 앞으로 직장내 보육시설의 설치 확대를 통하여 취업여성의 가정-직장의 이중역할 갈등 중 가장 갈등수준이 높은 자녀양육의 문제를 해소해 줄 수 있어야 하겠다.
그러나 현재 직장내 탁아시설이 기존 건물의 일부를 사용하고 있어 내부시설 공간을 활동 영역별이나 아동의 연령에 의해 구분하기가 어렵고, 실외 놀이공간도 협소하거나 부족하여 아동들의 안전을 위한 장치나 아동들에게 적합한 크기의 시설확보가 미비한 상태이다. 그러므로 탁아시설 설치시 사용 가능한 공간의 확대 및 탁아아동만을 위한 실외 놀이공간의 확보와 안전시설을 갖추어 직장내 탁아시설의 환경개선을 통한 질적 수준 향상의 도모가 필요하고 직장 보육 시설을 설립 확충하기 위해서는 여성이 앞으로는 출산과 육아는 단순한 가정의 문제가 아니라 그 사회의 노동시장의 변화, 여성 경제활동에 대한 요구, 인구 구조의 변화 등과 관련된 문제인 만큼 남의 시선을 의식하기 보다는 자신의 문제라고 생각하여 남성과 여성이 평등하게 사회활동을 하기 위해 확실한 의사를 표현하고 직장탁아시설에 대한 관심이 결여되고 인식이 부족함을 갖고 인식을 변화하도록 하기 위해서 적극적인 홍보 및 지원활동을 통한 설치유도가 필요하며 이에 질적인 보육 서비스가 이루어 져야 할 것이다.
Previously, women's job was performed for the preservation of living in a family of people who had a lower income. But now even women who had a high academic career of a middle class family tend to participate in economic activity actively to have a self realization and lead a rich life.
The women's economic participation rate is on the increase not only for the unmarried but also for the married. It is perceived that 44 Percent's women who now participate in economic activity are the married. It is expected that this trend will be on the increase on account of the increase of women's education level, the increase of marital age, the decrease of new born babies, the decrease of household affairs burden.
Like this, women are educated a special knowledge and skill necessary to it as a career woman and need an endless endeavor and self discipline. Furthermore, they also have a role of a housewife. So they have difficulty in breeding children and the necessity of nurturing facility in a workplace in a career woman is expected to be larger. In such a context, this study has its aim in diagnosing content degree and desire about day care center facility in a workplace of women officer who really use day care center facility and presenting problems.
To do so, I focused on Seoul city, which shows a facility preservation rate many public organizations. For such purpose, I performed a questionnaire. The target is Seoul City Hall, the ministry on national defence, which uses a daycare center facility in a workplace from public organizations in Seoul. This is on the target of 150 people who are women officers. The investigation implement was a questionnaire, which extracted modified and supplemented content suitable to the purpose of study in a previous study.
I used SPSS computer program in the analysis of material and enforced frequency analysis. The analyzed study result is like this. The general characteristic of investigated people was like this. In an Occasion of a mother, people who were there were many thirties. The people who graduated a high school were 50% and the people who graduated a professional college and university were 50%. The number of children was almost one or two. The family constitution was a great number in a constitution form of couple and children. The characteristic of nurtured children sent to a daycare center facility was that boys were more than girls about 10%. The birth order was that boys and girls all similar level.
Women officers were content with nurturing program of day care center facility in a workplace and a nurturing people. In a nurturing program, the content degree was high about a guidance of a children's basic life habit, about an attitude that a nurturing teacher treats his children. On the contrary, the content degree was low about an active information exchange of a nurturing teacher and a children protector and a rate of a nurturing teacher and a children. The best point in using a day care center facility in a workplace was that women were near with children. Second, women can concentrate on work because of their psychological stability. Third, they have a belonged feeling to their company. Fourth, the burden of nurturing fee is lessen economically. Fifth, the time that shores with their children becomes abundant. Sixth, it is helpful to the children's emotional stability. Seventh, time is saved because they commute with their children. Eight, it protects well than other nurturing facility.
The cause of a mother's discontent about a daycare center facility in a workplace was that the distance from a house was too long and that they were afraid of consciousness of workers' eye. Also the constitution of a stability and affection, correct life habit formation. The program which aims at parents who want was wanted to consult. The appropriate nurturing time was hoped to be made eight to ten time. The demand item about a daycare center facility of women officers was like this.
The baby's class was asked to focus on protection and education and constitute. The nurturing fee of an average month was thought that under two hundred thousand won was very suitable. The rate of a teacher and children was demanded to constitute one to six.
Majority responded that they would use if a daycare center facility is arranged. Until now, the obstacle element unarranged in a daycare center facility was like this.
The lack of welfare policy for a career woman, the indifference of an enterprise owner, the lack of recognition about a daycare center facility in a workplace.
They said that the establishment of a daycare center facility was said to be sooner. They thought that the head of a government and social organization should have an interest.
Base on this study result, I would present the improvement program of a few daycare enter facility in a workplace.
First of all, women officers in Seoul who use a nurturing facility in a workplace are content generally. So the problem of children breeding, which is high in conflict from one of career women's double role of a home and a workplace. But at present, a daycare center facility in a workplace uses a part of a existing building. So it is difficult to divide by an active sphere of children's age about an inner facility space. And an outdoor play space is small or lacks. The safety apparatus for the children's safety or a facility security of size suitable to children is scarce. So in arranging a day care center facility, the space possible to used must be enlarged.
The security of outdoor play spaced and safety facility are necessary. The increase of quality level through an environment increase of a daycare center in a workplace are necessary.
To establish a nurturing facility in a workplace, women should recognize that birth and breeding are not a home problem. They are connected with a labor market's change in that society, a demand for the women's economic activity, a change of population structure. Women should think that it is not other's problem but their problem and that men and women should express their sure intention to have an equal social life. The nurturing service should be performed in addition to this.
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