고령자 취업여부에 영향을 미치는 요인분석
Ths study has been undertaken to prove the factors affecting the employment possibility of the aged. Based on the previus reasearch and theories, I developed 13 hypotheses, 6 of which were related with persnal characteristics, 5 whth labor market characteristics, and 2 with psychological traits.
To test these hypotheses, I collected data from 255 aged peolpe who are currently employed but had prior experiences of turnover, transfer, layoff, unemployed and, hence, are actively searching for job opportunities.
After reviewing results obtained from logistic regression analyses and frequency analyses, I came to the follosing conclusions :
1. Human capital represented by years of formal education has a positive effect on the employment ppssibility.
2. The job applicants' health has a positive effect on the employment possibility.
3. Years passed after retirement has a positive effect on the employment possivility.
4. Length of job searching period has a positive effect on the employment possibility.
Empirical results from this analysis can enable me to maintain that the well-designed strategies and supports initiated by the government could play an important role in enhancing the employment possibility of aged.
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