피부미용사의 직무만족, 직장애착 및 이직의향에 관한 연구 = (A) study on the job satisfacion, organizational commitment and thought changing job of estheticians
저자
발행사항
광주 : 조선대학교 환경보건대학원, 2002
학위논문사항
학위논문(석사) -- 조선대학교 환경보건대학원 , 보건학과 , 2002. 2
발행연도
2002
작성언어
한국어
주제어
KDC
517.92 판사항(4)
DDC
646.726 판사항(21)
발행국(도시)
광주
형태사항
43p. : 챠트 ; 26cm
일반주기명
참고문헌: p. 30-32
소장기관
This study have been tried to find out meaningful variables that have influence on the job satisfaction, organizational commitment and thought of changing job of estheticians and to use as basic data in order to increase efficient management of esthetician members and skin care job, afterwards. Study materials that have used in study of Seo Young-jun's questionnaires of hospital workers' organizational commitment was used as study stepping stone partially corrected according to estheticians' job contents properly. The period of collecting data was from 8 until 25 Oct, 2001. The men answering these questionnaires in this study are 350 estheticians working for skin care room in Gwangju metropolis, Chollanamdo and Chollabukdo now. 294 estheticians' opinions is analyzed that answer sincerely among them.
The following like this :
1. The statistical meaningful variables from the viewpoint of simple comparative analysis to find out the relation to the job satisfaction organizational commitment and thought of changing job of estheticians in the examined men's characteristics of sociable population is that job satisfaction is connected with the average income a month and organization system of skin care room, that organizational commitment is connected with the average income a month , the organization system of skin care room, the working period of that field at that present and the organization system of skin care room and that thought of changing job of estheticians has working place, the working period in the field, the organization system of skin care room. There is nothing to do with the working area, age, marital state, last school career, religions.
2. Through multichannel returned analysis, as a result of relation in the job satisfaction, organizational commitment and thought of changing job of estheticians, the factor affecting on the job satisfaction is connected with the importance of job, met expectation, and the variety of job, job security, the devoted degree, and the factor affecting on organizational commitment is connected with met expectation, job security, job viewpoints, job security. Besides there are negative influences according to the degree of job autonomy. A factor affecting on .thought of changing job of estheticians is that the .bad influence can result from met expectation, job viewpoints, personal attitude, the property of job ordering, the business process and the property of source supply and that the good influence can result from the average income a month ,the speciality of job and the organization system of skin care room.
3. As a result of interrelation analysis to find out the relation among job satisfaction, organizational commitment and thought of changing job of estheticians, it is shown that there are interrelation among each subjective variables.
Through the above result, because the factor in job satisfaction, organizational commitment and thought of changing job of estheticians has related to characteristic of social population, organic characteristic variables and psychological variables complicatedly, if considering such characteristic is used in the motivation strategy for the increase of job satisfaction and organizational commitment and for the decrease of thought of changing job of estheticians, those can contribute to the consideration of efficiency of skin care job with encouragement of estherticans in the future.
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