內部서비스品質이 內部顧客滿足과 企業成果에 미치는 影響에 관한 硏究 = (A) Study on the Internal Service Quality on the Internal Customer Satisfaction and the Business Performance
This paper was studied about service quality and customers' satisfaction. Continual quality improvement is crucial to competitive success. A systems approach is vital in encompassing every segment of the hospitality organization in striving for service quality. The focus of this article is on employees as internal customers and the critical role this group plays in the delivery of quality results. The necessity of integrating service to "internal customers" into an organization's culture is also explained.
The purpose and method of this study lay on measuring satisfaction index of the employees as internal customers and examining its effects to the enterprise outcome. In other words, it offers the solution that what the enterprises ultimately to do for the most efficient employee management and achievement of the enterprise outcome by researching how the internal service quality affects the service ability and the feeling of satisfaction of the employees and what the main influence factors are.
The set up of research model for verification was as follows. The research model was drawn as 『internal service quality level ⇒ internal customer satisfaction ⇒ enterprise outcome 』. Then, two hypotheses and seven sub hypotheses were established to the reserch model. The last step was to analyze the reliability and adequacy of the hypotheses, and the structure of covariance, respectively. Through the causal sequence analysis, the results are as follows.
First, internal service quality level turned out to be affected indirectly through internal customers' satisfaction rather than a direct factor to affect the enterprise outcome. Second, internal customers' satisfaction was proved to be the most important factor for the enterprise outcome as it was the intimate factor precedent to the enterprise outcome. Though not all seven factors of internal service quality selected above were verified to have intimate influence, five of them except the reactivity and staff-duty suitability were proved to have intimate influence.
However, there could be a variation of response according to the personal circumstances of respondents since the respondents were from different enterprises and consisted various job positions and age groups. Namely it included a limitation of rather unaccurate resulting values because the transverse methods were performed for convenience though it needed a longitudinal research to accomplish the general purpose of this study.
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