노동부 직업상담원의 직무만족도에 관한 연구 : 서울·경인 지역과 그 외 지역을 비교하여 = (A) Study on the Job Satisfaction of vocational Counselors : Comparison of Seoul/Gyeongin Province with other regions
저자
발행사항
천안 : 韓國技術敎育大學校 大學院, 2004
학위논문사항
학위논문(석사) -- 한국기술교육대학교 대학원 , 인력개발학과 진로 및 직업상담 전공 , 2004. 2
발행연도
2004
작성언어
한국어
주제어
KDC
338.1 판사항(4)
발행국(도시)
충청남도
형태사항
viii, 67p. : 삽도 ; 27cm .
일반주기명
참고문헌: p. 55-58
소장기관
본 연구는 노동부 산하 공공직업안정기관 중 155개 고용안정센터 및 지방노동사무소 관리과에서 실제로 취업알선, 고용보험, 직업능력개발 등의 업무를 담당하고 있는 직업상담원의 직무만족요인과 현 직장에서의 직무만족도가 성별, 지역별에 따라 어떠한 차이가 있는지를 알아보고자 한다. 그러나 직업상담원의 직무만족도에 대한 연구가 불과 몇 편에 불과하여 이에 본 연구는 직업상담원의 직무만족도에 대한 결과를 많은 사람들과 같이 공유하고자 하며 직업상담원에 대한 기초 자료를 제공하는데 본 연구의 목적이 있다.
이러한 연구목적을 달성하기 위하여 본 연구에서는 다음과 같은 연구 문제를 설정하였다.
첫째, 서울·경인 지역과 그 외 지역에서 근무하는 직업상담원의 직무만족요인은 지역 및 성별에 따라 차이가 있는가?
둘째, 서울·경기 지역과 그 외 지역에서 근무하는 직업상담원의 직무만족도는 지역 및 성별에 따라 차이가 있는가?
이 연구의 조사대상은 전국 155개 고용안정센터 및 지방노동사무소 관리과 근무자 중에서 설문에 응한 340명이며, 연구에 사용된 연구도구는 고지효(2002)와 이상훈(1999)의 설문지를 재정리 한 직무만족요인과 정해주(1998)가 번안한 미네소타직무만족도의 설문지이다. 또한 직무만족 하위요인은 임금 만족요인, 사회적지지 만족요인, 이직기회 만족요인, 의사소통 만족요인으로 분류하였다.
연구문제를 규명하기 위해 기술적 통계방법으로 표본의 특성을 분석하고, 빈도분석과 각 집단별 평균의 차이 검증을 위하여 t-test와 분산분석(ANOVA)을 적용하였다.
본 연구의 결과를 간략하게 나타내면 다음과 같다.
첫째, 서울·경인 지역과 그 외 지역에서 근무하는 직업상담원의 직무만족요인에 대한 차이를 검증한 결과 임금 만족요인에서 서울·경인 지역이 그 외 지역보다 높았고 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이직기회 만족요인에서 그 외 지역이 서울·경인 지역보다 높았고 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 의사소통 만족요인에서 그 외 지역이 서울·경인 지역보다 높았고 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 그러나 사회적지지 만족요인에서 서울·경인 지역이 그 외 지역보다 높았으나 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다.
임금 만족요인에서 서울. 경인지역 남자 상담원이 여자 상담원보다 임금에 대한 만족도가 낮게 나왔으며 그 외 지역도 마찬가지로 남자 상담원이 낮게 나타났다.
사회적지지 만족요인에서 남자 상담원이 여자 상담원보다 만족도가 낮게 나왔으며 이는 여자가 남자보다 공공기관 근무에 대한 지지도가 높으므로 따라서 여자 직업상담원의 사회적지지가 높게 나타났다. 그러나 유의확률이 0.05보다 크므로 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 이직기회 만족요인에 대한 남·녀 비교에서 남자가 여자보다 만족도가 높게 나왔지만 유의확률이 0.05보다 크므로 통계적으로 유의미하지 않은 것으로 나타났는데 이는 남·녀 모두가 이직기회에 낮은 만족도를 보였기 때문이다.
의사소통 만족요인에 대한 남·녀 비교에서 남자가 여자보다 만족도가 높게 나타났으며. 통계적으로 유의미한 것으로 나타났다.
둘째, 서울·경인 지역과 그 외 지역 고용안정센터에서 근무하는 직업상담원의 직무만족도의 차이를 검증한 결과 그 외 지역이 서울·경인 지역보다 높았고 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다.
셋째, 성별에 따른 직무만족도 차이를 검증한 결과 남자가 여자보다 높았고 통계적으로 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다.
결론적으로, 지역, 성별에 관계없이 임금, 사회적지지, 이직기회, 의사소통 만족요인에 대하여 전체적으로 보통이하의 낮은 만족도 수준을 나타내고 있으며, 직무만족도에 있어서도 낮은 만족도 수준을 나타내고 있어, 우리나라 공공직업안정기관의 중심인 고용안정센터에 근무하는 직업상담원의 근무 여건이 열악함을 나타내고 있다.
또한 요인별 만족도와 직무만족도에서 서울·경인 지역과 그 외 지역의 남자 상담원간의 비교에서는 모두 무의미한 차이를 보였으며, 요인별 직무만족에서 여자 상담원간의 비교에서는 무의미한 차이를 보였으며, 직무만족도에서는 그 외 지역의 여자상담원이 높게 나왔다.
이상의 연구에서, 조직의 효율성을 높이기 위하여 직업상담원의 직무만족도를 조사하여 직업상담원들에게 질적으로 높은 상담을 할 수 있는 여건마련이 필요하다. 또한 직업상담원의 직무만족도 평가를 단순한 기준에서 벗어나 질적인 측면에 평가가 이루어져야 한다. 즉, 근무형태, 임금수준, 조직내 커뮤니케이션, 근무환경 등을 고려한 직무만족도 평가가 이루어져 직업상담원의 제도 개선이 이루어져야 한다.
The purpose of this study is to compare how gender and regional locations contribute to factors contributing to work satisfaction and the level of work satisfaction of career counselors responsible for duties such as recruiting, employment insurance, and development of professional training, while employed at 155 centers for career placement and local labor offices approved as public employment institution by the Ministry of Labor. As very few previous studies covers work satisfaction level of employment counselors, the objective of this study is to broadly share the results of work satisfaction level of career counselors and provide basis for data analysis related to career counselors.
The objective of this study is approached with following questions.
First, do different regions or gender contribute to differences in factors contributing to work satisfaction of employment counselors in Seoul/Gyeongin province and other regions?
Second, do different regions or gender contribute to differences in work satisfaction level of career counselors in Seoul/Gyeongin province and other regions?
For this study, surveys were conducted on 340 employees of 155 centers for career placement and local labor offices. Survey results gathered by Ko Ji-Hyo(2002) and Lee Sang-Hoon(1999) were used as research tools in this study to find factors that influence the level of work satisfaction and survey conducted in Minnesota revised by Jung Hae Joo(1998). These factors are then classified into subcategories satisfaction of wage, social support, opportunity to change careers, and communication.
Technical statistic method is used for analysis in characteristics of samples, and t-test and ANOVA method is applied for analysis in distribution and testing the average difference between each group.
The results of this study can be summarized as follows.
First, as a result of verifying factors contributing to work satisfaction of career counselors employed in Seoul/Gyeongin province and other regions, work satisfaction level of Seoul/Gyeongin province were higher than that of other regions and the factors contributing to this level showed statistical relevance. Satisfaction level of career change opportunities was higher in other regions compared to Seoul/Gyeongin province with statistically significant differences. Satisfaction level in communication was also higher in other regions with statistically significant differences. Although satisfaction level of social support was higher in Seoul/Gyeongin province compared to other regions, there was no statistical relevance.
Satisfaction level in wage showed lower figures for male counselors than female counselors of Seoul/Gyeongin province as well as other regions.
Satisfaction level of social support was lower among male counselors compared to female counselors, and showed higher level of social support for female counselors employed in public institutions than male counselors. However, this showed no statistical relevance as the probability of relevance was higher than 0.05.
Satisfaction level of career change opportunities was higher for male compared to female, but probability of significance higher than 0.05 shows that there is no statistical relevance. This results from lower satisfaction level of career change opportunities for both male and female.
Satisfaction level of communication was higher for male than female and showed statistical relevance.
Secondly, as the result of verification, work satisfaction level for career counselors employed in center for career placement was higher in other regions compared to Seoul/Gyeongin province and showed statistical relevance.
Thirdly, the result of verification of gender difference in work satisfaction level, figures were higher for male compared to female with statistically relevant differences.
In conclusion, factors contributing to satisfaction level of wage, social support, opportunities of career change, and communication were lower than average overall, regardless of region and gender. Satisfaction level was also below average, indicating unsatisfactory work conditions of counselors employed at centers for career placement, which is the key institution among Koreas public career placement institutions.
Furthermore, factors contributing to satisfaction level of each category and work satisfaction level of Seoul/Gyeongin province and other regions showed irrelevant differences in gender or regions, although work satisfaction level was higher for female counselors of regions outside of Seoul/Gyeongin province.
Above study shows the need for quality counseling and advising for career counselors in order to improve organizational efficiency by conducting an evaluation survey of work satisfaction. Moreover, the evaluation of work satisfaction level of counselors must be quality evaluation based on various conditions rather than survey based merely simple standards. In other words, form of work, wage level, communication within the organization and work environment should all be considered in evaluating work satisfaction level to improve the working conditions of career counselors.
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