新羅 官等制 硏究 = (A) Study on the office-rank(官等) system of Silla
저자
발행사항
서울 : 동국대학교 대학원, 2000
학위논문사항
발행연도
2000
작성언어
한국어
주제어
KDC
911.034 판사항(4)
DDC
951.901 판사항(21)
발행국(도시)
서울
형태사항
216p. : 삽도 ; 26cm.
DOI식별코드
소장기관
본 연구는 新羅 全 시기의 史料에 보이는 官等制 문제를 그 成立과 展開 그리고 變化를 중심으로 밝혀보는 것을 목적으로 한 것이다. 이는 신라의 骨品制와 官職制 연구의 前提가 되며, 제도를 통하여 당시 사회의 구조와 그 안에서 살다간 인간들의 모습을 더듬어보려는 것이다. 이를 위해 王京人을 주 대상으로 한 17等 京位制와 地方民을 대상으로 한 11等 外位制 그리고 官職制의 원활한 운영을 위한 4等 重位制 등을 검토해 보았다.
古代國家가 형성되면서 비록 미약한 王權이지만 그 나름의 지배구조가 편제되고, 이를 중심으로 한 個別 官等이 찾아지는 바, 이는 新羅 官等制 가운데 初期 京位制의 기본 골격이 되는 8개의 官等이었다. 이들 관등은 그 자체 階序的 성격과 官職的 성격의 複合性을 지니면서 고대국가의 운영체제로 자리잡아 가게 된다.
이러한 기본 구조가 신라사회의 발전과정과 부합되면서 智證·法興王代에는 보다 體系的이고 확대된 官等制의 필요성이 提起되었다. 그러한 사정을 반영한 것이 冷水碑·鳳坪碑의 金石文이며, 이를 통하여 실제 운영되었던 官等·官職의 한 측면을 엿볼 수 있었다. 律令의 頒布 시기와 관련하여 官等制·骨品制가 마련되고 官職制는 이를 토대로 점차 정비되어 갔음을 알 수 있다.
사실 京位制는 신라의 정치체제인 6部의 소멸과정과 밀접한 연관이 있는 바, 그 가운데 2部體制가 중심이 되어 운영되다가 6세기 초인 智證王代에 王과 葛文王이 하나의 체제로 편성되고, 초기의 개별 官等이 점차 분화·확충되면서 法興王代에는 비로소 17等 官等制가 성립하였다. 이는 身分階層을 구분하는 제도적 장치임과 동시에 官職的 기능을 대행하는 장치이기도 하였다.
外位制는 王京人과는 달리 地方民 중에서 유력자를 중심으로 국가체제 내에 編制하기 위하여 경위제를 전제로 하여 마련된 제도로, 그 제도적 정비는 京位制의 완성과 밀접한 관계에 있었다. 外位의 기본 틀은 干 이하 4官等으로 이후 上干의 增置와 더불어 분화되었으며, 지금까지 金石文에 보이는 외위는 신라의 활발한 영토확장작업과 연관이 있으며, 그 정비 시점은 국가체제의 발달과 병행하여 완비되었다.
한편, 신라가 三國을 統一하게 되면서부터 신라사회도 정치·사회적인 변화를 수반하게 되었다. 그 가운데 삼국통일을 전후한 7세기 중엽을 기점으로 외위의 경위화가 추진되었다. 또한 관등제는 관직을 전제로 하여 만들어진 것인 바, 특정 관직에 취임할 수 있는 자격이 관등에 따라 규정됨으로써 관등제 고유의 역할을 수행하게 된다. 더불어 새로운 官職의 增設이 中國 官僚制의 영향과 신라사회의 필요에 따라 점차 확대되어 官職制의 중요성이 부각되었다.
통일된 신라사회도 그 규모나 인구의 증가로 인해 國家體制가 방대해 지고 이를 통제할 수 있는 제도적 보완이 필요한 바, 官等 所持者層을 모두 만족시킬 수 있는 대안이 필요하게 되었다. 그러나 국가 경영상 官職의 濫設은 무조건 허용되지 않았으며, 官職에 오를 수 있는 官等의 인플레이션 현상이 나타날 수밖에 없었다. 이러한 상황 아래에서 새로이 마련된 제도가 重位制라고 하겠다.
骨品制社會라는 制約 아래에서 자연스레 身分의 上限線이 설정된 바, 그 안에서 운영되는 제도 또한 일정한 한계를 지닐 수 밖에 없었다고 보인다. 관등제 변화의 한 요소라고 할 수 있는 4等의 重位制는 『三國史記』 職官志에 보이는 官職의 官等 上限線으로 볼 때, 제한된 官職에 따른 官等의 자격 요건에 맞춰 시행된 것이 重位制라고 할 수 있다. 이 가운데 國學의 설치는 人才를 養成함과 동시에 上級 官等이 제시되면서 官職 昇級에 보다 유리한 資格을 부여하였으며, 또한 9세기 이후 각 지방의 유력자인 村主를 중심으로 사회변동에 따른 새로운 職任을 창출하려는 욕구가 표출되어 새로이 沙餐 重位制가 新設되었다고 본다.
이상에서 언급한 사항은 新羅의 建國 初期부터 그 末期에 이르기까지 다양하게 분포되어 있는 官等과 관련된 자료들을 분석해 봄으로써 정리될 수 있는 것이며, 신라사회의 支配勢力과 그 변화과정 그리고 力動性을 파악해 볼 수 있는 계기라 생각된다. 官等制의 성립과 더불어 骨品制·官職制가 정비될 수 있었으며, 官等制 그 자체 또한 中央集權體制를 확립하는데 필요한 밑거름이 되었다고 본다. 따라서 新羅 官等制 硏究는 당시 정치·사회의 기본 골격인 制度史를 살필 수 있는 동시에, 그 시대 인간들의 삶을 그 어떤 제도보다도 다양한 資料와 人名을 통해 검토할 수 있으며, 이로써 新羅史를 理解하는 여러 방법 가운데 그 捷徑이 바로 官等制라고 할 수 있다.
This study is aimed at finding out hierarchy system in office shown in historical materials of Silla's entire period, centering its formation, development, and change. This is the prerequisite in studying Bone-Rank(骨品) System and Office-Post(官職) System, and to examine the way of people's life in social structure of the day through institutions. To attain this, I examined the seventeenth rank system on the subject of capital people, the eleventh rank system on the subject of local people, and the fourth system on the subject, for overcoming the operation of system in office and the limitation of demand.
While the old country was formed, though it had a weak king power, the organization of government was made, centering this, the individual rank was sought. This was a basis of the early Kyongwi(京位) System, and then it changed into eight rank system. This rank had complications of hierarchial characteristics and office post and was established into the operation of the old country.
With this basic structuer added to Silla society and development, it proposed the necessity of hierarchy which was more systematic and expanded in King JiJung(智證) and King BobHung(法興) period. This was reflected in Naengsu(冷水) and Bongpyong(鳳坪) stone monuments. We can know that the rank in office post were operated really through this. With the time of law enforcement, hierarchy system and office rank system was made. And office system was established gradually on the basis of this.
In fact, Kyongwi system was closely connected with the disappearance process of Silla's six departments(六部). Among them, two departments' systems were operated mainly and then King and Galmun King (葛文王) were organized into one system. I think that the early rank was segmented and expanded gradually and then the seventeenth Office-Rank System was formed BobHung period. This was not only the institutional devices dividing status but also the replacement of office functions.
Oewi(外位) System was for organization within country system, centering power men among local men. The framework of was four ranks and then segmented. Through stone monuments, in that it coincided with territory expansion, amendment time point had relevance to the completion of country system.
On the one hand, with Silla unifying three countries, it accompanied political and social change. Amid it, going through unification of Koguryo and Paekche, Oewi System changed. And the importance about system in office emerged by the influence Chinese bureaucracy system and the necessity of Silla.
It was necessary for unified Sills to control broad country system due to its size and increased population. And so it needed alternatives to satisfy office class. But excessive establishment of office post was allowed due country management. Only rank was limited as necessary qualification requirements to ascend to office post. So inflation of office ascending happened. New institutions like this was called Choongwi(重位) System.
Under this limitations, constraints existed. We can say that Choongwi System was conducted according to qualifying requirements. Amid this, the establishment of national school gave qualifications to ascend to office post. And later nine century, centering local power men, the demand to create new posts accompanied by social change emerged.
The above points can be summarized by analyzing the writing involved in Office-Rank System from the early Silla to end period. And I think this is the opportunity to find out the government power, change process, and dynamic power of Silla's society. With the form of Office-Rank, Bone-Rank system and Office-Post system could be improved. And it seems that is to establish centralization system. Accordingly, through this study, I can know a basic institutional history of politics and society of the day. Simultaneously, know that people's life was more various than any other institution. So amid various methods we understand Silla's history, we can't help say that the short way is none other than Office-Rank System.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 개인정보 처리 목적, 항목 및 법적 근거 수정 · 본인대상정보전송요구권 행사 방법 안내 · 개인정보 보호수준 평가 결과 추가 |
|
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 수집·이용 근거 | 수집·이용 목적 | 수집·이용 항목 | 보유·이용기간 |
|---|---|---|---|---|
| [학술연구정보 서비스 이용자 가입정보] |
「개인정보 보호법」 제15조 제1항 제4호(계약 이행) |
회원 서비스 운영 |
ID, 비밀번호, 이름, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 보호자 성명(어린이회원), 보호자 이메일(어린이회원) |
회원탈퇴시 까지 |
| 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제6조 및 같은 법 시행령 제6조 |
주문 및 결제 처리 |
ID, 비밀번호, 이름, 주소 |
5년 |
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)