장애인복지 정보시스템 실행의 중요성공요인 연구 = (A) study on critical success factors of the welfare information system implementation for persons with disabilities
저자
발행사항
부천 : 가톨릭대학교 대학원, 2004
학위논문사항
학위논문(박사) -- 가톨릭대학교 대학원 , 사회복지학과 사회복지방법론전공 , 2004
발행연도
2004
작성언어
한국어
주제어
KDC
338.3 판사항(4)
발행국(도시)
경기도
형태사항
vii, 191p. : 삽도 ; 26cm.
일반주기명
참고문헌: p. 139-148
소장기관
지식정보사회에서 정보통신기술을 사회구성원의 목적에 맞게 이용하는 것은 매우 중요하다. 이는 정보통신기술이 규정기술로서 사회적 영향력이 매우 클 뿐만 아니라 우리 생활의 거의 모든 부분을 근본적으로 변화시키기 때문이다. 따라서 장애인복지조직이 정보통신기술을 응용한 정보시스템을 실행하는 것은 매우 필요하다. 본 연구는 장애인복지조직이 정보시스템을 성공적으로 실행하기 위해서 실행상의 핵심 주체인 관리자와 실무자들이 실행의 전 과정에서 중요하게 관리되어야 한다고 인식하는 요인들을 규명하고자 하는데 목적이 있다.
이를 위해 본 연구에서는 다음의 세가지 연구문제를 설정하였다. 첫째, 우리나라 장애인복지 환경 하에서 장애인복지 정보시스템의 성공적 실행을 위해서 관리되어야 할 중요성공요인은 무엇인가? 둘째, 장애인복지조직의 관리자와 실무자들이 인식하고 있는 중요성공요인에 차이가 있는가? 셋째, 장애인복지조직의 조직적 특성과 참여패널의 특성 변수와 중요성공요인간에는 어떠한 관계가 있는가?
위와 같은 연구 문제를 확인하기 위해서 델파이 연구방법을 활용하여 연구를 수행하였다. 정보시스템 실행경험이 2년 이상인 장애인복지조직을 모집단으로 하여, 정보시스템 실행의 관리 책임을 지고 있는 관리자 33명과 실무책임을 지고 있는 실무자 33명을 연구의 패널로 선정하였으며, 델파이라운드는 참여패널들의 높은 응답의 안정성과 의견일치도를 보인 3라운드에서 종료하였다.
연구를 위해 기존 연구 결과와 소수 전문가들의 검토 그리고 사전검사를 통해 5개 범주, 32개 항목으로 구성된 구조화된 설문을 작성ㆍ사용하였으며, 측정방법에 있어서는 리커트척도와 순위척도를 동시에 사용하여 연구결과의 타당성을 높이고자 하였다. 범주별 사용한 개별 요인은 신뢰도를 확보하고 있었으며, 응답패널들의 높은 응답의 안정성과 의견일치도를 보였다. 분석은 SPSS 11.5 통계패키지를 사용하였으며, 주요 연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 현재 우리나라 장애인복지 환경 하에서 장애인복지조직이 정보시스템을 성공적으로 실행하기 위해서 관리되어야 하는 중요성공요인으로 평가한 우선순위 10개 항목은 장애인을 위한 보편적 설계(1위), 충분한 예산확보(2위), 사용자의 요구분석과 수용(3위), 정보시스템 실행전략 수립(4위), 최고관리자의 관심과 지원(5위), 프로그램 질 관리(6위), 장애인복지서비스 제공에 활용(7위), 개발업무의 표준화(8위), 정보의 효과적 관리와 활용(9위), 정보관리자 확보와 지원(10위) 이었다. 모든 요인이 중요도에서 평균 5.00 이상의 높은 평가를 받았으며, 특히 상위순위를 보인 10개 항목 대부분은 라운드가 진행되는 동안 안정적으로 상위수준을 유지하고 있었으며, 중요도에서도 평균이 6.00 이상의 높은 평가를 받았다.
이와 같이 모든 요인들에 대해 패널들이 높은 점수로 평가하고 특히 상위 요인들에서 일관된 높은 우선순위를 보이고 있는 것은 장애인복지조직이 정보시스템을 성공적으로 실행하기 위한 환경 기반이 열악함과 최소한 상위 요인들에 대해서는 우선적으로 집중 관리되어야 할 요인임을 시사한다. 또한 최종사용자인 장애인의 접근성과 충분한 예산확보, 최고관리자의 관심과 지원 등 최고관리자의 인식과 역할을 중시하는 반면, 전문인력의 역할과 정보시스템의 전략적 활용, 그리고 정보통신기술이나 외부환경의 변화에 대한 대응 등에 대한 인식은 부족하였다. 이는 장애인복지조직의 경우 정보시스템을 조직의 목표달성을 위해 전략적으로 활용하지 못하고 있음을 시사하고 있으며, 향후 정보시스템 실행에서 외부환경변화에 대한 적절한 대처와 경쟁력 확보를 위해 전략적으로 사용하는 것에 대한 인식 확대를 위한 방안을 모색해야 할 것이다.
둘째, 중요성공요인에 대해 관리자ㆍ실무자 패널간에 인식의 차이가 존재하였다. 우선순위에서 관리자패널은 장애인을 위한 보편적 설계를, 실무자패널은 충분한 예산확보를 각각 최우선시 해야 할 요인으로 평가하였다. 상위 10권내의 항목 중 개발업무의 표준화, 전산인력의 확보와 지원, 개발영역의 명확화의 3개 항목은 관리자패널에만 포함되었고, 정보관리자 확보와 지원, 정보의 효과적 관리와 활용, 직원에 대한 적절한 교육, 정보자료의 보안과 통제의 4개 항목은 실무자패널에만 포함되었다. 또한 개별 중요성공요인을 개념적으로 범주화한 5개 범주에서 관리자패널은 설계와구축 범주를 가장 중요하게 평가한 반면, 실무자패널은 정보시스템운용 범주를 가장 중요하게 평가하였다. 이러한 결과는 관리자들은 정보시스템 실행의 실무적인 측면을 중요시하고 있지만, 실무자들은 예산이나 최고관리자의 관심 등 운용지원측면을 중요시하고 있음을 알 수 있다. 이러한 차이는 정보시스템 실행에 있어서 관리자와 실무자가 조직에서의 위치와 역할이 다름에서 오는 차이로 인한 것으로 해석되나 정보시스템 실행에 대한 관리자와 실무자간의 공통된 인식 하에 협력적인 활동이 중요한 만큼 인식 차이에 대한 관리방안이 모색되어야 할 것이다.
셋째, 참여패널조직의 조직적 특성 중 정보화전담부서 유무, 정보시스템 도입시기, 정보화예산의 규모와 관리자와 실무자의 정보화업무 수행경험과 경력이 중요성공요인의 우선순위에 영향을 주는 것으로 나타났다. 이는 조직의 규모와 전문성, 그리고 관리자와 실무자의 정보시스템에 대한 지식과 이해수준이 중요함을 의미한다. 따라서 장애인복지조직은 정보시스템 실행예산과 관리자와 실무자의 전문성을 확보할 수 있도록 노력해야 하며, 특히 관리자와 실무자간의 파트너쉽이 중요한 만큼 정보시스템에 대한 공유지식을 넓힐 수 있도록 노력해야 할 것이다.
In the knowledge and information-based society, it is very important to use information and communication technologies accordingly for members of society. This is because information and communication technologies not only have a great social impact as regulatory ones, but also change almost every aspects of our lives fundamentally. Therefore, applying information system to the provision and management of welfare services for persons with disabilities is very important. The purpose of this study is to examine into factors considered as important ones managed by two major parts, managers and workers during the entire process of their operating information system, in order for disability-related organizations to operate the system successfully.
To do these, this study set up three research themes as follows; first, what are important successful factors to be managed for successful operation of information system for welfare for persons with disabilities under its environment in Korea. Second, what is the difference of managers from workers about considering important successful factors in disability-related organizations? Third, what relationships are there between organizational characteristics of disability-related organizations, characteristic variables of participant panel, and important successful factors?
In order to verify abovementioned research themes, research was conducted using delphi method. As a population of disability-related organizations having the experience of operating information system for more than two years, the research panel composed of thirty three mangers, who takes the managerial responsibility of operating information system, and thirty three workers, who takes practical responsibility of that was selected, and delphi round was finished in the third round to show the high stability and agreement of participant panel.
For this research, structured questionnaire composed of five categories and 32 items through the review of existent research data and a small number of experts and preliminary examination was drawn up and used. As for survey methods, Likert Scale and Ordinal Scale were used simultaneously in order to increase the validity of research results. Individual factors using category types showed high confidence rate. The analysis was used through the statistical package, SPSS 11.5 and primary research results were as follows;
First, top ten items in the priority rated as important successful factors to be managed for operating the information system of welfare for persons with disabilities successfully under its present environment in Korea were universal design for persons with disabilities, securing sufficient budget, demand analysis and acceptance of users, operational strategy establishment of information system, chief executives' interest and support, quality management of programs, standardization of work development, effective management and usage of information, and, finally, securing information personnel and their support. All factors were rated highly on the average of more than 5.00 in the importance level. Especially, most ten items in top ranking continue to be top level stably during the round and ere rated highly on the average of more than 6.00 in the importance level.
As mentioned above, panels rated all factors highly, especially showing consistently highly in the top factors imply that the environmental base of disability-related organizations for operating information system successfully is inferior and at least top factors should be managed intensively first. Also, accessibility of persons with disabilities as last users, securing sufficient budget, chief executives' recognition and role including their interest and support, etc. were rated highly, while role of expert personnel, strategic usage of information system, and awareness on information and communication technologies or confrontation with external environment change were insufficient. This implies that disability-related organizations haven't used information system strategically for achieving their objectives, and in the future appropriate measures should be taken in operating information system and plans for expanding awareness to use it strategically should be made to secure competitive power.
Second, there was the difference of recognition between managers and workers panel about important successful factors. In priorities, mangers panel rated universal design and workers panel rated sufficient budget as priority respectively. Three items in the top ten items, such as standardization of work development, securing computer experts and their support, defining development areas were included only on the part of mangers panel, and four items, such as effective management and usage of information, appropriate education for staffs, preservation and control of information materials included only on the part of workers panel. Also, managers panel rated design and construction category the highest in the five categories conceptually categorized on individual important successful factors, while workers panel rated the operation of information system the highest. These consequences imply that managers panel value practical aspects of information system operation, while workers panel value operational support aspects, such as budget or chief executives' interest. This difference is interpreted as the difference of position and role in the organization between managers and workers panel when operating information system, and management plans on recognition difference should be made, because cooperative activities are important on the basis of common ideas of managers and workers in the operation of information system.
Third, existence of information-responsible part, introduction time of information system, scale of information-related budget, information-related work experience and careers by managers and workers among organizational characteristics in the participant panel's organizations have an influence on priorities of important successful factors. This means that the knowledge and understanding level of information system by managers and workers is important. Therefore, disability-related organizations have to make efforts to secure usable budget of information system and expertise of managers and workers, especially to expand sharing knowledge of information system because partnership between mangers and workers is important.
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