일부 국ㆍ공립병원의 간호조직문화와 직무만족요인이 이직의도에 미치는 영향
저자
발행사항
서울 : 경희대학교 행정대학원, 2003
학위논문사항
학위논문(석사) -- 경희대학교 행정대학원 , 의료행정학과 병원행정전공 , 2003.2
발행연도
2003
작성언어
한국어
발행국(도시)
서울
형태사항
56 p. : 삽도 ; 26 cm
소장기관
본 연구는 일부 국·공립병원의 간호조직문화와 직무만족요인이 이직의도에 미치는 영향을 파악하여 간호전문직 발전에 저해요인이 되는 높은 이직율을 감소시키기 위한 대책 마련의 기초자료를 제공하고자 시도되었다.
연구대상은 강북에 있는 200∼600병상규모의 3개 국·공립종합병원에 근무하는 간호사이며, 자료수집은 2002년 10월 2일부터 10월 19일까지 총 18일간 이었으며 배부된 설문지는 229부(회수율 96%)가 회수되어 자료분석 하였다. 자료분석방법은 수집된 자료를 SPSSWIN 10.0프로그램을 이용하여 전산통계처리 하였으며 일반적특성 및 관련특성은 빈도와 백분율로 하였다.
조직문화, 직무만족도, 이직의도와의 차이검증은 변수의 특성에 따라 t-test 또는 F-test(ANOVA)로 분석하였고 P<.05수준에서 유의한 차이가 있는 변수는 Duncan's Multiple Range test를 하였으며, Pearson's correlation coeffient로 상관관계를 분석하였고, 조직문화와 직무만족요인이 이직의도에 미치는 영향은 회귀분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
대상자의 연령분포는 25∼29세가 30.6%로 가장 많았고 학력은 3년제 졸업이 72.9% 였으며 근무경력은 5년이상이 50.9%로 나타났다. 재직중 근무부서 이동횟수가 없다가 43.2%였고 이직경험이 없다가 72.2%로 나타났다.
조직문화만족도는 이직경험이 없을수록 높았으나 전반적으로 낮은 만족도를 나타냈으며, 직무만족도는 미혼보다 기혼이 높았고 내과계보다 외과계가 높은 것으로 나타났으나 전반적으로 낮았다.
이직의도는 직무만족요인과의 상관관계가 많은 것으로 나타났다.
이직의도에 영향을 미치는 요인은 직업적긍지 만족요인, 보수만족요인, 부정적 이직 조직문화요인, 상사와의 관계만족요인 순 이었다.
이상의 결과를 통해보면 간호직은 직업특성상 3교대나 24시간 가동을 요하는 특수한 직업으로써 이에 대한 이해와 적응을 위해 행정가들이 인력관리에 많은 관심을 기울여야 하며, 간호행정가들은 유능한 간호인력의 이직을 조기에 예방하기 위해 적극적 자세로 제도적 보완을 요구해야할 것으로 본다.
This study has been aimed at providing basic materials for the measures in order to reduce the high rate of the change of occupation which has been the cause hindering the professional nursing development by understanding the effect of nursing system culture and duty satisfaction cause of partial national and public hospitals to the occupational change.
The nurses working in 3 national and public hospitals with about 200-600 scale sickbeds in Kangbuk, Seoul, Korea have been the objects, and the collection of the materials has been done for total 18 days from Oct. 02 to Oct. 19, 2002 and 229 distributed question papers were collected(rate of collection was 96%).
The methods of material analysis were conducted in ways of managing by computer statistically the collected materials by using SPSS Win 10.0 Program, and general characters and related characters were managed into frequency and percentage.
The examination of the difference between system culture, duty satisfaction degree, and intention of changing the occupation were analyzed according to the characters of variables by ways of t-test or F-test(ANOVA), variables showing significant difference in the level of p<.05 was by Duncan's Multiple Range test, the correlation was analyzed by Pearson's correlation coefficient, and the effect of system culture and duty satisfaction cause to the change of occupation was analyzed by way of regression.
The result of this study is as the below;
System culture satisfaction degree according to the characters of the objects showed that no occupation change experience appeared higher than one time changing occupation experience, but the average of system satisfaction was 2.53 to show low satisfaction degree, and the married showed higher(2.77) than the single(2.92), external medicine department showed higher(2.81) than the internal medicine department showed higher(2.81) than the internal medicine department(2.56), and the total average(2.84) showed low duty satisfaction.
Intention of changing occupation has appeared as having correlation with duty satisfaction cause.
The order of the causes affecting the intention of changing occupation was cause of satisfaction with occupational pride, cause of satisfaction with the wage, cause of negative system culture for changing occupation, and the cause of satisfying with the relation with the boss.
Through such results the nursing is the special occupation requiring 24-hour service through 3 shifts, for this reason the administration staff shall pay more attention to nurses for better understanding and adaptation, and the administration staff for nursing personnels should request the systematic complementation in a positive attitude in order to prevent in the early stage the able nursing personnels from changing the occupation.
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