취업기혼여성의 직무스트레스 측정도구 개발 : 유통업 종사자를 중심으로 = Development of Job Stress Questionnaire for married working women
저자
발행사항
서울 : 서울대학교 보건대학원, 2004
학위논문사항
학위논문(석사) -- 서울대학교 보건대학원 , 환경보건학과 , 2004. 2
발행연도
2004
작성언어
한국어
주제어
KDC
337.6 판사항(4)
발행국(도시)
서울
형태사항
139p. : 삽도 ; 26cm.
DOI식별코드
소장기관
여성이 직무를 수행하면서 경험하는 가장 큰 건강상의 문제는 스트레스인 것으로 여러 연구결과 밝혀져 있다. 그러나 기존의 직무스트레스 측정도구는 남성에게 적합하고, 남성의 작업환경에 적합하게 만들어졌으며, 남성위주로 그 타당도를 측정하여 사용하는 문제들이 지적되어 왔다. 또한 유통업종은 직무특이적인 감정노동의 사용이 많은 스트레스를 유발하나 기존의 직무스트레스 측정도구들은 이를 반영하지 못하고 있었다.
따라서 본 연구는 기존의 남성중심 직무스트레스 측정도구가 평가해내지 못했던 여성의 직무스트레스를 측정하기에 적합한 도구를 개발하고자 하는 목적으로 수행되었다.또한 본 직무스트레스 측정도구는 기존의 육체적 정신적 노동으로 인한 스트레스 외에 감정노동이라는 추가적인 스트레스원을 가지는 유통업 판매직 여성을 대상으로 하였으며, 직장과 가정의 이중역할이 여성에게 매우 중요한 스트레스원임을 감안하여 기혼여성만을 대상인구로 하였다.
먼저 질적연구를 통하여 판매직 취업기혼여성의 직무스트레스를 파악하였다. 총 20명의 판매직 기혼여성을 심층면접하고 이를 분석한 결과 기존의 직무스트레스 측정도구에서 포함하고 있는 개념을 제외하고 49개의 개념, 18개의 하위범주, 5개의 상위범주를 새로이 발견하여 설문문항화 하였다. 그리고 기존에 알려진 직무스트레스요인들에 대해서는 NIOSH의 Job Stress Questionnaire에서 사용된 문항을 다듬어서 전체 설문에 포함하였으며 총 문항수는 115문항으로 구성되었다. 이를 이용하여 백화점 판매직 기혼여성 200명을 대상으로 실증적 연구를 수행하였다. 실증적 연구 수행 결과를 분석하여 신뢰도와 내용타당도, 구성타당도, 동시타당도를 검증하였는데, Cronbach's α를 통해 본 신뢰도는 모두 0.6이상으로 신뢰할 만한 수준이었고, 구성타당도 역시 총 분산 설명력이 상당히 높았으며, 동시타당도에서도 각 스트레스 요인과 결과변수간의 상관관계가 모두 유의한 것으로 밝혀졌다.
구체적인 분석결과는 다음과 같다.
1. Cronbach's alpha를 이용한 신뢰도 분석에서는 0.6038 - 0.9070의 수치를 나타내어 본 도구가 신뢰할 수 있는 수준의 도구임을 검증하였다.
2. 5인의 전문가 평가단의 의견에 따라 중복문항을 제거하고 내용을 수정보완함으로써 측정도구의 내용이 대표성을 띄고 있는지에 대한 내용타당성을 검증하였다.
3. 26개 요인에 대한 Bartlett 검정결과 통계적으로 유의(p<0.001)하므로 요인분석을 적용할 수 있었다. 요인분석 결과 전체 85문항을 26개의 요인으로 묶었다. 총분산 설명력은 48.931-67.529%로 타당한 수준이었다.
4. 결과변수(일반적 건강상태)와 각 요인과의 상관관계(Spearman rho)를 이용하여 동시타당도를 검증하였으며, 모두 통계적으로 유의(p<0.01)한 것으로 분석되었다.
이러한 결과를 근거로 본 연구에서 개발되어진 판매직 기혼여성을 대상으로 한 직무스트레스 측정도구는 유통업에 종사하는 많은 기혼여성들의 직무스트레스를 정확하게 측정할 수 있는 도구라고 판단되며, 특히 질적연구와 양적연구를 결합한 형태의 연구방법론 도입과 여성특이적인 스트레스원 분석은 앞으로의 연구에 있어서도 시사하는 바가 큰 것으로 사료된다.
따라서 본 도구는 여성근로자의 직무스트레스를 제대로 설명해낼 수 있는 신뢰성 있고 타당한 검사도구로서 유용하게 활용될 수 있을 것이다.
One of the major health problems of working women is job stress according to many studies. However, existing job stress questionnaires are suitable for men and men's job environments only, and do not reflect emotional labor for sales people.
The aim of this research is to develop women's job stress questionnaire. The subjects of this investigation are married working women in sales since they experience emotional labor in addition to physical and psychological labor and the work-family conflict is very important job stressor for them.
Firstly, the job stressor of married sales women was analyzed through qualitative research. After I had in-depth interviews with 20 married sales women, I identified 49 new concepts, 5 main categories and 18 sub categories. I borrowed some questions regarding well-known job stressor from Job Stress Questionnaire of NIOSH. Secondly, for quantitative research, 200 married sales women were asked to answer newly devised 115 questions, of which I analyzed content validity, construct validity and concurrent validity.
Reliability expressed through Cronbach's α was over 0.6 and concluded to be reliable. Construct validity was valid judging from high total variance explained and concurrent validity was valid since the correlation between every stressor and result variables was significant.
The results are like the following.
1. This queationaire is reliable judging from the fact that the result of reliability analysis using Cronbach's α was 0.6038 - 0.9070.
2. Contents validity was valid since duplicated questions were excluded or modified by suggestion of 5 specialty panel.
3. Factor analysis was applied because the Bartlett examination on 26 factors was significant(p<0.001). 26 factors formed from 85 questions through factor analysis. Total variance explained was valid of 48.931-67.529%.
4. Concurrent validity was examined by correlation(Spearman rho) between each factor and result variables(general health status). All results was significant(p<0.01).
Therefore this questionnaire was a good instrument for measuring the job stress of married sales women. Especially, the introduction of new research methodology(combination of qualitative study and quantitative study) and analysis of specific job stressor for women is considered important to futher researches.
Consequently this instrument will be used as a reliable and valid tool for measuring job stress of working women.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
| 주요 개정내역 | 변경 사유 |
|---|---|
| · 개인정보 처리 목적, 항목 및 법적 근거 수정 · 본인대상정보전송요구권 행사 방법 안내 · 개인정보 보호수준 평가 결과 추가 |
|
한국교육학술정보원은 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
목 차
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적 이용·제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
제1조(개인정보의 처리 목적)
제2조(개인정보의 처리 및 보유 기간)
5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한
제3조(처리하는 개인정보의 항목)
제4조(개인정보파일 등록 현황)
개인정보파일 검색(privacy.go.kr)| 개인정보파일의 명칭 | 수집·이용 근거 | 수집·이용 목적 | 수집·이용 항목 | 보유·이용기간 |
|---|---|---|---|---|
| [학술연구정보 서비스 이용자 가입정보] |
「개인정보 보호법」 제15조 제1항 제4호(계약 이행) |
회원 서비스 운영 |
ID, 비밀번호, 이름, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 보호자 성명(어린이회원), 보호자 이메일(어린이회원) |
회원탈퇴시 까지 |
| 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 제6조 및 같은 법 시행령 제6조 |
주문 및 결제 처리 |
ID, 비밀번호, 이름, 주소 |
5년 |
제5조(개인정보의 제3자 제공)
제6조(개인정보 처리업무의 위탁)
제7조(개인정보의 파기 절차 및 방법)
제8조(정보주체와 법정대리인의 권리·의무 및 그 행사 방법)
제9조(개인정보의 안전성 확보조치)
제10조(개인정보 자동 수집 장치의 설치·운영 및 거부)
제11조(개인정보 보호책임자)
| 구분 | 담당자 | 연락처 |
|---|---|---|
| KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 안재호 |
- 이메일 : jinuk@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0158 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
| KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 송진욱 | |
| RISS 개인정보 보호책임자 | 교육학술데이터본부 정광훈 |
- 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
| RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
제12조(개인정보의 열람청구를 접수·처리하는 부서)
제13조(정보주체의 권익침해에 대한 구제방법)
제14조(추가적인 이용ㆍ제공 판단기준)
제15조(개인정보 보호수준 평가 결과)
제16조(개인정보 처리방침의 변경)
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)