한국 노동시장의 비정규 고용에 관한 경제사회학적 연구 : 거래비용분석을 중심으로
서론에서는 이 논문을 통해 한국 노동시장의 비정규 고용 활용의 결정요인을 규명하고 증가의 원인을 밝히되, 경제사회학의 이론적 자원을 이용하여 기존의 비정규 고용 관련 연구들의 이론적 토대의 허약성을 극복하고 이론과 경험연구가 정합성을 유지하도록 하겠다는 포부를 밝혔다. 그리고 엄밀한 연역추리에 입각하여 기본가정에서 최종 결론에 이르는 이론적 모델을 구축하고 그 논리적 결과를 경험적 사실과 비교하여 이론적 모델을 실증하고자 하는 방법론적 전략을 취할 것을 천명했다. 2장에서는 본 논문의 설명 대상인 비정규 고용 현상이 한국이라는 특수한 맥락 속에서 어떻게 출현하고 변모해왔는가를 한국 노동시장의 구조변화와의 관련성 속에서 살펴보고, 비정규 고용과 관련된 추세와 쟁점을 짚어보았다. 3장에서는 이 논문의 이론적 모델의 뼈대에 해당하는 거래비용경제학의 이론 구조를 그 기본 가정에서부터 제도 설명에 이르는 각 단계별로 해부하였다. 제한적 합리성과 기회비용이라는 기본 가정에서 출발하여 관할구조와 관할비용을 연역하고, 거래품목의 자산특수성에 관한 함수로 정의되는 관할비용함수를 도출해냈다. 위계형 관할비용함수와 혼합형 관할비용함수, 시장형 관할비용함수의 교차점을 도출하여 자산특수성이 가장 높은 거래품목은 위계형 관할구조에 의해, 중간 수준의 자산특수성 품목에 대해서는 혼합형 관할구조에 의해, 무시해도 좋을 만큼의 낮은 자산특수성 품목에 대해서는 시장형 관할구조에 의해, 각각 거래를 관장하는 것이 관할비용의 총합을 최소화하는 전략임을 보였다. 그리고 나아가 이러한 이론은 거래비용경제학이 제도의 존재와 변화를 설명하는 논리적 도구로 활용됨을 보였다.
4장에서는 이러한 거래비용경제학의 이론적 도구를 이용하여 한국 노동시장의 비정규 고용 활용 요인과 증가 원인을 규명하는 이론적 모델을 구축하려 했다. 비정규 고용의 증가를 노동력 거래에 있어 시장형 관할구조의 선택이 증가한 것으로 파악한다면 3장에서 살펴본 거래비용경제학의 효율관할구조 선택모델은 큰 수정 없이도 한국 노동시장의 비정규 고용 증가를 설명하는데 적용될 수 있음을 보였다. 노동력이라는 거래품목을 거래함에 있어서 발생하는 관할비용은 노동력의 인적자산특수성의 크기에 의해 정의되는 함수이며, 시장형 관할비용함수와 위계형 관할비용함수의 교차점에서 시장/위계 임계치가 정해지고, 이 임계치 이하의 인적자산특수성을 요구하는 직무에 대해서는 비정규 고용에 의해 충원하고 임계치 이상의 인적자산특수성이 필요한 직무에 대해서는 정규 고용에 의해 충원하는 것이 노동력 거래의 관할비용을 최소화해주는 선택임을 보였다. 따라서 이 시장/위계 임계치는 해당 기업의 효율비정규직비율을 결정하는 핵심 변수이며, 효율비정규직비율의 상승은 이 시장/위계 임계치의 상승을 초래하는 요인들에 의해 설명된다는 추론이 가능했다. 시장/위계 임계치의 상승은 시장형 관할구조의 총비용함수와 위계형 관할구조의 총비용 함수의 형태변화에 의해 가능하며, 두 함수의 형태변화를 유도하는 중요한 외생적 요인으로 사용자 권력과 노동조합 효과, 그리고 테크놀로지 요인의 효과에 주목했다. 그것은 자원의존이론, 분단노동시장론, 정보화론이라는 사회학 진영의 이론적 통찰들이 중요하게 고려된 결과였다. 사용자 권력은 사용자가 비정규직 노동자들에게 일방적으로 열악한 근로환경을 강요할 수 있게 됨을 의미하며, 따라서 시장형 관할구조의 총비용 함수를 하향이동시키고, 그 결과로 시장/위계 임계치를 높여 비정규직의 비율을 증가시킬 것으로 추론되었다. 노동조합의 존재여부가 각 비용함수들의 형태변화에 미치는 영향은 노동조합이 비정규직을 포용하는 연대주의적 전략을 추구하는지 비정규직을 배제하는 분파주의적 전략을 추구하는지에 따라 정 반대로 나타날 것으로 추론되었다. 연대주의적 노조가 있을 경우에는 위계형 총비용함수와 시장형 총비용함수의 동반상승으로 비정규직 비율이 변함이 없거나 상승의 폭이 미미할 것으로 예측된 반면 분파주의적 노조가 있을 경우에는 위계형 총비용함수만의 일방적 상향이동을 초래하거나 위계형 총비용함수의 상향이동과 시장형 총비용함수의 하향이동을 동시에 초래하여 비정규직 비율이 가파르게 상승할 것이라는 추론이 도출됐다. 한편 사용자가 정보통신기술에 대한 투자를 많이 하여 혁신 노력을 경주하게 되면 시장형 관할구조와 위계형 관할구조의 관할비용을 동시에 감소시켜 시장형 관할구조의 총비용 함수와 위계형 관할구조의 총비용 함수를 동시에 하향이동시키거나 각 직무가 요구하는 숙련의 기업 특유성을 감소시킨다고 추론되었다. 이 세가지 효과 중 어느 것이 지배적이냐에 따라 비정규직 비율의 증감이 결정된다.
5장에서는 이렇게 도출된 이론적 모델의 결론들을 한국노동연구원의 <사업체패널조사>자료를 이용하여 통계분석함으로써 이 논문의 이론화 성과물에 대한 실증을 시도했다. 거래비용경제학의 효율관할구조 선택모델로부터 연역된 기본 모델 자체는 원칙적으로 경험적 테스트가 불가능하다(직무가 요구하는 인적자산특수성의 크기와 해당 관할구조가 초래하는 관할비용의 크기에 대한 측정치를 구한다는 것이 아주 어렵기 때문에). 그러나 사용자 권력이나 노조효과나 정보통신기술 투자와 같은 외생적 요인들의 효과 예측은 전적으로 이 기본 모델이 참이라는 가정 하에서 연역되어 나오는 것이므로, 이들 외생적 요인들의 효과에 대한 예측이 통계적으로 지지되면 본 논문이 구축한 비정규 고용 활용에 관한 이론적 모델이 반증의 시도를 견뎌낸 것으로 간주하기로 하였다. 회귀분석 결과 사용자 권력 요인의 효과는 지지되지 못했으나, 분파주의적 성향의 노조가 있는 경우가 비정규직 비율이 가장 높게 나타나 노조효과가 지지되었으며, 기업의 정보통신기술 투자가 클수록 비정규직 비율이 높게 나타나 테크놀로지 요인의 효과도 지지되었다. 또한 그 과정에서 통제변수에 대한 분석을 통해 한국 기업의 비정규직 활용 비율이나 활용 여부에는 산업부문이나 기업규모 이외에도 단기이익 압력과 기업의 혁신 적응 속도, 등이 유의미한 영향을 미친다는 사실을 발견해냈다.
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