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디자이너 경력관리 제도 개선방안에 관한 융합연구 = A Convergence Study on the Improvement Plan of the Career Management System in the Designer
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2018
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Korean
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학술저널
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171-182(12쪽)
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The designer career management center, the career management operating agency, opened in 2018 For the systematic job-career management of designers by KIDP and KODFA. This system confirms your career and issues a certificate of career confirmation. The administration center issues a certificate of design career letter after confirming the personal working career history by related papers. The career management platform has the advantage of reducing the social cost and time required for working evidence document.
Currently, there are career management services in various fields in Korea and some of them are clearly stated in law.
The purpose of this research is to investigate and analyze designer career care management system and suggest improvement plan. The researcher applied literature survey, questionnaire survey and focus group interview in order to achieve the purpose of the study.
The literature survey focused on cases of other industries and related prior paper, and the questionnaire survey was conducted for experienced designers with more than 5 years of practical working experience. The focus group interview was conducted by a free discussion with the experts concerned.
The research writer organized the conclusions of each research method using the insight matrix tool.
As a result, three improvement plans for designer working career management systems were derived.
① Need to establish credibility for job career management certificate, ② Simplification of the level rating system, ③ Complementing the system reflecting industry conditions The results of this paper will raise the interest of the designers in the career care system and will be helpful to the operating people.
2018년 디자이너들을 위한 디자이너 경력관리 센터가 한국디자인기업협회와 한국디자인진흥원에 의해서오픈하였다. 이와 같은 제도는 디자이너 개개인이 경력사항을 등록하고, 센터에서 공식적으로 확인을 한후에 향후 필요할 시 경력 확인서를 발급해주는 것을의미한다. 이 제도는 경력 증빙에 필요한 사회적 비용과 시간을 줄일 수 있다는 장점이 있다. 현재 국내에는 다양한 분야에서 이와 같은 경력관리제도가 운영되고 있고 그 중 일부는 법으로 명시되어 있다.
본 연구는 이와 같은 시대적 배경을 바탕으로 디자인 경력관리 제도를 조사·분석하여 이에 대한 개선방안을 제시하고자 한다. 이를 위해서 문헌조사, 설문조사 그리고 그룹 인터뷰(FGI) 방법을 적용하였다.
문헌조사는 타 산업사례와 관련 선행연구를 중심으로 조사하였고, 설문조사는 실무 5년 경력 이상의 디자이너들을 대상으로 진행하였다. 그리고 그룹 인터뷰의 경우 관련 전문가를 대상으로 자유토론 방식을 적용하여 실시하였다.
각 연구방법마다 제시된 내용들은 요소추출이 용이한 인사이트 매트릭스 툴을 사용하여 정리하였다. 그결과 타 산업 조사결과, 선행연구, 설문조사 그리고그룹 인터뷰(FGI)결과를 매트릭스 툴에 적용하여 총3개 ① 경력관리 확인서에 대한 신뢰성 구축, ② 등급체계의 간소화, ③ 업계상황을 반영한 제도 보완의 디자이너 경력관리 개선방안을 도출하였다.
본 연구의 결과가 경력관리제도에 대한 디자이너들의 관심을 일으키고, 빠른 정착을 위해 고민하는 실무관계자들에게 도움이 되길 바란다.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2022 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2019-04-12 | 학술지명변경 | 외국어명 : Korean Society of Art & Design -> The Korean Society of Science & Art | KCI등재 |
2019-01-10 | 학술지명변경 | 한글명 : 한국과학예술포럼 -> 한국과학예술융합학회외국어명 : Korea Science & Art Forum -> Korean Society of Art & Design | KCI등재 |
2019-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-09 | 학술지명변경 | 외국어명 : 미등록 -> Korea Science & Art Forum | KCI등재 |
2012-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS () | KCI후보 |
2009-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 () | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.5 | 0.5 | 0.49 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.5 | 0.49 | 0.707 | 0.12 |
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