DEA를 활용한 공무원의 감원대상 및 감원직급 결정에 관한 연구 = A Study on the Decision of Reduction Targets and Level for Public Officials Using DEA

국문 초록 (Abstract)

[연구목적]본 연구에서는 공공기관 공무원의 인력이 업무량에 따라 효율적으로 배치되어 있는지 DEA분석을 활용하여 공무원의 적정인력규모를 산정하고 이를 활용하여 감원대상 및 감원직급을 결정하는데 그 목적이 있다.
[연구방법]DEA분석에 있어서 DMU는 각각의 부서로 하고, 투입요소는 부서의 현원을 사용한다. 산출요소는 13개 산출요소 중 우선순위를 분석하기 위하여 각 부석의 10년차 이상의 직원들 38을 대상으로 설문조사를 실시하여 10개의 산출요소를 결정한다.
추가적인 분석으로 감원직급을 결정하기 위하여 부서 내의 직급을 5급과 6급 이하로 구분하고 감원대상인 부서의 어느 직급을 감원할 것인가에 대한 직급별 DEA 분석을 실시한다.
[연구결과]DEA분석결과, 지원부서에서 3명, 실행부서는 9명을 감원대상의 DMU를 산정하였다. 그리고 추가적으로 각 부서의 감원대상의 직급을 결정하기 위한 추가적인 직급별 DEA 분석을 실시한 결과 5급 2명, 6급 이하 10명의 직급을 결정하였다.
[연구의 시사점]그러나 본 연구는 투입요소에 있어서 각 부서에 투입인력의 경험과 역량을 고려하지 못하였고, 산출요소에 있어서 13가지 중 10가지만을 분석에 활용한 양적분석으로 업무의 중요도, 긴급성, 전략적 우선 순위 등이 반영되지는 못하였다는 한계가 있다. 또한 DEA 분석은 주로 정량적 데이터를 기반으로 하므로 정성적 요소가 배제되었으며, 이는 조직의 복잡한 특성을 충분히 반영하지 못할 수 있다. 이러한 한계를 인식한 바, 차후 추가적인 연구에서는 본 연구의 한계 사항을 고려하여 진행해도 좋을 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

[Purpose] The purpose of this study is to determine the appropriate staffing levels of public officials in public institutions using DEA (Data Envelopment Analysis) to see if the workforce is efficiently allocated according to the workload, and to use these results to decide on the target and level of staff reductions.
[Methodology]In the DEA analysis, each DMU is a department, and the input factors are the current number of employees in the department. In order to analyze the priority among the 13 output factors, a survey is conducted on 38 employees with 10 years or more of service in each department, and 10 output factors are determined. In additional analysis, in order to determine the rank of reduction, the ranks within the department are divided into grade 5 and grade 6 or lower, and a DEA analysis by level is conducted to determine which level in the department to be reduced.
[Findings]As a result of the DEA analysis, 3 people in the support department and 9 people in the execution department were determined as DMUs to be reduced. Further analysis to determine the rank of officials to be reduced identified two individuals at grade 5 and ten individuals at grade 6 and below.
[Implications]However, this study has limitations in that it did not consider the experience and capabilities of the personnel assigned to each department in terms of input factors, and only used 10 out of 13 output factors for analysis, so it was limited to quantitative analysis and did not reflect the importance or urgency of the work, or strategic priorities. In addition, since DEA analysis is mainly based on quantitative data, qualitative factors were excluded, which may not sufficiently reflect the complex characteristics of the organization. Recognizing these limitations, it would be good to proceed with additional research in the future by considering the limitations of this study.