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사회복지사의 임파워먼트가 직무소진에 미치는 영향: 노인장기요양기관의 시설유형에 따른 비교를 중심으로 = A Study on the Effect of Empowerment of Social Workers on Job Burnout: Focusing on the Comparison between Different Types of Long-Term Care Facilities for the Elderly
저자
김은희 (대전대학교 사회복지학과)
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2023
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
195-220(26쪽)
제공처
This study verified the effect of empowerment of social workers working in long-term care facilities for the elderly on job burnout. Through this, we examined differences based on the facility types of long-term care facilities for the elderly. To collect data, a survey was conducted targeting 368 social workers working in long-term care facilities for the elderly across the country. The main research results are as follows. First, influence, performance ability, self-determination, and meaningfulness, which are sub-factors of the empowerment of social workers in long-term care facilities for the elderly, were all found to have a significant negative effect on job burnout. Second, there was a significant difference in the influence of social workers' empowerment on job burnout depending on the type of facility in the long-term care facility for the elderly. In particular, it was found that performance ability and self-determination influenced job burnout in home-based facilities compared to residential facilities. Third, there was a significant difference in social workers' empowerment and job burnout depending on the facility type of the long-term care facility for the elderly. Social workers in residential facilities expressed high importance and satisfaction with their work and abilities, while those in home-based facilities reported lower confidence in their work and experienced greater emotional difficulty due to challenging working conditions. Based on the results revealed above, the importance of human resource management in long-term care facilities for the elderly was suggested.
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