KCI등재
워라밸이 직무성과와 조직헌신에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과 = The Effect of Work-Life Balance on Job Performance and Organizational Commitment : Focusing on the Mediating Effects of Job Enthusiasm
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2024
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
355-378(24쪽)
제공처
이 연구는 국내외의 다양한 문헌을 검토하고 민간 기업의 근로자들을 대상으로 한 설문조사를 통해, 워라밸이 직무성과 및 조직 헌신에 미치는 영향과, 직무열의가 이 관계에서 매개 효과를 가지는지를 분석하였다. 독립변수는 워라밸 만족도와 워라밸 제도 활성화 정도의 하위변수로 일 지원제도, 가정 지원제도, 여가성장 지원제도로 선정하여 측정하였고 분석한 결과는 다음과 같다.
첫 번째, 워라밸에 대한 만족도가 높을수록 직무성과가 높게 나타났다. 그리고 워라밸 제도 활성화 정도도 그 수준이 높을수록 직무성과가 높아지는 것으로 나타났다. 두 번째, 워라밸 만족도가 높을수록 조직헌신이 높아지는 것으로 나타났으며, 워라밸 제도 활성화 정도 역시 높을수록 조직헌신이 높아지는 것으로 나타났다. 특히 워라밸 만족도와 제도 활성화 정도는 조직헌신에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 세 번째, 직무열의는 워라밸 만족도와 직무성과와 조직헌신 간의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 결론적으로 워라밸의 만족도와 활성화 정도가 높으면 직무성과도 높아지고, 조직에 대한 헌신도 높아진다는 것이다. 또한 이러한 변수 간 관계에서 직무열의의 매개효과를 발휘 한 것으로 보아, 근로자의 워라밸에 대한 만족도와 제도가 활성화 되어 잘 활용되면, 근로자는 직무에 대한 열의를 갖게 되며, 이러한 태도가 직무성과와 조직에 대한 헌신에도 긍정적인 영향을 미친다고 할 수 있다. 그러므로 조직의 성과를 높이기 위해서는 근로자가 스스로 본인이 일과 가정과 삶의 균형에 대해 만족감을 느낄 수 있는 환경이 필요하며, 더불어 다양한 제도를 새로 만들어내는 것에 그치지 않고, 이러한 다양한 제도를 눈치보지 않고 자유롭게 활용할 수 있는 문화 조성이 필요하다.
This study analyzed the impact of work-life balance on job performance and organizational commitment and whether job enthusiasm has a mediating effect in this relationship. Various Korean and foreign literature were reviewed and a questionnaire survey of workers at private companies was conducted. The independent variables were satisfaction with work-life balance and the degree of activation of the work-life system, and the degree of activation of the work-life system, the degree of activation of the family system, and the degree of activation of the leisure development system were set as sub-variables. The following is the result of the measurement and analysis of the variables.
First, the higher the satisfaction with work-life balance, the higher the job performance. And also, the higher the level of activation of the work-life balance system, the higher the job performance. Second, the higher the satisfaction with work-life balance, the higher the organizational commitment, and the higher the degree of activation of the work-life balance system, the higher the organizational commitment. In particular, satisfaction with work-life balance and the degree of institutional activation were found to have a greater impact on organizational commitment. Third, job enthusiasm was found to mediate the relationship between work-life balance satisfaction, job performance, and organizational commitment.
In conclusion, the higher the level of satisfaction and activation of work-life balance, the higher job performance and commitment to the organization. In addition, considering that job enthusiasm exerted a mediating effect in the relationship between these variables, when workers' satisfaction with work-life balance and the system are activated and utilized well, workers become more enthusiastic about their jobs, and this attitude influences positive job performance and organizational commitment.
Therefore in order to increase workers’ performance in an organization, an environment where workers can feel satisfied with the balance between work, family, and life is important. In addition, it is necessary not only to facilitate various systems but also to make cultural environment where employees feel free to utilize these systems.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)