KCI등재
The Benefits of Corporate Recreational Programs
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2000
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English
KDC
691
등재정보
KCI등재
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학술저널
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51-59(9쪽)
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살아남느냐 또는 도태되느냐란 절대적 명제 하의 현 산업사회 분위기는 고용주와 고용인 모두의 스트레스를 점차 가중시켜 왔음을 알 수 있으며 보다 효과적인 사원복지정책에서 산출되는 스트레스 해소와 일터에 대한 사원들의 만족도를 높임이 그 어느 때보다 중요시됨을 알 수 있다. 효과적인 사원 복지 정책은 단순히 회사에 대한 사원들의 만족도를 높일 뿐 아니라 높아진 만족도로 말미암아 생산성 향상으로도 이어질 수 있어 회사측에 또한 긍정적인 결과를 가져올 수 있는 것이다.본 연구의 목적은 회사가 제공하는 사원 복지 정책 중 하나인 레크레이션 프로그램의 참여가 사원들의 회사에 대한 만족도와 생산성에 미치는 영향을 규명함으로서 직장 체육의 활성화를 모색하고자 했다. 실험은 1998년 여름, 미국 Johnson & Son Inc.의 262명 (N=262) 사원들을 대상으로 실행되었으며, 다시 전체 참가자들은 회사가 제공하는 레크레이션 시설 이용자 (Participant) 128명과 비 이용자(Non-Participant) 134명의 두 군으로 나뉘어져 비교 조사되었다.총 23개의 질문들 중, 만족도를 묻는 15개의 질문에 대한 각 두 군의 평균치를 측정, t-검증으로 비교한 결과, 레크레이션 시설 이용자군의 평균수치 (3.87)가 비 이용자군의 수치(3.18)에 비해 높은 만족도를 나타냈다. 생산성을 묻는 8개의 질문에 대한 비교도 같은 방법으로 조사되었으며, 이 또한 이용자군의 평균수치(3.77)가 비 이용자군의 수치(3.02)보다 높음을 알 수 있었다. 한편, 시설 이용자군의 성별에 관한 비교를 통해서는 회사에 대한 만족도에 있어 여성 참여자(3.97)가 남성 참여자(3.80)에 비해 높음을 알 수 있었다. 마지막으로 연령에 의한 비교에서는 만족도나 생산성 모두에 통계학적으로 큰 차이를 발견할 수 없었다.본 연구의 결과로 알 수 있는바, 회사가 제공하는 레크레이션 시설은 사원들의 일에 대한 만족도와 생산성 향상에 긍정적인 영향을 미침을 알 수 있었으며 회사와 사원 양쪽 모두가 누릴 수 있는 보다 많은 장점들이 창출되는 효과적인 프로그램의 개발과 확충이 요구된다.
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