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사업양도에 따른 노사협의회 및 의결사항의 승계 = Succession of labor-management council and its resolutions in case of business transfers
저자
김경태 (한림대학교)
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2019
작성언어
Korean
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학술저널
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79-114(36쪽)
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Korean Commercial Act does not regulate labor-law issues during the process of business transfers, as the Act focuses on perspective of property-law, designed to adjust interests of the relevant parties in accordance with legal principles. Labor laws, which their basic ideology stands to assure laborers' right to life, do not regulate the abovementioned issues. The issues have been resolved through precedents and theories. Labor-law related issues within the process of business transfers, were only discussed based on individual employment relations. Any issues on succession of labor-management councils and its resolutions were not included. Based on such awareness, this research reviewed succession issues of existing labor-management councils and its resolutions during the process of business transfers.
The issues on succession and its accompanied problems should be decided based on the council's characteristics of "Exclusive belonging-ness of a business or workplace". Therefore it finds appropriate to, admit succession of the council as a principle and to suggest cases to deny succession considering the council's characteristics, rather than to set premises for necessity of succession and find reasons--eg. existence of labor union.
For effectiveness of labor-management council resolution, if the council's resolution were delegated a certain portion of collective agreement, such resolution can have identical effect as the collective agreement. Any transfer of business in this case should be regarded in accordance with the collective agreement. Other resolutions should also be regarded in accordance with the collective agreement, by considering the following perspectives. First, Labor protection viewpoint that business transfers do not cause deterioration in working conditions. Second, resolutions & workplace orders affect the whole workplace, not just those directly involved council members.
The issues reviewed in this research has sufficient grounds to be admitted in terms of interpretation. It will be more appropriate, however, to seek legislative solutions reflecting abovementioned arguments, to rationally respond to various kinds of business changes including business transfers.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2017-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (계속평가) | KCI등재 |
2014-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2013-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.64 | 0.64 | 0.58 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.61 | 0.56 | 0.832 | 0.35 |
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