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CEO나르시시즘과 CSR성과 간의 관련성 분석 : 이사회 구성의 매개효과를 중심으로 = The Effect of CEO Narcissism on the CSR Performance : Mediating Role of Board Composition
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2018
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2131-2159(29쪽)
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In this study, we analyzed whether the governance structure (the composition of the board of directors) functions as a mediating role or a moderating role in the relationship between CEOs psychological characteristics (narcissism) and CSR performance. The results of this study are summarized as follows. First of all, the narcissistic CEOs, who address needs for acclaim and social approval, selected top star directors with high social status and achieved their CSR performance (increased donations and improved eco-efficiency by reducing carbon emissions). Meanwhile, narcissistic CEOs who address their need to dominate others by employing lower status, younger, and less experienced top management team members, can not enhance CSR performance because the board of directors do not have enough capability. Further analyses confirmed that the composition of the Board of Directors (lower status directors) serves as a variable to moderate the strength or direction of impact on CSR performance, based on the characteristics of the dominate-oriented narcissistic CEO needs.
더보기본 연구에서는 CEO의 심리학적 특성인 나르시시즘과 CSR성과 사이의 관계에서 지배구조인 이사회 구성이 어떠한 역할을 수행하는지를 실증 분석하였다. 특히 지배구조에 해당하는 이사회 구성의 원인변수로서 CEO 나르시시즘을 두 가지(찬사지향, 지배지향)로 구분해서 설명하고 이러한 특성에 맞는 이사회를 구성함으로써 긍정적 CSR성과로 이어진다는 논리를 설정하였다. 본 실증연구의 결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저 대중으로부터의 찬사와 사회적 인증을 지향하는 나르시시스트 CEO는 상대적으로 지위가 높은 이사를 선발하고 이들이 자신들의 역량을 발휘하여 객관적인 CSR 성과(기부금 증대와 탄소배출량 삭감에 의한 환경효율 향상)를 증대시켰다. 반면에 지배와 통제를 지향하는 나르시시스트 CEO는 상대적으로 젊고 경험이 많지 않은 이사진을 선호하고, 이들 이사들은 지배를 추구하는 나르시시스트 CEO의 CSR 추진 방향에 동조하여 CEO가 지향하는 CSR 성과(기부금 증대, 환경효율 향상)를 향상시킨다는 가설은 기각되었다. 이러한 관계는 학력, 연령과 경력 등의 CEO 특성과 ROA, 부채비율 등의 기업 특성, 그리고 산업 관련 변수를 통제한 후에도 유효하였다. 추가분석에서는 지배와 통제 지향의 나르시시스트 CEO는 가능한 상대적 지위가 낮은 이사회를 구성하여 이들과의 상호작용을 통해 CSR 성과에 양의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 CEO의 개별 심리적 특성(나르시시즘 등)을 찬사지향이나 지배지향과 같이 세부적으로 구분해서 이에 걸맞은 지배구조(이사회 구성 등)가 작동해야만 조직이 원하는 CSR성과로 이어진다는 것이다.
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연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2027 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2021-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | KCI등재 |
2018-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2011-01-01 | 평가 | 등재 1차 FAIL (등재유지) | KCI등재 |
2010-01-20 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2009-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | KCI등재 |
2008-02-28 | 학술지명변경 | 외국어명 : Review of Business & Economics -> Journal of Industrial Economics and Business | KCI등재 |
2006-06-15 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Industrial Economics Association -> Korean Industrial Economic Association | KCI등재 |
2006-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2003-07-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.81 | 0.81 | 0.9 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.95 | 0.97 | 1.238 | 0.24 |
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