KCI등재
종업원보상과 기업가치 관련성에 대한 연구 = Effect of employee compensation on firm value
저자
발행기관
학술지명
권호사항
발행연도
2011
작성언어
Korean
주제어
KDC
325
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
발행기관 URL
수록면
97-118(22쪽)
DOI식별코드
제공처
본 연구에서는 종업원보상의 증감변화가 기업의 미래가치와 경영성과와의 관계를 분석하였으며 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 종업원보상의 증감변화에 영향을 미치는 변수는 영업이익의 증감변화가 양(+)의 유의적으로 분석되었으며, 이는 지금 현재 종업원보상의 증감에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 기업의 재무제표에서 확인할 수 있는 경영성과이며, 이런 경영성과를 토대로 종업원보상과 관련된 여러 가지 조정이 이루어지는 것으로 판단되어진다. 둘째 미래 기업의 가치를 나타내는 주식가격의 증감변화는 유의적인 영향을 미치지 못하는 것으로 분석되었으며, 이는 종업원보상의 증감부분이 기업에서 지출, 즉 비용으로 인식되어지고 있다. 셋째, 종업원보상의 증감 변화가 기업의 미래가치와 경영성과에 영향을 미치지 않는 것으로 분석되었으며, 이 또한 종업원보상의 증감 변화가 기업의 미래 가치와 경영성과에 어떠한 영향을 미치는 것이 아니라 기업의 부(富)의 유출로서 비용으로 인식되고 있음을 보여주고 있다.
본 연구는 종업원보상의 증감 변화가 기업의 미래가치와 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 분석으로서 종업원보상은 기업이 보유한 무형의 자산에 대한 투자로 인식되어질 필요가 있으며 기업의 과소평가되고 있다는 것을 확인할 수 있었다. 향후 연구의 진행방향으로는 종업원보상을 직종별(사무직, 생산직, 연구직 등)로 구분하여 직종별로 기업의 가치발생에 어떠한 영향을 미치는지, 종업원보상의 증감을 하나의 자산으로서 평가함으로써 기업에 미치는 영향을 추가적으로 검증해보는 것도 필요하다고 생각한다.
This paper analysis the relationship between changes in employee compensation and the future value of the company and business performance.
The results are as follows. First, the employee compensation and operatingprofit were found Positively relevant. this results means that we can see the factors affecting employee compensation in the financial statements and compensation of employees based on this adjustment is done.
Second, employee compensation and the future value of companies did not have a significant relationship.
Third, workers compensation and business performance dis not have statistically significant. this means that employee compensation is recognized as expense.
Due to the above results, employee compensation need to be recognized as Intangible assets and grow the enterprise value is underestimated.
The direction of future research include employee compensation of occupation (white collar, blue collar, professional research, etc.). thus, I analysis the effect of Compensation according to occupation on firm value.
분석정보
서지정보 내보내기(Export)
닫기소장기관 정보
닫기권호소장정보
닫기오류접수
닫기오류 접수 확인
닫기음성서비스 신청
닫기음성서비스 신청 확인
닫기이용약관
닫기학술연구정보서비스 이용약관 (2017년 1월 1일 ~ 현재 적용)
학술연구정보서비스(이하 RISS)는 정보주체의 자유와 권리 보호를 위해 「개인정보 보호법」 및 관계 법령이 정한 바를 준수하여, 적법하게 개인정보를 처리하고 안전하게 관리하고 있습니다. 이에 「개인정보 보호법」 제30조에 따라 정보주체에게 개인정보 처리에 관한 절차 및 기준을 안내하고, 이와 관련한 고충을 신속하고 원활하게 처리할 수 있도록 하기 위하여 다음과 같이 개인정보 처리방침을 수립·공개합니다.
주요 개인정보 처리 표시(라벨링)
목 차
3년
또는 회원탈퇴시까지5년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한3년
(「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한2년
이상(개인정보보호위원회 : 개인정보의 안전성 확보조치 기준)개인정보파일의 명칭 | 운영근거 / 처리목적 | 개인정보파일에 기록되는 개인정보의 항목 | 보유기간 | |
---|---|---|---|---|
학술연구정보서비스 이용자 가입정보 파일 | 한국교육학술정보원법 | 필수 | ID, 비밀번호, 성명, 생년월일, 신분(직업구분), 이메일, 소속분야, 웹진메일 수신동의 여부 | 3년 또는 탈퇴시 |
선택 | 소속기관명, 소속도서관명, 학과/부서명, 학번/직원번호, 휴대전화, 주소 |
구분 | 담당자 | 연락처 |
---|---|---|
KERIS 개인정보 보호책임자 | 정보보호본부 김태우 | - 이메일 : lsy@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0439 - 팩스번호 : 053-714-0195 |
KERIS 개인정보 보호담당자 | 개인정보보호부 이상엽 | |
RISS 개인정보 보호책임자 | 대학학술본부 장금연 | - 이메일 : giltizen@keris.or.kr - 전화번호 : 053-714-0149 - 팩스번호 : 053-714-0194 |
RISS 개인정보 보호담당자 | 학술진흥부 길원진 |
자동로그아웃 안내
닫기인증오류 안내
닫기귀하께서는 휴면계정 전환 후 1년동안 회원정보 수집 및 이용에 대한
재동의를 하지 않으신 관계로 개인정보가 삭제되었습니다.
(참조 : RISS 이용약관 및 개인정보처리방침)
신규회원으로 가입하여 이용 부탁 드리며, 추가 문의는 고객센터로 연락 바랍니다.
- 기존 아이디 재사용 불가
휴면계정 안내
RISS는 [표준개인정보 보호지침]에 따라 2년을 주기로 개인정보 수집·이용에 관하여 (재)동의를 받고 있으며, (재)동의를 하지 않을 경우, 휴면계정으로 전환됩니다.
(※ 휴면계정은 원문이용 및 복사/대출 서비스를 이용할 수 없습니다.)
휴면계정으로 전환된 후 1년간 회원정보 수집·이용에 대한 재동의를 하지 않을 경우, RISS에서 자동탈퇴 및 개인정보가 삭제처리 됩니다.
고객센터 1599-3122
ARS번호+1번(회원가입 및 정보수정)