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직장에서의 정신적 폭력 - 브라질 법에서의 논의를 중심으로 = Moral Harassment in the workplace - Brazilian Law perspectives
저자
조희문 (한국외국어대학교)
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학술지명
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발행연도
2012
작성언어
Korean
주제어
등재정보
KCI등재
자료형태
학술저널
수록면
209-238(30쪽)
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3
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Moral harassment has appeared in Brazil after the opening of the domestic market since 1990 with intensified competition among companies to encourage productivity improvements. While federal law is not clear about moral harassment, the labour courts have come to establish through jurisprudence the legal concept of moral harassment, its conditions and scope for application, etc. Looking at the development so far, we could see as constituent requirements of moral harassment, repeated act of violence with intention during certain period. Intentionality seems to be presumed when acts of violence are repeated. And the recent doctrine and jurisprudence go further accepting the proof of damage by victim is unnecessary for better protection of victim. The reason for all these tendencies is to consider moral harassment in the human right protection context and to highlight the necessity of legal protection for victims considering the relationship between the aggressor and victim as socially inequal.
Federal legislative bill n.6.757/10 in 2010 about moral harassment also reflects these doctrinal and judicial tendencies, bearing among others the burden of proof to aggressor and providing minimum compensation on moral harassment at least 10 times over victim's wage amount guarantying reinforced protection to victim and hoping punitive educational effect to aggressor. Federal legislative bill n.7.202/10 in 2010 has a intention to include moral harassment in the list of industrial accidents. Accordingly, pecuniary burden of companies will increase and the number of labour actions will be high-rocketed.
However, on the other hand, it shows the progress of legal system reflecting the change of labour environment in globalized world. As mental and psychological stress is increasing in the workplace as competition continues to go up, it requires the solution to this problem. The human right approach the jurisprudence and legislative bills take to protect victim of moral harassment seems to reflect well the changing social demand. In fact, company should enforce to prevent the moral harassment at workplace and to protect the victim. Recently, corporate social responsibility has emerged as an important social issue. Humane care to employees is also social responsibility of corporate. Even though there are significant progress on wage and welfare for employees, company should not force employees to increase their productivity as compensation. The obsession with productivity could lead to moral harassment leaving company as simple profit-pursuing economic entity.
분석정보
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
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2023 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (재인증) | KCI등재 |
2019-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (계속평가) | KCI후보 |
2016-03-23 | 학회명변경 | 한글명 : 한국 포르투갈-브라질 연구 -> 한국 포르투갈-브라질 학회 | KCI등재 |
2016-02-17 | 학회명변경 | 한글명 : 한국 포르투갈-브라질 학회 -> 한국 포르투갈-브라질 연구영문명 : Korean Association of Luso-Brazilian Studies -> Korean Association of Lusophone Area Studies(KALAS) | KCI등재 |
2016-02-17 | 학술지명변경 | 외국어명 : Portuguese-Brazilian Studies -> Journal of Lusophone Area Studies | KCI등재 |
2016-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | KCI등재 |
2015-12-01 | 평가 | 등재후보로 하락 (기타) | KCI후보 |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | KCI등재 |
2010-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | KCI후보 |
2009-05-07 | 학회명변경 | 영문명 : Korean Society of Portuguese-Brazilian Studies -> Korean Association of Luso-Brazilian Studies | KCI후보 |
2008-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | KCI후보 |
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.17 | 0.17 | 0.17 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.16 | 0.14 | 0.566 | 0 |
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